人才工作工作總結

個人總結

（年月日）

現(xiàn)將本人自2OO9年以來，思想工作學習情況報告如下：一、思想方面：認真學習政治理論，立場堅定。以學習科學發(fā)展觀為契機，積極參加雙創(chuàng)雙建和三個建設年活動，通過局機關組織的政治學習，更加堅定了高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹三個代表重要思想，深入實踐科學發(fā)展觀，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的使命感和自覺性。

在實際工作中把尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造作為突破口，做到準確掌握、貫徹黨的人才政策。

切實改變門難進、臉難看、事難辦的衙門作風，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅決執(zhí)行局黨組的決定，遵守各項規(guī)章制度和紀律，工作中善于調查和總結，自覺完成領導交辦的各項任務，認真履行好職責。

二、工作方面：主要有以下幾個方面：

（一）高校畢業(yè)生報到、登記和檔案管理工作。

三年來共有930名高校畢業(yè)生報到，其中本科生有261名，專科生有669名，除201*年因金融危機影響，回來報到的高校畢業(yè)生生就業(yè)率低于80%以外，其余年份實際就業(yè)率均在90%以上。

由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益，是社會普遍關注的熱點和難點問題，我局領導始終把高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓，始終把構建和諧，為實施‘人才興區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證作為此項工作的出發(fā)點和落腳點。

人才中心在局黨組的正確領導下，根據(jù)省市有關高校畢業(yè)生就業(yè)文件精神，結合我區(qū)實際，采取多種形式積極拓展畢業(yè)生的就業(yè)空間，在公務員招考、事業(yè)單位招聘等方面，本著供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，均對畢業(yè)生進行了一定的傾斜，促使畢業(yè)生就業(yè)向多領域、多途徑延伸，在一定程度上留住了人才，取得了良好的社會效益，深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評。

人才中心在局黨組的領導下，認真開展黨建工作，適應市場發(fā)展需要，積極做好高校畢業(yè)生流動黨員調查摸底工作，并及時上報特區(qū)組織部。

三年來共接受學生和流動人員檔案957份。（二）高校畢業(yè)生到村任職。

201*年以來，共選出139名高校畢業(yè)生作為村官和選聘生下派到各村和社區(qū)鍛煉，分布于全區(qū)18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中村官58名。

作為一村一名大學生工程的一部分，先后組織了110名農(nóng)村

優(yōu)秀青年和村支兩委干部參加市委黨校和市電大的學歷提升學習，并在黨校開設了一個教學班，專門培訓村支兩委干部。

根據(jù)省市文件要求，在局黨組的正確領導下，我們還積極收集高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位的需求信息，三年來共確定了33名高校畢業(yè)生到特區(qū)一中、五中、一小、二小和人民醫(yī)院等單位就業(yè)見習。

（三）鄉(xiāng)土人才開發(fā)培訓工作。

三年來共收集297名鄉(xiāng)土人才資料，并錄入數(shù)據(jù)庫，同時，認真做好能工巧匠項目的培訓工作，共培訓能工巧匠100名，其中餐飲服務人員50名，建材加工50名，并建立了鄉(xiāng)土人才培訓基地。共推選出6名鄉(xiāng)土人才參加省鄉(xiāng)土人才培訓交流會，有2名鄉(xiāng)土人才獲得表彰。

（四）其它工作。

主要是根據(jù)工作要求和領導安排從事調查和調研工作。三年來在相關股室的配合下，完成了《特區(qū)人才調研報告》、《特區(qū)十二五人才發(fā)展規(guī)劃》、《特區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)情況調查》、《關于實施一村一名大學生工程的調查報告》、《特區(qū)女村官調研報告》等調研、調查報告。

三、學習方面：三年來，堅持學習和查找各類有關人才工作資料和文件，努力做到融會貫通，聯(lián)系實際，舉一反三。注重學習效果，做到活學活用，學以致用。并根據(jù)日新月異的人才形勢發(fā)展要求，注重學習新知識，努力適應新形勢、新任務對本職工

作的要求，不斷拓寬知識視野。業(yè)余時間，我還參加了中央電大行政管理專業(yè)本科班的學習，不斷充實自已，目前已學習結束。

四、存在不足

工作上對高校畢業(yè)生就業(yè)的跟蹤服務不夠，對高校畢業(yè)生到村任職的管理不夠，學習上對人事人才政策學習不夠深入。

擴展閱讀：人才工作總結10.01.16

開發(fā)區(qū)201*年人才工作總結及

今年工作安排

201*年，開發(fā)區(qū)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，進一步深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化基地人才隊伍軟環(huán)境建設，推動科學發(fā)展，為促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展、高速度建設中國藥都提供人才保障和智力支撐。

