拱墅區(qū)201*年公開招聘基層專職黨務(wù)工作者

拱墅區(qū)201*年公開招聘基層專職黨務(wù)工作者

和社區(qū)（農(nóng)村）工作人員政策問答

1、本次招聘推出了哪些崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)？

答：全區(qū)計(jì)劃招聘基層專職黨務(wù)工作者和社區(qū)（農(nóng)村）工作人員55名，其中鎮(zhèn)、街道專職黨務(wù)工作者10名；社區(qū)（農(nóng)村）工作者45名（含專職黨務(wù)工作者12名），以招聘單位劃分，康橋鎮(zhèn)3名，半山鎮(zhèn)3名，祥符鎮(zhèn)18名，上塘街道4名，湖墅街道3名，小河街道3名，拱宸橋街道2名，和睦街道3名，大關(guān)街道6名。

2、本次招聘的對(duì)象和條件？

答：招聘對(duì)象為杭州市區(qū)生源或具有杭州市區(qū)常住戶口，年齡40周歲以下（1969年7月1日以后出生），全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生。

3、杭州市區(qū)包括哪些范圍？

答：包括上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、高新區(qū)（濱江）、蕭山區(qū)、余杭區(qū)8個(gè)城區(qū)。

4、什么是生源？答：是指高考所在地。

5、非全日制普通高校學(xué)歷人員可否報(bào)考？答：不能報(bào)考。

6、本次招聘對(duì)專業(yè)和性別有沒有要求？

答：專業(yè)不限。根據(jù)基層實(shí)際工作需要，我們對(duì)部分崗位設(shè)定了性別要求。

7、為什么設(shè)定加分條件，哪些情況可以加分？

答：為了鼓勵(lì)更多的優(yōu)秀人才報(bào)考，我們對(duì)研究生以上學(xué)歷、報(bào)考戶籍所在鎮(zhèn)（街道）崗位、曾獲得過省部屬高校校級(jí)以上（含校級(jí)）優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部，以及中共黨員報(bào)考非專職黨務(wù)工作者崗位，這四種情況的考生實(shí)施加分優(yōu)惠。加分計(jì)入考生筆試成績(jī)。

8、為何鼓勵(lì)考生報(bào)考出生地或戶籍所在的區(qū)域？答：根據(jù)《關(guān)于解決社區(qū)黨建工作保障若干問題的通知》（市委[201*]21號(hào)）規(guī)定，要求推進(jìn)社區(qū)工作者在本社區(qū)任職，力爭(zhēng)在201*年前達(dá)到60%以上的社區(qū)工作者居住在本街道。社區(qū)工作者在本地任職，對(duì)當(dāng)?shù)厣缜楸容^了解，可以更快適應(yīng)環(huán)境，開展工作。

9、招聘從什么時(shí)間開始，有哪些程序步驟？

答：招聘工作按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序?qū)嵤�。�?月下旬開始啟動(dòng)，7月24日－7月31日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，8月1日現(xiàn)場(chǎng)資格審查，8月8日筆試，8月22日面試，之后進(jìn)行體檢、考核、公示和辦理聘用手續(xù)，預(yù)計(jì)到9月中旬完成。

10、招聘公告在哪里發(fā)布？

答：招聘公告在《杭州日?qǐng)?bào)》、《今日拱墅》等報(bào)刊，杭州人事人才網(wǎng)（）、杭州畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)（）、拱墅人才網(wǎng)（）、拱墅門戶網(wǎng)站（）、拱墅黨建網(wǎng)（zzb.gongshu.gov.cn）等網(wǎng)站，以及拱墅區(qū)所屬社區(qū)（村）公告欄等平臺(tái)上發(fā)布。

