國稅人事教育科201*年工作總結和201*年工作思路

人事教育科201*年工作總結

和201*年工作思路

一、201*年工作情況（一）干部及人事方面工作

1、完成201*年度公務員年度考核和評先評優(yōu)工作，共評出優(yōu)秀公務員8名，先進集體2名；同時根據《浙江省國家稅務局系統(tǒng)公務員獎勵實施細則（試行）》的規(guī)定，對201*年度考核中被評為優(yōu)秀等次人員6人予以嘉獎；對201*-201*年度連續(xù)3年被評為優(yōu)秀等次人員2人的三等功做好上報工作。

2、做好干部職工工資晉升工作。為符合政策61名同志晉升了級別工資；5名事業(yè)崗位工作人員晉升了薪級工資；2名遺屬生活困難補助費的調整。

3、做好人員招錄、調配和轉正工作。一是上報201*年度公務員錄用計劃數上報；二是做好201*年新錄用公務員考察、簽約和報到工作。三是做好成品油稅費改革人員接收報到工作，并辦

理好人事檔案交接。四是對1位干部做好非領導職務上報審批工

作。五是完成201*年5位新錄用公務員試用期滿轉正工作。

4、組織開展中層干部競爭上崗。自3月中旬以來在全局范圍內開展競爭上崗選拔中層干部，成立了股級干部競爭上崗領導小組，制定科學合理的工作計劃，保證了各個環(huán)節(jié)有條不紊地高效運行。此次競爭上崗操作中嚴格標準、嚴格程序進行，并做到程序公開、結果公開，通過競爭上崗有4位干部走上副股級崗位。

5、做好在職人員和離退休人員津貼補貼發(fā)放標準有關情況

的調查統(tǒng)計和資料上報工作。

6、做好臨時人員聘用到期后的續(xù)聘，以及1位臨時駕駛員聘用工作。

7、加強外事證照管理工作。嚴格執(zhí)行省局和市局的有關出國（境）人員管理辦法及補充通知，對干部職工的《護照》和《通行證》實行統(tǒng)一保管，防止證件失控的情況發(fā)生。

8、組織全體干部職工進行健康體檢，建立健康檔案。（二）教育工作方面。建立教育臺賬，做好省國稅網上教育平臺推廣應用和基本信息的維護工作，開展“每日一學、每周一案、每月一法、每季一考”活動，在7月份組織一次業(yè)務考試；組織人員參加全市國稅系統(tǒng)體能測試比賽，以及全市政府信息公開知識競賽和浙江省老干部工作政策業(yè)務知識競賽；做好201*年度執(zhí)法資格報名考試工作；組織安排新錄用公務員參加初任培訓。

（三）文明創(chuàng)建工作方面。按規(guī)定要求，完成縣局201*年度全省國稅系統(tǒng)文明單位、全省國稅系統(tǒng)優(yōu)秀稅務工作者，以及辦稅服務廳巾幗文明崗推薦上報工作。組織開展“國稅人重走稅務路”活動，組織部分干部重走曾經奮斗過的艱苦之路，并請老稅務工作者講述過去的事或經歷，開展“稅收在我心中”紀實征文活動。

（四）認真做好離退休干部工作。熱心老干部工作，關心老干部生活，完成201*年度離退休干部工作調研，按季參加老干部例會，組織召開老干部迎春茶話會、重陽節(jié)座談會，走訪慰問離退休干部，聽取意見、建議和要求，及時幫助解決老干部碰到的

困難和問題。

一年來的人事教育工作，雖然取得了一定的成績，但存在著一些不足和問題，主要是：一是在干部人事教育管理方面仍需進一步加強，特別是在發(fā)揮干部積極性機制方面的建設有待進一步加強；二是干部教育培訓力度還需加大。近2年雖然推出“每日一學、每周一案、每月一法、每季一考”活動，并組織業(yè)務考試，但在教育培訓培訓的效果和質量方面也需進一步提高；三是人事教育自身建設方面還需要加強，特別是人教干部在提高學習力和創(chuàng)新力方面進一步加強。

三、201*年工作思路

201*年人事教育工作將在縣局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，圍繞國稅中心工作，堅持以人為本，重點加強隊伍建設，不斷完善制度建設，統(tǒng)籌做好人事教育各項工作，為順利完成各項國稅工作提供組織保證和人力資源保證。

（一）建立干部管理制度化建設。堅持與時俱進，緊跟時代發(fā)展，及時更新、修改、完善干部管理、考評等有關制度，進一步使干部管理制度系統(tǒng)化、規(guī)范化。

（二）扎實做好各項人事基礎工作。一是加強人事教育干部自身建設，不斷強化人事教育干部綜合素質和工作能力。二是進一步完善人事檔案管理，規(guī)范工作流程，清理補充檔案資料。三是加強工資管理，落實工資變動審批有關要求，按要求上報各類表冊、報表。四是嚴格外事管理，進一步規(guī)范因公出國（境）審批管理辦法。五是深入開展人事教育工作調研，為領導決策提供

更高層次的服務。六是加強非領導職務晉升和201*年公務員招錄工作，完成201*年度新錄用公務員轉正定級工作。七是按照規(guī)定程序嚴格操作，開展對201*年競爭上崗選拔4位副股級干部試用期轉正。八是認真做好201*年度考核工作。

