南新村社區(qū)工會聯(lián)合會工作情況匯報

南新村社區(qū)工會聯(lián)合會工作情況匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家下午好！我是南新村社區(qū)黨總支社區(qū)書記李敬，能在這么高規(guī)格的會上向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報社區(qū)工作，我感到非常榮幸。我是今天三月底到社區(qū)任職的，關(guān)于社區(qū)工作正在逐步摸索過程中，下面我把我們社區(qū)工會聯(lián)合會組建和開展的一些情況向各位領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，不妥之處，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

南新村社區(qū)屬于工人新村街道辦事處，轄區(qū)面積0.45平方公里，居民3100余戶，7800余人。轄區(qū)內(nèi)大小門店118家，大型企業(yè)2家，小型企業(yè)6家，飲食服務(wù)業(yè)13家，社區(qū)于201*年7月成立工會聯(lián)合會，目前共發(fā)展會員880人，其中非公企業(yè)工會8家，會員人數(shù)93人，發(fā)展農(nóng)民工會員382人。

社區(qū)工會聯(lián)合會在市、區(qū)總工會、街道工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，依托現(xiàn)有的600平米辦公用房的硬件條件，以打造“示范社區(qū)工會”為目標(biāo)，將“示范社區(qū)工會”創(chuàng)建工作列入社區(qū)重要議事日程，責(zé)任到人，常議常抓，努力使社區(qū)工會工作整體水平得以提高。具體做法如下：

一、統(tǒng)一思想，增強創(chuàng)建“示范社區(qū)工會”的意識

今年年初，社區(qū)在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，得到了由河北廣立集體無償提供的600平米辦公用房，使社區(qū)硬件條件切實得到了改善。社區(qū)硬件條件好了，我們的各項服務(wù)工作就更應(yīng)該跟得上，干的好了，所以在這個基礎(chǔ)上，我們提出了創(chuàng)建“示范社區(qū)工會”的目標(biāo)。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件和工會工作目標(biāo)，明確“示范社區(qū)工會”創(chuàng)建的標(biāo)準(zhǔn)。并且通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識到工會在社區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局的重要作用，認(rèn)識到形勢發(fā)展的需要，必須提高工會工作的整體水平，認(rèn)識到社區(qū)工會要進一步規(guī)范管理，發(fā)揮職能，創(chuàng)建“示范社區(qū)工會”迫在眉睫，勢在必行。所以專門調(diào)整社區(qū)布局，在一樓服務(wù)大廳設(shè)置了“工會服務(wù)平臺”，在二樓設(shè)置了專門的工會辦公室，規(guī)章制度統(tǒng)一上墻，對工會組織員實行掛牌上崗。三樓設(shè)置了職工書屋，工會職工之家活動室。

二、建立健全社區(qū)工會組織網(wǎng)絡(luò)，堅持屬地化和規(guī)范化管理社區(qū)高度重視工會工作，對工會組織網(wǎng)絡(luò)進行調(diào)整、完善，由社區(qū)黨總支書記擔(dān)任工會主席，社區(qū)副主任具體負責(zé)各項工會工作，把年輕高學(xué)歷的大學(xué)生納入工會領(lǐng)導(dǎo)小組，充實力量，加強對非公有制經(jīng)濟的屬地化管理和服務(wù)，對轄區(qū)內(nèi)8家非公企業(yè)，實施定人管理，責(zé)任到位。工會組織網(wǎng)絡(luò)、制度上墻，各種活動有序開展。

為進一步理順非公企業(yè)的隸屬意識，我社區(qū)在成立工會組織網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，切實加強宣傳，一是召開工會領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神；二是召開非公有制企業(yè)法人代表和工會干事會議，明確工會的職能和屬地化管理原則；三是懸掛橫幅，張貼標(biāo)語，增強屬地化管理意識；四是在屬地管理的基礎(chǔ)上，建立健全非公企業(yè)的工會檔案和相關(guān)制度。三、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，簽訂工資集體協(xié)商合同

