工作計(jì)劃及總結(jié)編寫注意事項(xiàng)1

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工作計(jì)劃和總結(jié)編寫的注意事項(xiàng)

編寫時(shí)間要求：

1.每周工作計(jì)劃及總結(jié)：本周工作計(jì)劃編寫時(shí)間為：上周六上午8:30至本周周一上午

10:00；本周工作總結(jié)編寫時(shí)間為：本周六上午8:30--12:00。2.每月工作計(jì)劃及總結(jié)：上月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃均在同一天編寫，編寫時(shí)間為：上

月月末最后一天上午8:30下午5:30（1\\3\\5\\7\\8\\10\\12月份為每月的31日編寫；4\\6\\9\\11

月份為每月的30日編寫；2月份如遇閏年則29日編寫，如遇平年則28日編寫）。如遇月末為周日的情況下，均應(yīng)提前一天編寫。

具體格式要求：（日、周、月工作計(jì)劃和總結(jié)的格式一致）

工作計(jì)劃：（周、月工作計(jì)劃編寫時(shí)注意修改日期跨度和標(biāo)題）

一、重要事務(wù)當(dāng)天工作中最緊急而重要、不重要而緊急的事務(wù)，工作權(quán)重比較大的事務(wù)

或者要求今天必須完成的工作

1、2、

……

一般事務(wù)當(dāng)天工作中不緊急而重要、不緊急不重要的事務(wù)，今天必須要做的工作內(nèi)容或者近期一直持續(xù)在做的工作

1、2、

……工作總結(jié)：

一、重要事務(wù)編寫當(dāng)天工作計(jì)劃當(dāng)中重要事務(wù)的完成進(jìn)度和情況以及出現(xiàn)的問題、怎么

解決的

1、2、

……

二、一般事務(wù)編寫當(dāng)天工作計(jì)劃當(dāng)中一般事務(wù)的完成進(jìn)度和情況以及出現(xiàn)的問題、怎么

解決的

1、2、

……

三、臨時(shí)事務(wù)當(dāng)天工作中臨時(shí)性或突發(fā)性的工作需要緊急處理的工作、通常這些工作都

是盡快需要完成的事務(wù)，或者上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，在工作總結(jié)當(dāng)中體現(xiàn)臨時(shí)

事務(wù)，計(jì)劃當(dāng)中不顯示出來。（編寫當(dāng)天工作計(jì)劃當(dāng)中臨時(shí)性或突發(fā)性的工作的完成進(jìn)度和情況以及出現(xiàn)的問題、怎么解決的）1、2、……

擴(kuò)展閱讀：工作總結(jié)與年度計(jì)劃撰寫要求

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關(guān)于撰寫“年度工作總結(jié)與工作計(jì)劃”的相關(guān)要求

為了使公司各部門、各崗位人員對如何撰寫好年度工作總結(jié)與來年工作計(jì)劃有明確的理解與認(rèn)識，以寫出并提交合格的總結(jié)與計(jì)劃，現(xiàn)擬定出相關(guān)要求，望遵照執(zhí)行。

一、工作總結(jié)與計(jì)劃的類型1、部門工作總結(jié)與計(jì)劃2、個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃

二、部門總結(jié)與計(jì)劃的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容1、部門工作總結(jié)

首先，在明確本部門的主要工作職責(zé)基礎(chǔ)上，圍繞職責(zé)職責(zé)回顧過去一年中所完成的主要工作進(jìn)行詳細(xì)陳述。

其次，列舉哪些工作很突出、很有成效，運(yùn)用了哪些辦法、有哪些人員來參與實(shí)現(xiàn)，需要怎樣繼續(xù)保持和完善；

再次，列舉哪些工作雖然做了但效果不好、有待改進(jìn)與提高，有哪些人員參與、運(yùn)用了哪些辦法，分析出現(xiàn)了哪些問題，就如何改進(jìn)提出建議；

最后，根據(jù)過去一年的總結(jié)，站在部門負(fù)責(zé)人的角度提出對相關(guān)部門、對公司未來一年發(fā)展的希望和建議。在熟讀、理解并充分掌握

2、部門工作計(jì)劃

第一，簡要陳述對公司年度計(jì)劃的理解、分析與掌握情況，描述對所涉及的與本部門相關(guān)、與其它部門有聯(lián)系的工作內(nèi)容一一進(jìn)行詳細(xì)分解，提出與哪些相關(guān)人員進(jìn)行了哪些必要的溝通、討論和研究；

第二，圍繞公司的年度計(jì)劃，結(jié)合本部門的工作職責(zé)提出部門的清晰工作目標(biāo)和任務(wù)，并列舉工作重點(diǎn)和工作難點(diǎn)；

第三，詳細(xì)圍繞部門目標(biāo)與任務(wù)進(jìn)行各個(gè)板塊細(xì)分，拿出確保實(shí)現(xiàn)的具體方法與措施，并提出攻克難點(diǎn)的策略；

第四，細(xì)致地羅列各板塊主要工作內(nèi)容、工作目標(biāo)要求、工作時(shí)間要求、責(zé)任人落實(shí)等形成行動(dòng)對照表；

第五，明確提出對本部門人員的績效考評辦法與方案。

第1頁共2頁3、部門過去一年的工作總結(jié)與新年度的工作計(jì)劃應(yīng)分開撰寫；新年度的工作計(jì)劃必須翔實(shí)，以用于指導(dǎo)本部門全年工作的開展和對照考評。

三、個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃

1、總體回顧過去一年中，本人在公司成長的經(jīng)歷與感受；

2、圍繞本人的崗位職責(zé)做了哪些方面的具體工作，需要分出幾個(gè)部分進(jìn)行詳細(xì)闡述；

3、思考并詳細(xì)列舉本部門與本人通過什么工作獲得了哪些方面的進(jìn)步，需要感謝哪些人；

4、客觀理智地回想自己在哪些方面犯了錯(cuò)誤、還存在著哪些問題和不足，希望怎樣去改進(jìn)和提高；

5、為使來年工作做得更好，對本部門的工作、相關(guān)部門的工作提出希望和建議，并對自己來年的工作、學(xué)習(xí)提出明確的希望和目標(biāo)要求。

四、注意事項(xiàng)

1、“個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃”可以合并在一起寫，撰寫人交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行修改和完善后，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一交行政人力資源部備存。

2、部門負(fù)責(zé)人除撰寫“部門工作總結(jié)與計(jì)劃”外，還應(yīng)撰寫詳細(xì)的“個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃”，直接交總經(jīng)理審閱、修改、備存。

3、“個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃”、“部門工作總結(jié)與計(jì)劃”作為對個(gè)人、部門的年度績效考評的重要依據(jù)。

第2頁共2頁

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