xx縣司法局開展“民生建設(shè)年”、“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”工作總結(jié)

xxx縣司法局開展“民生建設(shè)年”、“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”

工作總結(jié)

根據(jù)地區(qū)的要求，今年以來，xxx縣司法局緊密結(jié)合工作實際，積極開展“民生建設(shè)年”、“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”工作，并取得明顯成效�，F(xiàn)按照阿蘇黨辦傳201*47號內(nèi)部明電要求，將工作開展情況總結(jié)如下：

一、“民生建設(shè)年”工作開展情況1、項目立項原因

xxx縣司法局成立于1980年，現(xiàn)有行政辦公室、基層管理室、法制宣傳室、公證管理室、律師管理室5個業(yè)務(wù)科室；15個基層司法所。行政編制30人，現(xiàn)在職人員29人。其中：正科級2人，副科級1人，副主任科員2人，科辦員23人，工人1人。

作為一級司法行政機關(guān)，xxx縣司法局擔(dān)負著全縣綜合管理社會法律服務(wù)機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)并開展全縣法制宣傳教育工作、指導(dǎo)全縣人民調(diào)解工作和指導(dǎo)基層司法所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)工作等法制宣傳、法律保障、法律服務(wù)三大職能，在維護社會穩(wěn)定中起著非常重要的作用。近年來，隨著建設(shè)社會主義和諧社會、法制社會工作力度的不斷加大，對司法工作的要求越來越高，工作任務(wù)也越來越重，但由于司法局現(xiàn)有的辦公場所比較緊張（多年以來司法局法制宣傳室長期借用xxx縣xx鎮(zhèn)辦公室且于法律援助中心混合辦公、公證管理室長期租用國資公司4間辦公室辦公），而臨時租用借用場所辦公條件簡陋，加之各科室之間相距甚遠，無法經(jīng)常溝通交流，也不便于集中管理，導(dǎo)致工作效能得不到完全發(fā)揮，從一定程度上影響了全縣司法行政各項工作的正常有序開展。鑒于目前司法局辦公場所緊缺，幾個重要科室至今無固定辦公場所的事實，為徹底改變目前僅靠租用場所勉強辦公的現(xiàn)實狀況，擬新建司法局行政業(yè)務(wù)用房。

2、項目簡介

201*年擬定在xxx縣建設(shè)路延伸段以北新建司法局行政業(yè)務(wù)用房，建設(shè)規(guī)模為2030平方米，計劃投資467萬元，其中國補資金397萬元，地方配套資金70萬元。

3、項目進展情況

目前該項目建設(shè)立項前期所有工作均已完成。4、項目完成時限

司法局行政業(yè)務(wù)用房立項完成后，計劃用2年時間（201*年-201*年）完成建設(shè)。

5、項目目標(biāo)效果

司法局行政業(yè)務(wù)用房建成后，各職能科室將集中在一起辦公，一方面能方面管理、大大提高工作效率，另一方面能更方便的服務(wù)群眾。

二、“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”工作開展情況

1、進一步完善效能建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)體制，著力提高司法行政系統(tǒng)效能建設(shè)

建立健全主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，局機關(guān)各科室，各基層司法所積極參與的工作機制，進一步充實完善了績效考核辦法，確保效能建設(shè)工作常抓不懈，切實加大效能建設(shè)向基層延伸和拓展的力度，進一步提升司法行政系統(tǒng)的整體形象。

2、進一步加強法律服務(wù)行風(fēng)建設(shè)，不斷提升法律服務(wù)水平圍繞四項重點工作，深入開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題實踐活動和大練兵活動，認真制定分管行業(yè)加強監(jiān)管和指導(dǎo)的具體措施，做到工作有目標(biāo)、推進工作有考核，創(chuàng)新管理有手段，不斷法律服務(wù)誠信建設(shè)，提高對律師、公證、司法鑒定、法律援助等法律服務(wù)行業(yè)的監(jiān)管水平，提高安幫教、社區(qū)矯正工作的實際效果。

