互幫互助 薪火相傳 傳幫帶
互幫互助，薪火相傳
“傳幫帶”是一種傳統(tǒng)的以老帶新的工作方法。這里的“傳”是指?jìng)魇�、傳承，“幫”是指幫助、幫教，“帶”是指帶領(lǐng)、帶動(dòng)。無數(shù)實(shí)踐證明，“傳幫帶”是一種既簡(jiǎn)便、又有效的培養(yǎng)人才的方法。XXXX公司是一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，好多員工來自各高校畢業(yè)生，他們雖然有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，但是缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。比如說,公司引用的先進(jìn)的企業(yè)管理理念和先進(jìn)的管理系統(tǒng)。這些東西是在學(xué)校中無法培養(yǎng)的，必須在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。
作為XXXX公司企業(yè)來講，員工的成長(zhǎng)往往除了組織崗位培訓(xùn)外，另外一個(gè)就是傳統(tǒng)的“傳幫帶”。實(shí)際上專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生走上工作崗位，仍然要經(jīng)過“傳幫帶”這樣一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)橹挥薪?jīng)過這樣一個(gè)環(huán)節(jié)，才能夠適應(yīng)崗位工作的需要�，F(xiàn)在，就淺談一下個(gè)人在育人工作中的一點(diǎn)感悟。
1.準(zhǔn)確定位，小事做起，積累點(diǎn)滴工作經(jīng)驗(yàn)
準(zhǔn)確定位自己，從低處做起，憑實(shí)干立身企業(yè)。不管你是新入職的大學(xué)生，還是中層管理干部，首先要要正確認(rèn)識(shí)自己，客觀的分析自己的長(zhǎng)處和短處，要豁達(dá)大度，寬厚待人。大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)就是渴望更快獲得新知識(shí)，那就要多給他們實(shí)踐機(jī)會(huì)，不需要手把手去教，但是要多觀察，在他們迷茫的時(shí)候，就需要指點(diǎn)迷津，這樣他們才能更快更好成長(zhǎng)，才能早日成長(zhǎng)為企業(yè)的中堅(jiān)力量�，F(xiàn)在的社會(huì)大量充斥著浮躁和急功近利之風(fēng)，缺乏腳踏實(shí)地和務(wù)實(shí)精神。新進(jìn)員工大多好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，大事做不來，小事不想做，這樣是不對(duì)的，我們年輕人需要腳踏實(shí)地，不圖虛名，不務(wù)虛聲，惟以求真的態(tài)度做踏實(shí)的功夫。
有人總結(jié)的很好，領(lǐng)導(dǎo)和員工的區(qū)別就是：?jiǎn)T工能做的事情領(lǐng)導(dǎo)都能做，但是領(lǐng)導(dǎo)能做的事情員工肯定做不了，這就從側(cè)面說明了上面的問題。同時(shí)，員工又要嚴(yán)格要求自己，從小事做起，一點(diǎn)一滴的積累工作經(jīng)驗(yàn)，還要做到善于總結(jié)。事無巨細(xì)，任何小的事情做好了，都是了不起的。一個(gè)新的商場(chǎng)開業(yè)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)沒有準(zhǔn)備好，肯定都會(huì)影響開業(yè)的整體效果，而這些負(fù)面影響有時(shí)候還會(huì)很大。當(dāng)然，這個(gè)工作不管是完成的好與壞，事后還要好好總結(jié)，好有好的經(jīng)驗(yàn)，不好有不好的理由，避免下次再犯，只有這樣不斷總結(jié)，不但完善自我，以后你才有成長(zhǎng)為一個(gè)人才的可能性。
2.立足本職工作，調(diào)整好心態(tài)，避免浮躁
心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)和質(zhì)量，好的心態(tài)就
是好的競(jìng)爭(zhēng)力。我們的企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力表面上看是品牌、產(chǎn)品、價(jià)格、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是我們企業(yè)員工的品質(zhì)和工作心態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。未來學(xué)家弗里曼在《世界是平的》一書預(yù)言道：“二十一世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是態(tài)度�！彼倪@番言論告訴我們，積極的心態(tài)已經(jīng)成為當(dāng)今世紀(jì)比黃金還要珍貴的最稀缺資源，它是個(gè)人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場(chǎng)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。