（三）切實加大干部職工的培訓力度。圍繞稅收中心工作需要，按照干部隊伍建設要求，以政治理論、政策法規(guī)、反腐倡廉、稅收業(yè)務知識和崗位技能、文化素養(yǎng)為主要內容，以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領、提高科學發(fā)展的能力為重點，以促進稅收工作科學化、專業(yè)化和精細化發(fā)展為主線，認真籌劃干部培訓工作，要以“六員”培訓為重點，抓好專業(yè)骨干培訓，組織多層次的學習培訓，不斷提高干部隊伍素質。

（四）加強國稅文化工程建設。創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作思路，以精神文明建設來推進國稅文化工程建設，促進各項工作、制度和規(guī)范的貫徹落實。繼續(xù)做好國稅系統(tǒng)文明單位、全省優(yōu)秀稅務工作者等其他各級各類先進集體和個人的創(chuàng)建評選工作。

（五）認真做好離退休干部工作。繼續(xù)熱心老干部工作，要從政治能上、生活上關心老干部，幫助解決老干部的實際困難。同時，積極組織老干部參加各項活動，豐富老干部生活。

201*年11月3日

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201*年工作總結暨201*年工作思路

201*年是“十一五”規(guī)劃的最后一年，我局人事教育工作在縣局黨組和市局人事科、教育科的正確領導下，以大力開展作風紀律整頓活動為契機，加強領導班子和干部隊伍建設，注重干部教育培訓，提高全員素質；積極做好干部選拔任用工作，選準用好干部；加強公務員考核，努力調動公務員工作的積極性；注重思想政治工作，積極開展各種健康有益的文體活動。干部隊伍精神面貌有了較大改觀，干部素質有了較大提高，全體干部工作熱情高漲，整個隊伍凝聚力強，工作效率、社會形象明顯提升，促進了各項稅收工作的順利進行�，F將“十一五”期間工作情況進行回顧，本年工作進行總結。

一、“十一五”主要工作回顧

“十一五”期間是濉溪國稅取得大發(fā)展、大跨越的關鍵時期，5年來，縣局人事教育工作在局黨組的正確領導下，始終堅持“抓落實、樹正氣”工作主題，以強化領導班子建設和干部隊伍建設為核心，以服務國稅中心工作為重點，以加強人教部門自身建設為抓手，促進了濉溪和諧國稅局面的形成，為濉溪國稅又好又快發(fā)展提供了智力保障和人才支持。

（一）切實加強領導班子建設，全面提升科學決策、民主決策能力

一是落實黨組議事規(guī)則。為貫徹落實好民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，認真執(zhí)行《中共濉溪縣國家稅務局黨組議事規(guī)則》和《淮北市國家稅務局黨組會議記錄制度》，使黨組工作更加規(guī)范。

二是建立班子學習正常機制。為保證班子不斷適應和滿足稅收工作發(fā)展的需要，保證黨的路線方針政策和上級黨組的決議正確貫徹落實，我局注重提高班子的理論素質，制定了《濉溪縣國家稅務局黨組中心組學習制度》，并按年制定學習計劃，定期開展黨組中心組理論學習，使班子成員的思想、知識始終保持嶄新狀態(tài)，班子依法行政能力不斷增強。

三是落實班子與群眾的溝通交流制度。根據《淮北市國家稅務局領導干部談心制度》和《領導干部聯(lián)系點制度》，開展局長與其他班子成員談心活動，加強領導班子之間、班子成員之間的溝通，增加信任感，增強班子團結；不定期開展班子成員與各基層單位一把手談心活動，增強上下級之間的溝通交流，保證上下級之間步調一致�？h局班子成員與各基層單位建立固定聯(lián)系點，深入群眾，加強溝通交流，聽取群眾對本單位和縣局班子、以及國稅工作的意見和建議，增進各級班子與群眾之間的了解和信任，增強了工作指導的針對性，提高了班子工作的有效性。

四是貫徹落實《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》，切實抓好領導干部廉潔自律。嚴格按照《辦法》的要求，進行班子成員分工，切實做到“一把手”不直接分管人事、財務、基建工作；切實做到“三個不準”；嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，各級領導干部帶頭廉潔自律，自覺接受群眾監(jiān)督。建立完善的監(jiān)督考核機制。積極開展民主評議機關工作。采取走訪納稅人、發(fā)放公開信、明查暗訪、設舉報電話等多種形式，廣泛接受社會各界和內部監(jiān)督。

（二）認真開展“轉變觀念、提高效能”、“科學發(fā)展觀”、“作風紀律整頓”等實踐活動緊緊圍繞市局提出各項工作主題，認真開展實踐活動。具體做法：一是強化認識，加強領導，層層建立責任制，一級抓一級；二是制定具體活動方案，使活動扎實有效，不走過場；三是加強監(jiān)督，確保各階段工作落實到位。通過人人寫出自查報告，深刻剖析自己在學習、思想、工作、作風上的差距，查找本單位和個人在思想觀念等方面的差距和不足，深刻剖析思想根源，把努力工作看做是開展各項實踐活動的具體體現，大大提高了工作責任心和工作效率，為促進濉溪經濟快速發(fā)展做貢獻。

