某煙草企業(yè)安全文化建設(shè)方案

本省本煙草生產(chǎn)企業(yè)

企業(yè)安全文化建設(shè)實(shí)施方案

為加強(qiáng)企業(yè)的安全文化建設(shè)工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的安全管理上臺(tái)階，為建設(shè)一流卷煙生產(chǎn)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供不竭動(dòng)力，按照國(guó)家安監(jiān)總局、本省中煙對(duì)安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建工作的相關(guān)要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強(qiáng)化員工安全意識(shí)，加強(qiáng)安全宣傳教育，普及安全知識(shí)，營(yíng)造有利于安全生產(chǎn)的濃厚氛圍，讓安全發(fā)展理念深入人心，積極探索安全文化建設(shè)的新思路，打造符合企業(yè)工作實(shí)際的安全管理文化，提高安全管理水平，促進(jìn)企業(yè)安全工作上臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

全面開(kāi)展“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，到201*年底，建立起與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的安全文化體系。嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步完善安全管理體系，加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳、教育工作，加強(qiáng)安全隱患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生產(chǎn)條件，保持企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)良好的狀況。

本煙草安全文化理念體系與工廠文化體系緊密結(jié)合，將“構(gòu)建

和諧企業(yè)共建美好家園”共同愿景融入安全文化，并作延展性補(bǔ)充和更為具象的描繪，從本煙草的改革發(fā)展歷程中，提煉出和諧安全文化理念體系理念。

安全承諾：以人為本、安全發(fā)展

安全價(jià)值觀：安全保證生命、安全創(chuàng)造效益

安全愿景：創(chuàng)新安穩(wěn)機(jī)制，構(gòu)建和諧企業(yè)、共建美好家園安全使命：隱患險(xiǎn)于明火、責(zé)任重于泰山

三、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證企業(yè)安全文化建設(shè)有序開(kāi)展，成立“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：陳東平

副組長(zhǎng)：朱凌冰、呂愛(ài)華、何潔松、王浩明成員：各部門(mén)行政一把手。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安保法規(guī)部，由唐寒鷹任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。

四、建設(shè)企業(yè)安全文化原則

1、以人為本的原則。企業(yè)安全文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識(shí)，通過(guò)企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神，企業(yè)才能有生命力，企業(yè)安全文化才能健康發(fā)展。企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體，而且還是企業(yè)的主人，企業(yè)要通過(guò)尊重人、理解人來(lái)凝聚人心，企業(yè)安全文化要通過(guò)激發(fā)人的熱情，開(kāi)發(fā)人的潛能，來(lái)極大地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)的安全管理更加科學(xué)，更有凝聚力。

2、講求實(shí)效的原則。進(jìn)行企業(yè)安全文化建設(shè)，要切合企業(yè)實(shí)際，符合企業(yè)定位，一切從實(shí)際出發(fā)，不搞形式主義，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，逐步建立起完善的安全文化體系。

3、突出特色的原則。企業(yè)安全文化是一門(mén)應(yīng)用性、實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)，是在一定社會(huì)文化背景下的管理文化。工作中必須運(yùn)用創(chuàng)新的方法去思考，去實(shí)踐。搞好企業(yè)安全文化建設(shè)關(guān)鍵在于突出企業(yè)的鮮明個(gè)性，追求與眾不同的特色、優(yōu)勢(shì)和差別性，培育出適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的，能夠促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)提高、健康發(fā)展，具有自身鮮明特色的企業(yè)安全文化。因此，在企業(yè)安全文化建設(shè)過(guò)程中，必須牢牢把握企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的實(shí)際情況，重視挖掘提煉和整理出具有企業(yè)鮮明特色的文化內(nèi)涵來(lái)，走出一條具有本企業(yè)特色的安全文化建設(shè)之路。

五、推進(jìn)方法

1、始終堅(jiān)持總體上抓體系，推進(jìn)中按步驟，實(shí)施中做到精煉、實(shí)用、有效，配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，整體向前推進(jìn)。

2、抓好企業(yè)安全文化知識(shí)的培訓(xùn)。組織編寫(xiě)有關(guān)“安全文化建設(shè)宣傳提綱”、知識(shí)講座類(lèi)宣傳材料，利用報(bào)紙、電視、黑板報(bào)以及舉辦培訓(xùn)班等方式進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。采取培訓(xùn)骨干和自學(xué)相結(jié)合的原則，使全體員工普遍掌握企業(yè)安全文化的基本知識(shí)和基本理論。

3、建立健全企業(yè)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制。成立企業(yè)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)安全文化建設(shè)辦公室，強(qiáng)有力的組

織機(jī)構(gòu)可為企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性運(yùn)作提供組織保障，也為安全文化建設(shè)扎實(shí)有效地穩(wěn)步推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。

