下陸區(qū)總工會協(xié)理員年度考核表201*(馬)

XXX區(qū)總工會協(xié)理員年度考核表

（XXXX年度）

填表時間：XXXX年11月10日姓名XXXX性別女出生年月XXXX個人工作總結(jié)今年以來，在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合自己的本職工作，積極開展工作。我認(rèn)識到，要干好工作，關(guān)鍵是要努力提高自身素質(zhì)，力求工作質(zhì)量在原有的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新和發(fā)展，就要抓學(xué)習(xí)，踏踏實實的學(xué)，個人總結(jié)在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實踐。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高解決問題的能力。今年自己把學(xué)習(xí)黨的十七大精神，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，充實自己思想，提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)當(dāng)作一項重要的工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)和諧社會論述的重要文章，體會“三個代表”重要思想，閱讀有關(guān)構(gòu)建和諧社會的學(xué)習(xí)文章，記錄筆記和寫學(xué)習(xí)心得，使自己深刻領(lǐng)會其理論內(nèi)涵，為自己的工作做思想上的儲備，逐步提高自己的政治理論水平。在學(xué)習(xí)中，自己有意識的結(jié)合實際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》，在學(xué)習(xí)中不斷提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)實踐工會理論的自覺性和堅定性，同時密切結(jié)合工會工作的實際，制定工作計劃，利用學(xué)到的理論知識和技能，反映企業(yè)發(fā)展成果，把職工群眾的思想統(tǒng)一到十七大精神和“三個代表”重要思想上來，引導(dǎo)廣大職工以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，為下陸區(qū)的跨越式發(fā)展多做貢獻(xiàn)。二、勤奮工作，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)今年，分配我的組建任務(wù)是在原東街辦片成立工會組織4家，完成新增會員100人，協(xié)助原老街辦工會協(xié)理員完成新建工會組織17家，會員400人，目前建會任務(wù)已圓滿完成。在組建工會過程中，由于企業(yè)對工會工作的不重視、不了解，我們沒少受白眼。有的企業(yè)我們上門五六次，老板都不理不睬，每次都要耐心的給老板和職工宣傳我們工會的作用。在七八月的三伏天，有的企業(yè)我們一天要跑三四次。功夫不負(fù)有心人，最終我們還是順利的完成了組建工作。三、對工會工作中存在不足、來年打算通過工作實踐，我深深認(rèn)識到，工會宣傳工作要得到創(chuàng)新和發(fā)展，就要積極探索新規(guī)律、新方法，才能做好工作，要找準(zhǔn)宣傳工作在工會整體工作中的位置，要找準(zhǔn)宣傳在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)中的位置。只有找準(zhǔn)位置，才能抓住機(jī)遇，真正發(fā)揮作用。本人在全年工作中雖然取得了一些成績，但也存在著明顯的不足，一是主動學(xué)習(xí)的意識不夠，在學(xué)習(xí)態(tài)度上有時有走馬觀花、淺嘗輒止的現(xiàn)象，二是在工作中對質(zhì)量的要求不高，工作做的不細(xì)、有時存在等待觀望的態(tài)度等不好的表現(xiàn)，這些都要在以后的工作中努力克服和改進(jìn)。對于明年的工作，我認(rèn)為要從這幾個方面入手，一是如何卓有成效地宣傳工會精神和《勞動合同法實施條例》，二是如何創(chuàng)新建會方法，三是要在本職工作上有新創(chuàng)新，特別是在和諧、發(fā)展的要求下，圍繞中心工作及創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)、民主管理、廠務(wù)公開等方面的新形勢，在質(zhì)和量上有新的突破，爭取明年的工作再上一個新的臺階。主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次

