公司大接訪活動(dòng)總結(jié)

公司大接訪活動(dòng)總結(jié)

自**發(fā)（201*）年21號(hào)文《關(guān)于在**集團(tuán)開展單位負(fù)責(zé)人大接訪活動(dòng)的通知》下發(fā)后，**公司積極貫徹落實(shí)，相應(yīng)地制定了《**公司大接訪大下訪活動(dòng)工作實(shí)施方案》及一系列信訪工作制度，并做了周密的安排部署，從4月23號(hào)開始到7月31號(hào)開展大接訪、大下訪活動(dòng)，現(xiàn)將四、五月份活動(dòng)的開展情況作如下總結(jié)：

一、接待的信訪案例。

一季度的效益獎(jiǎng)，別的盈利廠點(diǎn)都已經(jīng)下發(fā)了，但由于**廠是虧損廠點(diǎn)，所以就沒有發(fā)放效益獎(jiǎng)，引起了職工的不滿。5月14日，**等20人來上訪，他們認(rèn)為自己每天也在辛苦的工作，建議能否適當(dāng)?shù)陌l(fā)一些。公司領(lǐng)導(dǎo)接訪之后，高度重視起來，鑒于公司一季度經(jīng)濟(jì)效益較好的情況下，也為了保護(hù)職工工作的積極性，給予**廠人均300元的包干費(fèi)用作為效益獎(jiǎng)。在具體分配上，干部不能超過工人的2倍，班隊(duì)長(zhǎng)不能超過工人的1.5倍。事情處理之后，職工很滿意，工作的積極性更加的提高了。

二、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

大接訪、大下訪活動(dòng)是領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾、傾聽群眾呼聲、解決群眾訴求的重要途徑之一，公司領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到做好信訪工作的重要性，從講政治、講大局，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，高度重視信訪工作，把信訪工作列

入重要的議事日程，認(rèn)真抓好大接訪和大下訪活動(dòng)。為切實(shí)加強(qiáng)信訪工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立了以公司董事長(zhǎng)、黨總支書記為組長(zhǎng)，第一副總經(jīng)理為副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人為成員的大接訪、大下訪活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)大接訪、大下訪活動(dòng)日常工作的組織、協(xié)調(diào)和督促。明確黨的“一把手”為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪活動(dòng)的“第一責(zé)任人”，在全公司范圍內(nèi)開展了書記、副總經(jīng)理、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人和基層各廠點(diǎn)負(fù)責(zé)人參與的信訪接訪下訪活動(dòng)。

三、提高認(rèn)識(shí)，明確思想

此次活動(dòng)，按照公司的統(tǒng)一部署及要求，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹《信訪條例》、《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期信訪工作的意見》和中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)信訪工作的一系列批示精神，牢記為民宗旨，發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，堅(jiān)持科學(xué)民主決策，堅(jiān)持依法按政策辦事，緊緊圍繞“事要解決”，落實(shí)信訪工作原則，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，直接面對(duì)群眾、親自接待來訪，解決突出問題、化解矛盾糾紛，維護(hù)群眾合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的工作格局。四、精心組織，狠抓落實(shí)

按照公司的大接訪工作實(shí)施方案，公司領(lǐng)導(dǎo)接待來訪群眾，采取定期接待和預(yù)約接待相結(jié)合的方式。周一到周

五由公司的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待，周六、周日為信訪辦主任接待，做到隨訪隨接。此外，凡是重大的信訪事項(xiàng)，還可以預(yù)約主要領(lǐng)導(dǎo)接待；一般信訪事項(xiàng)，由信訪值班領(lǐng)導(dǎo)接待。根據(jù)“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則，對(duì)信訪群眾提出的訴求，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)解決的，當(dāng)場(chǎng)予以答復(fù)解決；不能當(dāng)場(chǎng)解決的，提出解決和化解期限，同時(shí)做好信訪人的思想疏導(dǎo)工作。同時(shí)，公司還要求，基層各單位和機(jī)關(guān)各部室做好矛盾糾紛排查化解工作，每周五向公司信訪辦報(bào)送一次矛盾糾紛排查化解情況及接訪下訪情況。由于公司領(lǐng)導(dǎo)的狠抓落實(shí)，以及基層各單位和機(jī)關(guān)各部室的積極配合，及時(shí)有效的化解排查矛盾，在公司內(nèi)形成了和諧穩(wěn)定的氛圍。

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領(lǐng)導(dǎo)干部“大接訪”活動(dòng)總結(jié)

根據(jù)市委市政府的文件精神，維護(hù)我市社會(huì)政治穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”目標(biāo)，我局積極開展局領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動(dòng)�，F(xiàn)將201*年開展大接訪活動(dòng)情況總結(jié)如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定，保持賀州良好勢(shì)頭”為出發(fā)點(diǎn)，突出抓好涉及司法行政部門的信訪事項(xiàng)，著力做好維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定工作。

二、目標(biāo)任務(wù)

按照“有訪必接、有接必果、有果必公”的要求實(shí)行接訪，使到我局上訪的群眾人人受到領(lǐng)導(dǎo)接待，信訪事項(xiàng)件件得到妥善處理，重點(diǎn)解決好涉法信訪突出問題。通過開展領(lǐng)導(dǎo)干部“大接訪”活動(dòng)，有效控制群眾非正常上訪，及時(shí)妥善解決涉及本局的信訪問題，切實(shí)維護(hù)正常的信訪秩序和社會(huì)秩序。

三、活動(dòng)情況

制定了局領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動(dòng)實(shí)施方案、工作責(zé)任制和工作計(jì)劃，對(duì)大接訪活動(dòng)日程作了安排，每個(gè)月的第一個(gè)星期一（節(jié)假日順推）為接待日，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流在局辦

公樓五樓小會(huì)議室值班接待來訪群眾，時(shí)間為一天�！按蠼釉L”活動(dòng)采取局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭、公職律師共同參與的方式，教育引導(dǎo)群眾以理性合法的形式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾，依法及時(shí)妥善處理群眾反映的問題。在接訪活動(dòng)中，對(duì)上訪群眾提出的訴求，能當(dāng)場(chǎng)解決的要當(dāng)場(chǎng)解決；不能當(dāng)場(chǎng)解決的，要提出解決和化解的時(shí)限；屬依法依規(guī)不能解決的，要講清道理，做好教育疏導(dǎo)工作。要深入細(xì)致做好群眾思想引導(dǎo)工作，對(duì)群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要進(jìn)行入情入理的分析解釋，幫助群眾理順情緒、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系。

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