勤工中心人力資源部工作總結(jié)

勤工中心xx月份工作總結(jié)在部門全部體成員努力下，我們一起奮斗了九月和十月兩個月。在這兩個月中，我們保持原先優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，不斷創(chuàng)新，努力拼搏，與時俱進(jìn)。人力資源部九月份和十月份的主要工作可分為三部分：一是加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)；二是完善部門工作內(nèi)容；三是增加與其他部門的溝通，了解，拓展本部門工作內(nèi)容。詳述內(nèi)容如下：第一部分加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)

一、明確人力資源部工作職責(zé)、工作范圍、工作目標(biāo)

九月底，我們部門召開了部門見面會，并在十月份的例會中，我們部門成員加深了對勤工中心的了解，明確部門工作職責(zé)、工作范圍、工作目標(biāo)。系統(tǒng)闡述了人力資源部的基本工作，強(qiáng)調(diào)了工作中我們的工作內(nèi)容和工作態(tài)度。二、制定部門各項(xiàng)規(guī)章制度

九月份和十月份，我們根據(jù)中心的管理規(guī)定和部門的工作責(zé)任，以及我們部門的工作目標(biāo)，制定出了人力資源部的各項(xiàng)規(guī)章制度。比如制定部門例會制度，文明規(guī)定了例會時間、地點(diǎn)，以及會議中的各項(xiàng)要求和注意事項(xiàng)，并實(shí)行例會考勤制。就兩月情況而言，管理制度對部門的建設(shè)是十分有效的。

第二部分完善部門工作內(nèi)容

一、崗位：調(diào)研〃統(tǒng)計〃公布〃安排

在兩個月中，部門中成員就各自負(fù)責(zé)的園區(qū)進(jìn)行了多次崗位調(diào)研，但是校內(nèi)外

崗位還是比較少。其崗位主要是餐廳服務(wù)員和人事處辦公人員。部門成員本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對報名同學(xué)進(jìn)行合理安排。

二、建立人力資源庫

我們部門成員在各個園區(qū)進(jìn)行了相應(yīng)宣傳，使許多同學(xué)到春雨樓填“勤工助學(xué)

人力資源登記表”。我們將表分類，并進(jìn)一步策劃對校內(nèi)校外崗位建立人才資源庫，這樣會更有利于管理人員信息和篩選人員到勤工崗位。

三、制勤工崗位監(jiān)督考核制度

為了提高工作同學(xué)的積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，加強(qiáng)工作的制度化和規(guī)范化，我們建立了崗位監(jiān)督考核制度。這樣有效保障校內(nèi)各勤工崗位工作能順利進(jìn)行，保證勤工助學(xué)管理督查工作有據(jù)可依。

四、為開展勤工實(shí)踐先進(jìn)個人評比表彰活動作準(zhǔn)備

為了鼓勵勤工同學(xué)自立自強(qiáng)，全面成才，我們部門開始為開展勤工實(shí)踐先進(jìn)個人評比表彰活動作準(zhǔn)備。部門成員根據(jù)以往的評比辦法，對每個勤工同學(xué)進(jìn)行了調(diào)查，并讓雇主對勤工同學(xué)評分。我們作好相應(yīng)的記錄，以便對優(yōu)秀勤工同學(xué)進(jìn)行表彰。

五、積極參加，策劃“勤工中心第八次換屆大會”

自信自強(qiáng)，感恩勵志，部門全體成員積極配合勤工中心工作，并邀請參加過勤工助學(xué)的同學(xué)參加會議。在部門全體成員以及其他部門努力下，“勤工中心第八次換屆大會”圓滿成功。

第三部分增強(qiáng)部門間聯(lián)系，拓展本部門工作

一、一起為老人過重陽節(jié)

十月十六日，中心各部門一起到敬老院，看望孤寡老人，為他們唱歌，與他們談心，給他們帶去歡樂和微笑。與此同時，增加了各個部門之間的聯(lián)系，建立了一

定的友誼，以便于以后更好交流和配合。從此次活動中，我們得到的不僅僅是充實(shí)，更多的卻是欣慰。我們共同相信，今后工作中，類似此種活動一定會越辦越好。

二、配合編輯部提供更多“亮點(diǎn)”

在九月份和十月份開展的各項(xiàng)工作中，我們部門成員和編輯部門成員進(jìn)行了涉交，尤其是在敬老院之行中，為編輯部提供了大量的報道素材，配合他們完成勤工實(shí)踐報。同時也感謝編輯部對我們部門工作的支持和宣傳。●工作中的優(yōu)點(diǎn)：

1．部門各成員按時參加例會，態(tài)度積極，有較強(qiáng)的責(zé)任心。

2．在各項(xiàng)工作中，各成員之間團(tuán)結(jié)和諧，通力協(xié)作，一切為部門，為勤工同學(xué)工作而努力。

3.按時完成分配的工作，不挑肥揀瘦。

4.就部門的工作職責(zé)，各成員大膽想象，積極創(chuàng)新，為部門出謀劃策。●工作中的不足之處：1.工作效率有待提高。2.部分工作完成不佳。

3.

