組織部年終工作總結(jié)
組織部年終工作總結(jié)
一、常規(guī)工作
組織部承擔的團內(nèi)工作任務(wù)計較常規(guī),周期性較強且一般的任務(wù)量較大,在新老校區(qū)分離的情況下,上學(xué)期工作起步較為艱難,過程顯得混亂,因此組織部在苦難的條件下探索經(jīng)驗。在組織部注入新鮮血液后,進行團員信息的采集和團證的注冊,安排具體成員承擔一定的工作,形成了良性的工作循環(huán)和責任制,組織部的常規(guī)工作大有改觀,得到肯定。另外,二級學(xué)院的團費和數(shù)據(jù)以整理清楚并上繳。本學(xué)期末對本院團證團檔丟失的同學(xué)進行補辦,在一星期內(nèi)下發(fā)新證新檔并收齊,由于團委的章在新校區(qū),本部門計劃在下學(xué)期進行注冊。
組織部在工作中找到一條流水線的工作方式,來完成內(nèi)部工作,這種方式將貫穿以后工作的始終。下一步,組織部將計劃將工作責任公開化,用來監(jiān)督內(nèi)部人員的工作以及給其他部門提供參考。二、干事的培養(yǎng)
本學(xué)期組織部從工作重心出發(fā),以介紹經(jīng)驗的形式推廣工作方法,知道具體情況,比如推出流水線責任制的工作方法,從實際出發(fā),對以后工作有巨大指導(dǎo)意義。大一的新成員在工作中已成為組織部的主力軍,在工作中相識,在生活中為友。同時我們對學(xué)生干部也提出一些要求:1、在工作的同時,要保證自己的學(xué)習成績,做一名名副其實的學(xué)生干部;2、要求組織部干事應(yīng)擁有主見,有方法,講究說話方式,學(xué)會處理一些在工作中遇到的一些突發(fā)情況。組織部干事先對比較活躍,思維敏捷,但有時做事沖動,我們將在以后的工作中互相幫助,加以改進。對干事的培養(yǎng)是一項長期的工作,我們會將此工作進行下去。三、大型活動
本學(xué)期在活動中心六周年慶典、志愿者服務(wù)、圣誕節(jié)攀丹小學(xué)活動、便民活動中都可以看到組織部干事的身影,無論在臺前還是幕后。在參與活動的同時,干事們既得到了自我展現(xiàn),又培養(yǎng)了自身工作興趣,始終能以一個學(xué)生干部的眼光審視自己,在下學(xué)年的工作中,組織部將計劃在校內(nèi)外策劃并直接參與活動,體現(xiàn)出組織部的時間創(chuàng)新能力。
半年的工作時間不算很長,但這使大一的干事留下一段美好的大學(xué)回憶,也使他們主見走向成熟。組織部工作經(jīng)歷了一個由困難到成熟,由成熟到穩(wěn)健的過程,面對剛接手組織部時的困難,我們一起總結(jié)工作經(jīng)驗,在合力解決一個個問題后,對自己的工作有了新的認識,我們的干事有了不畏懼困難的精神。在組織部走向成熟露出笑臉的同時,我們開始抓細節(jié),讓這份成熟站穩(wěn)腳跟,我們有了學(xué)生干部的自我意識,在成熟的組織部向文件邁向的今天,我們更加展望未來,立志發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新精神和實踐能力,在院團委這個大家庭中發(fā)揮更大的作用。
院團委組織部201*年12月
擴展閱讀:縣委組織部長201*年度工作總結(jié)
縣委組織部長201*年度工作總結(jié)
總結(jié)一年來的工作,雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務(wù),但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學(xué)習,提升能力素質(zhì),以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風,努力把承擔的工作做得更好。
201*年,根據(jù)縣委分工,我主持縣委組織部工作,分管縣直機關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作。現(xiàn)將履行工作職責以及自身建設(shè)情況報告如下:
一、圍繞大局,全力履行工作職責
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念,按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略,堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮,以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作,努力提高組織工作滿意度。2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系,緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要,努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效,重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上,確定了12項重點工作,承擔了3項試點創(chuàng)新任務(wù),取得了較好的工作成效。
3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎(chǔ)上,通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施,促進了組織工作科學(xué)發(fā)展。同時,采取專項推進、階段調(diào)度、經(jīng)驗交流、一線督查等辦法,加大了工作落實力度,確保了全年重點工作順利完成二、突出重點,切實增強工作成效
