園林局機關文化建設工作總結

鄭州園林局機關黨委文化建設工作總結

興起社會主義文化建設新高潮，是黨的十七大總結歷史、立足現實、著眼未來作出的重大戰(zhàn)略部署。文化建設不僅是促進經濟社會發(fā)展的重要手段，而且是現代化建設的重要目標和重要內容，文化的繁榮事關中國特色社會主義事業(yè)的全局。園林局機關黨委始終貫徹“三個代表”和“十七大報告”的重要精神，把狠抓社會主義文化建設作為創(chuàng)建學習型、服務型、效能型、廉潔型機關的一種有效載體和抓手，強化思路，硬化舉措，逐步構建起機關精神文化、形象文化、績效文化和廉政文化體系，機關文化建設取得了一定成效。

一、充分認識機關文化建設的重要作用

加強機關文化建設，對于提高機關干部的思想素質，激勵約束機關干部的行為，推動機關的業(yè)務發(fā)展，提高機關單位的工作效率和服務質量，增強科學發(fā)展觀的全面貫徹落實，都具有十分重要的作用。我局機關黨委充分認識到機關文化建設的重要作用，始終將機關文化建設工作貫穿到全局工作之中，不斷探索機關文化建設的規(guī)律、方式和方法，積極建設符合我局實際特點的機關文化。

二、不斷豐富完善機關文化的內涵體系

在園林局機關文化內涵體系建設中，我們注意將機關文化的共性與我局的業(yè)務特點相結合，將機關文化建設與黨建工作相結

合，逐步形成了具有園林局業(yè)務特色和鮮明時代特點的機關文化內涵體系，即“和諧、專業(yè)、創(chuàng)新、廉政”。

（一）和諧文化。和諧機關文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。在建設和諧文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是大力倡導和諧、民主、團結的氛圍；二是領導班子帶頭搞好團結，帶頭關心干部的工作、學習與生活；三是共同討論重大事項和相關制度，實行民主、公開的決策機制。

（二）專業(yè)文化。在建設園林局專業(yè)文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是要求干部加強業(yè)務學習，學習內容包括政治、經濟、法律等理論知識及相關的法律法規(guī)和規(guī)章制度；二是要求每個干部每年都要制訂讀書計劃，做好讀書心得體會；三是定期舉行集中的學習和培訓。專業(yè)文化的建立與發(fā)展極大地提高了我局干部的業(yè)務素質和水平。

（三）創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是園林綠化事業(yè)不斷發(fā)展的動力與源泉。在建設園林局創(chuàng)新文化過程中，堅持制度創(chuàng)新，隨著經濟形勢的變化和事業(yè)單位改革的的不斷深入，我們不斷修改完善已有的規(guī)章制度，不斷研究出現的新情況、新問題，制訂新的規(guī)章制度，填補政策空白。

（四）廉政文化。廉政是我黨長期以來對黨員干部的本質要求。在建設園林局廉政文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是領導班子以身作則，認真學習并嚴格遵守黨風廉政建設、反腐敗建設的一系列規(guī)定和文件；二是將廉政工作形象化為三個管住，

即：管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的不去；三是經常在各種會議上強調黨風廉政建設的重要性，做到警鐘長鳴；四是建立互相監(jiān)督、互相制約內部工作機制，防止個人說了算。三、加強機關文化建設的組織領導

加強對機關文化建設的組織領導，將本機關所倡導和弘揚的機關文化理念化為每一名員工的行為準則和思想指引，是機關文化建設成敗的關鍵。我局始終注意加強對機關文化建設的組織領導：一是明確機關文化建設的領導責任；二是領導班子帶頭踐行文化理念，包括營造和諧氛圍、實行民主決策、加強業(yè)務學習、做好廉政表率等等；三是以各種活動為載體，不斷推進機關文化的建設與發(fā)展。如定期和不定期舉辦集中學習和培訓，提高同志們的業(yè)務素質；舉辦有益于身心健康的文體活動，增強干部職工的團結力、凝聚力和向心力。

加強機關文化建設不僅是貫徹落實“三個代表”重要思想，建

設先進文化的具體措施，也是創(chuàng)建學習型、服務型、效能型機關的內在要求，這是一項系統(tǒng)工程，今后我們將根據不同時期的不同要求，不斷賦予機關文化以新的內涵，不斷強化其實踐的漸進創(chuàng)新過程，以保證我市園林綠化事業(yè)又好又快發(fā)展。

