寶豐縣教師進修學校201*年度校長述職報告
201*年度述職報告
寶豐縣教師進修學校王結實
201*年是行政效能提升和干部作風改進年,寶豐縣教師進修學校在縣委、縣政府的領導下,在省市師訓部門的關心支持和指導下,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及十八大報告為指導,,堅持科學發(fā)展觀,通過全體教職工的努力,圓滿完成各項工作任務,F(xiàn)將一年的工作情況報告如下,請給予審議。
一、認真開展學習教育活動,促進學校工作健康發(fā)展今年以來,學校黨支部按照黨中央、省市和縣委的要求,組織全校教職工深入認真學習貫徹落實黨的十八大大精神,扎實開展“樹正氣、轉作風、促發(fā)展”集中教育實踐活動。認真學習實踐科學發(fā)展觀,與教育局同步完成、領會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實質,并付諸實踐。深刻領會市、縣文件精神和要求,正確認識教育改革與發(fā)展的新形勢,全面推進學校各項工作的開展,充分發(fā)揮了學校黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
一年來,學校始終以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全校,把德育擺在教育教學工作的首位,狠抓師德師風建設,要求教師在各級各類培訓中要堅持德育首位,把師德教育和加強未成年人思想道德教育滲透到各類培訓工作中,內(nèi)強素質,外樹形象,不斷提高我校教職工隊伍的整體素質。全校教職工同心同
德,齊心協(xié)力,團結拼搏,無私奉獻,克服了校園狹小、經(jīng)費緊缺、工作任務繁重等困難,使201*年的各項工作得到了長足發(fā)展。
二、全面完成各項師資培訓工作任務
教師職后繼續(xù)教育有序推進。繼續(xù)教育是當今世界教育發(fā)展的潮流。學校始終堅持師訓和干訓齊抓,培訓和培養(yǎng)并舉,學歷層次提高教育和職后繼續(xù)教育提高并重的工作方針,進校按照省、市有關要求,立足縣情、校情和師情,初步形成了集中培訓和校本培訓相互支持、相互補充、相互貫通的師訓工作新格局。
201*年圓滿完成全縣中小學骨干教師培訓兩期,共294人;新招幼兒教師崗前培訓一期,共180人;特崗教師崗前培訓一期,50人。
三、立足服務社會搞好成人教育
201*年是我校電大穩(wěn)步發(fā)展、各項工作取得可喜成績的一年,也是承上啟下的一年。
我校電大201*年春期招生216人,其中本科76人,?140人;秋期招生231人,其中本科79人,?152人.全年招生總數(shù)位居平頂山市縣區(qū)第一名,超額完成省、市電大分配計劃,獲得省市電大招生先進單位榮譽稱號。為我縣各行各業(yè)工作人員學歷的提高和我縣經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展做出了應有的貢獻。
四、強化各項管理工作,努力拓展學校發(fā)展空間在整個管理工作中始終堅持以人為本,可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀,充分發(fā)揮教職工的主人翁精神,最大限度的調動全體教職工工作的積極性和主動性。
1、積極創(chuàng)造條件,不斷總結創(chuàng)新中小學教師繼續(xù)教育工作,積極爭取繼續(xù)教育專項經(jīng)費的投入,進一步規(guī)范中小學教師繼續(xù)教育學分管理機制,為全縣中小學教師職稱晉升和年度履職考核提供準確無誤的依據(jù)。
2、教學管理始終堅持以教學為中心,按照教育規(guī)律辦事,強化教師職業(yè)道德規(guī)范,使教師做到教書育人,為人師表。在教學中積極探索,體現(xiàn)素質教育的內(nèi)涵,各種學科培訓中滲透新課程改革的理念和要求。結合實際開展有針對性的課題研究,不斷推進學校的教育科研工作。組織教師開展業(yè)務學習,鼓勵教師撰寫論文,努力提高教師的教育科研水平和教育教學能力。201*年我校獲得市級課題一等獎一項;獲得省級優(yōu)秀論文一等獎9篇;獲得市級優(yōu)質課老師兩人。