部門例會要求稍有放松。

●今后努力：

1.我們?nèi)藨?yīng)該抓好部門本職工作。

2.遵守部門例會要求，按時到會，認(rèn)真作好會議記錄。3.對于分配的任務(wù)認(rèn)真對待，更要按時按質(zhì)按量完成。

4.進(jìn)一步增強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系和溝通，從中收獲新方法，新觀點(diǎn)。努力創(chuàng)新，與時俱進(jìn)。

在這兩個月工作中，我們部門成員共同努力，加強(qiáng)了部門內(nèi)部建設(shè)，完善了部門工作內(nèi)容，增強(qiáng)各部門之間的溝通，拓展本部門工作。通過這兩個月的學(xué)習(xí)和工作，各成員不斷增加自己的經(jīng)驗(yàn)和見識，提高了自己的工作水平，更鍛煉了自己的能力。與此同時，還增進(jìn)了部門成員和中心戰(zhàn)友的友誼，

十月是法制活動月，成員們在各自學(xué)院工作任務(wù)工作重的情況下，同時也堅(jiān)持參加部門工作，態(tài)度積極，工作認(rèn)真，為中心發(fā)展出力，也為法制建設(shè)做出了自己的貢獻(xiàn)和良好的宣傳，使更多的同學(xué)知法、懂法、守法作一名合格大學(xué)生。

部門成員有那份對工作執(zhí)著的熱情，相信通過全體成員的努力，我們部門的發(fā)展將會是有個巨大的飛躍。

總結(jié)人：xxxxx

Xx年xx月xx日

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義緣工商學(xué)院勤工部規(guī)章制度

天津工業(yè)大學(xué)工商學(xué)院勤工助學(xué)部成立于201*年，現(xiàn)有部長（1名），副部長（6名），干事（多名）。為了勤工助學(xué)部的活動能做得更好、更廣，特制定以下管理?xiàng)l例：

第一章總則

第一條天津工業(yè)大學(xué)工商學(xué)院勤工助學(xué)部隸屬義緣助學(xué)中心，是在學(xué)生資助工作處管理、指導(dǎo)下開展工作的學(xué)生自治組織。

第二條勤工助學(xué)的目的是給學(xué)生創(chuàng)造德智體全面發(fā)展的環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，提供參加社會實(shí)踐的機(jī)會，同時也是為家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生提供有效的資助，以補(bǔ)充學(xué)習(xí)和生活上的費(fèi)用。倡導(dǎo)和支持廣大學(xué)生尤其是困難學(xué)生利用課余時間從事健康有益的勤工助學(xué)活動，取得相應(yīng)的報酬。

第三條學(xué)生本著自信、自尊、自強(qiáng)、自立的態(tài)度參加勤工助學(xué)活動，要遵守國家法律、法令和學(xué)校的規(guī)章制度，不能影響教學(xué)、生活的正常秩序，不能影響自身的學(xué)習(xí)主業(yè)，不得以參加勤工助學(xué)為由而影響學(xué)習(xí)或違反校規(guī)校紀(jì)。

第二章部門內(nèi)部職責(zé)及制度

第四條勤工助學(xué)部在部長、副部長的領(lǐng)導(dǎo)下，干事的協(xié)助下開展工作。第五條部長職責(zé)

(1)根據(jù)校學(xué)生會的工作部署，主持指定每學(xué)年工作或重大任務(wù)的計劃，并對各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。

(2)及時傳達(dá)上級組織的指示和要求，經(jīng)常向上級組織匯報，請示工作，及時向下級組織布置工作，通報情況。

(3)按時召開工作會議，對部門的工作進(jìn)行總結(jié)、建議。(4)部長有權(quán)決定臨時召開緊急會議，部長可以調(diào)配部門或是協(xié)助本部門或其他部門的活動。

第六條副部長職責(zé)

