煤礦工會(huì)主席自我鑒定

自我鑒定

年初以來，我隊(duì)按照公司工會(huì)、文件精神及隊(duì)黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個(gè)代表”要求，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和安全效益這個(gè)中心，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，突出工會(huì)的維護(hù)職能、強(qiáng)化職工民主管理、保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強(qiáng)化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳《工會(huì)法》、〈〈公民道德建設(shè)〉〉實(shí)施綱要，大力營造安全氛圍，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。1至6月份，全隊(duì)共生產(chǎn)原煤23萬噸，循環(huán)率達(dá)98%，采面優(yōu)良品率達(dá)96%，作為車間工會(huì)主席我主要做了以下幾方面的工作：

一、建好民主之家

我隊(duì)車間工會(huì)，根據(jù)上級有關(guān)要求，堅(jiān)持一年2次職工代表大會(huì)制度，積極探索民主管理的有效途徑，當(dāng)好職工權(quán)益的靠山。建立健全了民主管理日常工作制度，每月定期召開一次民主管理會(huì)和班組職工會(huì)，開辟了職工當(dāng)家作主的新天地。3月20日我隊(duì)按程序召開了職工首屆八次職工代表大會(huì)，會(huì)議審議通過了行政工作報(bào)告，工會(huì)工作報(bào)告，經(jīng)濟(jì)分配方案、各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)技術(shù)措施、勞動(dòng)競賽方案和201*年各項(xiàng)罰款使用情況說明，以及九屆七次職工代表大會(huì)決議。征集職工提案30條，并逐條進(jìn)行了解答和落實(shí)。會(huì)上工會(huì)和行政，簽定了共保合同，有效地保證了職工的合法權(quán)益。我們還建立健全了隊(duì)務(wù)公開制度，全面實(shí)行四通過九公開制度。每月的經(jīng)濟(jì)分配方案，安全生產(chǎn)補(bǔ)充措施，重要規(guī)章制度以及涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)，都通過車間職代會(huì)的審議。并在公開欄中公布，公布的內(nèi)容包括，每月的工資獎(jiǎng)金總額，職工出勤工數(shù)、分?jǐn)?shù)和分值，各種扣罰款，互助金使用

情況，會(huì)費(fèi)收繳情況，職工交納三金情況，以及困難職工的救濟(jì)，保證了職工合法權(quán)益。

二、鞏固安全之家

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)《鶴煤（集團(tuán)）公司礦井安全生產(chǎn)緊急狀態(tài)指令》和《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》。建立健全了三級安全群監(jiān)網(wǎng)絡(luò)，大力開展了群眾安全檢查監(jiān)督工作，建立了單位每月三次互檢制度、群監(jiān)組每周一次自檢制度，上半年共自檢30次，查隱患124條，落實(shí)整改119條，另外我們堅(jiān)持每日一題和每周兩小時(shí)安全技術(shù)學(xué)習(xí)制度、班前30分鐘講安全教育制度。我們在人員少、任務(wù)緊的情況下抽出人員參加公司和礦的安全技能學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)，上半年共培訓(xùn)15期，培訓(xùn)人員60人次，繼續(xù)堅(jiān)持群監(jiān)員安全隱患匯報(bào)制度和三項(xiàng)競賽活動(dòng)，逐月進(jìn)行評比并上墻公布，上半年共評出隊(duì)級安全標(biāo)兵25人次，三無班組20次。我們還開展了群監(jiān)員身邊無三違活動(dòng)，加強(qiáng)了家屬協(xié)管安全工作力度，并簽定了安全雙保合同，三月份以全國“綜合治理保障平安”活動(dòng)為契機(jī)，開展了以“三員身邊零事故人人身邊無四違”活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的自我保安意識，提高了職工的整體綜合素質(zhì)，有效地促進(jìn)了我隊(duì)的安全生產(chǎn)。

三、建設(shè)溫暖之家

充分發(fā)揮學(xué)習(xí)課堂作用，運(yùn)用先進(jìn)的思想理論和科學(xué)文化知識，每月對職工進(jìn)行政治教育和職業(yè)道德教育，開展了學(xué)先進(jìn)、比奉獻(xiàn)、樹新風(fēng)活動(dòng)，以及職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，建立了職工文化活動(dòng)園地，并成立了書畫攝影愛好小組、讀書寫作愛好小組、文藝演唱愛好小組、棋牌娛樂愛好小組、