11、報(bào)名采取什么方式？

答：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考者從拱墅人才網(wǎng)（）、拱墅門戶網(wǎng)站（）或拱墅黨建網(wǎng)（zzb.gongshu.gov.cn）下載并填寫《拱墅區(qū)招聘基層專職黨務(wù)工作者和社區(qū)（農(nóng)村）工作人員報(bào)名登記表》，將電子表發(fā)送到招聘單位指定的郵箱。以收到回復(fù)郵件為報(bào)名成功標(biāo)志。報(bào)名郵箱如下：

鎮(zhèn)（街道）專職黨務(wù)工作者：88259816＠163.com康橋鎮(zhèn)：88044607＠163.com半山鎮(zhèn)：8814201*＠163.com祥符鎮(zhèn)：88173164＠163.com上塘街道：88872348＠163.com湖墅街道：88382913＠163.com小河街道：88017800＠163.com拱宸橋街道：88017815＠163.com和睦街道：88099894＠163.com大關(guān)街道：88036771＠163.com報(bào)名咨詢電話：88259815、8825967212、資格審查的時(shí)間和地點(diǎn)？

答：8月1日9：00－17：00，拱墅區(qū)人民政府2號(hào)樓一樓食堂（臺(tái)州路1號(hào)，運(yùn)河廣場(chǎng)旁）。

13、資格審查時(shí)，須提供哪些材料？

答：資格審查時(shí)，報(bào)考者須攜帶填好的報(bào)名登記表、近期免冠一寸白底彩照兩張，身份證、戶口簿、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印

件，以及其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件（黨員須提供入黨證明，其他有加分情況的報(bào)考者須提供加分證明）。

14、準(zhǔn)考證如何發(fā)放？

答：對(duì)通過資格審查的考生，招聘單位現(xiàn)場(chǎng)填寫并發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

15、這次筆試主要有哪些科目？

答：筆試科目一門，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫作能力測(cè)試。16、有沒有復(fù)習(xí)范圍？答：沒有。

17、筆試的時(shí)間和地點(diǎn)？

答：8月8日上午9:0011:30，杭州市長(zhǎng)征中學(xué)（莫干山路536號(hào)）。

18、哪些人可以入圍面試？

答：根據(jù)筆試成績(jī)，按得分高低以1：4的比例確定面試人員。

19、面試主要測(cè)試什么方面內(nèi)容？

答：面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的心理素質(zhì)、綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言組織和表達(dá)能力等基本素質(zhì)。

20、面試工作如何確保公平公正？

答：此次招聘面試工作，我們將采取大評(píng)委制，每個(gè)評(píng)委組設(shè)7名專家評(píng)委和15名群眾評(píng)委，評(píng)委分組由抽簽產(chǎn)生。邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委干部全程監(jiān)督，邀請(qǐng)新聞媒體記者觀察采訪。面試工作全程進(jìn)行錄音，對(duì)部分職位全程錄像。

21、考生的綜合成績(jī)?nèi)绾未_定？

答：考生綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%的比例確定。

22、考生成績(jī)?nèi)绾喂�布�?/p>

答：考生的筆試、面試、綜合成績(jī)?cè)诠笆�人才網(wǎng)（）、拱墅門戶網(wǎng)站（）、拱墅黨建網(wǎng)（zzb.gongshu.gov.cn）等網(wǎng)站上公布。

23、聘用手續(xù)如何辦理？

答：由所在鎮(zhèn)、街道與聘用對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同，合同一般1年一簽，實(shí)行2個(gè)月試用期。

24、聘用后的待遇如何？

答：聘用期間，社區(qū)工作人員薪酬待遇按照《關(guān)于提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見》（杭財(cái)預(yù)[201*]1057號(hào)）執(zhí)行。根據(jù)該文件規(guī)定，社區(qū)專職工作人員工資福利待遇由職務(wù)年限工資、獎(jiǎng)金福利、補(bǔ)（津）貼、住房公積金繳費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等五部分構(gòu)成。新參加工作的大學(xué)生執(zhí)行委員標(biāo)準(zhǔn)，最低年收入為28660元。專職黨務(wù)工作者和農(nóng)村工作者參照社區(qū)工作者待遇。

