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組織部部長總結(jié)

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組織部部長總結(jié)

生環(huán)組織部10年學(xué)期工作總結(jié)

期末將至,回顧組織部工作,在學(xué)院團委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)下及我部部員的共同努力下,我組織部取得了驕人的業(yè)績,首先我學(xué)院團總支繼續(xù)立足根本,務(wù)實抓好基層服務(wù)工作,認(rèn)真開展各項日常工作,努力做好我系學(xué)生的思想引領(lǐng)工作,始終堅持“奉獻(xiàn)”“團隊”“收獲”“負(fù)責(zé)”的工作理念,并在探索共青團工作新方法,新思路的道路上,邁出了堅實的一步。下面將我組織部在10年的工作總結(jié)如下:

一、不斷加強團員檔案管理,積極開展團費收繳工作;

本學(xué)期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理、團費收繳等常規(guī)工作,F(xiàn)我學(xué)院奉賢校區(qū)共有團支部53個,團員1500余人,補辦團員證126本。

在工作過程中,我們兢兢業(yè)業(yè),得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗,使我們的工作更加規(guī)范化,制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。

二、主動開展新團員發(fā)展工作,搞好組織建設(shè);

共青團是先進(jìn)青年的組織,是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年,是共青團的基本職責(zé),發(fā)展新團員是共青團自身建設(shè)的重要內(nèi)容,是團的性質(zhì)和任務(wù)決定的,發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責(zé),是健全團的組織,活躍團的工作的需要,做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。三、積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作,為黨組織輸送新鮮血液;

中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶,向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務(wù),也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學(xué)院黨總支的高度重視下,在院團總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下,組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓,制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作,是深入貫徹黨建帶團建的政策要求,為黨充實了后備力量,實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。

201*-201*年上學(xué)期推優(yōu),取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上,再上一個臺階,我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度,對推優(yōu)條件和程序進(jìn)行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊,置于群眾的監(jiān)督之下,為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ),同時,也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說,通過大家的努力,我們?nèi)〉昧溯^好的成績,通過工作不斷增強組織部的凝聚力,培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員,為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位,也出現(xiàn)了一些失誤。在今后,我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗,爭取做得更好。

四、干事的培養(yǎng)

期末將至,大一年級的干事已擔(dān)當(dāng)了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內(nèi)因是事物發(fā)展的決定性力量,所以,大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重,為了使他們盡快步入正常的工作軌道,我們深入與他們進(jìn)行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進(jìn)行集中討論,并又在其它干事中進(jìn)行推廣,這也是我們干部培訓(xùn)工作的一部分,做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準(zhǔn)則。

原則性是組織部干事的優(yōu)秀品質(zhì),所以我們要對原則性這一重要工作準(zhǔn)則在新干事中強調(diào),新干事必將在今后的工作中成為校團委的中堅力量,所以我們對新干事的培養(yǎng)非?粗亍

五、全力支持兄弟部門工作,協(xié)助開展各類活動;

這學(xué)期以來,團總支、學(xué)生會開展了各種豐富多彩的活動,雖然組織部不是主要負(fù)責(zé)部門,但是作為團總支、學(xué)生會這個大家庭來說,對于每一個活動,我們也義不容辭,在圓滿落幕的學(xué)院迎新晚會、小品大賽、等工作中,我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學(xué)生會的其他活動中,我們也一直起著穿針引線,為每一個活動提供我們能做的,努力把每一個活動做好。六、正視缺點與不足,將組織部工作推上新臺階;

由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素,組織部工作存在這各種缺點與不足。首先,部門建設(shè)是部門發(fā)展最根本的問題,為了促進(jìn)部內(nèi)成員的交流,我們一起開展了豐富多樣的活動,由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì),這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力,同時作為休閑娛樂的方式,勞逸結(jié)合,提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面,都提出了一個要求,就是本著原則做事。由于部門性質(zhì),我們必須得格外的認(rèn)真仔細(xì),嚴(yán)于律己,從這些根本出發(fā),然后才能有效開展我們的工作。

其次,工作方法仍有改進(jìn)空間。在組織部前輩們的努力下,組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度,但是在長時間的工作過程中,根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題,我們在嘗試著改變一些工作方法,來提高我們的工作效率,節(jié)省人力物力。

眼看著,201*-201*年上學(xué)期就要過去,我們組織部一年來,在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,組織部全體成員奮力拼搏,不斷超越,取得了一些成績,發(fā)生了一些變化,我們堅信,在今后工作中,我們以百倍的信心,團結(jié)帶領(lǐng)全院廣大青年團員,銳意改革,不斷創(chuàng)新,努力推動組織部工作再上新臺階。