3、總務后勤工作緊扣為教育教學服務這個中心,不斷總結深化學校后勤社會化的管理改革,充分調動全體教職工的積極性。管好用好學校的物資財產(chǎn),及時為教學提供所需物品,保證參加培訓學員的食宿服務及時到位。
4、學校安全衛(wèi)生工作得到不斷強化。201*年學校加強與公安、衛(wèi)生、消防等部門的聯(lián)系,努力創(chuàng)建平安校園,積
極創(chuàng)建和諧學校。建立健全學校安全、衛(wèi)生工作制度,認真落實安全、衛(wèi)生工作措施,杜絕安全事故的發(fā)生。對教職工和學員進行法制、毒品預防、消防、疾病和傳染病防治等安全教育,不斷提高法制意識和自我保護能力。今年以來,以寶豐縣創(chuàng)建國家級衛(wèi)生縣城為契機,著力整治校內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,搞好綠化、美化工作,使有限設施設備擺放有序,室內(nèi)外干凈、整潔,有效地提高了教職工和學員的文明意識。今年衛(wèi)生創(chuàng)建工作取得成效,圓滿順利通過市級衛(wèi)生單位的驗收,并順利通過市級文明單位的復驗,
5、嚴格規(guī)范學校財務管理,保證經(jīng)費開支符合國家法律政策要求。學校財務管理納入縣核算中心后,嚴格按中心的要求,實行收支兩條線,由核算中心進行專帳專戶管理;嚴格財經(jīng)紀律,認真規(guī)范收費行為,嚴格按物價、財政和教育主管部門核定的收費項目和標準收費,無亂收費現(xiàn)象發(fā)生。學校對財務管理精心計劃,量入而出,厲行節(jié)約,把有限的資金最大限度地用在教育教學工作上。
6、充分發(fā)揮教職工民主監(jiān)督和參與管理的作用。每年召開全校教職工大會(教代會),審查學校財務,討論通過學校工作報告和各項重大改革方案,充分聽取教職工的意見、建議,為學校黨政決策提供可靠依據(jù)。
7、學校黨政支持并配合工會共同做好老齡、青年和婦女工作,每年按規(guī)定如數(shù)劃撥工會經(jīng)費,并在可能的情況下?lián)?/p>
給一定的補助經(jīng)費,組織開展健康有益的文體活動。
8、重視關心老齡工作,按照上級要求認真落實各項政策,堅持每年教師節(jié)、敬老節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)對離退休教職工進行慰問,建立了對教職工的走訪和生病住院看望制度;每年給予退休教職工適當?shù)幕顒咏?jīng)費補助。
五、存在的困難和問題
1、學校最大的困難就是培訓經(jīng)費緊缺。近幾年來,隨著教師培訓收費的取消,收入為零。而貫徹落實省市進一步加強中小學教師繼續(xù)教育工作意見以來,履職晉級培訓、中小學校本培訓、中小學教師綜合素質培訓、地方選修課培訓、校長培訓、骨干教師培訓、英語教師培訓、新課程改革教師培訓等工作任務十分繁重,要全面完成這些工作任務,必須保證相應經(jīng)費的支持。
2、學校教師的學科不配套,有的學科教師過剩,有的學科教師緊缺,學科教師結構需要調整和充實完善。
六、201*年師訓工作培訓思路
1、進一步加強黨建工作,發(fā)揮黨支部的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。進一步落實校內(nèi)教職工各崗位職責的執(zhí)行情況,規(guī)范工作職責,嚴格考勤制度,加大監(jiān)督管理力度。今年重新對崗位進行設置,引入激勵機制,為學校的發(fā)展作積極的努力。
2、探索走與高校聯(lián)合開展中小學教師培訓工作的路子,
充分利用優(yōu)質高校教師力量進行高質量教師培訓;緊扣師訓工作服務中小學教師這一主題,實現(xiàn)小實體,多功能、大服務。
