經(jīng)貿(mào)中心201*年上半年工作總結(jié).oc

經(jīng)貿(mào)中心201*年工作總結(jié)

和201*年工作安排

201*年，在黨委、政府的堅強領(lǐng)導下，我中心以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習領(lǐng)會黨的十八大精神，緊緊圍繞年初確定的工作重點和工作目標，適應(yīng)新形勢，立足新起點，落實責任，強化措施，突出重點，全面推進，較好地完成了全年的工作任務(wù)�，F(xiàn)將201*年全年工作情況匯報如下：

今年以來，我中心認真貫徹黨的十八大精神，工業(yè)經(jīng)濟運行平穩(wěn)。全年全鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟運行情況呈現(xiàn)逆勢前進、平穩(wěn)發(fā)展的良好局面，全鎮(zhèn)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成產(chǎn)值情況如下：（1）現(xiàn)價總產(chǎn)值20.85億元，占市下達計劃的100.24%；（2）主營業(yè)務(wù)收入20.6億元，占市下達計劃的100.48%；（3）利稅2.12億元，占市下達計劃的100.47%；（4）利潤9800萬元，占市下達計劃的100.03%，分別同比增長17.69%、17.24%、17.12%、15.82%，預(yù)計實現(xiàn)開票銷售4.7億元以上。全鎮(zhèn)私營企業(yè)新增212家、個體工商戶新增1060家，培植規(guī)上企業(yè)3個，已批復1個，均已實現(xiàn)年度新增目標任務(wù)。

一、項目服務(wù)繼續(xù)優(yōu)化。

積極履行經(jīng)貿(mào)中心的工作職能，探索在新形勢下進一步強化服務(wù)的新領(lǐng)域和新辦法，不斷提高自身服務(wù)水平；深入開展銀企對接等貼近企業(yè)服務(wù)企業(yè)的活動，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，全力以赴幫助他們排憂解難，爭取有關(guān)部門的支持，爭取上級扶持資金，使我鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)在創(chuàng)名牌產(chǎn)品、開拓市場、技術(shù)改造、勞務(wù)用工、節(jié)能降耗等方面都有更大的進步；同時積極完成了黨委、政府交辦的其他工作事項。

二、招商引資和財稅增收力度加大。堅持創(chuàng)新思路，多渠道增收，企業(yè)多作貢獻、項目多作支撐、協(xié)稅多增份額。今年部門共提供招商引資項目信息9個，其中到鎮(zhèn)實地考察3個批次；新增載體1個；完成了鴻森紙業(yè)、冠全食品、華鑫科技、宇民包裝的重組。在201*年的工作中，本部門通過轉(zhuǎn)變思想觀念，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，努力圍繞中心任務(wù)開展工作，為明年工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

201*年工作思路

201*年是“十二五”規(guī)劃的第四年，也是實現(xiàn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟跨越式發(fā)展的重要一年。我中心堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟和社會發(fā)展全局，堅持以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以招商引資和項目建設(shè)為中心，全力完成201*年黨委政府下達的各項政治和經(jīng)濟任務(wù)。根據(jù)201*年的工作目標和要求，結(jié)合本部門實際，特制定201*年工作計劃如下：

一是繼續(xù)開展項目服務(wù)工作。緊扣經(jīng)濟運行形勢，對企業(yè)在技改、運行、融資等方面遇到的困難提供協(xié)調(diào)和幫助，在資金需求、化解矛盾、優(yōu)化環(huán)境等方面求實效；

二是著力推進新項目。進一步抓好在建、新建項目的跟蹤服務(wù)，確保順利推進，力爭盡快建成開工、投產(chǎn)達效；突出做好中小企業(yè)的扶持，著力培育大企業(yè)，扶持壯大機械裝備制造、玩具生產(chǎn)加工等對全鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟有支撐力、引領(lǐng)力的產(chǎn)業(yè)。

三是繼續(xù)開展招商引資和招商引稅工作。進一步增強招商引資（稅）工作緊迫感、責任感，加大招商力度，力爭引進大項目；鞏固老稅源，尋找新稅源，利用載體引稅源，盡全力完成全年目標任務(wù)。

四是做好企業(yè)重組工作。認真謀劃組織我鎮(zhèn)鴻森紙業(yè)盡早開工和貝力星等停產(chǎn)企業(yè)和閑置資產(chǎn)的重組，將閑置資產(chǎn)有效盤活，爭取形成新的投資增量和新的經(jīng)濟增長點。