擴展閱讀：機關文化建設開展以來工作總結201*pian

機關文化建設開展以來工作總結

為全面貫徹落實市委九屆八次全委（擴大）會議、區(qū)委八屆八次全委（擴大）會議、市委宣傳思想暨文化工作會議精神，按照市委“關于進一步加強機關文化建設”的要求，***緊緊圍繞“精神、行為、管理、環(huán)境、廉潔”五個文化建設，以提升干部職工素質、提高機關服務質量；提高機關行政能力，促進機關辦事效率；優(yōu)化機關服務環(huán)境，營造工作新氛圍；打造“五型”機關，樹立良好的社會形象為目標，全面推進***機關文化建設，為實現***跨越式發(fā)展和長治久安營造良好的服務環(huán)境和精神動力。

一、基本情況

***認真落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，腳踏實地的踐行科學發(fā)展觀，全面落實中央新疆工作座談會精神，并根據市機關文化建設實施方案（烏文建辦發(fā)〔201*〕1號）的要求，及時成立了以區(qū)委書記為組長、區(qū)委副書記、區(qū)長為副組長，相關部門單位主要領導為成員的機關文化建設領導小組，明確由區(qū)委宣傳部牽頭，從區(qū)紀委、機關黨工委、目標辦、黨校、教育局、管委會、街道等單位抽調30人，組成活動領導小組辦公室，內設綜合、秘書、宣傳、指導（一、二、三組）6個組。其職責是負責組織協調、指導督查等日常工作。（全區(qū)各活動單位共配備401人含區(qū)領導機構30人）。制定下發(fā)了《中共***委員會***人民政府關于在***開展機關文化建設的意見》（區(qū)黨發(fā)〔201*〕2號）、《***機關文化建設實施方案》（天文建辦發(fā)[201*]01號）等57個指導性文件。將政府8樓南會議室作為專門的辦公場所，為機關文化建設辦公室配備了電腦、傳真機、電話、打印機、復印機等硬件設備，以1081061元（含區(qū)屬機關各委辦局、教育局、片區(qū)管委會街道和450000元的資金）作為機關文化建設活動的資金，保證機關文化建設的正常開展。同時，于5月15日召開了全區(qū)動員大會，區(qū)屬各單位按要求也先后在規(guī)定的時間內，成立了領導機構，召開了動員大會，做到了部署、組織、人員、經費和辦公設施到位。為活動打下了堅實的組織基礎。

二、勇于創(chuàng)新，積極探索，使機關文化建設具有旺盛的生命力。中央新疆工作座談會在對新疆的戰(zhàn)略決策部署中，把全面加強和改進宣傳思想文化工作擺在了突出的位置，市委也做出了在全市加強機關文化建設的戰(zhàn)略決策，為在活動中抓好落實工作，***結合區(qū)情，充分調動各級黨組織加強機關文化建設活動的積極性，在活動中不斷探索、創(chuàng)新、提高和完善，并取得了實效。我們主要做了以下五個方面的工作：

一是加強機關精神文化建設，理清思路。加強機關文化建設，理論必須先行。按照這一原則，***對本區(qū)機關文化建設的現狀，做了深入的理論調研、分析和論證，提出了符合本區(qū)區(qū)情的科學對策和思路，為***機關品牌的定位和機關文化的建設提供理論和智力的支持。成立了以區(qū)委常委、宣傳部部長蘇靜為組長的機關文化建設軟課題研究9人攻關小組，并多次召開機關文化建設軟課題研究小組會議，認真聽取研究區(qū)機關文化建設軟課題立項可行性的方案，進一步梳理思路、明確方法，提出了準備、調查、研究、匯總、提煉、總結六個階段的工作步驟，用五個月時間形成完整的調研報告。全方位科學分析***在機關精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化、環(huán)境文化建設方面的好制度、好經驗以及存在的問題，形成符合***實際、獨具特色的機關文化體系，為推動***的跨越式發(fā)展和長治久安提供有力的文化支撐。在此基礎上，我們根據烏文件發(fā)【201*】1號文件《關于在全市機關開展品牌創(chuàng)建工作的意見》要求，向全區(qū)下發(fā)了天文建辦發(fā)【201*】09號《關于在全區(qū)機關開展品牌創(chuàng)建工作的意見》的文件，并根據各單位報送的品牌，認真總結以往工作中的好經驗、好做法，積極創(chuàng)建體現機關服務特色和時代精神風貌的服務品牌或形象標識，對內統(tǒng)一思想、凝聚力量，對外樹立形象、做出承諾、接受監(jiān)督。區(qū)屬各單位及時安排機關干部學習公共禮儀知識，促使干部文明行為的自覺養(yǎng)成，狠抓了圖書閱覽室、文化活動室、健身室等硬件設施建設，在各族黨員干部中廣泛開展了廉政歌曲大家唱、干部職工趣味運動會、書畫、演講比賽，陶冶干部的情操，增強干部的服務意識。調動黨員、干部和職工積極參與機關文化品牌創(chuàng)建活動的積極性，以個人品牌促進單位與部門品牌創(chuàng)建，以各單位和部門品牌提煉***品牌，廣泛在全區(qū)開展品牌征集活動，開通了***“設計品牌征集專線電話”和“網站征集品牌高速公路”，全力打造***品牌。