健身健美愛好小組和助人為樂小組，經(jīng)常開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。大力實(shí)施送溫暖工程，建立健全了扶貧解困機(jī)制，管好用好扶貧解困、職工互助、送溫暖基金筑牢職工的最后防線，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。我隊(duì)建立了家訪談心制度和七必訪、七必到制度，特別對傷、殘、病、困難職工每月進(jìn)行一次家訪并及時(shí)解決他們的實(shí)際困難。雙節(jié)期間我隊(duì)扶貧解困小組成員和黨政工領(lǐng)導(dǎo)一起到困難職工王明海、孫付只兩位同志家進(jìn)行慰問，給他們送去了花生油、肉等春節(jié)必需品。三月份我隊(duì)職工張永順家發(fā)生火災(zāi)，工會(huì)了解情況后，積極組織廣大職工為其捐款4000余元，幫助他渡過了難關(guān)，使他們真正感受到了組織的溫暖，并表示以后要更加努力工作來感謝組織對他們的關(guān)懷。上半年共家訪30次，慰問8人次，完善互助金使用制度，全隊(duì)201人全部參加了互助金，上半年共有156人次使用，周轉(zhuǎn)金額達(dá)35000余元，有效地解決了職工的困難。

四、勤家之家

樹立全心全意、艱苦奮斗、勤儉持家的思想，動(dòng)員和組織廣大職工積極參加勞動(dòng)競賽、三級樹先活動(dòng)，建立健全勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，全員開展群眾勞動(dòng)競賽戰(zhàn)場，進(jìn)入25071高檔工作面以來，為了提高廣大職工的積極性，我隊(duì)按照群眾評選、班長推薦、隊(duì)委會(huì)研究，評出采煤明星10名，區(qū)隊(duì)還為他們舉辦了慶功會(huì)，極大的鼓舞了職工工資熱情。每月評出先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人若干名，評出明星班組和崗位明星、服務(wù)明星各一名，1-6月份共評出先進(jìn)班組12個(gè)，先進(jìn)個(gè)人60人次、明星班組6個(gè)、崗位明星10個(gè)、服務(wù)明星5個(gè)，積極開展雙增雙節(jié)、修舊利廢和回收復(fù)用活動(dòng)以及增創(chuàng)百元個(gè)人千元班組活動(dòng)，1-6月份共計(jì)創(chuàng)價(jià)值40余萬元。我們還每月進(jìn)行一次技術(shù)

比武和崗位練兵活動(dòng)，并組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)提高職工整體素質(zhì)。我們還組織職工積極開展合理化建議，小改小革和技術(shù)革新活動(dòng)。1-6月份職工共提合理化建議80條，并采納實(shí)施69條。

五、組織學(xué)習(xí)、文明之家

以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)為目標(biāo)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大報(bào)告。努力提高職工的政治素質(zhì)，我們重新制定了學(xué)習(xí)制度，建立了學(xué)習(xí)組織，編制了學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取了自學(xué)、互學(xué)、集體學(xué)等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)制度化、系統(tǒng)化。通過學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識更新適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，有針對性地舉辦培訓(xùn)班，對會(huì)員進(jìn)行安全知識、業(yè)務(wù)技能、文化素質(zhì)、職業(yè)道德等方面的培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)使每個(gè)職工提高了自身素質(zhì)，增強(qiáng)了開拓創(chuàng)新的思想理念。我們還以加強(qiáng)員工公民道德和職業(yè)道德建設(shè)為準(zhǔn)則，以五愛為言行準(zhǔn)則，努力培養(yǎng)四有職工隊(duì)伍，努力提高職工隊(duì)伍整體文明素質(zhì)。我們還利用各種行之有效的方法，對廣大職工進(jìn)行法制教育，使廣大職工在寓教于樂中不斷提高自身的法律意識。組織開展了“爭創(chuàng)文明家庭”活動(dòng)，提高文明道德素質(zhì)，促進(jìn)礦區(qū)小家家庭建設(shè)，保持礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展。我們還利用黑板報(bào)、班前會(huì)等各種宣傳手段，倡導(dǎo)文明禮貌，使職工樹立積極向上、文明健康的精神風(fēng)貌，塑造了新時(shí)期煤礦工人的新形象。我們還教育職工家屬倡導(dǎo)科學(xué)文明、健康的生活方式，營造了一個(gè)講究科學(xué)、反對迷信、鄰里和睦敬老愛幼、互幫互敬、安居樂業(yè)的礦區(qū)生活氛圍。

我認(rèn)為近段時(shí)間自己工作作風(fēng)扎實(shí)，是一名合格的基層車間工會(huì)主席。

自我鑒定

采二隊(duì)：****201*年7月15日

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擴(kuò)展閱讀：煤礦工會(huì)主席年度工作總結(jié)

