崗位聘用工作程序

各學(xué)校崗位聘用階段報(bào)送的材料

一、《崗位聘用實(shí)施方案》和《崗位說明書》在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過后報(bào)送局人事審核，審核后報(bào)送人保局事業(yè)單位人事管理科審核（201*年12月18日-12月25日）。審核時(shí)上報(bào)以下材料：

1、《崗位聘用實(shí)施方案》。2、各類《崗位說明書》。

3、201*年原滄州市人事局已核準(zhǔn)的崗位設(shè)置審核表。二、各學(xué)校按照審核后的《崗位聘用實(shí)施方案》和《崗位說明書》及有關(guān)規(guī)定和程序確定擬聘用人選報(bào)送局人事科核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后報(bào)送人保局事業(yè)單位人事管理科核準(zhǔn)（201*年12月26日-201*年12月29日）。上報(bào)材料：

1、黃驊市事業(yè)單位三類崗位聘用審核表。2、黃驊市三類聘用人員花名冊(cè)。3、《黃驊市事業(yè)單位兼職審批表》。

4、201*年原滄州市人事局已核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置審核表》。三、各學(xué)校按照核準(zhǔn)后的《崗位聘用實(shí)施方案》和《崗位說明書》將擬聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員報(bào)送局人事科審核后，分別報(bào)人保局事業(yè)單位人事管理科、職稱科、工資福利科，分別對(duì)三類人員的任職資格進(jìn)行審核（201*年12月30日-201*年1月4日）。

四、各單位將審核結(jié)果對(duì)外公示。公示時(shí)間為5—7天。

五、領(lǐng)取、填寫《黃驊市事業(yè)單位聘用合同鑒證登記表》（201*年1月5日-201*年1月6日）。

公示無異議后，各學(xué)校攜帶已審批的《黃驊市事業(yè)單位三類崗位聘用審核表》、《黃驊市三類聘用人員花名冊(cè)》、《黃驊市事業(yè)單位兼職審批表》、201*年原滄州市人事局已核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置審核表》，并填寫《黃驊市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表》，領(lǐng)取聘用合同，簽訂聘用合同的問題如下：

1、聘用合同必須由聘用單位法人代表或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員本人或受聘人員書面委托的代理人簽訂方為有效。甲方必須加蓋單位公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)簽字并蓋章，單位人數(shù)較多的可以只蓋章，但必須征得法定代表人或委托代理人同意后方可蓋章；乙方（或由乙方書面委托的代理人）必須簽字，絕對(duì)不能只蓋章不簽字。

2、聘用合同封面有主管部門的必須加蓋主管部門公章，否則不用填寫。

3、聘用合同期限。統(tǒng)一三類崗位的期限為3年，政策性安置人員，如本人申請(qǐng)，單位同意，也可簽長(zhǎng)期合同。對(duì)在事業(yè)單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

4、聘用合同中聘用崗位填寫統(tǒng)一格式為：職務(wù)級(jí)別＋職務(wù)統(tǒng)稱（崗位名稱），例如：七級(jí)職員（站長(zhǎng)），六級(jí)會(huì)計(jì)（高級(jí)會(huì)計(jì)師），五級(jí)教師（中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)），八級(jí)教師（小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)），六級(jí)專職教師（高級(jí)講師二級(jí)），三級(jí)護(hù)士（二級(jí)主任護(hù)師），二級(jí)技師（駕駛員），尚未明確具體職務(wù)的屬于未定職人員，可先填對(duì)應(yīng)級(jí)別和崗位名稱，如：十三級(jí)技術(shù)員。崗位職責(zé)要求的具體規(guī)定必須填寫受聘崗位的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)要求；崗位工作條件的具體規(guī)定統(tǒng)一填寫：按照國(guó)家、省和市規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；解除聘用合同后，甲方未按照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一填寫：按國(guó)家、省和市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款統(tǒng)一為：1、違約金填“／”，2、填“無”；雙方約定的其他事項(xiàng)：除在家待崗，每月只領(lǐng)取少量工資、不到單位上班的人員可以約定相關(guān)事項(xiàng)，其他在冊(cè)正式工作人員一律填“無”。

備案確認(rèn)后，各單位部門簽訂聘用合同，完成合同鑒證。七、各學(xué)校上報(bào)《黃驊市事業(yè)單位聘用合同鑒證登記表》到局人事科（201*年1月7日-1月10日）。

八、各事業(yè)單位持相關(guān)材料到局人事科核準(zhǔn)工資（201*年1月11日-201*年1月14日）。相關(guān)材料有:

1、黃驊市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表。2、黃驊市事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊(cè)。

