XX街道勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理工作情況匯報(bào)

XX街道勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理

工作情況匯報(bào)

在深入學(xué)習(xí)《XX市XX區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理實(shí)施意見》和《XX區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)網(wǎng)格化管理實(shí)施細(xì)則》的基礎(chǔ)上，以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以服務(wù)于轄區(qū)企業(yè)為任務(wù)，以構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)通過與區(qū)勞動(dòng)保障部門學(xué)習(xí)探討，積極推進(jìn)勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理模式建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)用工信息資源整合，提升管理效率和服務(wù)能力，為轄區(qū)企業(yè)的合法規(guī)范用工、依法參加社保、勞動(dòng)者的維權(quán)提供了重要的保障，積極推動(dòng)了轄區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建。

一、落實(shí)責(zé)任，齊抓共管。

根據(jù)網(wǎng)格化管理實(shí)施意見要求，街道成立勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，劃分網(wǎng)格區(qū)域，配備了四名勞動(dòng)保障監(jiān)察綜管員，明確了綜管員工作職責(zé)。為了理順勞動(dòng)綜管員與其他綜管員的關(guān)系，專門召開綜管員會(huì)議，聽取了眾多建議，最后明確街道、社區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障綜管員分級(jí)管理，街道綜管員由中隊(duì)負(fù)責(zé)管理，社區(qū)勞動(dòng)綜管員日常由社區(qū)管理，業(yè)務(wù)由中隊(duì)統(tǒng)一安排的模式，確立了勞動(dòng)保障監(jiān)察綜管員由街道勞動(dòng)保障中隊(duì)、所屬社區(qū)兩級(jí)監(jiān)管模式。二、夯實(shí)基礎(chǔ)，注重實(shí)效。

目前，街道勞動(dòng)保障監(jiān)察工作已經(jīng)全面鋪開，用人單位信息采集工作、勞動(dòng)保障社保年檢工作、用人單位無欠薪承諾責(zé)任書簽訂工作、勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作等都在有條不紊的進(jìn)行中，到目前為止，已經(jīng)采集用人單位信息800多家，勞動(dòng)保障社保年檢參檢企業(yè)有407家，完成年檢指標(biāo)一半左右，比去年全年參檢率提高200%，且已經(jīng)做好了信息的電腦輸入工作，用人單位無欠薪承諾書已簽訂773余份，轄區(qū)勞動(dòng)糾紛1-5月份總發(fā)生43余起，發(fā)案率比去年同期下降了12%，糾紛調(diào)解成功率在85%以上。其中街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)履行監(jiān)察職責(zé)，受理了兩起勞動(dòng)糾紛投訴，并調(diào)處成功。

三、建章立制，抓好落實(shí)。

街道切實(shí)加強(qiáng)了勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，制作了《勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作流程圖》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)》、《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)職責(zé)》、《兼職監(jiān)察員工作職權(quán)》等一系列的規(guī)章制度，并懸掛于中隊(duì)墻上。按照職責(zé)劃分抓好落實(shí)，明確勞動(dòng)保障監(jiān)察綜管員工作任務(wù)，按月對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，定期召開中隊(duì)會(huì)議，匯報(bào)工作開展情況。

四、服務(wù)企業(yè)，注重宣傳。

在開展勞動(dòng)保障書面年審工作中，一方面中隊(duì)在轄區(qū)各大樓宇張貼了年檢通知30余份，一方面勞動(dòng)保障監(jiān)察綜管員上門服務(wù)企業(yè)，發(fā)放年檢表800余份，并耐心解答企業(yè)提出問題，消除企業(yè)參保顧慮。發(fā)放給用人單位法人（人事干部）的一封信，宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)政策，目前已發(fā)放300余份，這項(xiàng)工作與用工信息采集集合起來正在進(jìn)行中。

五、工作中存在的問題、建議。

區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局是否可以統(tǒng)一與區(qū)地稅局溝通，把區(qū)企業(yè)歸屬名單發(fā)放到各街道中隊(duì)。在開展社保年檢和用工信息采集中，網(wǎng)格內(nèi)一部分企業(yè)不是轄區(qū)街道管理的企業(yè)，其中還有部分企業(yè)怕填寫信息麻煩，推說不是街道企業(yè)來逃避社保年檢、信息采集。