二是加強機關行為文化建設，內強素質。在開展機關文化建設活動中，我們堅持以行為文化的理念進行引導，先后提出了“全方位服務基層、多途徑提升自己”、“規(guī)范、創(chuàng)新、提高”的總體工作要求，按照“三個一流”（即：一流的素質、一流的團隊、一流的業(yè)績)的目標，力求“公文零差錯，服務零缺陷，參謀高質量”，爭創(chuàng)一流業(yè)績的目標，不斷創(chuàng)新工作機制，規(guī)范工作流程，制定工作“路線圖”，將全區(qū)各個崗位、各項工作納入制度化、程序化、規(guī)范化軌道，使辦事程序科學化。目前，“讓學習成為習慣，讓節(jié)約成為習慣，讓規(guī)范成為習慣，讓講衛(wèi)生成為習慣，讓和諧成為習慣，讓優(yōu)秀成為習慣”已成為***全體干部職工的共識與追求。與此同時，我們先后舉辦各類講座550場（次）（含區(qū)組織的3場大型講座）的機關文化大講堂，分別邀請了自治區(qū)黨校原副校長、教授迪生、自治區(qū)黨委秘書長、自治區(qū)政法委秘書長郭永祥同志和自治區(qū)民族宗教事務委員會（宗教事務局）黨組書記劉振強同志，對我區(qū)縣、科級領導、教育系統(tǒng)各中小學、幼兒園書記、校長進行中央新疆工作會議精神系列專題輔導，安排區(qū)委中心組和各單位中心組利用政治學習進行討論，進一步推動深入貫徹落實中央新疆工作座談會精神。在全區(qū)提倡“關心人、理解人、尊重人、培養(yǎng)人”的行為文化理念，不斷完善激勵機制、豐富文化生活、開展交心送暖，充分發(fā)揮人的行為資源潛力，最大限度地調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性；完善政務公開體系，提高依法辦事的透明度；建立舉報設訴“綠色通道”，廣納群言，接受社會監(jiān)督；教育、引導干部職工由“他為”、“他律”轉向“自為”、“自律”，增強法制觀念