3、進一步加強制度建設(shè)，不斷強化制度的執(zhí)行力不斷建立健全各項制度，加強監(jiān)督檢查，進一步強化制度執(zhí)行力，堅持“立”、“行”并重，強化制度落實的措施，維護制度的嚴(yán)肅性，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行制度的表率作用，促進按制度辦事、用制度規(guī)范行為習(xí)慣的養(yǎng)成，確保工作有人管、有人抓、落實到位、責(zé)任明確、獎懲分明，努力實現(xiàn)動態(tài)化管理到常態(tài)化的轉(zhuǎn)變。實行簽到制度，尤其是在考勤方面加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管，把對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和效能建設(shè)結(jié)合起來，對違反制度的人和事實行嚴(yán)格的責(zé)任追究。

4、進一步加強能力建設(shè)，著力提升司法行政的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

不斷加強司法行政干部和法律服務(wù)工作者思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教育管理、實踐鍛煉等多種形式與干部隊伍的能力培養(yǎng)、素質(zhì)提升、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律貫穿于黨風(fēng)廉政建設(shè)始終，堅持每個星期一和星期五政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實行考學(xué)、評學(xué)、比學(xué)、談學(xué)，切實增強司法行政隊伍貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，提升準(zhǔn)確把握政治方向的能力，提升講政治、顧大局、謀發(fā)展的能力。

xxx縣司法局

201*年2月25日

擴展閱讀：組織部XX年機關(guān)建設(shè)工作總結(jié)

中共xx市委組織部xx年機關(guān)建設(shè)工作總結(jié)

xx年，中共xx市委組織部在市委和上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以深化拓展講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象主題教育活動、組織部長下基層、組織系統(tǒng)‘六型’機關(guān)創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以抓作風(fēng)、強隊伍、促發(fā)展，提升組織工作滿意度為目標(biāo)，不斷加強機關(guān)自身建設(shè)，形成了一心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好風(fēng)氣，推動了全市組織工作的快速健康發(fā)展。

一、主要做法及成效

（一）強化學(xué)習(xí)教育，著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型機關(guān)

始終把提升組工干部能力素質(zhì)作為第一要素，結(jié)合工作實際，從轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)教育機制、內(nèi)容、方式等方面入手，著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。一是提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)意識，實現(xiàn)從被動學(xué)習(xí)到主動學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變。按照聯(lián)系實際創(chuàng)新路，加強學(xué)習(xí)求實效的思路，將干部的學(xué)習(xí)情況列為年度考核的一項內(nèi)容，不斷健全各項學(xué)習(xí)制度，把勤學(xué)好學(xué)建設(shè)變成全體組工干部的自覺行為，使學(xué)習(xí)理念最終成為組工干部自覺遵循的價值準(zhǔn)則。嚴(yán)格執(zhí)行周五學(xué)習(xí)日制度，組織組工干部集中學(xué)習(xí)。認真落實理論中心組學(xué)習(xí)制度，部領(lǐng)導(dǎo)班子每月至少集中學(xué)習(xí)一次，及時學(xué)習(xí)上級精神、政策規(guī)定和促進組織工作的相

