心電圖室主任崗位說明書

心電圖室主任崗位說明書（試行）

一、基本資料崗位名稱主任所屬部門心電圖室崗位編號(hào)YJ-XDTS一01二、工作內(nèi)容(一)工作概述在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)心電圖室的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。(二)工作職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)科內(nèi)行政事務(wù)，主持本科室各種會(huì)議，組織制訂本科室計(jì)劃及有效管理科室人力、物力和財(cái)力等方面的事項(xiàng)，組織完成各項(xiàng)指令性任務(wù)。2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，并督促落實(shí)。3.認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時(shí)進(jìn)行檢查督促反饋。4.為常見的操作尤其是高風(fēng)險(xiǎn)的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實(shí)施。5.制定本科工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查。管理職責(zé)6.在行政、業(yè)務(wù)對(duì)外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。7.負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批。統(tǒng)一安排�？崎T診、急診、會(huì)診、值班工作和進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。8.對(duì)科室新藥使用、儀器設(shè)施添置等提出申請(qǐng)。9.負(fù)責(zé)組織本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的意見。1.負(fù)責(zé)解決本科室技術(shù)難題。2.定期深入臨床科室，征求臨床醫(yī)師意見，不斷改進(jìn)工作。業(yè)務(wù)職責(zé)3.督促科室內(nèi)人員做好資料的積累和保管，搞好登記、統(tǒng)計(jì)工作。4.運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開展技術(shù)革新和科學(xué)研究工作。5.對(duì)本科室出具的檢查報(bào)告全面負(fù)責(zé)。1.定期組織本科室人員進(jìn)行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。教研職責(zé)2.組織協(xié)調(diào)心腦電圖等醫(yī)學(xué)專業(yè)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。3.掌握國內(nèi)外心腦電圖醫(yī)學(xué)專業(yè)最新動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)和培養(yǎng)心腦電圖專業(yè)技術(shù)人才。4.妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。(三)工作關(guān)系監(jiān)督帶教副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、醫(yī)師、見習(xí)醫(yī)師內(nèi)部關(guān)系崗位工作關(guān)系請(qǐng)示上報(bào)分管院長、相關(guān)職能科室外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室

三、任職資格(一)基本要求性別：不限性別年齡要求年齡：男60歲／女55歲以下學(xué)歷要求：�？苹蛞陨蠈W(xué)歷。教育要求專業(yè)要求：心腦電圖技術(shù)及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)醫(yī)師，并獲主治醫(yī)師或以上職稱要求工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上的心電圖主治醫(yī)師經(jīng)驗(yàn)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)。(二)知識(shí)技能要求1.掌握心腦電圖技術(shù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與基本理論。2.熟練掌握動(dòng)態(tài)心電圖，腦電圖，腦功能檢測(cè)等檢查的基本原理和臨床意義�；�礎(chǔ)技能3.熟練掌握心電向量圖的基本原理和心電圖的相互關(guān)系。要求4.熟練掌握各種異常的心電圖診斷。專業(yè)技能1.了解心臟的解剖、生理及病理生理的相關(guān)基本知識(shí)。要求2.了解內(nèi)科系統(tǒng)成見疾病的基本臨床表現(xiàn)和對(duì)心腦電圖的可能影響。1.能維護(hù)與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動(dòng)員和帶領(lǐng)科室員工共同遵守。2.具備較強(qiáng)的管理意識(shí)，被公認(rèn)為有較強(qiáng)的管理能力。3.熟悉心腦電圖專業(yè)國內(nèi)外及本地區(qū)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，具有一定的醫(yī)療市場(chǎng)洞察力和開發(fā)能力。4.具有良好地處理人際關(guān)系的能力，能和醫(yī)院各部門工作人員和本地區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)保持其他要求良好關(guān)系。5.兼顧職業(yè)發(fā)展與個(gè)人生活，鼓勵(lì)健康的生活習(xí)慣，良好的家庭關(guān)系，并承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。為本科室醫(yī)生樹立榜樣。(三)應(yīng)知法規(guī)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《醫(yī)院消毒管理辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》有關(guān)的醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程和本院的基本法規(guī)醫(yī)療制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。(四)基本素質(zhì)要求1.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。2.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、環(huán)境適應(yīng)性、忍耐性、邏輯性、果斷性，有一定的創(chuàng)新性，具有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)他人的精神。3.較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。

(五)培訓(xùn)要求1.心腦電圖知識(shí)與技能培訓(xùn)。2.醫(yī)院和科室管理培訓(xùn)。3.相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。4.心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.本科室行政、業(yè)務(wù)的代表權(quán)。2.本科室行政管理指揮權(quán)和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置權(quán)。3.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、審查權(quán)。4.科室員工的管理考核權(quán)和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。5.本科室購置新的醫(yī)療設(shè)備儀器以及新藥的申請(qǐng)權(quán)。6.本科室基金的支配權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1.本科室與院內(nèi)各部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)。2.本科室內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。3.本科室多環(huán)節(jié)因素的醫(yī)患關(guān)系的協(xié)調(diào)。六、績(jī)效考核要點(diǎn)1.醫(yī)院各項(xiàng)指令貫徹執(zhí)行情況，各種醫(yī)療規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實(shí)情況。2.本科室工作業(yè)務(wù)量、經(jīng)濟(jì)收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。3.科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)情況，患者滿意度，院領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)本人管理能力的評(píng)價(jià)。4.良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。5.對(duì)心腦電圖技術(shù)基本理論和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，及對(duì)心腦電圖專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)了解、熟悉程度。6.本人的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)能力，及新技術(shù)成果應(yīng)用于工作實(shí)踐的效果。7.投訴、醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事故的控制情況。

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辦公室主任崗位說明書

崗位名稱辦公室主任崗崗位編號(hào)崗位定員崗位工資薪酬類型分析日期1所在部門辦公室直接上級(jí)董事會(huì)、黨委書記、總經(jīng)理直接下級(jí)行政管理崗、文秘宣傳崗、駕駛崗所轄人員6本職：負(fù)責(zé)董事會(huì)、黨委會(huì)的日常事務(wù)和公司行政、后勤事務(wù)的綜合管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作，確保部門職能的有效發(fā)揮完善部門管理制度職責(zé)一工作時(shí)間百分比：%頻次：次/用時(shí)：小時(shí)用時(shí)：小時(shí)用時(shí)：小時(shí)用時(shí)：小時(shí)用時(shí)：小時(shí)制定部門工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，組織協(xié)調(diào)各崗位人員完成各頻次：次/項(xiàng)工作任務(wù)工作組織完成部門員工績(jī)效考核工作，確�？己说目茖W(xué)性、合理頻次：次/任務(wù)性、公平性對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)，持續(xù)提高部門員工的工作能力領(lǐng)導(dǎo)營造部門文化，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的各種會(huì)務(wù)工作頻次：次/頻次：次/工作時(shí)間百分比：%用時(shí)：小時(shí)用時(shí)：小時(shí)用時(shí)：小時(shí)用時(shí)：小時(shí)參加公司董事會(huì)、黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)及有關(guān)專題會(huì)議頻次：次/職責(zé)二負(fù)責(zé)做好會(huì)議紀(jì)錄負(fù)責(zé)會(huì)后文件與紀(jì)要的下發(fā)、傳達(dá)負(fù)責(zé)收集、匯總公司信息反饋材料職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司文件管理、檔案管理責(zé)三工作草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告及其他有關(guān)文件任務(wù)頻次：次/頻次：次/頻次：次/工作任務(wù)工作時(shí)間百分比：%頻次：次/用時(shí)：小時(shí)

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