（三）以崗位練兵活動為抓手，以周三促進會為載體，積極開展各項學習活動，推“練兵”之深入，求“練兵”之實效

為全面落實省局在全系統(tǒng)開展的十大員崗位練兵活動，力爭全市國稅系統(tǒng)進入第一方陣奮

斗目標的實現，縣局及時成立了崗位練兵領導小組，由人教股牽頭，對縣局崗位進行劃分，成立十大員崗位專家組，指定負責人，有組織、有計劃的開展大規(guī)模的崗位練兵活動。把崗位練兵與工作緊密結合，把學與練緊密結合，著力提高練兵效果，推“練兵”之深入，取得“練兵”之實效。201*年開展全員崗位練兵活動以來，縣局有7人次獲市局崗位能手、1人獲省局崗位能手。

（四）弘揚稅收文化，陶冶情操，精神文明創(chuàng)建再開奇葩

“十一五”期間，在縣局的統(tǒng)一布置下，積極組織實施爭創(chuàng)全省文明單位活動，并最終獲得第七屆、第九屆省級文明單位和第十二屆市級文明單位稱號，所屬三個分局也均連續(xù)榮獲市級文明單位和標兵單位，辦稅服務廳榮獲市級巾幗文明崗稱號，進一步激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情，增強了創(chuàng)建意識，展示了國稅風采。為了加強精神文明建設，活躍職工文化生活，每年組織2次以上健康有益的文體活動，同時積極參加市局組織的四屆趣味運動會，并取得了驕人成績。

（五）連續(xù)五年精心組織民主生活會

按照市局黨組和縣委組織部的要求，積極組織召開黨組民主生活會。會前，通過召開座談會、發(fā)放征求意見建議表、設置意見箱，把對縣局班子及成員的意見、建議作為民主生活會的一項主要內容，為確定民主生活會的主題提供了事實依據。連續(xù)五年的民主生活會主題各不相同，一年的民主生活會針對干部職工反映的問題和不足研究制定具體的整改措施，下一年民主生活會的開展首先要對上一年民主生活會制定的整改措施進行滿意度調查，保證了民主生活會取得實際效果。使民主生活會真正統(tǒng)一了思想，化解了矛盾，加強了團結，對改進和促進工作發(fā)揮積極的作用。

（六）全面做好創(chuàng)新工作

201*年，我股制定實施的“自助式體檢”改變了集體體檢統(tǒng)一項目的局面，讓每位職工都能根據自己的身體狀況選擇適合自己的體檢項目，保證了體檢的效果，也充分說明了我們工作的靈活性。最終該項目被縣局評為優(yōu)秀創(chuàng)新獎。

（七）圓滿完成機關工作人員工資套改工作。201*年公務員登記工作結束后，我們在認真學習并全面掌握省政府和省局有關工資套改政策規(guī)定后，自201*年7月份開始，利用近二個月的時間，對全局符合套改條件的142名同志的工資進行了套改，為70名離退休人員增加了離退休費，并經市局審批后，于8月底前全部兌現到位。本次工資套改工作政策性強，人員情況復雜，時間緊、任務重、要求高，為此，我們集中人力，集中時間，認真采集和校核每一條信息，對照政策和條件認真計算套改，逐人進行，并將套改情況及時通過網絡和公開欄在全系統(tǒng)公示，接受監(jiān)督，使工資套改工作按期保質圓滿完成。

（八）圓滿完成新一輪的機構改革

按照省局機構改革“三定”規(guī)定和市局的統(tǒng)一部署，人教股在縣局黨組的正確領導下，認真做好前期工作調研，制定了《安徽省濉溪縣國家稅務局機構改革實施方案》，確保機構改革圓滿完成。

（九）認真做好日常工作

除上述工作外，職工工資的調整、年度考核工作的開展、干部檔案的管理、人事和干部能力信息的維護、離退休干部的服務管理、周三促進會的組織等日常工作也有條不紊的進行，保證了縣局各項工作的正常開展。

二、201*年主要工作開展情況（一）切實改進機關作風

按照省局統(tǒng)一部署，從5月中旬開始，全局大力開展作風紀律整頓活動。局領導高度重視這次作風紀律整頓活動，積極做好落實。成立了由黨組書記、局長樊登信任組長，其他班子成員任副組長，各分局、稽查局、機關各股室主要負責人為成員的領導小組，同時制訂了活動安排表，分階段、分時間、分項目做好作風紀律整頓活動計劃工作方案，確�；顒舆_到實效，落

實到位。

在作風紀律整頓活動中，全局共查找梳理出5個方面20條存在問題，局班子通過分析研究，確定了著力解決工作管理中出現的五種不良作風問題工作思路。一是著力解決“冷”的問題，進一步增強宗旨意識，堅持以人為本，執(zhí)法為民，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是著力解決“浮”的問題，進一步增強實干意識，牢固樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀、權力觀，從黨員領導干部自身做起，積極投身新一輪稅收管理改革實踐。三是著力解決“庸”的問題，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，牢記肩上的重任和使命，不辜負黨和人民的重托，帶頭踐行科學發(fā)展觀，把思想統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)上來，把精力下到抓落實上來，完成組織交給的各項稅收任務。四是著力解決“奢”的問題，進一步增強厲行節(jié)約意識，認真學習貫徹執(zhí)行“廉政準則”，牢記“兩個務必”，嚴格執(zhí)行省局和市局審核下發(fā)的201*年財務預算，堅持勤儉辦一切事情。五是著力解決“散”的問題，進一步增強組織紀律觀念，自覺遵守黨的各項紀律和規(guī)章制度，切實維護和諧國稅建設新局面，進一步推動國稅事業(yè)又好又快健康發(fā)展。