關(guān)學(xué)科知識，作出表率。建立實行組工干部講學(xué)制度和定期交流座談制度，根據(jù)崗位職責(zé)和階段性工作任務(wù)，定期由業(yè)務(wù)科室承辦一次專題學(xué)習(xí)講座或交流座談，實現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作的有機結(jié)合，通過學(xué)習(xí)推動工作。二是豐富學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，實現(xiàn)從提高專業(yè)知識到提高綜合素質(zhì)的轉(zhuǎn)變。堅持因材施教、因人而異、因勢利導(dǎo)的原則，在深入學(xué)習(xí)黨的十七屆四中、五中全會、中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀、省委八屆八次、九次全會以及省州市有關(guān)會議精神的基礎(chǔ)上，以崗位技能學(xué)習(xí)為重點，開展以基層黨建、干部選拔任用、干部工資福利、公務(wù)員知識等為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。同時，強化綜合知識培訓(xùn)，加強對市場經(jīng)濟、社會管理、法律、科技、歷史等知識的學(xué)習(xí)教育，加快知識更新，改善知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)復(fù)合型業(yè)務(wù)骨干，不斷提升干部綜合素質(zhì)。三是突出學(xué)習(xí)培訓(xùn)實效，實現(xiàn)從傳統(tǒng)方式到傳統(tǒng)方式與現(xiàn)代方式相結(jié)合的轉(zhuǎn)變。堅持把實踐作為檢驗組工干部學(xué)習(xí)效果的重要途徑，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、做好工作的本領(lǐng)，結(jié)合工作中的重點、難點問題，組織開展調(diào)查研究，形成推動組織工作科學(xué)發(fā)展的新思路和新決策。同時，把遠程教育平臺、干部在線學(xué)習(xí)等現(xiàn)代信息化學(xué)習(xí)與周末講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等常規(guī)學(xué)習(xí)相結(jié)合，搭建形式多樣的學(xué)習(xí)活動載體，采取以考促學(xué)、以會代訓(xùn)等形式，有效增強學(xué)習(xí)的針對性和有效性。XX年，部機關(guān)共開展理論中心組學(xué)習(xí)XX次，由業(yè)務(wù)科室組織學(xué)習(xí)XX次，召開座談交流會議XX次；組織干部參加公務(wù)員禮儀、領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康、黨的十七屆五中全會精神等專題培訓(xùn)XX余人次；組織進行以

干部監(jiān)督四項制度為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)測試XX次；組織開展專題調(diào)研10余次，其中在薄竹鎮(zhèn)樂詩沖成立便民服務(wù)中心的調(diào)研意見、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所管理體制調(diào)查思考等調(diào)研材料得到市委充分肯定，部分建議并被采納。

（二）豐富活動內(nèi)容，著力構(gòu)建創(chuàng)新型機關(guān)

始終把改革創(chuàng)新作為推動組織工作的重要手段，找準(zhǔn)各項主題實踐活動與組織工作的結(jié)合點，不斷增強創(chuàng)新意識，培育創(chuàng)新精神，營造創(chuàng)新氛圍，完善創(chuàng)新機制，著力構(gòu)建創(chuàng)新型機關(guān)。一是抓實組織建設(shè)，提高機關(guān)黨組織的創(chuàng)新力。以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，搭建平臺發(fā)揮作用，開展五個一活動等措施，始終把服務(wù)組織科學(xué)發(fā)展作為機關(guān)黨建工作的根本任務(wù)，通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范窗口，組建黨員服務(wù)隊，開設(shè)城鄉(xiāng)黨員結(jié)對幫扶心連心活動，與社區(qū)黨組織共駐共建，落實機關(guān)四項制度等黨員先鋒工程活動，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，提升黨員服務(wù)意識，機關(guān)黨建工作的吸引力、感染力和影響力得到進一步增強。二是抓實問題查找，提升組工干部的創(chuàng)新力。通過開展擴大開放大討論，通過自我查找、發(fā)放征求意見表、群眾評議表、召開各方面代表座談會等形式，重點查找和解決干部職工在開放意識不強、創(chuàng)新能力不夠等方面的問題，共征求到涉及組織部自身建設(shè)的意見建議XX條，其中機關(guān)同志下基層較少、組織部同志創(chuàng)新意識不足等，都作為學(xué)習(xí)實踐活動即知即改問題努力解決，提升了干部職工的創(chuàng)新力。

（三）規(guī)范服務(wù)行為，著力構(gòu)建服務(wù)型機關(guān)

