績效考核專員工作說明書

績效考核專員工作說明書

行政一班葉佳惠

單位名稱崗位名稱所屬部門直接上級績效專員人力資源部人力資源經(jīng)理深圳市中興通訊股份有限公司崗位編號崗位編制直接下級HR-0041人無本職工作：通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理。依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理。積極推進考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的。監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行。通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)。為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。職責與工作任務：職責表述：績效規(guī)劃職責一工作任務制訂和完善公司的績效管理制度體系定期開展分項工作分析，修訂崗位說明書，及時更新崗位職能。依據(jù)公司現(xiàn)狀，對年度績效狀況進行總結(jié)，提出改進意見，書寫《年度績效工作總結(jié)》。關(guān)注每月部門績效考核結(jié)果，應于每月提交《全員考核情況總結(jié)報告》。職責表述：績效推進職責二工作任務工作任務工作任務依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進行落實。與相關(guān)人員進行持續(xù)有效的溝通，從而了解企業(yè)各部門、各崗位的工作內(nèi)容。指導和協(xié)助各部門進行績效體系的完善，督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作。職責表述：考核實施職責三每月跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計。每月匯總統(tǒng)計部門級考核指標，提交上級審核。每月匯總?cè)珕T考核情況，并提交上級審核。職責表述：績效反饋職責四監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。每季度組織一次問卷調(diào)查，問卷調(diào)查覆蓋范圍不低于20%。對績效反饋的結(jié)果進行分類統(tǒng)計和分析。職責五職責表述：績效申訴工作任務對各部門提出的異議進行收集，并反饋給上級。協(xié)調(diào)組織績效申訴的裁決，并通知裁決結(jié)果。職責六職責表述：績效檢查工作任務每月進行一次全員考核數(shù)據(jù)表單的抽查或全查，并做相關(guān)記錄。每月對本部門的考核指標的表單進行檢查和核實，并做相關(guān)記錄。職責表述：績效改進職責七工作任務依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績效改進建議，并協(xié)調(diào)各部門進行考核方式、標準及流程的優(yōu)化。依據(jù)季度規(guī)劃和年度規(guī)劃，落實改進計劃。引進和導入優(yōu)秀的考核系統(tǒng)，并落實到規(guī)劃當中。職責表述：企業(yè)績效文化建設職責八工倡導公司的良性文化，并以考核的形式來引導。作對入職員工進行企業(yè)績效文化的宣偉和培訓。任務配合企業(yè)文化宣傳部將績效文化引入企業(yè)文化中。職責表述：配合員工入職工作。員工入職時，書寫新入職員工崗位說明書。工作任務工作任務員工入職時，書寫工作通知書中有關(guān)崗位職責的內(nèi)容。負責公司崗位說明書的錄入工作。職責九職責十職責十一職責表述：協(xié)調(diào)配合。配合人力資源部各項目工作的開展。工作任務完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。內(nèi)部工作關(guān)系匯報協(xié)調(diào)支持外部工作關(guān)系任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經(jīng)驗知識要求能力及個性要求

大學�？疲ê�）以上人力資源管理、會計、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程、公司各部門工作流程和崗位設置等。2年以上績效崗位工作經(jīng)驗熟悉各種績效評價方法，熟悉績效管理流程，熟悉國家勞動法，熟悉基本的財會知識。具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)。良好的信息收集和分析能力、表達能力、溝通能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。每月定期提交《本月員工月報》、《員工薪資匯總表》。每月不定期向直接上級口頭匯報相關(guān)崗位工作情況。與員工就員工異動、離職等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進行溝通和解答。輔導各部門主管及助理公司人員管理的相關(guān)流程，積極配合各部門工作的開展。代表公司與勞動局、人力資源和社會保障部、人才市場等機構(gòu)進行溝通。

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績效考核專員崗位說明書

職位名稱職系薪金標準工作概述學歷及專業(yè)要求工作經(jīng)驗要求任職資格執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求能力要求輔助技能品質(zhì)要求身體狀況績效考核專員職位代碼職等職級填寫日期所屬部門直屬上級核準人人力資源部人力資源主管設計、指導、實施和維護公司各部門的績效考核工作。本科學歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)有三年以上大型企業(yè)同職工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)企業(yè)運作、經(jīng)營及管理知識和干部考核工作流程，熟悉《勞動法》和相關(guān)地方法規(guī)。人力資源執(zhí)業(yè)證書綜合素質(zhì)高，辦事公正，有極強的判斷能力和分析能力熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品質(zhì)優(yōu)良、有較強的敬業(yè)精神、事業(yè)心和高度的責任感良好1.組織或參與各部門績效考核體系的設計工作；確保體系設計的適宜性和合理性2.編制、安排各部門績效考核的工作計劃3.指導各部門績效考核工作的展開和實施4.績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報告5.就績效考核結(jié)果提出獎懲意見和建議，并編制相關(guān)報告6.協(xié)助部門領(lǐng)導進行績效考核面談7.完成主管安排的其他工作任務工作職責

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