對(duì)此次聘用的年齡在30周歲以下的高校畢業(yè)生，聘用期間按照《浙江省選聘到村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》（浙組[201*]58號(hào)）等上級(jí)文件進(jìn)行管理、使用、培養(yǎng)和考核，并享受有關(guān)政策。根據(jù)浙組[201*]58號(hào)文件規(guī)定，從201*年開始，全省縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員主要從選聘到村（社區(qū)）工作3年以上、且年度考核均為稱職以上的高校畢業(yè)生中招考。選聘到村（社區(qū)）工作3年以上、且年度考核均為稱

職以上仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，在報(bào)考省、市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)實(shí)行加分，凡報(bào)考衢州、麗水、舟山市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的筆試成績(jī)加10分，報(bào)考省級(jí)和其他設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的筆試成績(jī)加5分。高校畢業(yè)生聘期工作表現(xiàn)良好，考核合格的，報(bào)考研究生可享受優(yōu)惠政策。具體政策參照教育部等部門關(guān)于“三支一扶”和“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的有關(guān)規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿后三年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，實(shí)行初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。高校畢業(yè)生被國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其工資待遇，并依據(jù)其在村（社區(qū)）工作期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限，合并計(jì)算為工齡，在今后申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，同等條件下優(yōu)先評(píng)定。

25、招聘政策可以向哪里咨詢？

答：可以向拱墅區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)民政局咨詢。聯(lián)系方式如下：

拱墅區(qū)委組織部：88259815拱墅區(qū)人事局：88259672拱墅區(qū)民政局：88399782公告網(wǎng)址：

拱墅人才網(wǎng)（）拱墅門戶網(wǎng)站（）拱墅黨建網(wǎng)（zzb.gongshu.gov.cn）

擴(kuò)展閱讀：招聘基層專職黨務(wù)工作者和社區(qū)(農(nóng)村)工作人員崗位一覽...

附件1：

招聘基層專職黨務(wù)工作者和社區(qū)（農(nóng)村）工作人員崗位一覽表

單位鎮(zhèn)、街道康橋鎮(zhèn)半山鎮(zhèn)崗位鎮(zhèn)、街道專職黨務(wù)工作者A2社區(qū)工作者社區(qū)工作者村、社區(qū)專職黨務(wù)工作者祥符街道社區(qū)工作者B1C1D1D2D3E1上塘街道社區(qū)工作者E2F1湖墅街道社區(qū)工作者F2G1小河街道拱宸橋街道和睦街道社區(qū)工作者G2社區(qū)工作者社區(qū)專職黨務(wù)工作者I2J1大關(guān)街道社區(qū)工作者J2合計(jì)

崗位代碼人數(shù)A155339542212122122455條件男性，中共黨員女性，中共黨員男性中共黨員男性男性男性男性男性，中共黨員中共黨員男性H1I1附件2：

考生加分條件及標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)內(nèi)容加分標(biāo)準(zhǔn)2分備注1具有碩士研究生及以上學(xué)歷2報(bào)考戶籍所在鎮(zhèn)、街道2分省部屬高校校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部1分加分標(biāo)準(zhǔn)3省級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部3分就高不就低，不累計(jì)加分國(guó)家級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部5分招聘條件4中共黨員（含預(yù)備黨員）2分限定為中共黨員的除外注:1、以上四項(xiàng)可累計(jì)加分。