始終把文明服務(wù)作為樹立良好形象的重要抓手，圍繞建設(shè)黨員之家、干部之家和知識分子之家目標(biāo)，正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，著力構(gòu)建服務(wù)型機關(guān)。一是增強服務(wù)意識，提高工作效率。切實增強服務(wù)意識，建立健全接待制度，規(guī)范辦事程序，明確職責(zé)要求。推行首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制，要求每一名組工干部在接訪辦事時做到三零服務(wù)，即溝通零距離、服務(wù)零時差、辦事零差錯。實行部機關(guān)干部掛牌上崗，將部領(lǐng)導(dǎo)和全體組工干部的職務(wù)、工作職責(zé)等進行了公示，接受群眾監(jiān)督，不斷優(yōu)化工作流程，規(guī)范服務(wù)行為。二是工作重心下放，服務(wù)基層一線。以組織部長下基層活動為契機，把組工干部開展下基層活動作為歷練干部品行、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的有力抓手，認真組織開展組工干部聯(lián)村一幫一制度，定期組織干部深入扶貧幫扶村訪民情、聽民聲、解民難、抓落實，著力破解組織工作中面臨的難題，解決群眾反映強烈的突出問題，不斷提高服務(wù)基層的能力。三是拓寬服務(wù)載體，全面履行職責(zé)。進一步拓寬服務(wù)載體，借助到基層考察考核干部、村兩委換屆、到基層調(diào)研等工作的開展，推動組工干部走出機關(guān)，帶著任務(wù)下去、帶著問題下去、帶著熱情下去，密切與干部群眾聯(lián)系，樹立組工干部求真務(wù)實良好形象。

（四）加強效能建設(shè)，著力構(gòu)建實干型機關(guān)

始終把效能建設(shè)作為機關(guān)自身建設(shè)的落腳點，以績效興部為目標(biāo)，努力爭創(chuàng)一流工作成績，著力構(gòu)建實干型機關(guān)。一是加強團隊執(zhí)行力建設(shè)，強化部門的聯(lián)動協(xié)作，錘煉真抓實干的作風(fēng)。建立工作推進會議制度，定期召開工作推

進協(xié)調(diào)會，由各科室負責(zé)人通報重點工作進展情況，對下步工作提出意見方案，并在會上對各項重點工作任務(wù)進行細化分解，充分發(fā)揮各科室職能，責(zé)任落實到人，做到有分工有協(xié)作。同時，建立工作督查制度，定期不定期對工作進行督查、督導(dǎo)，進一步激發(fā)干部職工的工作干勁，為各項工作順利完成奠定了堅實基礎(chǔ)。二是增強事業(yè)心和責(zé)任感，強化工作的高效完成，狠抓務(wù)求實效的作風(fēng)。以提高組織工作滿意度為最終目標(biāo)，牢固樹立組織工作為經(jīng)濟工作服務(wù)的意識，不斷增強干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感，引導(dǎo)干部職工將工作與思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展相結(jié)合，始終保持堅韌不拔、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，勤奮敬業(yè)，埋頭苦干，扎實工作，確保各項工作高效完成。

（五）完善制度建設(shè)，著力構(gòu)建高效型機關(guān)

始終把完善制度建設(shè)作為推動工作的堅強保證，進一步完善各項規(guī)章制度，形成一個良好的工作運行體系，著力構(gòu)建高效型機關(guān)。一是完善工作規(guī)則。對現(xiàn)行的工作程序、規(guī)章制度進行全面清理梳理，結(jié)合實際進一步修訂完善，編制了《XX市委組織部工作規(guī)則》，完善了部會議制度、報告制度、首問負責(zé)制度、下基層聯(lián)系制度、黨風(fēng)廉政制度、信訪工作制度、檔案管理制度等工作制度，形成較為完備的工作運行體系，提高工作規(guī)范性。二是明確科室和個人崗位職責(zé)。根據(jù)工作實際科學(xué)屆定和明確每一個科室和崗位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作量、任期目標(biāo)，做到人人有事干、事事有人管。確保每名干部都能各司其職，各負其責(zé)，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，獨立負責(zé)地完成工作任務(wù)，做到工作職責(zé)制度

化、規(guī)范化、科學(xué)化，有效地推動了工作開展和自身建設(shè)。三是強化日常管理。從嚴(yán)控制公務(wù)接待、車輛使用等，不斷完善內(nèi)部財務(wù)管理制度，有效控制和降低行政成本；注重信息化建設(shè)，積極利用網(wǎng)絡(luò)辦公平臺，對信息上報、文件處理等實現(xiàn)網(wǎng)上辦理，提高工作效率。四是落實干部關(guān)愛政策。積極營造和諧氛圍，進一步優(yōu)化、改善辦公條件，為干部職工營造良好的辦公環(huán)境；積極組織干部職工開展文體活動，進行健康體檢，既讓部機關(guān)同志感受到了組織的溫暖，也激發(fā)了他們以更高的熱情投入到繁忙的工作中來。