(1)協(xié)助部長各項(xiàng)工作，部長有事未參加例會時可代替部長主持會議。(2)具體負(fù)責(zé)分管工作。

(3)負(fù)責(zé)建立和健全勤工助學(xué)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(4)負(fù)責(zé)制定勤工助學(xué)同學(xué)的崗位分配表，杜絕重崗現(xiàn)象。

(5)做好勤工助學(xué)學(xué)生工資的造表及發(fā)放工資，確�？己苏J(rèn)真，帳目無誤(1)每月召開部門勤工助學(xué)同學(xué)會議，及時溝通。(2)按時參加校勤工助學(xué)部召開的相關(guān)會議，不得無故缺席，如有特殊情況須事先向部長請假；

(3)每月28日前須將本月工作總結(jié)及下月的工作計劃（打印稿），考勤卡交到部長處

(4)協(xié)助院部做好本部門勤工助學(xué)同學(xué)的建檔工作，能夠準(zhǔn)確的掌握系貧困生的基本情況，并及時反饋給院勤工助學(xué)部。(5)配合院部有針對性地在本部門范圍內(nèi)開展勤工助學(xué)活動，并將活動計劃及總結(jié)及時上交勤工助學(xué)秘書處。

(6)協(xié)助院部做好本部門勤工助學(xué)同學(xué)的每月工作考核，并將考核結(jié)果及時上報校勤工助學(xué)部管理層；

(7)各勤工助學(xué)負(fù)責(zé)人有權(quán)利及義務(wù)督促各部門勤工助學(xué)同學(xué)認(rèn)真完成相關(guān)工作。

(8)認(rèn)真及時地完成院勤工助學(xué)部布置的其他相關(guān)工作。

(9)對工作消極，不能及時完成工作，造成重大失誤者，將建議其所在部門予以辭退。

(10)例會無故遲到、缺席的系部，一次警告、二次物質(zhì)懲罰。(6)例會遲到、曠會要公開向部門成員致歉。第七條職責(zé)

(1)收集各系的勤工助學(xué)人員的資料、聯(lián)系方式，并整理保管。(2)負(fù)責(zé)例會的簽到、記錄。

(3)負(fù)責(zé)整理各類資料文件，做好重要資料存檔工作(4)協(xié)助各部門開展其他相關(guān)工作，積極與各部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并協(xié)調(diào)好關(guān)系。第八條管理層職責(zé)（由部長、各部門負(fù)責(zé)人組成）

(1)負(fù)責(zé)院內(nèi)的宣傳、招新工作，負(fù)責(zé)勤工助學(xué)同學(xué)的院內(nèi)工作崗位安排。(2)負(fù)責(zé)檢查勤工助學(xué)同學(xué)的上崗情況（正常、遲到、早退、曠工）。(3)負(fù)責(zé)檢查勤工助學(xué)同學(xué)得到工作效率和質(zhì)量。

(4)在意見箱中發(fā)現(xiàn)有對某勤工助學(xué)人員不滿或提出問題者，經(jīng)部門核實(shí)，多次發(fā)現(xiàn)問題不改者，有權(quán)撤消其職位。

(5)收集和反饋學(xué)生上崗工作時存在的問題及其與用人崗位間存在的矛盾并予以及時解決。

(6)要深入崗位，查實(shí)情，說真話，對勤工助學(xué)信息起下情上傳、上情下傳的作用。

(7)遇到突發(fā)事件若不能及時處理，應(yīng)及時向上級匯報。(8)負(fù)責(zé)考勤表的收集、整理、保管。

(9)負(fù)責(zé)勤工助學(xué)干部的工作情況的監(jiān)督和考評(10)負(fù)責(zé)評選“優(yōu)秀員工”

第三章崗位設(shè)置與信息發(fā)布

第十條學(xué)校根據(jù)辦學(xué)條件設(shè)立勤工助學(xué)基地或開辟多種形式的勤工助學(xué)渠道，為學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位。

第十一條勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)崗位為主，適當(dāng)向院外崗位拓展。崗位由各用人單位提出申請，報學(xué)生工作處審核后備案。

第四章崗位申請、招聘與錄用

第十二條學(xué)生申請勤工助學(xué)崗位應(yīng)填寫勤工助學(xué)申請登記表，由輔導(dǎo)員簽署意見，附同本人及家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明材料復(fù)印件一并遞交院勤工助學(xué)部。部門審查、確認(rèn)具備勤工助學(xué)資格的學(xué)生名單，并建立相關(guān)數(shù)據(jù)檔案。

