工會全委擴大會講話(定稿)
在集團工會七屆四十一次全委（擴大）會上的講話
（201*年9月14日）黨委書記王安民
同志們：
這次會議，是在集團上下深入貫徹落實兩會精神、加快推進“十二五”戰(zhàn)略的關(guān)鍵時期，召開的一次重要會議。剛才，工會張主席作了一個很好的報告，全面總結(jié)了去年以來的工作，安排部署了今年任務(wù)。下去以后，大家要認真貫徹落實。下面，我講三點意見：
一、肯定成績，再接再厲
我感到，這兩年來，集團工會在張主席的帶領(lǐng)下，工作非常有特點，概況起來，主要體現(xiàn)在五個方面：一是能夠主動溝通、經(jīng)常通報，緊緊圍繞集團黨政的中心任務(wù)來開展工會工作；二是善于運用黨建工作績效管理來推動工會工作；三是特別注重加強學(xué)習、提高素質(zhì)；四是注重工作創(chuàng)新，善于提出一些新思想、新方法和新舉措；五是能夠主動融入集團“大政工”格局，出色地完成了集團黨政安排的各項工作任務(wù)。這些鮮明的個性和特色，給集團工會工作帶來了新氣象，工會工作者精神狀態(tài)好，工會工作變化大、效果好，取得了很多榮譽。去年以來，集團工會先后榮獲“山西省五星級基層工會”、“山西省十佳基層工會”稱號，并被省總工會推薦為山西省唯一評選全國工會工作十面紅旗的候選單位。集團連續(xù)十二年被評為全國“安康杯”競賽
優(yōu)勝企業(yè)，并在全國深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作會議上作了經(jīng)驗介紹。各基層工會組織、基層單位和個人也獲得多項全國性榮譽。這些成績的取得，離不開各級工會組織和工會干部的頑強拼搏，也離不開各級黨政班子的大力支持，在此，我代表集團黨政，向關(guān)心支持工會工作的各級班子表示衷心的感謝！向各級工會組織和工會干部表示親切的慰問！向今天受到表彰的先進集體和個人，表示熱烈的祝賀！
今年是“十二五”的開局之年。集團三屆三次職代會進一步明確了“十二五”期間的目標任務(wù)，提出了“建設(shè)億噸煤炭新基地、打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地、開創(chuàng)幸福潞安新天地”三大主攻方向和“5+5”產(chǎn)業(yè)布局。集團黨委工作會提出了“十二五”期間面臨的十二個方面的新課題、新挑戰(zhàn)，并對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“更加注重價值再造、更加注重自我創(chuàng)新、更加注重以人為本”的新要求。新形勢、新任務(wù)，新課題、新挑戰(zhàn)，對工會工作提出了新的更高的要求。各級工會組織和工會干部一定要積極響應(yīng)職工群眾的熱切期盼，肩負起時代賦予的光榮使命，振奮精神、再接再厲，奮發(fā)有為、創(chuàng)新進取，為潞安的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻！
二、注重特色，創(chuàng)新發(fā)展
推行黨建工作績效管理以來，我們的各項工作非常注重計劃性，通過年度計劃書，月度任務(wù)書，日常工作怎么抓，做到什么程度，大家非常清楚。這次全委會，對今年的工會工作進行了全面部署�？偟囊笫窃谠鷮嵧七M日常工作的同時，更要抓住重點，注重創(chuàng)新，突出特色。
要緊緊圍繞“十二五”戰(zhàn)略，創(chuàng)新勞動競賽。要著眼于解決轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中遇到的實際問題，不斷創(chuàng)新勞動競賽內(nèi)容、形式和方法，增強競賽活動的針對性、實效性。要根據(jù)“5+5”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新情況，積極推動勞動競賽向煤基油、多晶硅等新興產(chǎn)業(yè)和重點工程、重大項目拓展延伸。要針對安全生產(chǎn)、項目建設(shè)、機關(guān)管理服務(wù)的實際情況，廣泛開展“兩比一看”活動、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動和各種形式的“安康杯”競賽活動，不斷激發(fā)職工群眾的生產(chǎn)積極性、主動性。
