參公事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

XX市參照公務(wù)員管理

事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（201*年度）出生姓名政治面貌單位及職務(wù)從事或分管工作中共黨員性別任現(xiàn)職時(shí)間201*.8.16年月圍繞重點(diǎn)辦工作部署，負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作的實(shí)施，反映動(dòng)態(tài)，調(diào)查研究，收集材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；完成部門領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)�；仡�201*年的工作，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。一,政治思想方面:思想上，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重政治素質(zhì)的提高。堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，在習(xí)近平主席的領(lǐng)導(dǎo)下，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強(qiáng)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，提高自身個(gè)人總結(jié)的政治理論水平和工作能力。我積極參加單位組織的學(xué)習(xí)以及各項(xiàng)活動(dòng).遵紀(jì)守法,遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度.通過瀏覽網(wǎng)絡(luò)、閱讀書報(bào)等進(jìn)行自我思想政治的學(xué)習(xí)。二,業(yè)務(wù)工作方面:身體力行，深入細(xì)致地作好本職工作。不斷在工作中學(xué)習(xí)總結(jié),努力提高自己的業(yè)務(wù)技能水平,積極參加各類宣傳教育活動(dòng)，積累為民服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)的做好筆記和總結(jié)。不斷增強(qiáng)以群眾為中心的服務(wù)意識(shí),努力在工作中提高群眾的滿意度.同時(shí)，我特別注重努力提高自己的思想認(rèn)識(shí),向身邊的優(yōu)秀的上級(jí)學(xué)習(xí)。個(gè)人總結(jié)主管領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)：在即將過去的201*年，由于我的疏忽以及對(duì)于工作的不熟練，還是給單位以及同事帶來了一些不必要的麻煩，在以后的工作中，我當(dāng)更加嚴(yán)格要求自己，努力工作，勤奮學(xué)習(xí)，使自己在市發(fā)改委這個(gè)大家庭里不斷成長(zhǎng)，做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn)。簽名：年月日建議考核等次：評(píng)語：意見簽名：年月日考核等次：評(píng)語：簽名：年月日機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)意見本人意見未確定等次或不參加考核情況說明簽名：年月日蓋章或簽名：年月日

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于做好201*年度我市非參公事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

廣西壯族自治區(qū)柳州市

人事局文件

柳政人[201*]90號(hào)

關(guān)于做好201*年度我市非參公事業(yè)單位工作人員

年度考核工作的通知

各縣（區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直機(jī)關(guān)各單位人事部門、各非參公管理事業(yè)單位：

為了認(rèn)真做好201*年度我市非參公管理事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)單位）的考核工作，正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵(lì)作用，根據(jù)區(qū)人事廳有關(guān)年度考核的指示精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、明確考核依據(jù)、嚴(yán)格考核程序，認(rèn)真做好事業(yè)單位年度考核工作

在國(guó)家人事部和自治區(qū)人事廳沒有出臺(tái)新的事業(yè)單位年度考核政策之前，事業(yè)單位的年度考核仍按國(guó)家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）、廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題的通知》（桂人發(fā)[1997]81號(hào)）、自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法的通知》（桂政辦發(fā)[1998]31號(hào)）及相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

（一）事業(yè)單位工作人員年度考核內(nèi)容包括:德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（二）事業(yè)單位工作人員年度考核方法:實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合�？己朔譃槠綍r(shí)考核

和年度考核。平時(shí)考核由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，填寫《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

（三）事業(yè)單位工作人員年度考核的具體程序：

1、設(shè)立非常設(shè)性的單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。

考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成，日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

2、被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《年度考核登記表》(表1)。對(duì)擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的年度考核，必要時(shí)可進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)（由市、縣(區(qū))組織部門制定考核辦法）。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核寫出評(píng)語，提出考核等次意見。