201*年12月組織部部長陳勝浩

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縣委組織部長201*年度工作總結(jié)

總結(jié)一年來的工作,雖然盡職盡責(zé)地完成了組織交給的各項任務(wù),但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),提升能力素質(zhì),以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風(fēng),努力把承擔(dān)的工作做得更好。

201*年,根據(jù)縣委分工,我主持縣委組織部工作,分管縣直機關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作,F(xiàn)將履行工作職責(zé)以及自身建設(shè)情況報告如下:

一、圍繞大局,全力履行工作職責(zé)

1、找準(zhǔn)工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念,按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略,堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮,以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進(jìn)和落實組織工作,努力提高組織工作滿意度。2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系,緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要,努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效,重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上,確定了12項重點工作,承擔(dān)了3項試點創(chuàng)新任務(wù),取得了較好的工作成效。

3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎(chǔ)上,通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施,促進(jìn)了組織工作科學(xué)發(fā)展。同時,采取專項推進(jìn)、階段調(diào)度、經(jīng)驗交流、一線督查等辦法,加大了工作落實力度,確保了全年重點工作順利完成二、突出重點,切實增強工作成效

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上,以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點,提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng)爭目標(biāo),確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上,堅持做到組織、人員、措施、責(zé)任“四到位”,充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信,舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談,開展主題演講和有獎知識競賽活動,創(chuàng)建活動示范點,培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型,推動黨群共創(chuàng)等作法,積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上,全面推行“雙諾三評三公開”工作法,全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責(zé)、崗位特點,共作出承諾62731項,其中基本承諾48260項,創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”,確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止,已完成承諾事項17033項,為群眾解決實際問題4018個,辦好事辦實事13015件。2、在科學(xué)管理干部上建機制。加強制度體系建設(shè),在完善原有24項制度的基礎(chǔ)上,又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重點管理辦法》等制度8項,使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓(xùn)四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”,運用計算機技術(shù)建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫,為教育、管理、使用干部提供了客觀科學(xué)依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日?疾毂O(jiān)督力度,在全縣93個科級單位領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展了談心談話活動,召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次,對45名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任中或離任經(jīng)濟責(zé)任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責(zé)任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動,選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進(jìn)村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

3、在選拔任用干部上嚴(yán)把關(guān)。本著對黨委負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的精神,嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序,著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責(zé)任進(jìn)行了明確。在干部考察工作中適當(dāng)擴大群眾參與面,努力掌握實情。3月份和8月份,在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中,采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份,在科級領(lǐng)導(dǎo)班子微調(diào)過程中,全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴(yán)格實行干部選用票決制度,對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認(rèn)真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度,先后召開機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)研討會議3次,制定了具體的落實意見。

4、在創(chuàng)新黨建模式上求實效。全面推行農(nóng)村區(qū)域化黨建“五種模式”,林區(qū)的“黨群聯(lián)動共建”模式覆蓋22個村665名黨員,產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)的“同業(yè)跨區(qū)聯(lián)建”模式覆蓋165個村6800多名黨員,企業(yè)和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業(yè)1900多名黨員,商貿(mào)服務(wù)集中地區(qū)的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個村750多名黨員,經(jīng)濟落后地區(qū)的“幫扶帶動創(chuàng)建”模式覆蓋98個村3000多名黨員,使基層黨組織和黨員推動經(jīng)濟發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構(gòu)建社區(qū)黨建區(qū)域化格局,將符合條件的7個社區(qū)黨總支改建為黨委,新建商貿(mào)區(qū)、工業(yè)園區(qū)黨組織各1個,建立“業(yè)緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個,使街道社區(qū)黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建中,繼續(xù)下力量抓組建、抓規(guī)范、抓提高。同時,探索實行“黨建帶群團、群團促黨建”工作模式,形成了黨的建設(shè)與群團建設(shè)優(yōu)勢互補、相互促進(jìn)的工作格局。

5、在提升服務(wù)能力上創(chuàng)舉措。認(rèn)真開展創(chuàng)建服務(wù)型黨委和落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部服務(wù)責(zé)任制“雙服務(wù)”工作,圍繞群眾需求,普遍推行了集中服務(wù)、主動服務(wù)、上門服務(wù)、承諾服務(wù)、點名服務(wù)、代辦服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)等靈活多樣的-