目前我局在學風、思想作風、工作作風、生活作風、領導作風等方面已經有了很好的改進，作風紀律整頓已初顯成效。在學風方面，我局已完善了“職工書屋”，搭建網上學習活動交流平臺，開展“讀一本好書、寫一篇心得活動”，在加強政治理論學習的基礎上，安排有關稅收業(yè)務內容，明確主講人，初步改善了學習意識不強等問題。在思想作風方面，在加強了政治理論學習，建立了推動創(chuàng)新的工作機制，加大了創(chuàng)新考核力度。在工作作風方面，進一步明確了工作紀律，要求端正工作態(tài)度，使整個縣局精神面貌煥然一新，尤其是辦稅服務廳，在大廳環(huán)境衛(wèi)生、掛牌著裝、服務態(tài)度、業(yè)務水平都有了很多提高，受到納稅人廣泛好評。生活作風方面，完善了基礎設施，成立了各種興趣小組，引導廣大職工培養(yǎng)好的生活習慣。領導作風方面，領導班子制定計劃，定期深入基層開展調研，加大對工作的落實和檢查力度，切實改變了工作中的不足。

（二）切實加強領導班子建設，進一步提升科學執(zhí)政能力

1.高度重視第四批選派干部工作。按照市委和縣委統(tǒng)一部署，3月1日城關分局王高同志作為第四批選派干部到臨渙鎮(zhèn)劉油坊村任村黨總支第一書記，為期二年。根據市、縣有關文件精神，縣局在積極推薦選派干部、明確幫扶責任人、落實選派干部衣食住行、解決后顧之憂方面做了大量工作，同時，黨組書記、局長樊登信親自帶領相關人員赴下派村，按照《濉溪縣201*年選派工作要點》和有關要求，與所在鎮(zhèn)、村的領導干部接觸溝通、座談調研，摸清村情民意，找出存在問題和比較優(yōu)勢，理清工作思路，擬訂發(fā)展規(guī)劃，制定幫扶措施，以實現互動、互補、雙嬴的目標，為選派干部做好開局起步工作奠定了堅實的基礎。

2.認真組織黨組中心組理論學習，進一步提高理論素養(yǎng)和分析問題解決問題的能力。根據市局黨組和縣委宣傳部的要求，印發(fā)了《中共濉溪縣國家稅務局黨組理論中心組201*年度學習計劃》，按月組織中心組成員及列席人員進行理論學習，做好記錄。通過網絡將中心組每一個月的學習資料進行公布。通過中心組學習、討論，進一步增強了領導班子和領導干部的定向能力、學習能力、研究能力、執(zhí)法能力、創(chuàng)新能力和解決自身問題的能力，不斷適應稅收工作的需要，有力地促進了各項工作的全面落實。

3.組織開展了對基層領導班子的考核工作。為了加強對基層領導班子的監(jiān)督，檢查執(zhí)行縣局黨組決議、貫徹落實稅收政策法律、各項工作的組織開展、黨風廉政建設等情況，我們于一月份組織開展了201*年度基層領導班子考核，通過述職述廉、民主測評、個別談話、工作實績考察，對基層分局領導班子、領導干部給予了實事求是、客觀公正的評價，各分局領導班子、領導干部整體情況是好的。通過監(jiān)督考核，進一步促進了領導班子建設，助推了新一年各項工作的有效開展。

4.按照德才兼?zhèn)�、以德為先標準，進一步優(yōu)化班子結構。一是按照職位空缺，經縣局黨組研究上報市局，從現有領導職務副科級干部中選任一名優(yōu)秀干部充實到縣局領導班子；二是本著年輕化、知識化、專業(yè)化標準，選拔三名德才兼?zhèn)�、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部到基層分局任

紀檢監(jiān)察員，既強化了基層領導班子，又充實了紀檢監(jiān)察隊伍；三是根據工作需要和職位空缺，選拔二名優(yōu)秀干部充實到機關中層領導崗位。

通過強化班子建設，五種意識得到增強：一是增強創(chuàng)新意識。我局以創(chuàng)新求發(fā)展，執(zhí)行看落實為目標，積極學習外地經驗，結合自身實際，大力推動新一輪稅收征管改革，大力加強黨風廉政建設和行風建設。二是增強服務意識。以服務水平去衡量每個單位的稅務管理水平。以納稅人、服務對象為中心，用服務贏得納稅人和社會各界對國稅工作的信任和支持。三是增強務實意識。通過抓思想作風建設，教育黨員干部真正做到用心做事、干好事、干成事，支持別人做事，不生事。四是增強敬業(yè)意識。把愛崗敬業(yè)作為對每個干部職工的基本要求，力求每位干部職工不論在什么崗位上，都要愛崗敬業(yè)，維護國稅發(fā)展建設大局。五是增強協(xié)調意識。在工作中要加強團結、溝通、支持和協(xié)調，通過協(xié)調把能為納稅人辦好的事情快速辦好，嚴禁工作推諉扯皮。