要充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！钡淖饔�，不斷提高職工素質(zhì)。要圍繞《集團“十二五”人才規(guī)劃綱要》，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動，開展“事事展現(xiàn)潞安形象，人人代表企業(yè)風采”活動，堅持用“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展的宏偉目標凝聚人，用艱苦奮斗的石圪節(jié)精神教育人，用潞安新文化塑造人，用豐富多彩的思想政治工作引導(dǎo)人，不斷提升職工的思想道德水平。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新要求，創(chuàng)新開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，不斷提高職工技術(shù)技能，努力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，為潞安轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才保證和智力支持。前一段時間，看了青島港的崗位練兵、技術(shù)比武情況，很受啟發(fā)，很多創(chuàng)新作法值得我們借鑒。
要創(chuàng)新勞模培養(yǎng)和選樹工作，發(fā)揮好勞模先進的示范引領(lǐng)作用。勞模代表企業(yè)形象，勞模精神是潞安的寶貴財富�！笆濉逼陂g，要在勞模選樹方面實現(xiàn)新突破，特別是要針對潞安產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新特點，早動手、早準備，面向生產(chǎn)一線，采用多種形式，培養(yǎng)和選樹一批在全省、全國有影響的知識型勞動模范。要以勞模新形象，展示企
業(yè)新風采；用勞模精神，引領(lǐng)企業(yè)的大轉(zhuǎn)型、大跨越、大發(fā)展。
要切實維護職工合法權(quán)益。維權(quán)是工會工作的內(nèi)核，是工會凝聚力、影響力、號召力的支撐所在。講維權(quán)，就要既維護職工權(quán)益，又維護企業(yè)利益，兩者之間蘊含著辯證法，在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。企業(yè)的根本利益得不到維護，企業(yè)發(fā)展不了，職工的收入、福利、待遇就難以提高，職工權(quán)益就沒有保障。同樣，職工的權(quán)益得不到維護，職工就沒有工作積極性，還可能會引發(fā)矛盾糾紛，最終影響企業(yè)發(fā)展。作為工會組織，既要教育職工增強維權(quán)意識，維護自身利益，更要引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，時時處處維護潞安的利益和聲譽。要把黨務(wù)公開、企務(wù)公開作為維護職工知情權(quán)的重要切入點，讓職工了解中央、省里的政策和集團有關(guān)精神。要監(jiān)督好集團為職工辦好事、辦實事的進展情況，監(jiān)督《集體合同》的落實情況，進一步和諧勞動關(guān)系。最近，中央和省委要求加強和創(chuàng)新社會管理，集團張主席正組織有關(guān)部門對集團社會管理方面存在的問題進行調(diào)查。工會要以此為契機，全面了解到職工的所急、所需、所難，切實解決大家的實際困難。要履行好維權(quán)職能，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，真正把各級工會組織建成黨政靠得住、企業(yè)信得過、職工離不開的職工之家。
三、提高素質(zhì)，樹好形象
當前，我們潞安已經(jīng)進入了一個全新的發(fā)展時期，各方面都在發(fā)展深刻的變化。各級工會要主動適應(yīng)各種變化，大力加強自身建設(shè)，努力打造一支高素質(zhì)的工會干部隊伍。我感到，重點要解決好三個問題：一是要解決好思想境界問題。人的思想境界，既得益于學(xué)識修養(yǎng)，
也得益于人的內(nèi)省自律。所以，工會干部要樹立終身學(xué)習觀念，把主動學(xué)習作為自己的一種生活方式，貫穿于工作的全過程，提高做好工作的本領(lǐng)。要提高內(nèi)省力、增強自律感，以良好的精神狀態(tài)做工作。二是要解決好工作方法問題。唯物辯證法講，世間萬物都不是孤立的、靜止的，而是聯(lián)系的、發(fā)展的。所以，做工作，就要既善于借助以往工作的好經(jīng)驗、好方法、好思路，又不能墨守成規(guī)，而要勇于變革，勇于創(chuàng)新，不斷提出新思路、新方法、新舉措。三是要解決好工作績效問題。這些年，隨著黨建工作績效管理的推行，我們已經(jīng)形成了“大政工”的工作格局。工會干部一定要牢固樹立“一盤棋”思想，主動把工會工作置身于“大政工”中去謀劃和思考，融入到集團“大黨建”工作的循環(huán)中，更加積極主動地運用“一個機制、四個載體”的黨建工作新模式，積極參與企業(yè)文化共建、社區(qū)共建、全國一流文明礦區(qū)共建等工作，進一步提升工作績效。
同志們，今年已經(jīng)只剩下了三個多月時間。集團殷切希望，各級工會組織和工會干部一定要認清使命，扎實工作，團結(jié)動員廣大職工，為推動既強又大國際化新潞安建設(shè)，實現(xiàn)“十二五”的良好開局做出新的更大的貢獻！
謝謝大家！
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