述職報(bào)告

報(bào)告人：XXX

一、受聘崗位

XXXXXX能源開發(fā)有限公司XXX礦工會(huì)主席二、履行職責(zé)情況

我自去年六月份當(dāng)選公司工會(huì)主席以來，在上級工會(huì)和公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞公司年度工作主題，切實(shí)履行基本職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，認(rèn)真做好關(guān)系公司廣大職工群眾切身利益的各項(xiàng)工作，把廣大職工的智慧和力量凝聚到公司的戰(zhàn)略部署上來，公司工會(huì)工作取得了較好的成績。

1、深入完善職代會(huì)制度，全面維護(hù)職工合法權(quán)益

公司職工代表大會(huì)制度植根于深厚的民主管理土壤，無論市場如何日新月異，企業(yè)機(jī)制如何轉(zhuǎn)換，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終牢牢把握一點(diǎn)，職工是企業(yè)的主人翁。職工代表大會(huì)的精髓就是讓廣大職工真正地參與到企業(yè)的重大經(jīng)營戰(zhàn)略、決策制定以及制度制定中來，發(fā)揮民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月間分別召開兩次全公司職工代表大會(huì)，凡企業(yè)重大問題，涉及職工切身利益的大事要事，不經(jīng)職代會(huì)討論通過均不出臺(tái)。對需要提交職代會(huì)審議通過的重要議案和文件，提前向每個(gè)職工代表征求意見。職工通過參政議政，進(jìn)一步增強(qiáng)職工當(dāng)家作主的主人翁意識。公司通過確定民主參與方向的把握、明確參與主體與方式、狠抓參與的實(shí)際效果與落實(shí)，切實(shí)將職代會(huì)的作用發(fā)揮到了實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中，收到了滿意的效果。從企業(yè)干部的人事任免，到對于某部規(guī)章制度個(gè)別條款的修改，公司都反復(fù)斟酌、事前聽取相關(guān)部門、相關(guān)職工的意見，提出草案，然后提交職代會(huì)審議，最終公告通過。

7月份公司工會(huì)為會(huì)員發(fā)放購物卡200元/人，綠豆5公斤，人性化的管理理念，提高了員工及其家庭基本生活保障力度，進(jìn)而提高

了員工對企業(yè)的滿意度與積極性。

2、多措并舉，為困難職工排憂解難

公司工會(huì)圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，著力為職工辦實(shí)事、解難事，努力保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)健康和諧發(fā)揮了積極的作用。

為為確保扶貧幫困送溫暖活動(dòng)扎實(shí)有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標(biāo)，保證困難補(bǔ)助切實(shí)發(fā)放到困難職工手中，公司工會(huì)組織五名成員大面積走訪基層一線，克服路途遙遠(yuǎn)等困難，遠(yuǎn)至孟州、杞縣、禹州、林州等地，調(diào)查篩選困難職工，傾聽職工訴求，幫助那些真正需要幫助的困難職工，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊、建立檔案。對于每個(gè)困難戶家庭人口、收入情況、財(cái)產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細(xì)記錄在檔。通過對困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，動(dòng)態(tài)地、真實(shí)地掌握了困難職工的實(shí)際情況，做到進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人、第一責(zé)任人的職責(zé)。公司今年幫扶困難職工43名，發(fā)放救助金12900元，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫扶困難職工子女上大學(xué)30名，發(fā)放金秋助學(xué)金90000元，解決了部分職工的臨時(shí)困難，顯著提升企業(yè)的形象與聲譽(yù)。

3、奮力拼搏，“安康杯”競賽成績優(yōu)異

為進(jìn)一步提高全公司員工安全技術(shù)水平和管理水平，全面提高職工生產(chǎn)知識水平和自我保護(hù)意識，把“安全責(zé)任、重在落實(shí)”理念落在實(shí)處，公司工會(huì)積極響應(yīng)上級工會(huì)提出的“安康杯”的活動(dòng)號召，積極開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提合理化建議獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動(dòng)熱情。在職工中掀起了比、學(xué)、趕、幫、超的工作熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍，公司代表隊(duì)在參加XX市總工會(huì)舉辦的“安康杯”安全知識競賽中取得第一名的好成績。

4、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

文化建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分,是工會(huì)履行維護(hù)職能的重要手段,開展豐富多彩的職工文體活動(dòng),倡導(dǎo)健康文明的生活方式,滿足職工群眾日益增長的精神文化需求,對于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì),推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè),都有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

3月份，公司工會(huì)舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動(dòng)，給公司女職工發(fā)放了福利用品；5月份，公司工會(huì)舉辦了慶“五一”春季運(yùn)動(dòng)會(huì)，有硬筆書法、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的娛樂活動(dòng)；9月份，公司籃球隊(duì)代表集團(tuán)公司參加省工信廳舉辦的籃球比賽，取得了第三名的好成績。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