根據(jù)市、區(qū)總工會、街道工會的要求，社區(qū)工會于5月召開了職工大會，社區(qū)工會與轄區(qū)內(nèi)的8個非公企業(yè)簽訂集體勞動合同，進一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和社會穩(wěn)定。社區(qū)工會還加強宣傳教育，定期組織工會領(lǐng)導(dǎo)小組和網(wǎng)絡(luò)人員學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，積極推進《勞動法》在社區(qū)的貫徹執(zhí)行。社區(qū)工會不定期到非公有制企業(yè)了解企業(yè)的用工、生產(chǎn)等情況，未發(fā)現(xiàn)企業(yè)有非法用工和嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。

四、建立特困職工檔案，成立全區(qū)首家社區(qū)幫扶中心

社區(qū)工會對轄區(qū)內(nèi)所有職工進行全面調(diào)查摸底，登記造冊，建立完善的臺賬，通過調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)有特困職工23名，建立特困職工檔案。同時，于今年6月在區(qū)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，成立了全區(qū)首家社區(qū)幫扶中心，為28戶職工辦理了糧油卡，對5名勞模進行慰問，給予每人500元的慰問，在金秋助學(xué)工作中，為3名高考學(xué)生辦理了助學(xué)手續(xù)，圓了他們的大學(xué)夢。此外，借助社區(qū)的“就業(yè)服務(wù)中心”，幫助困難家庭18人實現(xiàn)就業(yè)，解決了他們的生活來源。社區(qū)工會在“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)、“春節(jié)”時都要走訪慰問特困家庭、重大疾病職工等弱勢群體，送去工會組織的溫暖。

五、加強工會人員和職工隊伍建設(shè)，圍繞社區(qū)中心工作開展各項活動工會人員，特別是職工隊伍的穩(wěn)定，是社區(qū)工會能夠正常開展工作的前提，社區(qū)工會一是加強工會人員的自身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)《工會法》、《工會目標(biāo)責(zé)任》等有關(guān)業(yè)務(wù)知識；二是通過在社區(qū)職工之家活動中心開展象棋比賽、撲克牌比賽等活動，增進職工的團結(jié)，發(fā)揮集體主義精神和團結(jié)合作精神。三是在社區(qū)為下崗職工專門開辟了“下崗職工編織作品展”的展柜，將下崗職工在社區(qū)編織班中學(xué)習(xí)后編織出的作品標(biāo)明價錢和制作人，在社區(qū)常年展出并出售，既增加了下崗職工的自信心，也為他們帶來了一些收益。這些是我們社區(qū)工會在制定了目標(biāo)后探索開展的一些工作，距離上級的要求還存在很大差距和不足，我們會繼續(xù)按照市區(qū)街道工會的要求，創(chuàng)新工作，加強服務(wù)，強化管理，爭取使社區(qū)工會工作再上新臺階。

擴展閱讀：水家灣社區(qū)工會工作報告

水家灣社區(qū)工會工作報告

201*年4月28日

這次會員大會的主要任務(wù)是總結(jié)過去的工作，安排部署今后工作任務(wù)。我受本次大會的委托做工作報告，請審議。一、過去工作回顧

水家灣社區(qū)工會工作在街道工會聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)街道工會工作要點，堅持以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，努力推進社區(qū)工會工作的群眾化和民主化進程，按照“落實社區(qū)工會基礎(chǔ)、推動社區(qū)工會工作上水平”的工作思路，加強工會組織自身建設(shè)，較好地發(fā)揮了工會組織“橋梁紐帶”的作用。（一）組織工作機制

隨著改革深入，新建企業(yè)的不斷注入社區(qū)，社區(qū)工會維權(quán)應(yīng)站在全體職工的立場上，體現(xiàn)維護的整體性，把加快組建新建企業(yè)工會，最大限度吸納職工入會作為職工組織落實的首要維護。為此我們通過組織推進，發(fā)揮代表作用，加快組建步伐，形成了社區(qū)工會組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化。