4、健全制度，完善機(jī)制，形成閉環(huán)管理。要把企業(yè)安全文化建設(shè)內(nèi)容納入企業(yè)規(guī)劃、年度計(jì)劃、企業(yè)文化建設(shè)體系中，要重點(diǎn)列入制度文化建設(shè)的管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)，明確安全文化建設(shè)各項(xiàng)內(nèi)容的責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，制定年度工作計(jì)劃，使企業(yè)安全文化建設(shè)與企業(yè)管理工作一樣也納入日常管理工作之中，建立企業(yè)安全文化建設(shè)的考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。

六、實(shí)施步驟及時(shí)間

第一階段（5月10日），做好創(chuàng)建申報(bào)工作。制定創(chuàng)建實(shí)施方案，填報(bào)《永州市安全文化建設(shè)示范企業(yè)申請(qǐng)表》，上報(bào)市安監(jiān)局。

第二階段（5月10日至5月20日），啟動(dòng)創(chuàng)建工作，確立創(chuàng)建模式。召開(kāi)創(chuàng)建工作動(dòng)員會(huì)，加大宣傳力度，為創(chuàng)建工作營(yíng)造濃厚氛圍，通過(guò)宣傳教育，使員工能夠全面理解開(kāi)展企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性和必要性，激發(fā)大家主動(dòng)參與企業(yè)安全文化建設(shè)的積極性，為此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展打下良好基礎(chǔ)。

第三階段（5月20日至6月10日）建立完善的安全理念。提出明確的安全生產(chǎn)理念，完善安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，制作統(tǒng)一安全警示標(biāo)識(shí)、標(biāo)牌，針對(duì)辨識(shí)排查出來(lái)的危險(xiǎn)源及安全隱患，依照有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)本單位的安全防范措施、管理制度、操作規(guī)程等進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善，使安全管理工作有法可依，有章可循，員工行為得到規(guī)范，安全生產(chǎn)得到保障，形成具有企業(yè)特色的安全文化體系。

第四階段（6月10日至12月30日），全面開(kāi)展安全文化建設(shè)活動(dòng)。緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)這條主線，扎實(shí)開(kāi)展“三項(xiàng)行動(dòng)”，切實(shí)加強(qiáng)“三項(xiàng)建設(shè)”，全面推行實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系，積極開(kāi)展危險(xiǎn)源辨識(shí)排查活動(dòng)，結(jié)合《職業(yè)健康安全管理體系》的要求，對(duì)重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位及工作流程的危險(xiǎn)源及安全隱患，進(jìn)行認(rèn)真辨識(shí)排查，梳理歸類(lèi)。5月份開(kāi)展“世界環(huán)境日”宣傳活動(dòng),做好節(jié)能減排；6月開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)；11月結(jié)合“119”消防宣傳日開(kāi)展一次全廠性重大安全事故應(yīng)急演練活動(dòng)，并開(kāi)展搭建安全文化長(zhǎng)廊、制作安全手冊(cè)等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，把安全常識(shí)、管理制度、操作規(guī)程變得喜聞樂(lè)見(jiàn)，通俗易懂，使員工耳濡目染，容易接受。通過(guò)開(kāi)展以上活動(dòng)，形成了濃厚的安全文化氛圍，使員工能很快地認(rèn)同和接受“安全在你手中，安全在你腳下”的安全理念，員工的安全素質(zhì)得到較大提高。

第五階段（201*年）完成創(chuàng)建工作的相關(guān)報(bào)告，申請(qǐng)認(rèn)證。向市安監(jiān)局上報(bào)工作報(bào)告和1年階段評(píng)估報(bào)告，申請(qǐng)?jiān)u定認(rèn)證。

七、工作要求

1、高度重視，精心組織。安全文化建設(shè)作為提升企業(yè)安全管理水平的重要途徑，各部門(mén)要把創(chuàng)建活動(dòng)作為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作和一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，列入議事日程，按照創(chuàng)建工作實(shí)施方案的要求，精心組織，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)工作，確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。

2、扎實(shí)推進(jìn)。按照創(chuàng)建工作的實(shí)施步驟，認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)建工作。

3、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)求實(shí)效。按照上級(jí)有關(guān)創(chuàng)建工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新工作思路，加大投入，采取各種形式，倡導(dǎo)安全文化，傳播安全理念，營(yíng)造安全文化氛圍，達(dá)到啟發(fā)人、教育人、提高人、約束人和激勵(lì)人的目的，實(shí)現(xiàn)以文化促管理、以安全促穩(wěn)定、以安全促發(fā)展。

