女工家屬安全協(xié)管工作規(guī)定

女工、家屬安全協(xié)管工作規(guī)定

為充分發(fā)揮女工家屬參與礦井安全管理，服務(wù)安全生產(chǎn)的積極作用，發(fā)揮女性的角色優(yōu)勢，進一步夯實我礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，構(gòu)筑牢固的安全生產(chǎn)第二道防線，特制定本規(guī)定。一、安全協(xié)管工作職責(zé)

1、按照有關(guān)規(guī)定及晉圣發(fā)字[201*]36號文件要求，建立女工協(xié)管組織機構(gòu)，成立女工家屬安全協(xié)管會，并根據(jù)我礦實際進行制定，女工部具體負(fù)責(zé)安全協(xié)管工作的實施。

2、女工部制定有關(guān)的工作方案，組織開展安全協(xié)管各項活動，對基層協(xié)管工作進行有效管理。

１、抓好基層協(xié)管隊伍建設(shè)，制定有關(guān)規(guī)章制度及工作計劃，對協(xié)管工作實行目標(biāo)管理。

２、掌握本單位一線職工隊伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產(chǎn)情況，下達(dá)工作任務(wù)。

３、向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，宣傳本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定和措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強其參與安全管理工作的自覺性。

４、組織簽訂“安全互保合同”等，開展形式多樣的協(xié)管安全活動。５、與生產(chǎn)區(qū)隊建立聯(lián)系，及時了解掌握一線職工遵章守紀(jì)情況，協(xié)助有關(guān)部門做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。

６、定期對協(xié)管人員進行安全業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。

７、定期對協(xié)管工作進行檢查、考核、總結(jié)、獎評，對做出突出成績的先進單位和優(yōu)秀個人予以表彰獎勵。六、協(xié)管員職責(zé)

１、努力學(xué)習(xí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針，了解和掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本常識及本企業(yè)各時期的安全情況。

２、定期走訪職工家庭，發(fā)動廣大家屬做好一線職工的保勤、保安全工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

３、努力完成協(xié)管會交辦的各項任務(wù)，積極做好安全“重點人”、“重點戶”和“三違”人員的幫教轉(zhuǎn)化工作。七、獎懲辦法

1、制定“女工協(xié)管安全工作考核標(biāo)準(zhǔn)”，每半年組織一次考核，年終進行總結(jié)評比。每半年對評出的模范協(xié)管員將進行表彰獎勵；每年對評出的先進單位及模范協(xié)管員將進行表彰獎勵，對落后的單位將進行通報批評。2、各基層工會要制定具體的考核評比及獎懲辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行，加強對協(xié)管員的管理。

八、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視女工家屬協(xié)管安全工作，支持女工家屬協(xié)管安全組織開展工作，安排必要的女工家屬協(xié)管安全活動經(jīng)費。

九、礦工會主席是女工家屬協(xié)管安全工作的第一責(zé)任者。要在安排、檢查、總結(jié)、評比、表彰工會其它工作的同時，重點安排、檢查、總結(jié)、評比、表彰女工家屬協(xié)管安全工作，加強對此工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

擴展閱讀：如何做好女工家屬協(xié)管工作

淺談如何做好女工家屬協(xié)管工作

【摘要】煤礦女工家屬協(xié)管工作以提升人的潛意識為出發(fā)點，為煤礦安全生產(chǎn)發(fā)揮著第二道防線的作用，本文針對企業(yè)工作實際分析了女工家屬協(xié)管工作需要樹立的管理意識、如何做好“三違”幫教工作、如何通過職工親人為職工筑牢安全防線等內(nèi)容，為確保企業(yè)安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】女工家屬協(xié)管；安全；“三違”人員；親情煤礦女工家屬協(xié)管工作是近年來推進的一種先進的安全管理輔助方法，是落實以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，它是以提升人的潛意識為出發(fā)點，為煤礦安全生產(chǎn)發(fā)揮著第二道防線的作用，是現(xiàn)代煤礦企業(yè)安全管理上新臺階的直接體現(xiàn)。南留煤礦女工家屬協(xié)管會成立以來，不斷創(chuàng)新女工家屬協(xié)管工作新路子，創(chuàng)新女工家屬協(xié)管工作新機制，促進女工家屬協(xié)管工作的全面發(fā)展，本文結(jié)合工作實際，談女工家屬協(xié)管會如何做好女工家屬工作。一、塑造親情文化管理意識

女工家屬協(xié)管安全工作，就是要在“情”字上下功夫。因為我們女工協(xié)管員既不是礦領(lǐng)導(dǎo)、也不是安全員，本職工作不是生產(chǎn)第一線，不能去生產(chǎn)現(xiàn)場抓違章和制止違規(guī)行為，我們所能做的就是未雨綢繆以情感人，就是要用親情文化來鞭策員工遵守安全規(guī)程，讓員工從思想上提高安全意識。女工家屬具備感情豐富細(xì)膩、善于溝通的特點和優(yōu)勢，要堅持用“深情”的宣傳教育激勵員工，用“親情”的關(guān)懷溫暖員工，用“柔情”的舉措規(guī)范員工行為，積極實施

“家庭關(guān)愛”、“愛心奉獻”、“珍愛生命”三大工程，用溫情和愛心喚起員工對安全工作的重視，筑牢安全“第二道線”。二、做好安全協(xié)管“三違”幫教工作

對“三違”人員實施幫教是安全協(xié)管工作中一項很重要的內(nèi)容，也是安全協(xié)管工作最能夠直接切入主題，面對面了解職工思想動態(tài)、轉(zhuǎn)變職工安全觀念的主要途徑之一�！叭�違”幫教是女工協(xié)管安全工作中的一項長期任務(wù)，也是協(xié)管工作的難點，為此，要做好以下工作：

（一）從根本上轉(zhuǎn)變“三違”人員思想意識

目前，各礦井下生產(chǎn)工多數(shù)是金橋合同工，是農(nóng)民工，文化素質(zhì)相對偏低，家庭負(fù)擔(dān)普遍較重，加之從事煤礦工作時間短、經(jīng)驗少，在一部分員工中存在著“混幾年，掙點錢”的思想，既缺乏長遠(yuǎn)打算，又缺乏對安全工作重要性的認(rèn)識，更缺乏學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能的欲望，以至于盲目蠻干現(xiàn)象多有發(fā)生。對于這部分員工，我們要針對他們的特點，研究和探討行之有效的方法進行幫教，如果僅僅從制度上、數(shù)字上抓“三違”，是不能夠解決根本問題的，是靠簡單的罰款或者辦學(xué)習(xí)班難奏效的。所以，女工協(xié)管員會專門制作了“三違人員幫教卡”，首先對“三違”人員進行登記，同時將企業(yè)發(fā)生過的事故案例對“三違”人員進行講解，通過血的教訓(xùn)，剖析“三違”對員工本人、對家庭、對企業(yè)造成的傷害和損失，有效消除“三違”人員的逆反心理，讓他們深深感受到企業(yè)抓好安全是對員工的關(guān)懷和愛護。在此基礎(chǔ)上，進行登門走訪，讓其親人了

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