3、認真搞好校本培訓,加大學校教師對各項培訓工作的指導、輔導和管理的力度。穩(wěn)步推進中小學骨干教師動態(tài)管理。認真規(guī)范學分考核認定與發(fā)證工作。不斷完善中小學教師繼續(xù)教育的檔案管理,努力實現(xiàn)教師培訓信息的電腦化管理;
一年來,在黨的十八大大精神的鼓舞下,在縣委、縣政府和縣教育局的領導和大力支持幫助下,在省市師訓部門的關心指導下,通過全體教職工的共同努力,取得可喜的成績,圓滿完成了上級交給的各項師訓任務,使我縣師訓工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
我們將進一步總結經(jīng)驗,正視和克服發(fā)展中存在的問題和困難,堅持以人為本,堅持科學發(fā)展觀,進一步強化管理,團結合作,與時俱進,努力工作,為辦好人民滿意的教育,培訓更多合格、優(yōu)質的教師,為寶豐縣教育事業(yè)的發(fā)展作出貢獻。
201*年12月30日
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寶豐縣教師進修學校辦公室
201*年度工作總結
學校辦公室是校領導和各職能部門的中介,是為全體教職工服務的,是學校的綜合管理部門,是學校領導的參謀助手,是上情下達,下情上匯的樞紐,也是學校的窗口。一年來,辦公室按照學校計劃,克服困難,開拓進取,創(chuàng)新工作,充分發(fā)揮職能作用,主要工作總結如下:
一、強化責任,認真落實工作職責。
辦公室工作能否出佳績,關鍵在辦公室人員是否具有強烈的事業(yè)心、責任感,因此辦公室工作人員牢固樹立大局意識、責任意識,發(fā)揚高度負責的精神,對自己工作敢于負責,盡職盡責,創(chuàng)造性地開展工作。為此,辦公室人員進行了工作分工、責任到人,互相提醒、定期檢查,使得各項工作有條不紊地開展。
二、強化奉獻意識,做好各項工作。
甘于奉獻、誠實敬業(yè)是辦公室工作人員的必備素質。辦公室工作無規(guī)律性,頭緒繁雜、瑣事、大事、小事、難事很多,從行政、文件檔案整理到學校工作計劃安排、計劃、總結、職稱、考核、值班安排,學校衛(wèi)生、安全檢查等,各項工作集于一身,沒有無私奉獻,是難以勝任辦公室工作的,因此,學校辦公室人員能做到愛崗敬業(yè),不計名利,不辭勞苦,無私奉獻,才得以本年度工作能夠良好地順利開展。
1、當好校長的行政助手,根據(jù)學校的實際情況,認真細致地做好各項工作和安排,從而使各項工作有條不紊地開展。
2、做好教職工的考勤登記管理工作,學校辦公室負責教職工的考勤,學校要求教職工請假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)分管科室主任,分管校長批準后交辦公室主任存檔,并按月公示。
3、做好文件、行政檔案收集整理。及時處理上級各種文件,收發(fā)、傳閱和歸檔整理,并按文件、通知要求,落實校內(nèi)文件查閱制。
4、加強文字材料的加工工作,提高辦公室文件處理和服務能力,負責相關材料的擬定,起草相關報告、計劃、總結等。
5、做好人事調入、調出人員及退休人員的手續(xù)辦理及歸檔。6、做好每月工作安排,完成每學期學校值班安排,節(jié)假日值班工作安排,做好值班日志的發(fā)放、回收、歸檔工作。
7、做好教師職稱晉升的申報工作。8、做好各類學校報表,人事年報工作。9、做好學校領導交辦的其它各項工作。
總之,辦公室工作要在校長的正確領導之下,堅持以人為本的原則,圍繞學校的中心工作和重點工作,規(guī)范工作程序,強化參謀職能,保障學校各項工作的正常開展。要加強政治理論與業(yè)務理論的學習,切實改進工作作風,進一步提高為校長,為教師服務的能力,為今后學?缭绞桨l(fā)展做出應有的貢獻。
寶豐縣教師進修學校辦公室201*年11月
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