社區(qū)工會于1996年12月19日由原大廠區(qū)總工會批準(zhǔn)成立，社區(qū)工會下轄一個超市聯(lián)合工會，現(xiàn)有工會會員126名。工會始終加強組織檔案規(guī)范化建設(shè)工作，緊密結(jié)合社區(qū)實際，進一步整理規(guī)范了“兩注一建”檔案，即職工注名（填寫會員花名冊）、企業(yè)注冊（填寫基層單位情況一覽表）、工會建檔（填寫工會組織檔案記錄表）。（二）民主參與機制一是探索源頭參與機制。建立起社區(qū)工會例會會議制度，作為代表職工源頭上為職工代言的形式，每年召開2次。代表們收集民意，選好議題，將職工群眾的熱點問題和工會工作難點問題，進行互相溝通，商議落實。初步形成了工會代表職工參與社區(qū)、企業(yè)事務(wù)管理的源頭參與工作機制。

二是暢通民主管理渠道。我們通過召開職工代表會議，讓代表們聽取工會工作報告和工會主席述職，開展民主測評工會工作及工會主席業(yè)績，來增強工會主席的責(zé)任感，增進代表們的理解和支持；通過提交書面建議等形式來采集代表們智慧，表達職工的心意。在實踐中取得較好效果。

三是增強職工民主意識�；鶎庸�會組織職工積極參加企業(yè)民主管理。，讓職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，表決企業(yè)改革重大決策和職工分配方案等來實現(xiàn)職工民主權(quán)利，促進公務(wù)、廠務(wù)公開，規(guī)范事務(wù)管理透明度。

(三)依法維權(quán)機制

在實際工作中，我們針對不同的群體、抓住不同的維權(quán)重點開展維權(quán)工作。⑴對普通職工群眾將他們的勞動權(quán)和經(jīng)濟權(quán)作為維權(quán)重點，擴大民主參與途徑，爭取更多培訓(xùn)發(fā)展機會；⑵對困難職工群眾將他們的生存權(quán)作為維權(quán)重點，千方百計地落實他們的基本生活保障；⑶對“外來打工者”要維護他們的基本生活保障，幫助他們度過暫時的困難。從而，增強維護的有效性。更有針對性、實效性，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。以“腳勤、口勤、腦勤”深入調(diào)查，傾聽職工呼聲，使社區(qū)工會成為職工有話可說、有事好找、有難可幫的“娘家”。運用“各項機制”開展依法維護。針對社區(qū)不同群體職工，社區(qū)工會代表的勞動法律監(jiān)督小組實踐職工“兩個維護”，運用工會組織維權(quán)，即：通過女職工委員會，切實保障新建企業(yè)女職工的特殊權(quán)益；通過建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，規(guī)范集體合同簽訂，通過社區(qū)勞動法律監(jiān)督委員會，對社區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動關(guān)系進行調(diào)處。（四）社會保障機制

“哪里有困難職工，哪里就有工會身影”將成為工會代表肩負的職責(zé)。為此社區(qū)工會及代表以“得人心、穩(wěn)人心、服人心”深入基層一線，聯(lián)系職工，把社區(qū)工會的權(quán)益保障工作落到實處，構(gòu)筑起以再就業(yè)和幫困服務(wù)為重點的長效保障機制。

去年共為66戶119人辦理了低保，6戶居民先后享受大病醫(yī)療救助。廣辟渠道千方百計促進勞動就業(yè)，社區(qū)通過開發(fā)社區(qū)公益崗位和鼓勵靈活就業(yè)，介紹、安置下崗職工、失業(yè)人員60名。嚴(yán)格實行困難職工實名制管理檔案，采取入戶調(diào)查的方式，對轄區(qū)困難職工進行了細致地摸底調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，將其逐一進行登記造冊，實行實名制管理。積極采取上門慰問、手拉手活動等形式，大力開展幫扶工作。