聽取群眾意見可采取定性或定性與定量相結(jié)合等方法進(jìn)行。定量考核的具體操作辦法由各單位結(jié)合本單位實(shí)際情況確定。

4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核。

5、單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。

6、被確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位公示5個(gè)工作日。7、由本單位考核組織將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人簽署意見。

8、事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核�？己私M織應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可在接到復(fù)核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)向上一級(jí)主管單位人事部門提出申訴。

9、市、縣(區(qū))人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核備案。審核備案的打印件材料（表2）至（表5）一式三份及其電子版。

事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案登記表（表2）、事業(yè)單位年度考核人員等次名單匯總表（表3）、事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員統(tǒng)計(jì)表（表4）、事業(yè)單位年度考核基本合格、不合格等次

人員統(tǒng)計(jì)表（表5）、廣西事業(yè)單位工作人員年度考核登記卡（表6）。

不經(jīng)審核備案，不得兌現(xiàn)年度考核的有關(guān)待遇。二、嚴(yán)明考核紀(jì)律,確保考核質(zhì)量

年度考核是正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的重要手段，為工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)、辭退、職務(wù)晉升及調(diào)整工資等提供依據(jù)。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家人事部、區(qū)人事廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核的政策法規(guī)，依法考核，嚴(yán)明紀(jì)律，確保年度考核質(zhì)量。對(duì)考核工作中出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)等行為的，應(yīng)予糾正，并視情節(jié)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

三、嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例，兌現(xiàn)年度考核結(jié)果

在國(guó)家人事部、區(qū)人事廳沒有出臺(tái)新的的事業(yè)單位工作人員年度考核政策法規(guī)之前，事業(yè)單位優(yōu)秀比例的確定，仍按以前國(guó)家人事部、區(qū)人事廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（一）事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例的確定，掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的百分之十三以內(nèi)，最多不超過百分之十五；

（二）事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上等次的，享受年度考核獎(jiǎng)金；

（三）事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次結(jié)果的使用辦法，待國(guó)家出臺(tái)新的事業(yè)單位年度考核管理辦法之后，按新的政策執(zhí)行。

四、其它注意事項(xiàng)（一）時(shí)間要求：

我市事業(yè)單位工作人員201*年年度考核工作要求在201*年3月10日以前完成。各單位要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成年度考核工作，逾期不予補(bǔ)辦。為了提高行政效能，對(duì)逾期不能完成考核工作的單位，報(bào)市年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組給予相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。

（二）從今年起城區(qū)所屬事業(yè)單位的年度考核，均由各城區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核備案。各縣（區(qū)）于3月底前將年度考核的匯總情況上報(bào)市人事局備案。

（三）市直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作由各主管部門負(fù)責(zé)通知、指導(dǎo)和監(jiān)督。

（四）上報(bào)審核統(tǒng)一進(jìn)行手工操作，上報(bào)審核所需材料一律要求電腦打印。

（五）年度考核的相關(guān)表格由人事部門統(tǒng)一式樣。單位所需表格均可通過柳州市人事局網(wǎng)站（rsj.liuzhou.gov.cn政務(wù)公開欄)下載。平時(shí)考核的《考核記實(shí)手冊(cè)》到市場(chǎng)自行購(gòu)買。

（六）行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的行政、事業(yè)單位中工勤人員所用的年度考核表格與非參公管理的事業(yè)單位年度考核表格格式一樣。

（七）參照公務(wù)員法管理的行政、事業(yè)單位需注意兩個(gè)問題：1、參照公務(wù)員法管理的行政、事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）年度考核等次名稱與公務(wù)員年度考核等次名稱一樣，分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

2、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外），年度考核所用表格與公務(wù)員年度考核表格格式一樣。

五、行政機(jī)關(guān)的工勤人員、參照公務(wù)員法管理的行政、事業(yè)單位中的工勤人員的年度考核，參照本通知執(zhí)行。附件：

1、事業(yè)單位年度考核登記表（表1）

2、事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案登記表（表2）3、事業(yè)單位年度考核人員等次名單匯總表（表3）4、事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員統(tǒng)計(jì)表（表4）

