201*0822 長(zhǎng)春農(nóng)商銀行人力資源部關(guān)于對(duì)員工行為全面排查工作的通知

長(zhǎng)春農(nóng)商銀行人力資源部關(guān)于員工行為全面排查工作的通知

各部室（中心）、各支行：

為進(jìn)一步強(qiáng)化依法經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作理念，做好內(nèi)控和案防工作，根據(jù)《長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)銀行繼續(xù)深化內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年活動(dòng)方案》精神，開(kāi)展員工行為全面排查工作，具體通知內(nèi)容如下：

一、排查對(duì)象范圍

在全行范圍內(nèi)開(kāi)展，覆蓋全部機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、全體從業(yè)人員。二、排查時(shí)間

從201*年8月20日開(kāi)始至201*年9月21日結(jié)束。三、排查內(nèi)容

本次排查內(nèi)容圍繞《長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工管理辦法》、《長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司交流、崗位輪換、強(qiáng)制休假、近親屬回避、公務(wù)回避制度》、《長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工八小時(shí)以外活動(dòng)監(jiān)督管理辦法》、《長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司聯(lián)誼制度、報(bào)告制度、告知制度和監(jiān)督報(bào)告制度》等相關(guān)人事制度，分為工作表現(xiàn)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)往來(lái)類(lèi)、社會(huì)交往類(lèi)、家庭狀況類(lèi)、重要業(yè)務(wù)崗位輪崗類(lèi)等5個(gè)方面，60個(gè)具體事項(xiàng)。

四、排查方式

（一）員工自查。從201*年8月20日開(kāi)始至201*年8月26日結(jié)束，要求全體員工每人如實(shí)填寫(xiě)《長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)

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銀行員工行為排查表》（見(jiàn)附件1），以部門(mén)、支行為單位進(jìn)行整理存檔。

（二）部門(mén)、支行排查。從201*年8月27日開(kāi)始至201*年9月9日結(jié)束，由各部門(mén)、支行組織員工以“背對(duì)背”方式為他人填寫(xiě)《長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)銀行員工行為排查表》。對(duì)存在問(wèn)題或者可疑情況的員工，部門(mén)、支行要進(jìn)一步對(duì)該員工行為排查事實(shí)，并填寫(xiě)《長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)銀行員工行為排查事實(shí)確認(rèn)書(shū)》（見(jiàn)附件2），同時(shí)以部門(mén)、支行為單位進(jìn)行整理存檔。

（三）職能部門(mén)檢查。從201*年9月10日開(kāi)始至201*年9月21日結(jié)束，人力資源部以抽查率為70%的比例對(duì)部門(mén)、支行進(jìn)行抽查，對(duì)走過(guò)場(chǎng)、存在問(wèn)題的單位或個(gè)人要求重新進(jìn)行排查。

附件1：《長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)銀行員工行為排查表》；附件2：《長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)銀行員工行為排查事實(shí)確認(rèn)書(shū)》。

人力資源部二一二年八月十七日

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