5、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)對基層工會(huì)組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾”為實(shí)踐載體，全面加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。組織工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強(qiáng)做好工會(huì)工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會(huì)工作的行家里手。開展“六五”普法教育活動(dòng)。組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大會(huì)議精神，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)的工作，提高了工作質(zhì)量，為工會(huì)組織建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。強(qiáng)化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會(huì)的程序，成立了以總經(jīng)理為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并組織平面管理人員及區(qū)隊(duì)班組長以上人員聽課學(xué)習(xí)，以求了然于胸。認(rèn)真開展“一日一題”公布于宣傳欄，實(shí)施下井宣誓制，對班組和職工進(jìn)行綜合考評，把班前風(fēng)險(xiǎn)評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進(jìn)了安全管理工作。

年初公司培訓(xùn)辦協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)礦井生產(chǎn)需要制定了《XXXXXX公司培訓(xùn)教育計(jì)劃》，從科（隊(duì)）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機(jī)、爆破工、絞車司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、井下火藥工、輸送機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、電工、風(fēng)機(jī)工等特殊工種的培

訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。公司今年對一般工種培訓(xùn)21期，2128人；特殊工種培訓(xùn)77人，復(fù)訓(xùn)3人；安全管理人員培訓(xùn)25人，復(fù)訓(xùn)34人。調(diào)動(dòng)了職工學(xué)知識的積極性。

6、多方溝通，確保礦群關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)

根據(jù)公司會(huì)議精神，工農(nóng)辦堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則，深入基層、了解情況，創(chuàng)新工作著思路，轉(zhuǎn)變工作方式，狠抓鎮(zhèn)村及周邊村民關(guān)系建設(shè)，把化解矛盾作為推進(jìn)礦群和諧穩(wěn)定建設(shè)的重要手段，把關(guān)注民生作為構(gòu)建礦群和諧關(guān)系的重要途徑。

一年來的成就集中表現(xiàn)在：工作機(jī)制逐步完善，礦群關(guān)系平穩(wěn)較快發(fā)展，公司影響力進(jìn)一步提升；搬遷工作取得重要突破，XX村新農(nóng)村建設(shè)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展；礦群關(guān)系建設(shè)基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)；宣傳機(jī)制得到改革創(chuàng)新，矛盾調(diào)解方式進(jìn)一步轉(zhuǎn)變；我們逐步探索出一條“組織保障、政策宣傳、以誠感化、解決矛盾、構(gòu)建和諧”的路子，確保公司和群眾共同發(fā)展。在XX村、XX村的搬遷建設(shè)、碴山協(xié)議簽訂、XX村九隊(duì)部分房屋裂縫補(bǔ)償、河道污染糾紛、礦區(qū)外道路修補(bǔ)、XX村的民事調(diào)解以及民心工程村村通水泥路的愛心捐助中，取得了較好的成績，為礦井持續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)構(gòu)建了和諧的外圍環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展和周邊群眾得實(shí)惠的“雙贏”局面。這些成就，標(biāo)志著公司在全面建設(shè)和諧礦群關(guān)系道路上又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

（1）克服重重困難，解決新農(nóng)村建設(shè)難題

今年年初，工農(nóng)辦工作人員克服人員少、工作繁重的困難，本著實(shí)事求是、客觀、公平、公正的原則，解決新農(nóng)村建設(shè)過程中部分村民以自家土地征用為借口強(qiáng)行供應(yīng)質(zhì)低價(jià)高建筑材料行為，配合鎮(zhèn)政府做好新農(nóng)村建設(shè)政策宣傳工作，盡全力爭取社會(huì)各界對新村道路、深水井、綠化、供電項(xiàng)目的贊助，累計(jì)為公司節(jié)省資金近千萬元。各項(xiàng)工作有條不紊的同時(shí)，進(jìn)一步加大采空區(qū)搬遷政策宣傳力度，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確保搬遷補(bǔ)償公平，牢牢把握住公司政策原則，堅(jiān)決頂回各種方式的關(guān)系風(fēng)、人情風(fēng)，有效化解工作中出現(xiàn)的各種矛盾糾紛，保證工作順利開展，為新農(nóng)村建設(shè)和后續(xù)搬遷工作打下了穩(wěn)固的群眾基