XX街道辦事處勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)

201*年6月22日

擴(kuò)展閱讀：XX區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)、網(wǎng)格化管理,春暖行動(dòng)情況匯報(bào)

XX區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作匯報(bào)

近年來，我區(qū)的勞動(dòng)保障工作，在省、市局有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，各個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障專項(xiàng)工作得以順利開展。特別是我區(qū)的“兩網(wǎng)化”和“三項(xiàng)行動(dòng)”工作，走在了我市縣區(qū)的前列�，F(xiàn)將有關(guān)工作開展情況，向督查組匯報(bào)如下：

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)情況

我大隊(duì)機(jī)構(gòu)成立于1994年，單位設(shè)立編制X人。之后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，轄區(qū)企業(yè)職工人數(shù)不斷增加，機(jī)構(gòu)核編經(jīng)過兩次調(diào)整，目前，核定單位事業(yè)編制X名，在編人數(shù)為X名，其中X名借調(diào)其他部門工作，現(xiàn)在崗有人數(shù)X名。同時(shí)，201*年6月列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位。我大隊(duì)現(xiàn)為XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障局管理的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)企業(yè)的日常巡查、勞動(dòng)用工備案、企業(yè)勞動(dòng)用工違法行為查處、勞資糾紛調(diào)處、勞動(dòng)合同鑒證等工作。單位有獨(dú)立的辦公場(chǎng)所，單位標(biāo)識(shí)規(guī)范、醒目，大隊(duì)配備有執(zhí)法車輛一部，電腦3臺(tái)，設(shè)有專門的勞動(dòng)保障監(jiān)察受理接待窗口并對(duì)外公布咨詢投訴電話，規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程上墻公示。大隊(duì)還按照“分片、定責(zé)、入戶”的原則建立了勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系，以全區(qū)11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和高新技術(shù)開發(fā)區(qū)作為網(wǎng)格化基本單位，按照每個(gè)網(wǎng)格配備一名區(qū)專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（工業(yè)園區(qū)）兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員、若干名社區(qū)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員的基本要求，建立起區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（工業(yè)園區(qū)）和社區(qū)（村）三級(jí)勞動(dòng)保障組織網(wǎng)絡(luò)。

二、“網(wǎng)格化”管理工作情況

我們按照轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量、員工數(shù)量、企業(yè)類型、管理難易程度的原則劃分兩個(gè)網(wǎng)格片區(qū)，編制網(wǎng)格責(zé)任人作業(yè)圖：X東、X西、XXX、XX、XX、XX及山區(qū)四鄉(xiāng)鎮(zhèn)分三個(gè)網(wǎng)格為一個(gè)區(qū)塊，XX、XX、XX高新區(qū)分三個(gè)網(wǎng)格為一個(gè)區(qū)塊。這六個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)都有具體的負(fù)責(zé)人，由二名副大隊(duì)長(zhǎng)分片帶隊(duì)管理，大隊(duì)的七名監(jiān)察員每人都有自己的“責(zé)任田”。網(wǎng)格劃分確定后，我們還制作了“網(wǎng)格化監(jiān)管責(zé)任區(qū)域示意圖”、“網(wǎng)格劃分區(qū)域平面圖”。同時(shí)，結(jié)合在其后開展的勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作,我們?cè)谠�有制度的基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立和完善了《XX區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作職責(zé)》、《XX區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度》、《XX區(qū)群體性突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案》、等多項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察基本制度，利用勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)適時(shí)采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的信息，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)職能向基層延伸并取得初步成效。目前，全區(qū)總共調(diào)查共走訪各類用人300余戶，參加調(diào)查的企業(yè)共涉及員工6.7萬多人，其中：外來務(wù)工人員近5.4萬人，占總?cè)藬?shù)的80.6%；簽訂勞動(dòng)合同52800人，占總?cè)藬?shù)的86%。