和責任意識，優(yōu)化工作方法，增強機關活力，實現***跨越式發(fā)展和長治久安。

三是加強機關管理文化建設，完善制度。制度是機關管理文化的“法”，是機關文化的文字體現。我們針對全區(qū)現有2419個行政編制，16863個事業(yè)編制的干部，本著“寧缺勿濫、隊伍精良”的原則，主要在三個方面下了一定工夫：好制度(科學、公開、公正、公平、管用)、嚴執(zhí)行(有制度不執(zhí)行等于零、部分人執(zhí)行等于零、部分制度執(zhí)行等于零、不長期堅持執(zhí)行等于零)、有實效(推進工作)。先后修訂、完善百余個制度。特別是區(qū)委完善了由轄區(qū)單位參加的聯席會議制度，使溝通機制更加順暢。區(qū)機關文化建設領導小組辦公室，制定了《***201*年機關文化建設競賽評比活動暫行辦法（試行）》，以創(chuàng)建“五型”（學習型、務實型、服務型、廉政型、和諧型）機關為抓手，以“機關文化品牌”為載體，積極發(fā)揮各部、委、辦、局在機關文化建設中的示范引領作用，下發(fā)了《***機關文化建設競賽活動實施細則評分表》，按照六好的競賽評比100份的標準（即：班子建設好、思想教育好、服務質量好、隊伍素質好、環(huán)境衛(wèi)生好、完成任務好），由區(qū)委宣傳部文明辦、區(qū)機關黨工委牽頭，目標辦、機關服務中心和六套班子辦公室組成競賽評比活動辦公室，負責競賽評比的工作。并對年終目標考核中“機關文化建設優(yōu)勝單位”進行獎勵。區(qū)政協充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，不斷加大與社會各界民主人士的聯系，廣泛聽取社會各階層的意見、建議，以召開座談會認真聽，到一線仔細看、認真訪，先后在機關文化建設活動中，提出了20余條意見建議；區(qū)委組織部在加強“四知四清四掌握”工作督查的同時，修訂完善了組工信息報送工作的制度和干部考察工作制度；區(qū)工會在工作中按照哪里有職工，那里就有工會的原則，印制了《工會組建工作手冊》、《工會組建宣傳要點》、《起草了關于全面加強集貿市場、商務樓宇、工地、餐飲、美容美發(fā)也集中組建工會工作的指導意見》，把抓好《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》的宣傳與學習結合起來，舉辦了7期***工會干部培訓班，開展了“百日工會”的集中組建，完善了“職工之家”創(chuàng)建；區(qū)老齡委制定了***《老齡優(yōu)待規(guī)定》發(fā)放辦法，201*年共辦理老年優(yōu)待證8121人，發(fā)放優(yōu)惠證1162人，發(fā)放高齡老人津貼111560元；大灣片區(qū)管委會從《考勤制度》、《效能建設》、《績效考核》、《黨風廉政建設》等方面入手，開展了“十個一”活動，不斷完善綜合目標管理考核辦法，提高目標考核工作的科學性、適用性和準確性。二道橋片區(qū)管委會制定了《二道橋片區(qū)管委會消防安全事故應急救援預案》、《二道橋片區(qū)管委會應急處突工作實施方案》、《二道橋片區(qū)管委會201*年處置突發(fā)性事件預案的演練計劃》等相關措施，編制了《二道橋片區(qū)管委會社區(qū)所轄用人單位登記表》、《***二道橋片區(qū)管委會社區(qū)工作人員走訪記錄本》；區(qū)機關黨工委制定了《***直屬機關201*年黨建目標管理責任書》和《黨員黨建目標責任書》，并與機關各支部簽訂責任狀。青年路街道建立了《黨員干部九不讓承諾制度》、《十比十看工作制度》和《全程代辦服務制度》；新華南路街道進一步完善《街道工作人員守則》、《年度工作目標責任制》、《財務管理制度》、《紀律考勤制度》等新的規(guī)章制度。與此同時，全區(qū)各活動單位在結合本單位工作實際的同時，按季度公開財務開支、按月公開車輛油耗、電話費、加班時間、行車里程、定點進餐、分級審批等一系列辦法。并投入資金對“全區(qū)自動化辦公網絡進行改造，實現了廢紙集中回收，區(qū)內網上辦公和文件的下發(fā)與傳送，使機關工作效率得到了進一步的提高。