礎(chǔ)。目前，XX新村建設(shè)全部竣工，大部分居民順利入住，徹底解決了西采區(qū)多年存在的礦群矛盾。

（2）履行社會(huì)責(zé)任，惠及當(dāng)?shù)厝罕?/p>

公司在不斷發(fā)展的同時(shí)，不忘回報(bào)社會(huì)。通過各種形式的幫扶活動(dòng)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為礦區(qū)群眾辦好事實(shí)事，同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也得到群眾的大力支持，形成了“企業(yè)關(guān)注群眾冷暖，群眾擁護(hù)企業(yè)發(fā)展”的良性循環(huán)，譜寫了一曲曲礦群和諧的新篇章。

XX村四、五組地處山區(qū)深處，村民以外出打工或種植農(nóng)作物維持生活，上級財(cái)政撥款有限，村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費(fèi)緊張，無力籌資鋪設(shè)水泥路，改善居民出行難題，嚴(yán)重制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。為改善居民出行難題，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，增加居民收入，提高生活水平，工農(nóng)辦主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)村里實(shí)際困難，公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視并為村里撥付20萬元建設(shè)資金，切切實(shí)實(shí)解決了村民長期出行難問題，為居民經(jīng)濟(jì)生活改善打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。并通過定期舉辦座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)及走村訪民等方式，與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、村委、村民進(jìn)行溝通，深入了解與群眾生活息息相關(guān)的事，幫助群眾解決一些企業(yè)力所能及的事情。

礦群關(guān)系和諧后，企業(yè)為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，群眾感受到企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，從而積極支持和幫助企業(yè)發(fā)展。良好和諧的礦群關(guān)系正在逐步建立，村民紛紛表示今后一定大力支持我礦各項(xiàng)工作。

三、廉潔自律情況

1、職權(quán)行使和職務(wù)影響方面。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；沒有用公款報(bào)銷或者支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；沒有用公款參與高消費(fèi)娛樂；沒有挪用或者拆借社會(huì)保障基金等公共資金或者其他財(cái)政資金。

2、在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)方面。沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為家屬和身邊工作人員謀取利益;沒有發(fā)生脫離實(shí)際、弄虛作假、損害職工利益和黨群干群關(guān)系的行為�？偟膩碚f，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》要求，對個(gè)人、家屬及身邊工作人員的要求也是嚴(yán)格的，在今后工作

中，我將揚(yáng)長避短，再接再厲，有針對性地采取措施，認(rèn)真加以解決。

四、存在的主要不足及改進(jìn)措施

存在的主要不足：一是工會(huì)工作管理制度還需要進(jìn)一步完善、持續(xù)推進(jìn)；二是員工心理健康管理有待于進(jìn)一步拓展豐富，特別是有一些員工長期在外，工作壓力大，家庭照顧不上，心理情緒易出現(xiàn)波動(dòng)狀況，需要及時(shí)進(jìn)行疏解；三是工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容單一，創(chuàng)新不夠，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心開展工作和活動(dòng)的力度還不夠，需要進(jìn)一步加強(qiáng)；四是公司地理位偏僻，工會(huì)開展各項(xiàng)工作的平臺(tái)，社會(huì)依托較差，員工反映缺少必要的戶外活動(dòng)場所。

改進(jìn)措施：

1、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)和辦法，不斷加強(qiáng)工會(huì)的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。積極推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，建立健全各類人才的成長激勵(lì)機(jī)制，始終保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，人際關(guān)系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚(yáng)向上，為公司的持續(xù)協(xié)調(diào)高效快速發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理，充分發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的作用。深化職代會(huì)建設(shè)、廣泛開展合理化建議活動(dòng)，積極動(dòng)員引導(dǎo)廣大員工為公司發(fā)展出謀劃策。

3、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高服務(wù)水平。進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)依法維權(quán)和解決實(shí)際問題的能力。不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，建立健全工會(huì)管理制度，使工會(huì)工作逐步走向法治化軌道。

4、深入推進(jìn)職工之家建設(shè)。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，在重大工程項(xiàng)目中大力開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，激發(fā)廣大員工的工作熱情和勞動(dòng)干勁，強(qiáng)化品牌意識。不斷總結(jié)以往的工作中經(jīng)驗(yàn)，深化扶貧幫困工作，動(dòng)態(tài)掌握困難員工的情況，為他們提供實(shí)實(shí)在在的幫扶。創(chuàng)新人文關(guān)懷工作，總結(jié)推廣人文關(guān)懷好的做法，進(jìn)一步拓展人文關(guān)懷的內(nèi)容，為員工提供細(xì)致入微的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感、自豪感和滿意度。

5、繼續(xù)開展有益身心，豐富多彩的文體活動(dòng)。充分發(fā)揮公司籃球協(xié)會(huì)的作用，積極組織員工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的娛樂、健身活動(dòng)，增強(qiáng)公司的凝聚力。

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