（六）筑牢反腐防線，著力構(gòu)建廉潔型機關(guān)

始終把筑牢反腐防線作為推動工作的重要要求，圍繞把組織部建設(shè)成為反腐倡廉表率部門的目標(biāo)，不斷提高防腐能力，著力構(gòu)建廉潔型機關(guān)。一是抓廉政建設(shè)，不斷提高防腐能力。認真制定和落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和反腐敗工作措施》，組織全體干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，要求做到五官端正：即眼不花、耳不偏、嘴不饞、手不伸、腿不軟，做到風(fēng)清氣正，不追名逐利，一身正氣，兩袖清風(fēng)，把組工干部培養(yǎng)成為高尚廉潔型的干部。二是抓好《干部監(jiān)督條例》及相關(guān)制度的貫徹。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、民主生活會、述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

二、機關(guān)自身建設(shè)存在的問題和不足

一年來，我部機關(guān)自身建設(shè)取得一定的成績，但對照上級組織部的要求及自身實際，還存在一些問題和不足。一是

學(xué)習(xí)內(nèi)容形式不夠切實有效，如何在不影響工作的情況下確保學(xué)習(xí)效果上方法不多；二是走進基層了解基層方面欠缺，下基層調(diào)研的時間明顯偏少，調(diào)研深度質(zhì)量明顯不足；三是部門間交流溝通較少，協(xié)調(diào)性較差，部門在信息共享利用方面有待提高；四是組工干部形象與黨員干部和群眾的期望還存在差距。

三、下步工作打算

XX年，是實施十二五開局之年，在機關(guān)自身建中，我們將認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，繼續(xù)深化拓展講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象主題教育活動，認真開展組織部長下基層、組織系統(tǒng)‘六型’機關(guān)創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞市委中心工作，改革創(chuàng)新、求真務(wù)實，著力打造模范部門和過硬隊伍，為推動XX市社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強有力的組織保證。

一是更加注重學(xué)習(xí)，著力建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。建立組工干部學(xué)習(xí)長效機制，健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)和組工干部定期交流座談制度，積極組織干部職工參加組織工作或社會熱點以及XX發(fā)展等方面的專題講座和授課輔導(dǎo)，努力拓寬思路，開闊視野。積極開展組工干部培訓(xùn)，以培訓(xùn)增知識、長見識。以講黨性、重品行、作表率活動為契機，以向楊善洲同志學(xué)習(xí)為重要內(nèi)容，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，爭做組工戰(zhàn)線的正派人、老實人。

二是更加注重調(diào)查研究，大興求真務(wù)實之風(fēng)。繼續(xù)扎實開展組織部長下基層活動，真正把下基層作為加強組工干部作風(fēng)建設(shè)的重要載體，通過談心談話、調(diào)查研究、結(jié)對

幫扶、信訪接待等，努力防止克服機關(guān)化傾向。鼓勵組工干部開展每月下基層調(diào)研，力爭每名組工干部每月安排不少于1天的調(diào)研時間，深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村進行問題型調(diào)研，每半年形成一篇有觀點、有舉措的調(diào)研報告。

三是更加注重制度規(guī)范，以剛性約束保作風(fēng)成果。進一步完善各項規(guī)章制度的建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行十嚴(yán)禁，保持清正廉潔政治本色。始終堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，使十嚴(yán)禁成為規(guī)范組工干部行為鐵的紀(jì)律。同時，按照中央、省、州的安排部署，認真組織開展好市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆工作，嚴(yán)格執(zhí)行換屆工作5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律紀(jì)律要求，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，樹立組工干部黨性最強的干部新形象。

四是更加注重整改落實，以新舉措促作風(fēng)新轉(zhuǎn)變。把學(xué)習(xí)實踐活動整改落實情況作為加強機關(guān)自身建設(shè)的重要內(nèi)容，加強領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，兌現(xiàn)承諾，增加組織工作透明度，擴大社會輿論監(jiān)督，搭建干部群眾溝通平臺，樹立組工干部新形象。

中共XX市委組織部

XX年XX月XX日

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