2、附加分計(jì)入考生筆試成績(jī)。

附件3：

拱墅區(qū)招聘基層專職黨務(wù)工作者和社區(qū)（農(nóng)村）工作人員報(bào)名登記表

報(bào)考單位：報(bào)考崗位代碼：姓名出生年月戶口所在地學(xué)歷畢業(yè)院�，F(xiàn)工作單位聯(lián)系地址E-mail個(gè)人簡(jiǎn)歷身份證號(hào)性別民族畢業(yè)時(shí)間所學(xué)專業(yè)參加工作時(shí)間職務(wù)職稱固定電話移動(dòng)電話郵編政治面貌健康狀況近期一寸免冠照片本人聲明：上述填寫內(nèi)容真實(shí)完整。如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。申請(qǐng)人（簽名）：年月日（蓋章）年月日身份證復(fù)印件粘貼處報(bào)審考核單意位見

附件4：

關(guān)于提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員

工資福利待遇的意見

杭財(cái)預(yù)[201*]1057號(hào)杭民發(fā)[201*]242號(hào)

各區(qū)黨委組織部、財(cái)政局、民政局、勞動(dòng)保障局、人事局：

為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的若干意見》（市委[201*]20號(hào)）精神，進(jìn)一步提高社區(qū)工作人員工資福利待遇，切實(shí)保障社區(qū)工作人員的基本權(quán)益，加強(qiáng)社區(qū)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)我市和諧社區(qū)建設(shè)深入發(fā)展，現(xiàn)就提高杭州市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇提出如下意見。

一、社區(qū)專職工作人員的范圍及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)專職工作人員是指社區(qū)黨組織（含黨支部、黨總支、黨委，下同）專職成員、社區(qū)居委會(huì)專職成員以及以特定服務(wù)對(duì)象為工作內(nèi)容的其他社區(qū)工作人員。

1、社區(qū)黨組織專職成員，包括專職從事社區(qū)黨務(wù)工作的書記、副書記和委員。

2、社區(qū)居委會(huì)專職成員，包括專職從事社區(qū)工作的居委會(huì)主任、副主任和委員。

3、以特定服務(wù)對(duì)象為工作內(nèi)容的其他社區(qū)工作人員。包括從事暫住人口、企業(yè)退休人員、失業(yè)人員和困難家庭等管理服務(wù)工作的工作人員。

社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會(huì)主任執(zhí)行社區(qū)正職的相

應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織副書記和社區(qū)居委會(huì)副主任執(zhí)行社區(qū)副職的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織委員、社區(qū)居委會(huì)委員以及以特定服務(wù)對(duì)象為工作內(nèi)容的其他社區(qū)工作人員執(zhí)行社區(qū)委員的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

二、工資福利待遇構(gòu)成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

市區(qū)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇由職務(wù)年限工資、獎(jiǎng)金福利、補(bǔ)（津）貼、住房公積金繳費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等五部分構(gòu)成。

（一）職務(wù)年限工資

社區(qū)專職工作人員職務(wù)年限工資實(shí)行工作職務(wù)、社區(qū)工作年限與工資待遇掛鉤。新參加工作的執(zhí)行所任職務(wù)最低社區(qū)工作年限工資標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)年限工資隨職務(wù)和社區(qū)工作年限變化而相應(yīng)調(diào)整，每年晉級(jí)一檔工資。具體職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)見下表（單位：元/月）。

社區(qū)工作人員職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)表

年限職務(wù)正職副職委員201*21002205231524352560269028252970312032803445170017851875197020702175228524002520265027852925另定14001470154516251710180018901985208521902300241512345678910111212年以上（二）獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)

1、定額獎(jiǎng)金福利。每人每月300元。

2、目標(biāo)管理獎(jiǎng)勵(lì)。在每人每年201*元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)年社區(qū)專職工作人員工資福利待遇核發(fā)實(shí)際結(jié)余、年終考核等因素核定，并按職務(wù)拉開檔次。

（三）補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)專職工作人員的補(bǔ)（津）貼包括崗位津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼和國(guó)定假日加（值）班費(fèi)和職稱津貼補(bǔ)助等五項(xiàng)內(nèi)容。