擴(kuò)展閱讀：201*年度工會工作目標(biāo)管理考核表

201*年度工會工作目標(biāo)管理考核表

考核項目序號1考核內(nèi)容深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、加強(qiáng)輿論宣傳、樹立先進(jìn)典型、強(qiáng)化督促檢查加強(qiáng)工會組建，擴(kuò)大覆蓋面。區(qū)縣和開發(fā)區(qū)企業(yè)建會率達(dá)到80%以上，職工入會率達(dá)到市總下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)；局（產(chǎn)業(yè)）工會企業(yè)建會率達(dá)到95%以上，職工入會率達(dá)到市總下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動，增強(qiáng)基層工會活力積極開展工會干部教育培訓(xùn)，有計劃、有部署、有安排；認(rèn)真完成全年教育培訓(xùn)任務(wù)和市總調(diào)訓(xùn)任務(wù)工作對基本應(yīng)部門分值組織部6評分標(biāo)準(zhǔn)建立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)得2分，以創(chuàng)先爭優(yōu)推動工會工作成效明顯得4分考評分備注2組織建設(shè)自身建設(shè)組織部建會率達(dá)到目標(biāo)要求得5分，職10工入會率完成市總目標(biāo)任務(wù)得5分3建家活動有計劃、有部署得1分，普遍開展建家活動得1分，基層工會作用發(fā)揮明顯得1分教育培訓(xùn)有年度計劃得1分，完成年度培訓(xùn)任務(wù)得1分，完成市總調(diào)訓(xùn)任務(wù)得1分同步組建率達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)不得分同步組建率達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)不得分建立勞動爭議調(diào)解組織達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)不得分根據(jù)信息報送數(shù)量和錄用情況及市總會議簽到情況綜合打分建立相應(yīng)調(diào)研工作部門得1分，積極申報并按時完成市總委托調(diào)研課題得1分，提交1篇以上調(diào)研報告或論文的得1分3組織部45678組織部33334建立健全經(jīng)審組織，經(jīng)審組織同步組建率達(dá)98%以上經(jīng)審辦建立健全女職工組織，女職工組織同步組建率達(dá)97%以上不斷擴(kuò)大企事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解組織覆蓋面，建會企事業(yè)單位60%以上建立勞動爭議調(diào)解組織加強(qiáng)信息工作，及時報送相關(guān)信息、材料，積極參與市總組織的有關(guān)會議、活動加強(qiáng)調(diào)查研究，按時完成市總委托調(diào)研課題或調(diào)研任務(wù)，每年至少提交1篇調(diào)研成果女工部法律部辦公室組織部研究室93努力提高工會法人資格登記率，基層工會法人資格10登記率達(dá)90%以上，其中25人以上的基層工會法人資格登記率達(dá)100%大力推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制，建會企業(yè)80%以上建立集體11合同制度、60%以上建立工資集體協(xié)商制度，同步推進(jìn)女職工等專項集體合同，同步簽訂率達(dá)88%以上大力推進(jìn)職代會制度建設(shè)，公有制企事業(yè)單位實現(xiàn)全部建制，非公企業(yè)職代會建制率達(dá)建會企業(yè)80%12以上，區(qū)域性、行業(yè)性職代會建制率在上年基礎(chǔ)上提高30%。職代會提案制度、巡視制度、職工代表工作制度和質(zhì)量評估制度等作用發(fā)揮明顯法律部3法人資格登記率達(dá)標(biāo)得1分，25人以上的基層工會法人資格登記率達(dá)標(biāo)得2分法律部女工部集體合同制度達(dá)標(biāo)得4分，工資10集體協(xié)商制度達(dá)標(biāo)得4分，女職工專項合同達(dá)標(biāo)得2分有推進(jìn)的工作目標(biāo)、措施，取得很好成效的得1分；建制率符合目標(biāo)要求得2分；所屬企事業(yè)單位職代會各項工作制度運(yùn)作有成效，其經(jīng)驗值得普遍推廣的得2分有推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理目標(biāo)、措施，并付諸實施，取得明顯成效的得1分；建制率符合目標(biāo)要求的得1分；所屬企事業(yè)單位推進(jìn)工作有成效，其經(jīng)驗值得普遍推廣的得1分達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)不得分達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)不得分制度機(jī)制建設(shè)民管部513積極推行廠務(wù)公開制度建設(shè)，公有制企事業(yè)單位民管部100%推行廠務(wù)公開，非公企業(yè)廠務(wù)公開達(dá)到80%以上3督促企事業(yè)單位按時、足額為職工繳納社會保險費(fèi)14和公積金，參保率和繳交率達(dá)100%維權(quán)維穩(wěn)工作大力開展職工職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)幫扶、就15業(yè)援助等活動，就業(yè)援助服務(wù)成功率達(dá)25%以上保障部保障部33大力開展工會“幫困送溫暖”和“金秋助學(xué)”活動，16建立幫困基金，組織職工“一日捐”，困難職工建檔保障部率100%2

3全面實施各項活動并取得明顯實效得3分，效果一般得2分，困難職工建檔率不達(dá)標(biāo)整項不得分廣泛組織職工參加工會互助互濟(jì)活動，當(dāng)年職工參加“在職住院補(bǔ)充醫(yī)療保障計劃”達(dá)60%以上；退休職工參加“退休職工補(bǔ)充醫(yī)療保障計劃”達(dá)80%以上；17職工參加“特重病保障計劃”達(dá)20%以上；女職工參保障部加“女職工特重病保障計劃”達(dá)15%以上；職工或從業(yè)人員參加“從業(yè)人員意外傷殘”和“職工團(tuán)體意外傷殘”互助保障計劃達(dá)25%以上35項計劃參保率全部達(dá)標(biāo)得3分，前4項計劃參保率達(dá)標(biāo)得2分認(rèn)真做好全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號、上18海市五一勞動獎狀（章）評選表彰工作，進(jìn)一步做好全國、上海市勞動模范管理服務(wù)工作經(jīng)濟(jì)工作部5做好全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號、上海市五一勞動獎狀（章）評選表彰工作得1分；做好全國勞�！叭�金”、市勞模特困金的申報工作，按時按要求發(fā)放得1分；建立健全勞模管理組織網(wǎng)絡(luò)并正常開展工作，組織勞模療休養(yǎng)體檢、幫困等工作得2分；做好勞模日常管理工作，按時報送勞模動態(tài)信息得1分積極組織本地區(qū)（系統(tǒng)）“安康杯”競賽，且覆蓋面大于80%得1分；認(rèn)真做好勞動保護(hù)工作得2分；發(fā)生較大以上事故，2小時以內(nèi)未上報的扣2分成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，各方參與的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，有總體推進(jìn)思路和工作目標(biāo)的得2分；創(chuàng)建率達(dá)到目標(biāo)要求，創(chuàng)建工作有成效，經(jīng)驗具有普遍推廣價值的得2分19深入開展“安康杯”競賽，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查，及時上報重特大安全生產(chǎn)事故經(jīng)濟(jì)工作部3進(jìn)一步推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，國有、集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建率達(dá)95%以上，非公企業(yè)創(chuàng)建率達(dá)2060%以上，積極推進(jìn)街道、鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建