一、201*年工作總結

今年以來，開發(fā)區(qū)高度重視人才工作，多次召開會議傳達和學習省、市人才工作精神，并結合開發(fā)區(qū)發(fā)展的實際不斷總結經(jīng)驗，積極探索開發(fā)區(qū)人才工作的新思路、新方法，提升了園區(qū)人才建設的整體水平。

（一）改善園區(qū)企業(yè)人才建設政策環(huán)境

為進一步提高開發(fā)區(qū)的核心競爭力，更好的為入?yún)^(qū)企業(yè)服務。今年以來，在入?yún)^(qū)企業(yè)高層次人才的引進、人才政策的申報等方面，開發(fā)區(qū)做了大量的服務工作。一是積極推進海外研發(fā)團隊申報工作。今年以來，在入?yún)^(qū)企業(yè)和科研機構中篩選了18家海外研發(fā)團隊，并已推薦了10家單位進行申報，現(xiàn)已進行了五批申報，第五批申報工作于201*年年底進行了預審。截止目前，前四批的申報工作，已有4家企業(yè)申報成功，分別是遼寧好護士藥業(yè)（集團）有限責任公司、

遼寧本溪三藥有限公司、遼寧歐凱生物技術有限公司、遼寧邁迪生物科技有限公司。遼寧歐凱生物技術有限公司歐凱的項目已經(jīng)入結項階段。二是扎實做好遼寧省“十百千高端人才引進工程”申報工作。開發(fā)區(qū)共申報人才22人（十人層次2人，百人層次17人，千人層次3人），其中，遼寧歐凱生物技術有限公司的崔占峰以及遼寧春暉生物藥業(yè)有限公司的張英起入圍了百人層次。三是配合市委組織部人才處組織企業(yè)參加“海創(chuàng)周”活動。在第十屆大連“海創(chuàng)周“活動中，開發(fā)區(qū)的兩家企業(yè)遼寧愛爾創(chuàng)生物材料有限公司、遼寧本溪三藥有限公司與海外專家達成了合作意向，簽訂了合作協(xié)議。

（二）優(yōu)化人才成長環(huán)境

開發(fā)區(qū)以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為09年人才工作的切入點和著力點，努力打造人才發(fā)展硬環(huán)境，增強開發(fā)區(qū)對高層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高我區(qū)發(fā)展的競爭力和對人才的吸引力。一是積極籌建園區(qū)企業(yè)實訓平臺。隨著企業(yè)用工高峰的來臨，需要大量適應GMP生產(chǎn)規(guī)范要求的熟練技術工人，開發(fā)區(qū)積極規(guī)劃建設遼寧(本溪)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地公共實訓中心，努力打造我省勞動就業(yè)培訓轉型試驗示范基地，滿足企業(yè)實際用工需求，入駐企業(yè)和擬入駐項目對基地實訓中心建設極為關注、熱情空前。目前，實訓中心建設方案已經(jīng)完成，一期土建工程已竣工，計劃建

設檢驗中心，5個多媒體實訓教室和兩個仿真實訓車間及其輔助設施，現(xiàn)已具備工藝工程施工條件；二期土建工程正在進行規(guī)劃設計。委托遼寧省規(guī)劃設計院編制的實訓中心工程初步設計方案已經(jīng)完成，并于11月18日組織了專家論證，目前正根據(jù)論證結果進行進一步完善實訓平臺規(guī)劃，并積極爭取省政府專項資金支持。二是加速研發(fā)中心的建設。研發(fā)中心作為迅速形成基地自主創(chuàng)新體系的主要載體，將為迅速集聚和吸引生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，營造生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，帶動和促進生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展發(fā)揮巨大引擎和支撐作用。研發(fā)中心一期工程（北區(qū)）于201*年9月開工建設，目前，土建工程、環(huán)境工程已竣工，正在進行實驗室工藝工程和公共工程施工；已完成5家研發(fā)機構實驗室工藝工程，累計完成投資6643萬元。研發(fā)中心二期工程（南區(qū)）于201*年8月開工建設，B2、C2土建工程現(xiàn)已竣工，正在進行幕墻施工，累計完成投資1463萬元。入駐研發(fā)機構初步構建了現(xiàn)代生物藥、化藥和新型釋藥、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械、保健食品五大板塊的科技創(chuàng)新體系，并形成了頗具特色的六大核心技術平臺和六大支撐服務平臺，引進海內(nèi)外優(yōu)秀科技人才252人，吸引具有國際領先水平項目36項、國家級項目26項，擁有在研新藥品種146個。