（五）文明建設(shè)機制“讓工會成為職工之家，讓職工之家成為溫暖人心的地方”已成為社區(qū)工會和代表們的共識。為此我們以“建、創(chuàng)、做”為抓手，推進職工素質(zhì)工程。采取以會代訓(xùn)的方式進行培訓(xùn)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和具體指導(dǎo)，工會干部素質(zhì)得到進一步提高。其次加強居民群眾的法制觀念。培養(yǎng)他們依法保護的意識，成立了工會會員志愿者服務(wù)隊，和社區(qū)職工文體隊，除開展經(jīng)常性的法律宣傳活動外，還組織會員積極參加社會上各種文體活動競賽。再是加大宣傳。社區(qū)工會充分利用板報、傳單等各種形式宣傳工會十七大精神，切實加強《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)的宣傳教育，不斷提高廣大職工居民群眾對工會工作的認(rèn)識。二、存在問題

雖然我們的各項工作取得了明顯的成效，這些成績的取得，是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是社區(qū)工會干部和廣大職工群眾積極努力的結(jié)果。在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到工作中的差距和不足，存在的主要問題：

一是工會知識的宣傳還不到位。工會法律法規(guī)政策的宣傳僅僅停留于企業(yè)，沒有深入廣大群眾。二是工會經(jīng)費來源不穩(wěn)定。由于社區(qū)工會組織的特殊性質(zhì)，社區(qū)工會經(jīng)費的來源存在一定問題，極大地制約了社區(qū)工會工作的開展。三是社會公眾對社區(qū)工會缺乏認(rèn)知。加之工會干部身兼多職很難有機會參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。四是有些維權(quán)工作還不夠到位，不能滿足日益增長、日漸多樣化的職工維權(quán)需要；這些問題都要引起我們的高度重視，并力爭在今后工作中逐步解決和改進。

三、今后主要工作任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想。認(rèn)真貫徹落實十七屆四中、五中全會精神，以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，夯實基礎(chǔ)建設(shè)，以貫徹實施《工會法》為依據(jù)，以維護工人階級隊伍的統(tǒng)一，保持工會組織的統(tǒng)一，維護職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定為宗旨，以維護女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點，在社區(qū)成立農(nóng)民工權(quán)益維護站。按照組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范的基本要求，全面推動基層工會組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織在表達和維護合法權(quán)益中的作用，提高自身素質(zhì)，為促進社區(qū)建設(shè)更快、更高、更好的發(fā)展做出貢獻。

（二）社區(qū)在工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，充實班子、明確責(zé)任，社區(qū)年初召開專題會議研究工會工作，經(jīng)常召開會議，并對工會工作進行通報安排。社區(qū)堅持工會學(xué)習(xí)制度，組織工會工作人員及會員學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會章程》、通過不斷的學(xué)習(xí)使工會工作開展有序，發(fā)揮工會在基層的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（三）建立健全組織網(wǎng)絡(luò)。適時對社區(qū)工會進行換屆選舉，完善各種規(guī)章制度，并結(jié)合社區(qū)實際開展多種形式的活動。

（四）加強工會會員的知識水平，提高居民素質(zhì)。深入發(fā)動廣大會員積極投身到水家灣社區(qū)的文化體育活動中，對廣大會員進行社會主義“榮辱觀”宣傳教育，做文明人。制定實施方案，認(rèn)真組織座談會、學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)重要講話、重要理論文件和會議精神，對照先進找差距，結(jié)合自身查問題，組織工會組織中的黨員進行黨章專題學(xué)習(xí)，發(fā)揮黨員先鋒表率作用。

（五）進一步健全農(nóng)民工權(quán)益維護站。為了維護他們的合法權(quán)益，無償提供法律咨詢服務(wù)和勞動糾紛法律援助，免費提供保健咨詢，免費為農(nóng)民工育齡婦女開具證明到定點醫(yī)院進行孕檢，利用流動人口管理站，加強對外來務(wù)工人員的管理和維權(quán)，了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權(quán)的意識。

各位代表，同志們，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推動構(gòu)建和諧社會，我們肩負的責(zé)任重大，使命光榮。讓我們在黨的指引下，團結(jié)動員廣大職工，同心同德，扎實工作，不辱使命，為構(gòu)筑社區(qū)工會工作新格局獻一份力量。

以上是我們社區(qū)工會工作報告。有不妥之處，請批評指正。謝謝大家！

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