（三）積極推進干部隊伍素質精品工程，切實提高國稅隊伍整體素質。1.制定《周三促進會管理辦法》，持之以恒抓好周三工作促進會學習。按照市局的統(tǒng)一部署，繼續(xù)以周三工作促進會為平臺，認真組織開展政治理論和法律法規(guī)學習。一年來，先后組織學習了省市局國稅工作會議精神、懲防體系建設、目標考核方法、禮儀養(yǎng)生等篇目，通過學習討論，干部隊伍的理論素養(yǎng)、執(zhí)法執(zhí)紀能力和生活情趣進一步增強。

2.修訂《學歷學位教育工作管理實施辦法》，積極落實鼓勵干部自學成才和表彰獎勵的激勵機制。對取得相關職稱、相關學歷，給予相應的物質獎勵，充分調動了國稅人員自學成才、奮發(fā)進取的積極性和自覺性，增強了全員適應信息化工作的能力。

3.開展形式多樣的警示教育。為進一步提高干部隊伍的宗旨意識、法紀意識和廉政意識，縣局把抓廉政警示教育、筑牢思想防線作為構建懲防體系建設的長期戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程來抓，采用靈活多樣的形式，切實有效的措施使警示教育得以規(guī)范、深入地開展,并取得了預期效果。一是利用春訓大會機會，邀請檢察院同志進行預防職務犯罪專題講座，二是充分利用典型案例影視錄像和案例通報等教材，對廣大黨員干部進行防范性警示教育；三是與各種廉政談話相結合，采取面對面的談心方式給予提示性警示教育；四是針對重要節(jié)假日、重點領域或要害部門易發(fā)多發(fā)腐敗問題，進行適時專題警示教育；五是結合不同時期的反腐倡廉重點任務，開展常態(tài)警示教育。通過開展警示教育活動，使廣大干部職工常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在全系統(tǒng)形成“以廉潔為榮，以貪腐為恥；以敬業(yè)為榮，以瀆職為恥”的良好風尚。

4.立足崗位學習英模感人事跡。要求全局廣大干部職工立足崗位，學習當代英�！叭珖鴥�(yōu)秀共產黨員”沈浩同志的先進事跡。在活動中，大家把學習沈浩同志對共產主義矢志不移的政治品質，無私奉獻、嚴于律己的高尚情操，刻苦鉆研、嚴謹務實的科學精神，勇于探索、銳意進取的創(chuàng)新精神，憂國憂民、勇于擔當的責任意識，心系群眾，淡泊名利的崇高品德當作重點，以沈浩同志為榜樣、做標尺，同當開展的學習實踐活動緊密結合起來，并把學習沈浩同志活動與“學習廉政準則、規(guī)范從政行為、促進科學發(fā)展”主題教育活動及作風紀律活動結合起來。按照科學發(fā)展的需要，規(guī)范執(zhí)法行為，提高服務質量，增強全員素質，使大家把對黨對人民的愛轉化為做好本職工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績的實際行動。

5.樹國稅形象，展國稅風彩。積極參加地方組織的各類先進的評選推薦活動。“五一”到來之際，在縣201*－201*年度勞動模范、先進工作者和先進集體表彰大會上，侯勇同志和城關分局分別獲先進工作者和先進集體榮譽稱號，孟燕同志被縣總工會授予201*-201*年度先進基層工會干部。

6.大力開展“學習型黨組織”活動。我局以學習貫徹省局在系統(tǒng)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動為契機，認真抓好基層黨建理論學習，大力開展“學習型黨組織”建設活動。我局堅持用科學理論武裝頭腦，認真組織學習貫徹黨章、黨的紀律處分條例和黨的十七屆四中全會精神，深入開展“學習型黨組織”建設活動。我局倡導黨員終身學習、全員學習的理念，緊密結合國稅工作實際，做到學習工作化和工作學習化。我局機關黨委認真制定學習型黨組織建設規(guī)劃和理論學習計劃，建立學習檔案，充分利用黨組中心組學習、黨支部“三會一課”等

方式，與時俱進抓好黨員干部的教育培訓，重點學習時事政治與稅收業(yè)務知識，通過開展讀書活動、學習知識測試、到革命紅色教育基地接受愛國主義學習教育等活動，大力激發(fā)黨員干部學習理論的積極性和主動性，推動基層黨組織和黨員創(chuàng)優(yōu)爭先活動扎實有效開展。

（四）規(guī)范人事教育管理，加大人事教育工作力度。

1.嚴格按照政策規(guī)定，調整職工工資。今年按照工資政策規(guī)定，對系統(tǒng)內職工工資進行了審批調整。對達上一工作年限晉級的22人月增資366元，對二年晉檔的136人月增資5122元，對符合提高職務補貼標準的5人，月增資150元，對3人晉升副主任科員工資也及時調整到位。在工資調整工作中，嚴格執(zhí)行政策，認真對照標準，及時公布公開，積極接受監(jiān)督，工資調整沒有出現差錯。

2.認真開展工作人員年度考核工作。為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，對我局全體人員開展了述職述廉活動。并進行民主測評。全局144人（不含離崗人員）分別從德、能、勤、績、廉幾方面進行民主測評打分，并推薦出自己滿意的優(yōu)秀公務員。最后經考核領導小組審定，29名同志被確定為優(yōu)秀等次，占應考核人數的20％，無不稱職和基本稱職人員，全局沒有出現要求復核或提出申訴等問題。通過年度考核工作的落實，對造就一批政治過硬、業(yè)務精湛、廉潔奉公的稅務干部隊伍將起到積極作用。