1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上,以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點,提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng)爭目標,確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上,堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”,充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信,舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談,開展主題演講和有獎知識競賽活動,創(chuàng)建活動示范點,培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型,推動黨群共創(chuàng)等作法,積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上,全面推行“雙諾三評三公開”工作法,全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點,共作出承諾62731項,其中基本承諾48260項,創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”,確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止,已完成承諾事項17033項,為群眾解決實際問題4018個,辦好事辦實事13015件。2、在科學(xué)管理干部上建機制。加強制度體系建設(shè),在完善原有24項制度的基礎(chǔ)上,又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重點管理辦法》等制度8項,使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓(xùn)四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”,運用計算機技術(shù)建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫,為教育、管理、使用干部提供了客觀科學(xué)依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日?疾毂O(jiān)督力度,在全縣93個科級單位領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展了談心談話活動,召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次,對45名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動,選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。
3、在選拔任用干部上嚴把關(guān)。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神,嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序,著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面,努力掌握實情。3月份和8月份,在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中,采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份,在科級領(lǐng)導(dǎo)班子微調(diào)過程中,全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度,對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度,先后召開機關(guān)干部集中學(xué)習研討會議3次,制定了具體的落實意見。
4、在創(chuàng)新黨建模式上求實效。全面推行農(nóng)村區(qū)域化黨建“五種模式”,林區(qū)的“黨群聯(lián)動共建”模式覆蓋22個村665名黨員,產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)的“同業(yè)跨區(qū)聯(lián)建”模式覆蓋165個村6800多名黨員,企業(yè)和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業(yè)1900多名黨員,商貿(mào)服務(wù)集中地區(qū)的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個村750多名黨員,經(jīng)濟落后地區(qū)的“幫扶帶動創(chuàng)建”模式覆蓋98個村3000多名黨員,使基層黨組織和黨員推動經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構(gòu)建社區(qū)黨建區(qū)域化格局,將符合條件的7個社區(qū)黨總支改建為黨委,新建商貿(mào)區(qū)、工業(yè)園區(qū)黨組織各1個,建立“業(yè)緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個,使街道社區(qū)黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建中,繼續(xù)下力量抓組建、抓規(guī)范、抓提高。同時,探索實行“黨建帶群團、群團促黨建”工作模式,形成了黨的建設(shè)與群團建設(shè)優(yōu)勢互補、相互促進的工作格局。
5、在提升服務(wù)能力上創(chuàng)舉措。認真開展創(chuàng)建服務(wù)型黨委和落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部服務(wù)責任制“雙服務(wù)”工作,圍繞群眾需求,普遍推行了集中服務(wù)、主動服務(wù)、上門服務(wù)、承諾服務(wù)、點名服務(wù)、代辦服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)等靈活多樣的-
服務(wù)方式。著力提高村級組織的規(guī)范化管理能力,推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執(zhí)行落實“契約化”管理、監(jiān)督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設(shè)任務(wù),總投資達253萬元。著力提升黨員、干部服務(wù)發(fā)展能力,全縣共舉辦各類培訓(xùn)班68期,培訓(xùn)黨員、干部4100多人次,在保證黨員教育頻道健康運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上,建成有線模式站點197個、衛(wèi)星模式站點137個。