服務(wù)方式。著力提高村級組織的規(guī)范化管理能力,推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執(zhí)行落實“契約化”管理、監(jiān)督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設(shè)任務(wù),總投資達(dá)253萬元。著力提升黨員、干部服務(wù)發(fā)展能力,全縣共舉辦各類培訓(xùn)班68期,培訓(xùn)黨員、干部4100多人次,在保證黨員教育頻道健康運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上,建成有線模式站點197個、衛(wèi)星模式站點137個。

6、在擴大黨內(nèi)民主上促深入。認(rèn)真實施縣黨代表任期制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制,確保黨代表活動規(guī)范化和經(jīng);,全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經(jīng)濟工作等會議,向黨代表通報重要情況25次,組織調(diào)研視察5次,召開座談會3次,組織開展縣黨代表進(jìn)社區(qū)活動6次。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作,采取“三組一辦”的組織模式,統(tǒng)一制定制度22項,13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了黨代會年會,舉辦黨代表培訓(xùn)班30次,開展

調(diào)研視察活動41次,召開座談會38次。

7、在夯實黨建基礎(chǔ)上下功夫。實現(xiàn)社區(qū)建設(shè)“三有”目標(biāo),到今年為止,共投入資金880萬元,為8個社區(qū)建起200平米以上的標(biāo)準(zhǔn)化辦公場所和服務(wù)性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標(biāo)準(zhǔn),配齊了社區(qū)工作人員。推行在職黨員進(jìn)社區(qū)“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式,壯大了社區(qū)服務(wù)力量。扎實開展相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作,建立“七位一體”的幫扶轉(zhuǎn)化工作責(zé)任體系,確保兩年內(nèi)完成轉(zhuǎn)化任務(wù)。大力推行發(fā)展農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃,計劃從201*年起,利用五年時間,使全縣農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農(nóng)民黨員在農(nóng)民黨員總數(shù)中所占比例均達(dá)到和保持30%以上。今年,全縣發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農(nóng)民黨員516名,分別占發(fā)展農(nóng)民黨員總數(shù)的43.0%和68.6%。在機關(guān)以及非公經(jīng)濟和社會組織中深入推進(jìn)規(guī)范化黨組織建設(shè),規(guī)范化黨組織分別達(dá)到82%和35%。在城鄉(xiāng)黨組織之間,繼續(xù)開展“支農(nóng)幫農(nóng)強黨建,扶村助戶促發(fā)展”活動,各幫扶單位已累計向結(jié)對村投入幫扶資金70多萬元,提供致富信息800多條。在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建立村級社情民意收集分析解決機制試點工作,共收集群眾反映的各類問題165項,已解決114項,正在解決51項。

8、在幫助分管部門上解難題。協(xié)調(diào)有關(guān)部門,大力推進(jìn)黨校遷址新建工作,充分發(fā)揮黨校干部培訓(xùn)主陣地作用,著力辦好12個主體班次培訓(xùn)計劃。支持縣機關(guān)工委組織開展各種機關(guān)黨員活動,豐富了機關(guān)文化生活。協(xié)調(diào)落實老干部“四項待遇”,組織120多名離退休干部到縣內(nèi)外參觀考察。積極為關(guān)工委開展工作創(chuàng)造條件,幫助解決了交通、經(jīng)費等方面的實際困難,縣關(guān)工委被評為全國關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體,本人被市委、市政府授予黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持關(guān)心下一代工作榮譽獎。三、嚴(yán)格要求,不斷加強自身建設(shè)

1、注重加強學(xué)習(xí),不斷提高素質(zhì)。積極參加上級組織的各類培訓(xùn)班次和縣委理論中心組學(xué)習(xí),系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中、五中全會精神,加強學(xué)習(xí)了現(xiàn)代經(jīng)濟、法律法規(guī)、科技金融等方面知識,使自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到進(jìn)一步提高。

2、嚴(yán)格要求自己,做到清正廉潔。始終認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定,自覺踐行公道正派的職業(yè)道德,嚴(yán)格按上級有關(guān)政策和規(guī)定選任、評價干部,追求務(wù)實的工作作風(fēng),時刻注重自重、自省、自警、自勵。

3、維護(hù)班子團結(jié),抓好機關(guān)建設(shè)。積極向縣委建言獻(xiàn)策,切實當(dāng)好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則,注重協(xié)調(diào)配合,帶頭營造團結(jié)和諧、奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍。立足組織工作實際,帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,著力打造“四型”組工干部,營造了嚴(yán)謹(jǐn)活潑、和諧有序的機關(guān)環(huán)境?偨Y(jié)一年來的工作,雖然盡職盡責(zé)地完成了組織交給的各項任務(wù),但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),提升能力素質(zhì),以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風(fēng),努力把承擔(dān)的工作做得更好。

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