3.組織系統(tǒng)技工參加技術等級考核。認真組織報名和嚴格資格審查。七位同志獲高級技工，一位同志獲中級技工。

4.認真落實規(guī)范津貼補貼有關情況調查統(tǒng)計工作。根據省局統(tǒng)一部署和需求，在政策性強、調查難度大、時間緊、要求高的情況下，配合財務部門，集中人員、時間和精力，協(xié)調地方政府和地稅部門，三次及時上報調查情況有關數據，為下一步規(guī)范津貼補貼提供了基本數據。

5.做好干部能力信息管理系統(tǒng)和人事信息系統(tǒng)維護工作。去年12月份和今年4月份、8月份，省局三次要求對干部能力信息管理系統(tǒng)進行維護，在時間緊、任務重、要求高的情況下，我股加班加點，耐心指導，最后在大家共同努力下，較好地完成了此項工作。及時維護干部能力管理系統(tǒng)和人事信息系統(tǒng)，不斷提高人事教育統(tǒng)計工作質量和效率。并在省局評比中進入第一方陣，得到市局領導的充分肯定。

6.積極做好教育培訓工作。研究制定培訓計劃，積極組織相關人員參加省、市局組織的分級分類培訓，大幅度提高稅務干部素質。并加強人教部門能力建設，積極參加市局組織的《勞動合同法》培訓班、各類別的網上業(yè)務知識培訓班以及協(xié)助信息中心組織開展工作流培訓班。全年參加省局調訓14期17人次，參加市局網上培訓8期44人次，縣局自主培訓2期163人次。

（五）思想政治工作和精神文明建設常抓不懈。

1.開展了春節(jié)集訓。春節(jié)之前，組織全體人員參加了市局的春訓會議。春訓期間，認真組織學習討論王榮力局長的工作報告。通過討論，大家一致認為王榮力局長的報告實事求是地總結了201*年的工作成績，客觀指出了存在的問題，更重要的是面對201*年多種因素造成的困難提出了明晰的工作思路和具體的應對措施。聽了王榮力局長的報告，大家應對挑戰(zhàn)的勁頭更足了，對完成201*年的任務更充滿了信心。組織召開了201*年度工作總結、表彰大會。會上表彰了2個稅源管理目標先進單位、4個優(yōu)秀創(chuàng)新項目、4個稅收宣傳信息先進單位和6名先進個人，弘揚了正氣，為全體稅務干部樹立了學習的榜樣。從而達到激勵先進，鞭策后勁的目的。

2.組織開展“五五普法宣傳”活動。在辦稅服務廳和執(zhí)法一線全面開展“講文明樹新風”活動。緊緊圍繞普及文明風尚、維護公共秩序、提高服務水平、改善環(huán)境面貌的目標任務，組織稅干學習稅收文明禮儀知識，提高人員整體素質；開展人人爭當宣傳普及文明禮儀知識模范的活動，不斷加強辦稅隊伍的職業(yè)道德和誠信教育；開展稅收志愿服務活動，不斷創(chuàng)新稅法宣傳、稅收政策咨詢形式，完善納稅服務手段;大力推行“用心服務”的模式，用微笑展示國稅形象，用真誠樹立國稅形象，用業(yè)務素質提升國稅形象、通過活動，對內凝聚了人心，振奮了精神，對外贏得了良好的社會聲譽。

3.積極開展文明單位創(chuàng)建活動。今年我局榮獲省級文明單位，進一步激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情，增強了創(chuàng)建意識，具體做法是：（一）將創(chuàng)建活動與當前各項稅收中心工作結合起

來，與推動政風建設結合起來，與創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)、青年文明號等創(chuàng)建工作結合起來。（二）開展形式多樣的創(chuàng)建活動。一是下大力氣抓好辦稅服務廳“窗口”建設，設立政務公開欄，開設綠色通道，實行透明服務“八公開”制度，以納稅人“滿意不滿意”作為我們衡量工作好壞的尺度。二是以解決群眾反映的強烈問題為重點，以召開座談會和發(fā)放征求意見書等形式，廣泛征求納稅人和社會各界的意見，使納稅人關心的問題得到滿意答復。通過開展一系列的創(chuàng)建活動，大力加強了我局的思想建設、作風建設和制度建設，推進了精神文明創(chuàng)建工作再上新平臺。

（六）大力開展群團組織工作。

1.婦委會工作成效斐然。濉溪縣國稅局婦委會團結帶領系統(tǒng)39位女職工勤儉自強，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為濉溪國稅和諧健康發(fā)展做出了積極貢獻，得到了縣婦聯(lián)和局黨組的充分肯定。在“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年和濉溪縣婦聯(lián)成立60周年之際，縣婦聯(lián)隆重舉行了“百名優(yōu)秀女性”和先進集體表彰活動，濉溪縣國稅局婦委會獲先進婦女組織，辦稅服務廳獲巾幗文明崗，代秀芳、盧寧、孟燕分獲優(yōu)秀婦女工作者、崗位明星和五好文明家庭。彰顯了濉溪國稅婦女的巾幗風采。在市婦聯(lián)舉辦的“”知識競賽中，局婦委會積極組織參加，陳欽社同志獲一等獎。在“六一”兒童節(jié)到來之際，為單位位小朋友發(fā)放了購書卡幫助他們健康快樂的成長。