4、按時(shí)上報(bào)資料，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。按時(shí)向市安監(jiān)局上報(bào)創(chuàng)建工作開(kāi)展情況，并及時(shí)對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行總結(jié)，吸取好的經(jīng)驗(yàn)和做法，克服不足，促進(jìn)創(chuàng)建工作上臺(tái)階。

二0一0年五月五日

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淺析煙草企業(yè)安全文化建設(shè)

摘要：做好安全工作是煙草企業(yè)重中之重的工作，本文就煙草企業(yè)文化建設(shè)提出幾點(diǎn)建議，以供為相關(guān)部門(mén)提供參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；安全文化；建設(shè)

煙草企業(yè)中的煙葉及其制品卷煙存在很大安全隱患問(wèn)題，因?yàn)樗鼈儗僖兹计�，加之，煙草企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模龐大，因此安全工問(wèn)題是很令煙草企業(yè)頭疼的問(wèn)題，必須把安全問(wèn)題作為首要問(wèn)題來(lái)抓，靠規(guī)章制度的約束并不能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，煙草企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)煙草企業(yè)安全文化建設(shè)來(lái)提高員工安全意識(shí)，那樣員工會(huì)自覺(jué)的按照安全行為規(guī)范來(lái)要求自己，從而保證企業(yè)生產(chǎn)一線的安全問(wèn)題。本人就推進(jìn)煙草企業(yè)安全文化建設(shè)工作，談?wù)勔稽c(diǎn)初淺體會(huì)。1什么是煙草企業(yè)安全文化

煙草企業(yè)文化安全文化指煙草企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，不給企業(yè)和員工自身、他人及環(huán)境帶來(lái)傷害或被傷害，造成負(fù)面影響而形成的一系列道德規(guī)范、意識(shí)觀念、價(jià)值形態(tài)、文化形式和行為的總和[1]。安全職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律、安全價(jià)值取向、管理哲學(xué)、任務(wù)、指導(dǎo)方針及戰(zhàn)略等是煙草企業(yè)安全文化的基本要素。2煙草企業(yè)開(kāi)展安全文化建設(shè)的重要意義

煙草企業(yè)的安全文化它決定于健康安全管理上的承諾，決定于工作作風(fēng)和精通程度。他體現(xiàn)的是員工個(gè)人和集體的價(jià)值觀、員工對(duì)待工作的態(tài)度、員工工作能力和員工行為方式的集合。煙草企業(yè)員工個(gè)人或集體的價(jià)值觀、員工對(duì)待工作的態(tài)度、員工所具有的工作能力、員工的工作作風(fēng)是煙草企業(yè)安全文化更為注重的，這一點(diǎn)上煙草企業(yè)安全文化是與現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理原理一脈相承、相得益彰、相互依存的。煙草企業(yè)安全文化建設(shè)是消除安全隱患，糾正習(xí)慣性違章行為的一把利器，同時(shí)它還能夠確保安全操作規(guī)程的落實(shí)、安全管理制度的完善和落實(shí)。安全管理水平的提升又能夠促進(jìn)安全文化的發(fā)展，反之，煙草企業(yè)安全文化的發(fā)展又可有效促進(jìn)安全管理水平的提升，兩者是相互促進(jìn)、相輔相成。

使煙草企業(yè)員工提升個(gè)人安全素質(zhì)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的自覺(jué)性，員工自覺(jué)地按照安全行為規(guī)范來(lái)要求自己，是煙草企業(yè)安全文化建設(shè)所必須攻克的任務(wù)，使煙草企業(yè)員工樹(shù)立正確的安全意識(shí)、養(yǎng)成積極工作的態(tài)度、培養(yǎng)員工安全人人有責(zé)的信念、確保員工嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則來(lái)約束自己是煙草企業(yè)安全文化建設(shè)工作的頭等大事。在煙草企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)一線及各個(gè)部門(mén)都要營(yíng)造“安全第一”的安全文化氛圍，真正使全體企業(yè)員工能夠認(rèn)同安全生產(chǎn)行為規(guī)范、并自覺(jué)的遵守安全行為規(guī)范，以心理學(xué)上的群體效應(yīng)、從眾心理為依據(jù)來(lái)抓住企業(yè)員工心理特點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行自我規(guī)范，進(jìn)而提高員工整體安全素質(zhì)。3加強(qiáng)煙草企業(yè)開(kāi)展安全文化建設(shè)

3.1煙草企業(yè)開(kāi)展安全文化建設(shè)要“以人為本”

煙草企業(yè)安全文化建設(shè)的宗旨是使企業(yè)員工的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)、企業(yè)員工的生命安全與健康得以保護(hù)，始終堅(jiān)持以人為本是煙草企業(yè)安全文化建設(shè)要秉承的原則。使每位員工都能做到不能因?yàn)樽约旱?/p>

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