（三）建立健全人才機制

按照黨管人才原則，進一步健全規(guī)范人才工作機制。著力打造“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬開發(fā)區(qū)

引才引智的渠道。建立緊缺人才引進指導目錄發(fā)布制度，加強對開發(fā)區(qū)發(fā)展緊缺急需人才的規(guī)劃、預測、統(tǒng)計、收集和整理發(fā)布工作。今年，重點對區(qū)內(nèi)70余家重點企業(yè)進行了緊缺人才的調查，收集掌握了目前區(qū)內(nèi)共需要各類人才590人，其中，需要技術、管理類人才196人，工勤人員人394人。未來五年大約需要技術、管理人才209人，工勤人員510人。緊缺人才的調查，為開發(fā)區(qū)人才資源開發(fā)、人才隊伍培養(yǎng)及對外選才、引才、引智提供依據(jù)，促進各類人才自我調整、自我開發(fā)，促使優(yōu)秀人才向醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚。

（四）加強與高校合作

基地已成功引進沈陽藥科大學、遼寧科技學院、中國醫(yī)科大學，專業(yè)高校的入駐將為基地生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供豐富的專業(yè)人力資源儲備。其中，遼寧科技學院已經(jīng)落成，首批新生已經(jīng)報名入學；沈陽藥科大學本溪校區(qū)已奠基開工，進入實質性建設階段；中國醫(yī)科大學臨床醫(yī)藥學院已正式簽約，3所高校擁有教職工近3000人，在校生規(guī)模將達到2.1萬人。今年8月份，沈陽藥科大學中藥學院的20多名大三學生來到開發(fā)區(qū)進行了為期一個月的實習，為高校進一步了解開發(fā)區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀以及入?yún)^(qū)企業(yè)情況搭建了平臺。通過與高校加強合作，尋找到了高校與企業(yè)合作的契機。

（五）夯實人才工作基礎

開發(fā)區(qū)立積極做好人才信息庫和人才工作文件的收集、整理、歸檔等工作，著力夯實人才工作基礎，有效地推動了

人才工作。一是做好人才調研，建立各類人才信息庫。為了更好的為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供人才服務，實現(xiàn)人才強區(qū)戰(zhàn)略，開發(fā)區(qū)對本地區(qū)近年來未就業(yè)大中專畢業(yè)生情況、入?yún)^(qū)企業(yè)急需人才情況以及未來幾年的人才需求、入?yún)^(qū)高校專業(yè)設置情況進行了統(tǒng)計調研，并對應的建立了畢業(yè)生人才資源信息庫、企業(yè)急需人才信息庫以及高校專業(yè)設置信息庫。二是加強人才工作文件材料收集、整理、歸檔工作。及時對人才工作資料進行收集、整理，完善人才工作材料，確保人才工作有計劃、有部署、有落實、有總結、有記錄、有痕跡材料，做到工作與材料相匹配，相促進。二、201*年工作安排

201*年開發(fā)區(qū)人才工作將按照省、市有關人才工作的文件精神，緊密聯(lián)系開發(fā)區(qū)建設發(fā)展的實際，抓住重點，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點做好以下幾方面工作：

（一）積極創(chuàng)新開發(fā)區(qū)人才機制體制

加快體制和機制創(chuàng)新是人才隊伍建設的關鍵，開發(fā)區(qū)將結合園區(qū)發(fā)展實際，根據(jù)市委組織部201*年人才工作的要求，在工作機制體制上做進一步探索。一是結合開發(fā)區(qū)實際做好人才發(fā)展規(guī)劃。首先要做好前期調研，通過向企業(yè)發(fā)放調查問卷、實地調研等形式充分了解開發(fā)區(qū)人力資源現(xiàn)狀及人才需求情況，結合實際做好開發(fā)區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。二是通過建立綠色通道。建立人才專項基金，完善人才引進和培養(yǎng)機制，支持各單位加大對人才引進、培養(yǎng)的資金投入，對企