2.繼續(xù)抓好計劃生育工作。認真落實《濉溪鎮(zhèn)城市和流動人口計劃生育目標管理責任書》，計劃生育工作得到縣委的充分肯定，再次獲優(yōu)秀單位稱號，受到縣委通報表彰。一是堅持“以人為本”的觀點和育齡人群需求為出發(fā)點，圍繞保持低生育水平這一中心任務，建立“屬地管理、單位負責”的新機制。二是做到計劃生育工作與稅收管理工作并重，組織到位、宣傳到位、措施到位、資料到位、責任到位、獎懲到位、經費到位、婦檢到位、流動人口管理到位、工作透明到位，并與日常工作同研究、同部署、同檢查、同獎懲。三是加強對本單位流動人口的管理與服務，確保建檔、辦證、查驗、孕（環(huán)）檢100％，并及時通報所屬社區(qū)。在縣委縣政府召開的計劃生育工作會議上，我局榮獲“201*年度人口和計劃生育目標管理責任制及綜合治理優(yōu)秀單位”。這是自201*年以來連續(xù)六年獲得此項殊榮。

3.組織落實全員甲流疫苗接種工作，確保了廣大職工身體健康。

4.積極組織開展了各種健康有益、豐富多彩的文體活動�？h局設置了活動室，建立了職工之家，配備了文體活動器材，開展經常性文體活動，豐富了業(yè)余生活。一是在市局組織的春訓文藝匯演中，鄭紅梅以獨有的妝飾和風格、專業(yè)的演技和實力，自作詞、曲獨唱《美麗之路》、《絨花》，獲得全體觀眾和評委認可。二是為貫徹落實“科學發(fā)展觀”，全面推進“十一項工程建設”，按照“增強干部職工體質，提高國稅系統(tǒng)凝聚力”的理念，組織了開展“迎世博、我健康、我快樂”春季2公里快走活動，并積極備戰(zhàn)“淮北市國稅系統(tǒng)第四屆職工運動會”；縣局代表隊面對眾多強手，發(fā)揚“奮勇拼搏、團結協(xié)作、勇爭一流”的精神，通過參賽選手的刻苦訓練，在4個比賽項目中均獲得驕人成績，拔河一、二隊分獲第一、三名，乒乓球接力和跳大繩獲第二名，齊心協(xié)力獲第三名，充分展示了濉溪國稅健兒昂揚向上、魅力激情的風采！通過此次活動，進一步增進了濉溪國稅干部職工之間的了解與友誼，激發(fā)了干部職工積極向上、不畏艱難的拼搏熱情，對進一步發(fā)揚團隊精神，做好各項稅收工作將產生積極的影響。

5.組織開展社會捐助活動。開展獻愛心結對幫扶，共捐款12250元。

6.協(xié)助做好人口普查工作。組織人員協(xié)助人口普查部門搞好第六次人口普查工作。（七）加強離退休干部管理，熱忱為他們服務。

1.開展離退休老干部慰問工作�？h局黨組本著以人為本的理念在春節(jié)前和中秋節(jié)前帶領人事、離退休支部人員分四批，深入城鎮(zhèn)、街道和偏遠鄉(xiāng)村，帶著全局146名干部職工的深情厚意，親切看望慰問了80位離退休老干部、稅干遺屬和特困職工，為他們送去了黨和組織春天般的溫暖和節(jié)日祝福。

2.組織開展老干部活動。在重陽節(jié)之際，組織離退休干部參觀濉溪開發(fā)區(qū)二期重點工程，并召開座談會為老干部們搭建交流平臺。

3.認真?zhèn)鬟_貫徹全國國稅系統(tǒng)離退休干部工作會議精神。一是召開有關會議傳達貫徹。先后召開了黨組中心組理論學習會、周三“抓落實、樹正氣”工作促進會、月度工作促進會及離退休干部支部大會傳達學習，全面掌握錢冠林副局長講話精神；二是人教部門在認真學習領會的基礎上，結合縣局實際，制定新年老干部服務管理工作計劃，并列入年度重點工作；三是認真聽取離退休老同志對服務管理工作意見建議，幫助他們排憂解難、解疑釋惑，做到用心服務，讓老干部滿意、組織滿意。

4.直接幫助困難老干部。退休干部胡成倫、李景昌因多次住院，生活極度貧困，經局領導集體研究決定，分別給予他們201*元困難補助。

（八）組織開展新一輪機構改革

按照省局機構改革“三定”規(guī)定和市局的統(tǒng)一部署，濉溪縣國稅局黨組結合實際，認真做好前期工作調研，確保機構改革穩(wěn)步實施。6月28日，新的機構設置及15個單位的人員配備情況已正式宣布，7月1日按照新的機構工作職能開始運行，新一輪國稅機構改革和人員配備工作已順利完成。

1.認真組織調研，為新一輪機構改革提供決策依據。去年12月份省局批準的“三定”方案下發(fā)以后，按照局黨組的意見，人事部門于201*年底和201*年初就機構設置、人員編制、人員思想動態(tài)等有關情況進行了的調研，縣局兩次分別組織有關部門人員到江蘇盱眙、睢寧國稅局考察學習，通過調研，較為全面、真實地了解和掌握了機構、職責的需求、崗位流程的設置和人員的思想動態(tài)，為黨組決策提供了基本依據。