三、“春暖行動(dòng)”開展情況（一）基本情況

此次“春暖”行動(dòng)，我們以提高提高用人單位與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂為目標(biāo)。對(duì)全區(qū)范圍內(nèi)的鞋服、電子、餐飲、采礦業(yè)以及中小型企業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，督促用人單位進(jìn)一步完善了勞動(dòng)用工制度，有效促進(jìn)了用工單位和勞動(dòng)者的簽約意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同簽訂率，推動(dòng)了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項(xiàng)檢查中，共檢查各類用人單位121戶，涉及農(nóng)民工13720人，通過檢查，督促31戶用人單位與3071名農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，26戶用人單位為1250名農(nóng)民工建立勞動(dòng)用工備案，查處違法案件4起，涉及農(nóng)民工10人，全區(qū)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)91.8%

（二）主要做法和措施

1、認(rèn)真組織。按照省廳專項(xiàng)行動(dòng)安排和要求，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開會(huì)議，認(rèn)真安排、周密部署轉(zhuǎn)發(fā)了省廳《關(guān)于開展201*年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)》的通知，并確定由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)具體負(fù)責(zé)在全區(qū)開展“春暖行動(dòng)”的日常工作，并成立了專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定切實(shí)可行的行動(dòng)方案，將工作目標(biāo)、工作任務(wù)和責(zé)任落實(shí)到人，確保了專項(xiàng)行動(dòng)的順利開展。

2、宣傳動(dòng)員。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在“春暖行動(dòng)”開展過程中，專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法進(jìn)行擴(kuò)大宣傳，二是深入企業(yè)進(jìn)行宣傳，專項(xiàng)檢查過程中，農(nóng)民工相對(duì)集中的勞動(dòng)用工密集型企業(yè)張貼宣傳單和設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)，大力宣傳專項(xiàng)行動(dòng)的內(nèi)容和意義，為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，制定了簡(jiǎn)明實(shí)用的《農(nóng)民工勞動(dòng)合同》示范文本，組織勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員深入用人單位，采取上門服務(wù)等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同提供幫助、指導(dǎo)和服務(wù)，切實(shí)將“春暖行動(dòng)”落到實(shí)處，形成企業(yè)主動(dòng)自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的良好社會(huì)氛圍。三是向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話，安排專人接待舉報(bào)投訴、答復(fù)咨詢。在專項(xiàng)檢查活動(dòng)中，全區(qū)共集中組織宣傳活動(dòng)6次，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》等勞動(dòng)保障宣傳資料0.1萬份,現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢150人次，懸掛宣傳橫幅10條，出動(dòng)勞動(dòng)保障宣傳車30車次。通過多種形式的宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)了用人單位用工的意識(shí)和勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。在開展“春暖行動(dòng)”過程中，充分依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動(dòng)保障平臺(tái)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的作用，深入到農(nóng)民工分布較多的企業(yè)逐戶排查勞動(dòng)合同簽訂情況，摸清轄區(qū)內(nèi)用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂情況。以使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和勞動(dòng)合同簽訂率低的企業(yè)為重點(diǎn)，督促指導(dǎo)企業(yè)建立完備的包括農(nóng)民工在內(nèi)在職工名冊(cè)，實(shí)行勞動(dòng)用工備案和建立完善的用工數(shù)據(jù)庫(kù)，逐步對(duì)企業(yè)使用農(nóng)民工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。3、取得成效。以此次“春暖行動(dòng)”為契機(jī)，各縣區(qū)和市直勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)一步加大了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)要求，按各自管轄區(qū)域開展檢查活動(dòng)。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場(chǎng)，采用聽取用人單位工作匯報(bào)，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場(chǎng)詢問，實(shí)地查看勞動(dòng)場(chǎng)所和現(xiàn)場(chǎng)抽查等方式，從四個(gè)方面進(jìn)行了專項(xiàng)檢查：一是檢查勞動(dòng)合同簽訂情況。重點(diǎn)是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；勞動(dòng)合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款是否完整；有關(guān)工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律法律、規(guī)定；三是檢查勞動(dòng)合同履行情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作時(shí)間、休息時(shí)間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動(dòng)用工是否規(guī)范。在檢查中，對(duì)不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的7戶用人單位下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察整改通知書，責(zé)令限期整改。截止目前，我區(qū)共有各類用工單位675余家，有573多家用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同覆蓋率達(dá)85%，涉及用工人數(shù)在30名以下的近230家微小企業(yè)，勞動(dòng)合同覆蓋率達(dá)83%以上。進(jìn)行勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案企業(yè)有311家，用工備案涉及員工2.24萬人。

XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

201*年5月30日

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