1、崗位津貼：社區(qū)的正職每人每月600元、副職每人每月400元、委員每人每月300元；

2、物價(jià)補(bǔ)貼：每人每月35元；

3、防暑降溫補(bǔ)貼：每人每月110元，發(fā)放月份為6月至9月（4個(gè)月）；

4、國(guó)定假日加（值）班費(fèi)：按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)核定。

5、職稱津貼補(bǔ)助：對(duì)取得高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和助理社會(huì)工作師職業(yè)水平資格證書，并從事社區(qū)社會(huì)工作的，每月分別給予300元、200元、100元職稱津貼。

（四）住房公積金

社區(qū)專職工作人員統(tǒng)一享受市住房公積金，單位和個(gè)人分別按本人工資總額12％的比例繳納，納入個(gè)人住房公積金賬戶，歸個(gè)人所有。個(gè)人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)

社區(qū)專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五項(xiàng)。

1、單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：19％；（2）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：2％；

（3）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：11.5％；（4）生育保險(xiǎn)費(fèi)：0.6％；（5）工傷保險(xiǎn)費(fèi)：0.4％。

單位繳納的上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照本單位當(dāng)月全部社區(qū)專職工作人員工資總額確定基數(shù)。工資總額包括職務(wù)年限工資、獎(jiǎng)金福利、補(bǔ)（津）貼之和。

2、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：8％；（2）在職門診醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：2％；（3）重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助資金：每月3元；（4）醫(yī)療困難互助救濟(jì)資金：每月1元；（5）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：1％。

個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、在職門診統(tǒng)籌個(gè)人賬戶資金和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按照本人上年度月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)，由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

三、其他事項(xiàng)

（一）本通知所指杭州市區(qū)范圍，不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)。（二）本通知所列各項(xiàng)工資福利待遇（含單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金）所需經(jīng)費(fèi)，均由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政按50％比例配套保障。對(duì)按照“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”原則核定的其他人員，其工資待遇按照原有口徑和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）職務(wù)年限工資晉級(jí)須經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核合格后于每年7月1日起執(zhí)行。新提升任職的，結(jié)合本人次年職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)，就近就高套入所任職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)；降低職務(wù)的，按照本人工作年限套入相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。定額獎(jiǎng)

金福利和加（值）班費(fèi)應(yīng)按月發(fā)放。

（四）本通知自201*年7月1日起執(zhí)行。社區(qū)工作人員的職務(wù)年限工資，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本人現(xiàn)任職務(wù)和社區(qū)工作年限一次性進(jìn)行套改。市委組織部、市財(cái)政局、市民政局、市勞動(dòng)保障局、市人事局《關(guān)于明確杭州市區(qū)社區(qū)專職工作者工資福利待遇的通知》（杭財(cái)預(yù)201*382號(hào)、杭民發(fā)201*84號(hào)）同時(shí)廢止。

（五）本通知所涉及的開支標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目口徑問題，由市財(cái)政局、市民政局、市勞動(dòng)保障局分別負(fù)責(zé)解釋。上述標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，參照本通知制定具體辦法。

中共杭州市委組織部杭州市財(cái)政局杭州市民政局杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局杭州市人事局二00八年十一月十五日

附件5

浙江省選聘到村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生管理辦法（試行）

為切實(shí)加強(qiáng)選聘到村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱高校畢業(yè)生）的管理，根據(jù)中組部、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字[201*]18號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見》（浙委辦[201*]72號(hào)），制定本辦法。第一章招考聘用

第一條選聘高校畢業(yè)生到村和社區(qū)工作，應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則以及就近、就地原則，采取公開選聘的方式進(jìn)行。第二條選聘對(duì)象為全日制大專學(xué)歷以上普通高校畢業(yè)生，原則上以本地生源為主。選聘的具體條件可由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。