五是在做好以上工作的同時，我們還將積極完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作、任務(wù)。

擴展閱讀：201*年度上半年煤礦安全培訓工作總結(jié)

201*年度上半年培訓工作

總結(jié)

今年上半年來，在礦領(lǐng)導的的大力支持下，在科室的緊密配合下，我礦圓滿的完成了上半年的各項培訓工作任務(wù)，促進了遼源煤業(yè)職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結(jié)上半年安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把201*年下半年的工作做得更好�，F(xiàn)將我礦上半年煤礦安全培訓工作總結(jié)如下：一、基本情況

上半年我礦認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關(guān)于加強煤礦安全培訓工作的通知》、《省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局轉(zhuǎn)發(fā)國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于印發(fā)〈煤礦探放水工安全技術(shù)培訓大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級文件精神，深入學習貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標準化建設(shè)，虛心借鑒兄弟礦安全培訓先進經(jīng)驗，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我礦煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。201*年上半年全員培訓132人；達到全員培訓率100%，培訓合格率100%，持證上崗率100%。二、主要做法

（一）狠抓各類管理隊伍培訓，不斷提高監(jiān)管能力一是突出抓好新版《煤礦安全規(guī)程》培訓。國家總局新《規(guī)程》頒布后，我們及時舉辦新版《煤礦安全規(guī)程》培訓班，聘請古交市安監(jiān)局培訓中心的老師對規(guī)程修改后的條款進行詳細的講解，提高各級管理人員的理論水平。通過老師講解、學員交流等形式提高管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。以政策法規(guī)和隱患排查治理為重點內(nèi)容，規(guī)范監(jiān)督管理的工作程序。

（二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)一是落實責任。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)逐項分解，細化量化，落實到各科、并納入安全生產(chǎn)目標責任考核實行獎罰。為了進一步落實培訓責任，印發(fā)了《煤礦培訓工作實施意見》，把礦井復產(chǎn)復工前培訓作為一項硬任務(wù)，實行培訓一票否決制。把新工人培訓作為重點，對新工人進行為期不少于10天的業(yè)務(wù)知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶�？h煤炭局統(tǒng)一考核、發(fā)證，所有工人必須持證上崗，我礦進行全程監(jiān)督指導。二是突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各科充分利用安全活動日、和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現(xiàn)了每日一題、每周一課、每月一考。工人對班前會和每周一題活動內(nèi)容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各科室還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現(xiàn)場進行技術(shù)操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。

三是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經(jīng)費里專門列支獎勵。對培訓工作不認真、應(yīng)付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平同時，我們堅持“請進來、走出去”的培訓工作理念，多次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監(jiān)管、安全技術(shù)培訓班和研討班，學習先進的煤礦監(jiān)管和教育培訓工作經(jīng)驗。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。強化特種作業(yè)人員培訓。嚴把學習管理關(guān)，認真執(zhí)行培訓學員日�？己酥贫龋瑢嵭泻灥近c名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無效；煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進一步提高。三、存在問題

一是部分專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不夠，造成了企業(yè)安全基礎(chǔ)弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。

二是煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。

三是工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。

總之，我們認真貫徹國務(wù)院、山西省政府關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開展“安全生產(chǎn)年”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標準化建設(shè)為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，以煤礦瓦斯和災(zāi)害治理為重點，全面強化安全監(jiān)管職能，有序推進安全生產(chǎn)各項工作，全市煤炭工業(yè)經(jīng)濟保持了平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢。我們將以黨的十八大精神為指導，進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責任，筑牢煤礦安全管理基礎(chǔ)，強力推進我礦又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

存在的問題

存在的主要差距在總結(jié)成績及經(jīng)驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學質(zhì)量的難度越來越大；二是安全培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，還沒有完全達到培訓體系標準要求；三是安全培訓計劃對退休、調(diào)崗、調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。不過由于存在各種各樣的問題，才會導致各種大問題的出現(xiàn)，所以我們一點也不能忽視小問題，煤礦安全沒有小問題，全是客觀存在的大問題，只是還沒有爆發(fā)，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位！雖然現(xiàn)在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要繼續(xù)堅持才能做好我們的工作！

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