第十三條因崗位不足而未錄用的、符合勤工助學(xué)條件的學(xué)生，可以參加臨時崗位招聘或由院勤工助學(xué)部根據(jù)新的崗位需求推薦錄用。

第十四條學(xué)生一經(jīng)錄用，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間帶課程表到崗位報到上崗。

第十五條學(xué)生錄用后因故不能按時上崗的，應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)向本部門負(fù)責(zé)人作出說明并上報院勤工部；否則視為自動放棄崗位，且此后一年內(nèi)，校勤工助學(xué)部不受理其勤工助學(xué)申請。

第十六條學(xué)生上崗工作后，由院部管理層抽查，發(fā)現(xiàn)無故曠工者，一次通知、二次警告、三次除名，且此后一年內(nèi)，院勤工助學(xué)部不受理其勤工助學(xué)申請，并取消國家助學(xué)金資格。

第五章崗位管理、考核及報酬發(fā)放

第十七條學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)，應(yīng)限于假期和課余時間，不得以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常教學(xué)及集體活動。學(xué)生因勤工助學(xué)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)的，校勤工助學(xué)部有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動。各系勤工助學(xué)同學(xué)出現(xiàn)曠工、崗位老師批評等情況達(dá)10%以上將予以取消下學(xué)期所有各部門工作崗位名額。

第十八條學(xué)生如要停止勤工助學(xué)活動，需提前兩周向院勤工助學(xué)部提出書面離崗申請，并告知所在崗位負(fù)責(zé)人，做好工作交接；否則扣發(fā)當(dāng)月工資，此后一年內(nèi)，院勤工助學(xué)部不受理其勤工助學(xué)申請。

第十九條院內(nèi)設(shè)崗部門負(fù)責(zé)對從事勤工助學(xué)學(xué)生的管理與考核。院勤工助學(xué)部建立勤工助學(xué)人員的上崗、離崗和工作記錄。

第二十條院內(nèi)工作崗位工資發(fā)放時間將在各月中旬，將工作考勤、表現(xiàn)等進(jìn)行等級劃分。各部門勤工助學(xué)同學(xué)出現(xiàn)曠工、崗位老師批評等情況達(dá)5%以上將予以整體降級。

第六章勤工助學(xué)的權(quán)利及義務(wù)

第二十一條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動必須遵守國家的法律、法規(guī)以及學(xué)校的規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)活動的有關(guān)各項(xiàng)義務(wù)，不得參與違反法律法規(guī)、有損大學(xué)生形象、有礙社會公德的活動。

第二十二條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，需本人填寫申請表，由院勤工助學(xué)部審批。

第二十三條工作優(yōu)秀的同學(xué)本人可提出書面申請，參評“優(yōu)秀員工”并給予物質(zhì)獎勵。

第二十四條因客觀原因允許在可行范圍內(nèi)進(jìn)行崗位調(diào)換，需交申請到院勤工助學(xué)部。

第二十五條如有特殊原因要請假，須交由各部門負(fù)責(zé)人簽字的請假條到院勤工助學(xué)部管理組。

第二十六條勤工助學(xué)同學(xué)有權(quán)利及義務(wù)向院勤工助學(xué)部提意見。第二十七條根據(jù)國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定：

（1）學(xué)生不得參加一切傳銷活動。

（2）學(xué)生不允許參加校內(nèi)義緣中心范圍內(nèi)的勤工助學(xué)活動。

（4）未經(jīng)允許，不得在校內(nèi)開展經(jīng)營活動；不得擅自以學(xué)校及其內(nèi)部組織名義在社會從事勤工助學(xué)活動。

第三十條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，不能影響學(xué)習(xí)。原則上限于假期和課余時間，學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間不得超過每月40小時

第七章獎勵與處罰

第二十八條“優(yōu)秀員工”參評條件

(1)我院參加勤工助學(xué)并且在崗的全日制學(xué)生。

(2)在院內(nèi)勤工助學(xué)崗位上工作時間滿一年。

(3)自覺遵守部門規(guī)章制度，在本職工作崗位上表現(xiàn)突出。(4)本年度內(nèi)學(xué)業(yè)成績良好，無重修科目。(5)無違紀(jì)違法等現(xiàn)象。

(6)在院內(nèi)勤工助學(xué)崗位上有特殊貢獻(xiàn)者優(yōu)先。第八章附則

第三十條本條例自發(fā)布之日起實(shí)行。

第三十一條本條例由義緣工商學(xué)院勤工部負(fù)責(zé)解釋。

義緣工商學(xué)院勤工部201*-09-28

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