5、事業(yè)單位年度考核基本合格、不合格等次人員統(tǒng)計(jì)表（表5）6、廣西事業(yè)單位工作人員年度考核登記卡（表6）

柳州市人事局

二00八年十二月十七日（網(wǎng)絡(luò)傳輸）

附件1

專業(yè)技術(shù)人員

事業(yè)單位年度考核登記表（表1）

管理人員（含工人）

單位：性別參加工作時(shí)間姓名現(xiàn)任行政職務(wù)何時(shí)聘任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)元/月職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)元/月何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（職稱）參加何學(xué)術(shù)團(tuán)體任何職或其他社會(huì)兼職本人述職

本人述職本人簽名年月日本年度完成的主要業(yè)務(wù)技術(shù)工作

日期任務(wù)名稱（或教學(xué)任務(wù)名稱）工作內(nèi)容（或所教班數(shù)、周學(xué)時(shí)數(shù)、總學(xué)時(shí)數(shù)）效果本人在其中的作用本年度培訓(xùn)進(jìn)修及其他考試測(cè)驗(yàn)登記

日期內(nèi)容摘要成績(jī)或評(píng)定意見培訓(xùn)單位或考試機(jī)關(guān)本年度創(chuàng)造發(fā)明、科研成果和業(yè)務(wù)工作受獎(jiǎng)登記

日期名稱與內(nèi)容提要獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)授獎(jiǎng)機(jī)關(guān)本年度論文、著作登記

日期名稱與內(nèi)容提要在何刊物登載或在何會(huì)議上宣讀本年度工作失誤、失職情況登記（由單位人事部門填寫）

日期情況概述損失或影響程度處理情況主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見簽名：年月日考核委員會(huì)（小組意見）意見考核委員會(huì)主任（組長(zhǎng)）簽名：年月日

8

部人門意負(fù)見責(zé)被考意核見人復(fù)核意見備注簽名：年月日簽名：年月日簽名：年月日附件2

事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案登記表(表2)

填報(bào)單位：填報(bào)時(shí)間：年月日項(xiàng)目總計(jì)廳級(jí)處級(jí)科級(jí)各職務(wù)層次人員情況科員辦事員試用期人員人數(shù)各職稱層次人員情況高級(jí)中級(jí)初級(jí)其他人數(shù)%人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù)應(yīng)參加考核人數(shù)實(shí)際參加考核人數(shù)優(yōu)秀等次人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù)其合格等次人數(shù)基本合格等次人數(shù)中不合格等次人數(shù)未定等次人數(shù)未參加考核人數(shù)備注

此表只限事業(yè)單位填報(bào)附件3

事業(yè)單位年度考核人員等次名單匯總表(表3)

填報(bào)單位(蓋章):填報(bào)時(shí)間:年月日姓名性別職務(wù)等次姓名性別合計(jì)

10

職務(wù)等次附件4

事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員統(tǒng)計(jì)表(表4)

填報(bào)單位(蓋章):填報(bào)時(shí)間:年月日姓名合計(jì)

11

性別年齡工作單位及職務(wù)備注附件5

事業(yè)單位年度考核基本合格、不合格等次人員統(tǒng)計(jì)表(表5)

填報(bào)單位(蓋章):填報(bào)時(shí)間:年月日姓名合計(jì)

12

性別年齡工作單位及職務(wù)備注附件6

廣西事業(yè)單位工作人員年度考核登記卡(表6)

填卡單位:

姓名文化程度性別出生年月參加工作時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)所分管工作獎(jiǎng)懲情況政治面貌基礎(chǔ)職務(wù)工資現(xiàn)任職務(wù)時(shí)間年度考核結(jié)果（等次）說明：此卡存入本人檔案

考核等次（結(jié)果）：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格

友情提示：本文中關(guān)于《參公事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，參公事業(yè)單位工作人員年度考核登記表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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