四是加強廉政文化建設。凝練服務理念。在推進機關廉政文化建設工作中，采取以廉政征文、廣場文藝演出、板報、橫幅、宣傳單和入戶面對面宣傳教育的形式，將廉政教育從“文件”引向“活動”，在輕松的氛圍中滿足群眾對反腐倡廉的心理期待；將廉政教育從“會場”引向“廣場”，在廣泛參與中讓廉政文化擁有深厚的群眾基礎；將廉政教育從機關的“居民院落”引向社會的“廣闊天地”，在寓教于樂中起到情感交流的作用，從而使廉政文化潛移默化地達成思想上的共識，讓廉政建設獲得持久的文化魅力。區(qū)檢察院以職責、掛牌、辦事程序的“三公開”和規(guī)范考勤紀律、工作職責、辦事程序的“三規(guī)范”自覺接受人民群眾的監(jiān)督，為建立學習型、務實型、服務型、和諧型和廉潔型“五型”機關，及時制定了“五型”單位部門創(chuàng)建措施，在工作中充分體現高質量和高效率。區(qū)人口和計劃生育委員會完善了計生工作職責，健全了《黨風廉政建設責任制民主評議制度》、《辦事受理廉政勤政制度》、《受理投訴監(jiān)督制度》、《計劃生育系統(tǒng)行風評議監(jiān)督員工作制度》等一系列規(guī)章制度�！妒讍栘熑沃啤�、《限時辦結制》、《績效考核制》、《一次性告知制》、《服務承諾制》、《過錯責任追究制度》等一系列效能建設制度。不斷充實上門服務、導辦服務、限時服務、一廳服務、承諾服務、一條龍服務、便民服務、利民服務的內容。并把黨員、干部的服務承諾，融入到了機關廉政文化建設的理念�；顒娱_展以來，全區(qū)152個部門、39所學校、14個街道、140個社區(qū)居委會，1個村，1個牧場的每一個干部，向轄區(qū)群眾和社會做出了公開服務承諾，每個黨員、干部和工作人員都撰寫了承諾，并張貼于各單位的公示欄內，自覺接受群眾和社會各界的監(jiān)督。截至到目前，全區(qū)共收到黨員、干部公開承諾書10280余份，不斷加大服務工作監(jiān)督機制建設，狠抓黨風廉政建設工作的明察暗訪，在區(qū)辦公樓院內設立群眾來信來訪接待室，在全區(qū)4個管委會、14個街道、140個社區(qū)設立舉報箱和舉報電話等，廣泛聽取群眾評議、聘請義務監(jiān)督員等方式，使全體黨員干部自覺履行黨的宗旨，主動接受群眾的監(jiān)督，不斷的豐富廉政文化建設的內涵。

五是加強機關環(huán)境文化建設，營造優(yōu)美環(huán)境。區(qū)委區(qū)政府在積極利用國家節(jié)能減排政策資金支持與投入，在對辦公樓進行保溫加固的同時，更加注重設計有本部門文化特色的形象標識，在機關部門內設立了服務層級示意圖、宣傳欄、公示牌，方便前來辦事群眾；在每個樓層辦公室的進出口貼有“溫馨提示”、“安全、文明、衛(wèi)生”承諾書；推出衛(wèi)生間“俏皮用語”(匆匆地來，沖沖后走；向前一小步、文明一大步)；制作有關打字、文印、保密、安全、車輛管理等制度牌，懸掛在醒目位置。不斷完善各種文體活動設施，建立了健身房、桌球室、乒乓室、棋牌室、圖書室等，組建了各類文體活動團隊150支，以文化活動促進團隊的凝聚力。區(qū)屬各單位以創(chuàng)造優(yōu)美的機關文化環(huán)境，樹立良好的機關形象為內容，推進機關環(huán)境文化建設。***黨校以樹立“三品牌”，增添機關文化建設新特色（即：“品牌教師”、“品牌課程”、“品牌課堂”）;為做好人口普查工作，區(qū)統(tǒng)計局從全區(qū)選調5495名普查指導員和普查員，懸掛宣傳標語1920條，插掛宣傳彩旗10000個，展出板報近千塊，張貼普查公告和宣傳畫4000張，發(fā)放維文和漢文《致被調查戶的一份信》24萬余份，通過小學校發(fā)放學生折頁60000余份，動用駐地單位電子大屏滾動播出人口普查宣傳內容，并利用電影下社區(qū)的機會加映人口普查宣傳片和宣傳口號，使“綠色人普”深入人心，為登記工作順利開展奠定良好基礎；區(qū)檢察院在全院干警中廣泛開展了道德規(guī)范和機關公務禮儀常識學習教育，使室內衛(wèi)生做到了“三有”和“四無”即：有制度、有盆花、有美化標志；無私人物品擺放、門窗沙發(fā)無破損、無垃圾煙頭紙屑、文件擺放無雜亂無章。區(qū)機關黨工委全力打造學習型、務實型、服務型、廉政型、和諧型機關，組織開展了“機關干部才藝大賽”，并向機關文化建設領導小組選送18個節(jié)目，參加***機關干部才藝大賽，精心編輯刻錄了由中國人民大學金正昆教授主講的《現代政務禮儀》知識光碟，積極加強宣傳引導，構建和諧城市文化軟環(huán)境。