有一些同志，來公司工作時(shí)間不長(zhǎng)，就想謀個(gè)好的一官半職，就想各種辦法，說明這些人心理上還不夠成熟，當(dāng)他們一旦在受到外界各種信息刺激時(shí)，容易浮躁，這樣早晚會(huì)被我們的團(tuán)隊(duì)給淘汰掉。擺正自己的位置、調(diào)整好自己的心態(tài)非常重要，一件一件的事情做好，做出成績(jī)，該自己的就會(huì)屬于自己，因?yàn)槟惚葎e人做的好，不用你用誰呢？如果調(diào)整不好自己的心態(tài)，進(jìn)入不了良好的工作狀態(tài)，那就履行不好崗位的職責(zé)，這樣的話，反而影響了自己理想實(shí)現(xiàn)，形成一個(gè)不良循環(huán)。就拿財(cái)務(wù)來說，每逢年底需要做下一年度預(yù)算，需要去各個(gè)業(yè)務(wù)部門溝通，需要反復(fù)的去修改，同時(shí)還要準(zhǔn)備本年度的審計(jì)資料，本月報(bào)表，規(guī)范性運(yùn)作報(bào)告，資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告等等，有時(shí)候再碰到網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定的話，那就工作量很大，還得限期完成。此過程中難免會(huì)有加班的時(shí)候，如果你沒有一個(gè)良好的心態(tài)，覺得沒有信心，對(duì)工作失去積極性，那對(duì)自己是一種痛苦，對(duì)公司是一種損失，XXXX公司這么多公司，為什么有的公司能高效完成呢，說明肯定還有可以提高的地方。所以，在工作中，我們要保持一種積極向上的心態(tài)，保持一種主動(dòng)學(xué)習(xí)的精神，對(duì)工作重新樹立起了信心和激情，進(jìn)而更好的完成公司交付的任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。
3.學(xué)習(xí)長(zhǎng)輩們有吃苦耐勞的精神
天下沒有免費(fèi)的午餐，任何勞動(dòng)成果都是通過辛苦勞動(dòng)掙得的。吃苦耐勞是一個(gè)人、尤其是公司中年輕人所應(yīng)該具備的基本的優(yōu)良品質(zhì)之一。XXXX公司全國(guó)遍地開花，人力資源相互共享，一個(gè)南方的同志派往北部就面臨著考驗(yàn)，這時(shí)要試著想，它是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，而不是埋怨多苦多累。從現(xiàn)實(shí)生活中來看，不管事哪個(gè)企業(yè)或者機(jī)關(guān)單位，大凡在單位里受到領(lǐng)導(dǎo)重視、得到同事尊重、在事業(yè)上有大發(fā)展的，絕大部分都是那些在工作中吃苦耐勞、踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的實(shí)干苦干者。曾經(jīng)看過近日一個(gè)報(bào)道，某些用人單位在招錄新人時(shí)表達(dá)了一個(gè)共同的觀點(diǎn)，那就是單位并不只是招聘一個(gè)有高學(xué)歷的人，更需要那些工作上能吃苦、肯于從小事做起的真正的優(yōu)秀人才！XXXX公司是一個(gè)令人向往的企業(yè)，XXXX公司人需要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，這在人事招聘過程中肯定也是
一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)，每一個(gè)崗位都能鍛煉人，而且越是最基層的地方，接觸的事情越多，所獲得的經(jīng)驗(yàn)越豐富，自己的才智和能力也提高得越快。很多成功人士在談及自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷時(shí)都認(rèn)為，是基層的艱苦環(huán)境磨礪了自己。吃苦耐勞精神永遠(yuǎn)不能丟。作為一個(gè)XXXX公司人更應(yīng)如此。在工作中不能總是在會(huì)上喊口號(hào)，更重要的是放在心上，深入理解，沉下心，從工作中的小事瑣事做起，做好，多堅(jiān)持，總會(huì)有好的回報(bào)。老一輩的人告訴我們既然干了眼前的這份工作，就算再苦再累都要把它做好。
4.在工作中學(xué)會(huì)銳意進(jìn)取，學(xué)會(huì)創(chuàng)新