2.做好改革的前期準備工作，為下一步工作的推進打好基礎。縣局黨組認認真真、原原本本地及時組織傳達學習、宣傳貫徹了省局“三定”規(guī)定精神，明確了這次規(guī)范機構設置的具體要求，及時正確教育和引導全體干部職工積極參與，自覺樹立大局觀念和服從意識，要求大家主動調整好心態(tài)，自覺服從組織安排，確保在機構調整期間思想不亂、工作有序、嚴守紀律、國有資產不流失。

3.加強組織領導。為保證機構改革和各項工作兩不誤，縣局黨組專門開會研究，成立了以黨組書記、局長樊登信任組長、其他班子成員任副組長、人事、監(jiān)察、機關黨委等部門為成員的“濉溪縣國家稅務局機構改革工作領導小組”，并設立了辦公室，同時成立了工作監(jiān)交組，做到責任、分工、紀律明確，任務、時限要求具體，為按時完成機構改革工作任務，提供了領導和組織保障。

4.嚴格按照省、市局批復的“三定”規(guī)定，研究制定實施方案。根據省局批復的“三定”規(guī)定，結合縣局實際，縣局黨組經過反復醞釀、討論，研究制定了《安徽省濉溪縣國家稅務局機構改革實施方案》，并報經市局審批同意。

5.認真組織實施，確保按時完成機構改革任務。根據上報市局審查批準同意的《安徽省濉溪縣國家稅務局機構改革實施方案》，我局按照干部管理權限，制定了詳細的實施計劃表，分準備階段、實施階段和總結階段三個階段進行，涉及工作事項內容15項，時間、內容是一天扣一天，一環(huán)扣一環(huán)，一步壓一步，緊鑼密鼓，積極穩(wěn)妥的向前推進。經過嚴謹、細致的努力，在原則上不提拔干部的前提下，縣局黨組本著“整體穩(wěn)定，適當交流，相對擇優(yōu)，優(yōu)化結構”的精神，按照“工作需要，群眾參與，綜合考評，組織決定”的基本要求進行。到6月28日，在明確人員編制的前提下，先后對10個內設機構、1個直屬機構、1個事業(yè)單位和3個派出機構的正、副職領導人選和工作人員定崗定位情況進行了宣布。共有10名股級以上干部進行了崗位交流，通過個人志愿、黨組研究共有17名一般干部被重新定崗。

6.向社會公告機構設置情況，確保新機構按期運作。為使機構改革后各項工作的正常運行，黨組及時研究明確了各機構的辦公地點，配備了必要的辦公設施。交接組及時開展了監(jiān)交工作，人事部門及時安排了新機構印章的刻制和標牌的制作，明確了新印章的啟用時間。同時，通過電子顯示屏、公告欄等方式向全縣公告了本次機構改革情況，保證了機構、人員的如期到位和運作，確保了工作的延續(xù)。

三、經驗與體會

回顧總結“十一五”期間的工作，我們的體會是：

（一）領導重視支持是做好工作的前提條件。今年我們的工作取得了一定的成績，主要歸功于縣局黨組和市局人事科和教育科的重視和支持，歸功于全體人員的辛勤工作。

（二）作風嚴謹扎實是做好工作的必須條件。工作做的好壞，關鍵是看作風，作風不扎實，不轉變就什么事情都干不好，有什么工作作風就有什么樣的效果和成績。只有具備了嚴謹扎實的工作作風，才能無往而不勝。

（三）開拓創(chuàng)新是做好工作的關鍵條件。十六大報告指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。這充分肯定了創(chuàng)新的重要性，要出色的做好工作，就要不斷的解放思想、要有創(chuàng)新的觀念、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理論、創(chuàng)新的措施、創(chuàng)新的實踐，才能有創(chuàng)新的工作。

四、存在問題

受人少事多等因素影響，疲于應付日常工作，人事管理工作創(chuàng)新不夠；股內干部深入基層調研較少，了解基礎情況不夠等。這些都需要在今后工作中加以改進和提高。

五、201*年和“十二五”工作思路

重點開展“一個加強、二個提高、三個落實”工作。“一個加強”，以加強班子建設和隊伍建設為重點，結合作風紀律整頓活動和機構改革，切實改進機關作風，優(yōu)化人力資源配置，選準用好優(yōu)秀年輕干部，打造團隊執(zhí)行力；“二個提高”，一是通過各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步提交全員工作效率和服務水平；二是通過學習型機關建設，樹立和展示新時期人事干部“政治堅定、本領過硬的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結協(xié)作、艱苦奮斗的形象”，努力把人教部門建設成黨性最強、作風最正、工作出色的表率部門，進一步提高全局的學習能力和業(yè)務技能。“三個落實”，一是進一步做好老干部“兩個待遇”的落實，因地制宜開展一些適合老干部參加的活動，并聽取他們的意見建議，充分汲取他們的經驗和智慧；二是進一步做好人教部門建設的落實；三是進一步做好思想政治工作和文明創(chuàng)建工作的落實，創(chuàng)新思想教育的方式方法，聯(lián)系稅務實際，開展特色教育，用先進典型激勵人，用反面典型教育人。關心干部職工的生活、學習、工作，努力營造干部職工成長和發(fā)展的良好環(huán)境。繼續(xù)發(fā)言民主，開展談心活動，不斷暢通民意反映渠道；同時，積極穩(wěn)妥的做好黨組的服務工作；精心謀劃，做好人事教育等日常工作及臨時性工作。

二○一○年十一月二十四日

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