以上所有表格均要求加蓋公章，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，一式四份并附電子版。

二一年十二月十三日

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信陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作流程及說明

單位制定方案、準(zhǔn)備材料：一、制定崗位設(shè)置方案，上報(bào)材料（一式三份）。1：?jiǎn)挝活愋痛_定審批表①。2：崗位設(shè)置方案②。3：崗位說明書。4：崗位設(shè)置審核表③。（QQ群空間有最新模板和樣表）二、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，上報(bào)材料（一式三份）。1：崗位設(shè)置實(shí)施方案。2：量化打分方案④。（培訓(xùn)資料p399頁(yè)）三、準(zhǔn)備材料，待審核。1、《編制手冊(cè)》。2、《在編在冊(cè)人員花名冊(cè)》。3、《工資審批表》。4、在編在冊(cè)人員的文件批復(fù)。(管理人員需提供：學(xué)歷，組織任命文件（有任命權(quán)限的部門）；專技人員需提供：資格證，現(xiàn)任職務(wù)聘書；工勤人員需提供：技術(shù)工等級(jí)證書，學(xué)歷。)5、在購(gòu)買的《崗位設(shè)置管理軟件》中錄入或?qū)�入人員信息，并校核準(zhǔn)確無誤，信息數(shù)據(jù)修正的需重新上報(bào)。

人社部門審核：1：重點(diǎn)比對(duì)、審核管理系統(tǒng)上的所有信息點(diǎn)。2：開展崗位聘用及報(bào)批。3：形成崗位設(shè)置和實(shí)施的書面報(bào)告，按規(guī)定經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)人社事部門核準(zhǔn)。單位開展聘用，簽訂聘用合同，上報(bào)材料（一式三份）：1：根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案等文件，按照《信陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（信辦〔201*〕18號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，制定崗位競(jìng)聘實(shí)施方案，組織開展崗位聘用工作。2：對(duì)通過競(jìng)聘上崗的人員，由用人單位及時(shí)與受聘人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一使用《河南省事業(yè)單位聘用合同書》。已實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位，應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置和崗位聘用情況，及時(shí)變更聘用合同。3：上報(bào)實(shí)施崗位設(shè)置和人員聘用情況的書面總結(jié)報(bào)告⑤（一式三份）。人社部門核定，兌現(xiàn)工資：?jiǎn)挝话凑找?guī)定的程序完成崗位設(shè)置和聘用后，經(jīng)同級(jí)人社部門認(rèn)定核準(zhǔn)完畢的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)崗位等級(jí)工資待遇⑥。

幾點(diǎn)說明：

①單位類型分為管理型、專業(yè)技術(shù)型、工勤技能型。根據(jù)《機(jī)構(gòu)編制方案》規(guī)定的本單位功能屬性和承擔(dān)職責(zé)，確定單位類型。沒有明確規(guī)定的，根據(jù)單位具體情況，填寫單位類型確定審批表，并提出申報(bào)類型的依據(jù)和理由，經(jīng)主管部門復(fù)核后，報(bào)市人社局審批。

②經(jīng)過核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，應(yīng)作為事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資待遇的依據(jù)。如在事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并、增減機(jī)構(gòu)編制，或確因工作需要、職責(zé)調(diào)整等特殊情況，方可申請(qǐng)變更事業(yè)單位設(shè)置方案。

③根據(jù)崗位設(shè)置管理有關(guān)文件規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)和事業(yè)發(fā)展需要等因素，擬定崗位的總量、等級(jí)及不同崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。

④在核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。

⑤崗位設(shè)置和聘用工作總結(jié)報(bào)告應(yīng)包含：

◆崗位設(shè)置過程（公布崗位、申請(qǐng)應(yīng)聘、資格審查、競(jìng)崗情況、考察評(píng)議、研究決定、結(jié)果公布、核準(zhǔn)認(rèn)定、簽約上崗等9項(xiàng)程序的情況說明）◆單位正式在冊(cè)人員現(xiàn)狀（在冊(cè)人員工資花名冊(cè)一份）

◆競(jìng)聘上崗的方法和程序（通過公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，按照考核過渡、競(jìng)聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式）

◆簽訂崗位聘用合同情況、崗位聘任人員名冊(cè)（紙質(zhì)1份+電子）

⑥專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位由市人社障局統(tǒng)一管理，實(shí)行數(shù)量控制和條件控制。

按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位條件的人選經(jīng)縣（區(qū)）或主管部門逐級(jí)報(bào)至市人社局。市人社局對(duì)上報(bào)人選審核確認(rèn)后，由單位聘用。

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