XXXX公司是一個(gè)蓬勃發(fā)展的企業(yè)，每天都在成長(zhǎng)，每天都在變化，這就需要我們的思路也要跟著創(chuàng)新，學(xué)會(huì)用新的思路研究問題，用新的辦法解決問題。在XXXX公司里，創(chuàng)新人才總是備受青睞，但創(chuàng)新人才總是可遇而不可求，就像創(chuàng)意本身。在我們的日常工作中，有時(shí)沒那么多有創(chuàng)新的東西，但經(jīng)過一番整合梳理，可以“無中生有”，發(fā)展出一種集合創(chuàng)新，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)如此，運(yùn)營(yíng)、企劃、人事、物業(yè)也是如此。有這樣一個(gè)小故事，拿破侖將軍每天睡覺前有個(gè)習(xí)慣，記下明天要做的幾件事，然后進(jìn)行排序，哪些可以別人代做，哪些需要自己去做。其實(shí)，這就是謀事，更是工作方式的創(chuàng)新，看似復(fù)雜，但有時(shí)又很簡(jiǎn)單。
沒有創(chuàng)新，就沒有亮點(diǎn)，工作就不會(huì)取得突破。我認(rèn)為創(chuàng)新的關(guān)鍵在于：掌握你手中工作的基本情況，摸清底子，如果作為管理干部，更應(yīng)多了解工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能統(tǒng)一籌劃，統(tǒng)一安排，下屬輕松，領(lǐng)導(dǎo)也輕松，工作還做的漂亮，我們無數(shù)次的招商發(fā)布會(huì)、開業(yè)典禮、周年慶等大型活動(dòng)中的組織籌備，無不說明了這一點(diǎn)。從哲學(xué)角度來看，工作也是在解決一個(gè)又一個(gè)的矛盾，我們的同志，要多掌握基本情況，只有找到問題的根源，才能化解矛盾，在這一點(diǎn)上我們還有待提高。
5.不斷給自己充電乃提升自我最有效的途徑
在“傳、幫、帶”過程中，感受最深的莫過于自身擁有不斷學(xué)習(xí)能力的重要性。站在財(cái)務(wù)的角度分析，隨著時(shí)間的流逝，我們賴以生存發(fā)展的知識(shí)、技能同樣會(huì)會(huì)像其他固定資產(chǎn)一樣折舊。所以，想要保持職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須不斷給自己充電，只有這樣才能保持自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在公司中立足，獲得事業(yè)上的發(fā)展。
每一位XXXX公司人，要想在工作中做出滿意的成績(jī)來，就必須學(xué)習(xí)從工作中吸取經(jīng)驗(yàn)和有助于提升效率的資訊。在工作中不斷學(xué)習(xí)，并不斷提升自己的專
業(yè)技能以及學(xué)習(xí)能力，對(duì)我們的職業(yè)生涯大有好處，不論我們是處在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，學(xué)習(xí)的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學(xué)習(xí)的殿堂。請(qǐng)注意，你的知識(shí)對(duì)于XXXX公司而言可能是很有價(jià)值的寶庫(kù)，你必須不斷更新自我的知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓自己始終站在時(shí)代最前沿。
現(xiàn)在XXXX公司至于建設(shè)各種供員工提升自我的渠道。要努力爭(zhēng)取成為公司的培訓(xùn)對(duì)象，多關(guān)注公司的培訓(xùn)政策，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，公司培訓(xùn)的內(nèi)容往往與工作緊密相關(guān)，并主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，表達(dá)渴望學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取的愿望，以獲得培訓(xùn)的契機(jī)。
當(dāng)XXXX公司不能滿足培訓(xùn)要求時(shí)，也不要停下來，而是應(yīng)該不斷接受“再教育”，可以參加一些與職業(yè)有關(guān)的進(jìn)修或是一些自己感興趣或熱門的項(xiàng)目，把它們當(dāng)做自己的工作和生活中的一種補(bǔ)品，讓其成為為自己加分的重要籌碼。作為財(cái)務(wù)人員要努力考試職稱、注會(huì)、注稅等，多參加稅務(wù)培訓(xùn)班，即使最后結(jié)果不理想，但至少是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程。
總而言之，在育人方面，以上五個(gè)要素至關(guān)重要。準(zhǔn)確的定位，良好的心態(tài)，吃苦的精神，創(chuàng)新的能力，提升的能力，和一個(gè)員工的成長(zhǎng)息息相關(guān)，這也是育人的五個(gè)著眼點(diǎn)。以上僅為個(gè)人觀點(diǎn)，實(shí)屬淺議，僅供喜愛者參考。
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