一年來，我區(qū)通過成立社區(qū)文明秧歌隊、合唱團、舞蹈隊、書畫社等群眾參與活動團體，豐富各族群眾的文化生活，購置調整主要部門的工作用車，更換機關個別業(yè)務部門的辦公桌椅，為文字部門的科室更換新的電腦，為機關干部購置各類學習書籍上萬余冊。截至到目前，全區(qū)舉辦各類機關文體活動1500余場（含區(qū)組織的46場大型活動），收到各活動單位上報信息949篇（含區(qū)上報市82篇），新增或改建圖書室、活動室、文化室44個，內部學習刊物（冊）5365冊（含區(qū)下發(fā)的600冊和自行購買的），制作宣傳版面500塊，制作橫幅1400條，不間斷的滾動性播出公益性廣告5條，各類報刊和新聞媒體刊登和播出***稿件102篇（含在各大媒體和網絡篇目），修改完善各類制度91項，區(qū)機關文化建設品牌工作也在緊鑼密鼓的進行中。區(qū)機關各部門各單位平均人手一臺電腦，全部配備了打印機，先后訂閱30100多份各類報刊、雜志，編發(fā)、印制了13000冊機關文化建設工作學習手冊、1600本機關文化建設工作集景，對全區(qū)各單位開展機關文化建設起到了積極地推動作用。在工作中，我們堅持“三促人”，即：用事業(yè)激勵人、用待遇鼓勵人、用感情凝聚人的人文關懷理念，每年對信息、調研、新聞等創(chuàng)先爭優(yōu)的個人進行獎勵，形成了比學趕超的工作氛圍。

三、下一步的工作思路

1、加強陣地建設，豐富各類文化活動，不斷加強精神文化、行為文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化的建設。繼續(xù)抓好圖書閱覽室、文化活動室、健身室等有形建設，為干部職工開展文化體育活動提供場所。充分發(fā)揮愛國主義、國防教育基地、黨組織和工青婦等群眾組織的作用，學習借鑒優(yōu)秀經驗，組織開展大量健康向上的文體活動，不斷加強精神文化、行為文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化的建設，豐富其內涵，提高干部職工的工作干勁，保持隊伍的蓬勃朝氣。認真學習宣傳貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞跨越式發(fā)展和長治久安，把中心工作與加強機關文化建設活動相結合，積極開展領導點題、典型引路、群眾評議、各界座談、專家授課活動，加強民族團結、維護社會穩(wěn)定，全方位落實好關注民生的具體工作，夯實***后發(fā)趕超的工作基礎。

2、塑造良好形象，認真落實責任制，強化文明行為的督查。以“雙滿意”和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為抓手，領導干部身體力行、率先垂范，帶動干部職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以每個人在精神文化、行為文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化建設方面的良好表現，做好服務群眾的工作，讓群眾滿意。完善《機關工作人員行為規(guī)范》、《公務人員禮儀規(guī)范》等制度建設，加強行為規(guī)范、公共禮儀知識的教育培訓，促使干部養(yǎng)成文明行為習慣。堅持走群眾路線，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，采取開門評議，開門監(jiān)督等形式，廣泛聽取群眾意見，真誠接受群眾的監(jiān)督和評價。實行督查與暗查相結合，形成組織計劃安排、群眾參與有序、監(jiān)督有力、評價客觀的局面，并采取跟蹤問效、定期檢查、定期公示等辦法，做到層層抓落實，做到件件有回音，事事有著落。對于因特殊原因，未能按時、按計劃完成的，或完成了但達不到要求的，實行責任追究制。真正做到“責權明晰、兩不誤、兩促進”。

3、明確方法，狠抓落實。在學習兄弟區(qū)縣成功經驗的基礎上，將在反復抓落實和見成效上下功夫，做到以機關文化建設為引領，優(yōu)化“機關文化品牌”，加強品牌評估，真正體現出***機關文化品牌的科學化、個性化、綜合性、持久性、務實性，圍繞提升服務水平、打造自身特色。同時以分片包干跟蹤抓落實的方法，指導各單位、部門的機關文化品牌創(chuàng)建工作，保證機關文化建設活動扎實的向前推進。

友情提示：本文中關于《園林局機關文化建設工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，園林局機關文化建設工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《園林局機關文化建設工作總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/637870.html

• 上一篇：201*年度健康教育工作總結
• 下一篇：201*年健康教育半年工作總結