3

民管部切實發(fā)揮工會維穩(wěn)組織網(wǎng)絡(luò)作用，工會主席認(rèn)真履21行“第一報告人”職責(zé)，及時上報和化解群體性突發(fā)事件法律部辦公室5切實發(fā)揮工會維穩(wěn)組織網(wǎng)絡(luò)作用得1分，工會主席認(rèn)真履行“第一報告人”職責(zé)得1分，及時上報和化解群體性突發(fā)事件得3分積極開展具有針對性的技能比賽得1分，職工技能等級有顯著提高得1分，高技能人才培養(yǎng)有規(guī)劃、目標(biāo)和措施得1分群眾性科技創(chuàng)新和節(jié)能減排活動職工參與面廣、活動成效顯著得1.5分，開展群眾性“五小”活動和合理化建議活動得1.5分，建立并完善節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員制度積極開展節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督活動得1分“工人先鋒號”創(chuàng)建和勞動競賽推進(jìn)有力、成效顯著得2分，班組建設(shè)有內(nèi)容、有活動、有成效得1分推進(jìn)素質(zhì)工程有年度實施意見得1分，開展形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建得1分，開展“創(chuàng)爭”活動、讀書活動得1分，開展職工心理援助和思想政治工作得1分全面施行“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級”四位一體的22職工技能登高行動，職工獲初級以上技能等級證書達(dá)60%以上，中高級工和技師比率逐年增長經(jīng)濟(jì)工作部3服務(wù)職工提高素質(zhì)積極推動群眾性科技創(chuàng)新、節(jié)能減排活動、深入開23展群眾性“五小”活動和合理化建議活動及節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督活動經(jīng)濟(jì)工作部424以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展勞動競賽，經(jīng)濟(jì)工切實加強(qiáng)班組建設(shè)作部325深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工全面發(fā)展，其中學(xué)習(xí)型企事業(yè)單位創(chuàng)建率達(dá)70%以上宣教部4足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，納入集體合同條款和職代26會報告程序，確保60%的職工教育經(jīng)費(fèi)用于一線職工培訓(xùn)加強(qiáng)職工文化建設(shè)，確保每年開展文體活動，有資金保障宣教部227宣教部328加大工會經(jīng)費(fèi)收繳力度，足額上繳經(jīng)費(fèi)并持續(xù)增長財務(wù)經(jīng)審工作財務(wù)部729建立工會經(jīng)費(fèi)大額度使用和專項資金管理決策機(jī)制，嚴(yán)格工會財務(wù)制度，規(guī)范合理使用工會經(jīng)費(fèi)財務(wù)部2健全審計監(jiān)督各項制度，實現(xiàn)經(jīng)審工作規(guī)范化；認(rèn)30真開展預(yù)、決算執(zhí)行情況和專項資金等各項市總下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)合計創(chuàng)先爭優(yōu)工作有特色、有創(chuàng)新，取得的成效在全市有推廣價值“兩個普遍”等重點工作取得突破性進(jìn)展或成績突出的榮獲全國先進(jìn)稱號的；出色完成市總交辦的各項任務(wù)的總計經(jīng)審辦4每年足額提取教育經(jīng)費(fèi)并有60%以上用于一線職工得1分，提取使用情況納入集體合同并向職代會報告得1分建有職工文體協(xié)會得1分，自建或指導(dǎo)基層加強(qiáng)職工文體活動場地建設(shè)得1分，每年至少舉辦1項職工文化或體育活動得1分完成經(jīng)費(fèi)上繳考核基數(shù)得4分，上繳經(jīng)費(fèi)在市總考核基數(shù)上增長得7分建立工會經(jīng)費(fèi)大額度使用和專項資金管理決策機(jī)制得1分，嚴(yán)格工會財務(wù)制度，規(guī)范合理使用工會經(jīng)費(fèi)得1分開展各項審計工作得2分，未按規(guī)定開展審計工作缺一項扣1分；參加經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核得2分主席室主席室120加分項

友情提示：本文中關(guān)于《下陸區(qū)總工會協(xié)理員年度考核表201*(馬)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，下陸區(qū)總工會協(xié)理員年度考核表201*(馬)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《下陸區(qū)總工會協(xié)理員年度考核表201*(馬)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/609347.html

• 上一篇：工會協(xié)理員考核管理辦法(字【201*】80號
• 下一篇：社保專管員求助信