6、在擴大黨內(nèi)民主上促深入。認真實施縣黨代表任期制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制,確保黨代表活動規(guī)范化和經(jīng)常化,全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經(jīng)濟工作等會議,向黨代表通報重要情況25次,組織調(diào)研視察5次,召開座談會3次,組織開展縣黨代表進社區(qū)活動6次。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作,采取“三組一辦”的組織模式,統(tǒng)一制定制度22項,13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了黨代會年會,舉辦黨代表培訓(xùn)班30次,開展
調(diào)研視察活動41次,召開座談會38次。
7、在夯實黨建基礎(chǔ)上下功夫。實現(xiàn)社區(qū)建設(shè)“三有”目標,到今年為止,共投入資金880萬元,為8個社區(qū)建起200平米以上的標準化辦公場所和服務(wù)性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標準,配齊了社區(qū)工作人員。推行在職黨員進社區(qū)“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式,壯大了社區(qū)服務(wù)力量。扎實開展相對后進村整頓轉(zhuǎn)化工作,建立“七位一體”的幫扶轉(zhuǎn)化工作責任體系,確保兩年內(nèi)完成轉(zhuǎn)化任務(wù)。大力推行發(fā)展農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃,計劃從201*年起,利用五年時間,使全縣農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農(nóng)民黨員在農(nóng)民黨員總數(shù)中所占比例均達到和保持30%以上。今年,全縣發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農(nóng)民黨員516名,分別占發(fā)展農(nóng)民黨員總數(shù)的43.0%和68.6%。在機關(guān)以及非公經(jīng)濟和社會組織中深入推進規(guī)范化黨組織建設(shè),規(guī)范化黨組織分別達到82%和35%。在城鄉(xiāng)黨組織之間,繼續(xù)開展“支農(nóng)幫農(nóng)強黨建,扶村助戶促發(fā)展”活動,各幫扶單位已累計向結(jié)對村投入幫扶資金70多萬元,提供致富信息800多條。在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建立村級社情民意收集分析解決機制試點工作,共收集群眾反映的各類問題165項,已解決114項,正在解決51項。
8、在幫助分管部門上解難題。協(xié)調(diào)有關(guān)部門,大力推進黨校遷址新建工作,充分發(fā)揮黨校干部培訓(xùn)主陣地作用,著力辦好12個主體班次培訓(xùn)計劃。支持縣機關(guān)工委組織開展各種機關(guān)黨員活動,豐富了機關(guān)文化生活。協(xié)調(diào)落實老干部“四項待遇”,組織120多名離退休干部到縣內(nèi)外參觀考察。積極為關(guān)工委開展工作創(chuàng)造條件,幫助解決了交通、經(jīng)費等方面的實際困難,縣關(guān)工委被評為全國關(guān)心下一代工作先進集體,本人被市委、市政府授予黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持關(guān)心下一代工作榮譽獎。三、嚴格要求,不斷加強自身建設(shè)
1、注重加強學(xué)習,不斷提高素質(zhì)。積極參加上級組織的各類培訓(xùn)班次和縣委理論中心組學(xué)習,系統(tǒng)學(xué)習了黨的十七屆四中、五中全會精神,加強學(xué)習了現(xiàn)代經(jīng)濟、法律法規(guī)、科技金融等方面知識,使自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到進一步提高。
2、嚴格要求自己,做到清正廉潔。始終認真落實黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定,自覺踐行公道正派的職業(yè)道德,嚴格按上級有關(guān)政策和規(guī)定選任、評價干部,追求務(wù)實的工作作風,時刻注重自重、自省、自警、自勵。
3、維護班子團結(jié),抓好機關(guān)建設(shè)。積極向縣委建言獻策,切實當好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則,注重協(xié)調(diào)配合,帶頭營造團結(jié)和諧、奮發(fā)進取的工作氛圍。立足組織工作實際,帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,著力打造“四型”組工干部,營造了嚴謹活潑、和諧有序的機關(guān)環(huán)境?偨Y(jié)一年來的工作,雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務(wù),但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學(xué)習,提升能力素質(zhì),以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風,努力把承擔的工作做得更好。
友情提示:本文中關(guān)于《組織部年終工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,組織部年終工作總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明:本文僅限學(xué)習分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。