業(yè)急需的高層次人才、專業(yè)技術人員和高級技術工人的引進建立綠色通道。三是建立柔性工作機制。充分利用省內(nèi)外生物醫(yī)藥高級科技人才、高級管理人才、高級金融人才、高級銷售人才資源庫，通過聘請顧問、兼職工作、掛職鍛煉等手段，引進柔性高級人才。

（二）進一步打造良好的人才成長環(huán)境

服務環(huán)境深刻影響著人才的生存與發(fā)展。一定意義上講，人才服務環(huán)境就是感召力、吸引力、競爭力和凝聚力，人才競爭就是環(huán)境競爭。201*年，開發(fā)區(qū)將致力于為入?yún)^(qū)企業(yè)人才打造良好的服務環(huán)境。一是進一步加快實訓平臺建設速度。201*年將通過積極爭取省普惠制培訓能力專項建設資金，落實實訓設備購置資金；設立實訓中心專業(yè)管理機構，引進專業(yè)化運營團隊；完成教學大綱編制，開發(fā)GMP生產(chǎn)模擬教學軟件；強化與專業(yè)機構、企業(yè)合作，實現(xiàn)師資力量共享，力爭使A區(qū)在6月份能夠形成實訓能力，可提供實訓崗位225人，培訓能力可達到4000人/年，初步滿足擬投產(chǎn)企業(yè)實際用工需求，并積極創(chuàng)建我省勞動就業(yè)培訓轉型試驗示范基地。二是進一步完善平臺建設。要加快建設進度，為下一步人才引進提供硬件保障。201*年將全面完成國家重大新藥創(chuàng)制、三維微型器官藥物篩選兩個核心技術平臺與臨床研究CRO、大型儀器共享、專業(yè)信息服務三個支撐服務平臺的啟動運行工作。并積極推進“雙十”引智工程。即引進十個生物醫(yī)藥創(chuàng)新領軍人才，吸引干細胞、基因工程、疫苗、診

斷試劑、生物醫(yī)學材料、道地藥材、組分中藥等領域的十個前瞻性重大項目，整體提升研發(fā)中心的科技創(chuàng)新水平。目前，正在與第四軍醫(yī)大學張起英教授（待批院士）洽談用于呼吸道重大傳染性疾病的診斷試劑和疫苗P3實驗室項目，初步達成意向。

（三）搭建引進人才的服務平臺

積極組建“本溪生物醫(yī)藥基地人才服務中心”，充分發(fā)揮載體功能，為招才引智、集聚人力資源提供公共化、社會化、市場化服務，形成人力資源規(guī)�；�集聚效應。一是建立生物醫(yī)藥人力資源信息庫，與國內(nèi)多家生物醫(yī)藥院校合作建立大學生就業(yè)信息庫，與國內(nèi)定點省份和區(qū)域人才市場合作建立生物醫(yī)藥各類中高級人才供給信息庫。建立企業(yè)、科研機構人才需求信息庫，并建立網(wǎng)上就業(yè)需求對接服務項目，形成開放共享的就業(yè)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)生物醫(yī)藥企業(yè)人才儲備一批、遴選一批、就業(yè)一批的目標。二是聚合省、市現(xiàn)有的人力資源市場，定期和不定期的舉辦各類生物醫(yī)藥人才招聘大會，適時滿足生物醫(yī)藥企業(yè)對各類人才的需求。三是發(fā)揮專業(yè)人才引進企業(yè)作用。與知名獵頭公司和省、市勞動力專業(yè)服務機構合作，通過市場化手段引進各類人才，為園區(qū)企業(yè)提供“訂單”式服務。另外，根據(jù)企業(yè)需求建立中高級生物醫(yī)藥科技人員、管理人員、銷售人才個性化招聘服務制度，實施提供提前預約單獨洽談雙向遴選提前配置跟蹤服務的一條龍服務。三是充分利用每年6.29遼寧（本溪）

生物醫(yī)藥海外學子創(chuàng)業(yè)周活動，加大引進海外生物醫(yī)藥人才，著力引進國際化的科技、管理、金融領軍人物，推進生物醫(yī)藥的國際化，快速構筑生物醫(yī)藥人才強區(qū)。

201*年，開發(fā)區(qū)將進一步完善人才工作思路，按照市委組織部的要求，結合開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)人才工作的新局面。

二一年一月十六日

友情提示：本文中關于《人才工作工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，人才工作工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《人才工作工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/623656.html

• 上一篇：重慶交通職業(yè)學院201*人事人才工作總結
• 下一篇：伊克烏圖布拉格牧場“萬名農(nóng)村實用人才培訓”總結