參加“三支一扶”、“志愿服務(wù)我國(guó)西部計(jì)劃和我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”活動(dòng)期滿的本省生源畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘條件的，可任選生源地或本省服務(wù)地的一個(gè)崗位報(bào)考，可簡(jiǎn)化選聘程序，直接通過考核方式予以聘用。具體程序?yàn)�，�?bào)考崗位所在地的縣級(jí)組織人事部門在選聘計(jì)劃內(nèi)，會(huì)同縣級(jí)團(tuán)委組織進(jìn)行考核提出擬選聘人選，報(bào)市級(jí)組織人事部門及團(tuán)委匯總后，報(bào)省委組織部、省人事廳、團(tuán)省委審定。聘用后，其志愿服務(wù)期視作在村（社區(qū)）工作年限。

第三條選聘高校畢業(yè)生到村和社區(qū)工作，應(yīng)按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試面試、體檢考核、公示聘用等程序?qū)嵤�。欠發(fā)達(dá)地區(qū)、邊遠(yuǎn)山區(qū)海島等條件相對(duì)艱苦的地區(qū)，可視情簡(jiǎn)化選聘程序。

第四條選聘工作一般以縣（市、區(qū)）為單位統(tǒng)一組織，也可由市統(tǒng)一組織，具體由組織人事部門實(shí)施。一般在每年57月

份集中安排一次，也可由各地根據(jù)實(shí)際需要，適當(dāng)增加選聘次數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）不得自行組織選聘工作。

第五條對(duì)高校畢業(yè)生實(shí)行勞動(dòng)合同管理，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其簽訂勞動(dòng)合同。各市統(tǒng)一提供合同樣本。勞動(dòng)合同一般3年一簽，實(shí)行3個(gè)月試用期。合同期滿，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核合格，雙方協(xié)商同意，報(bào)請(qǐng)縣（市、區(qū)）組織人事部門審定，可繼續(xù)聘任。

第二章崗位職責(zé)

第六條高校畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格的，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)實(shí)際需要及時(shí)安排工作崗位，可以安排村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)人助理、村（居）委會(huì)主任助理、村經(jīng)濟(jì)合作社社長(zhǎng)助理、村（社區(qū)）團(tuán)支部書記、婦委會(huì)主任、文書等職務(wù)。要鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生通過規(guī)定程序進(jìn)入村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子。第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)高校畢業(yè)生的工作崗位，明確相應(yīng)工作職責(zé)，確保高校畢業(yè)生有職可履、有事可做、有章可循、有責(zé)可究。村（社區(qū)）要?jiǎng)?chuàng)造條件，鼓勵(lì)和支持他們切實(shí)履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮作用。

第八條高校畢業(yè)生要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極宣傳貫徹黨和國(guó)家的大政方針、政策法規(guī)，參與中心工作和重點(diǎn)工作，投身基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)與和諧社區(qū)建設(shè)，開展為民便民服務(wù)，并努力完成其他各項(xiàng)工作任務(wù)。第三章教育培訓(xùn)

第九條各地要把高校畢業(yè)生培訓(xùn)工作納入本地干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，定期組織培訓(xùn)。縣（市、區(qū)）要對(duì)新選聘錄用的高校畢業(yè)生統(tǒng)一組織上崗培訓(xùn)，時(shí)間一般不少于一周；每年對(duì)在崗高校畢業(yè)生組織一次以上專題培訓(xùn)或知識(shí)更新培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)工作需要，每年組織集中培訓(xùn)的時(shí)間不少于一周。

第十條培訓(xùn)內(nèi)容一般應(yīng)包括黨在農(nóng)村和社區(qū)的方針政策、

“三農(nóng)”工作的法律法規(guī)、基層工作實(shí)務(wù)等，要注意加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技能和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)要結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新方法，采取集中授課、交流研討、考察觀摩、實(shí)地培訓(xùn)、巡回演講、掛職鍛煉、典型示范等形式，充分利用黨校、高等院校、社會(huì)中介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平臺(tái)等培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效果。第十一條建立聯(lián)系幫帶高校畢業(yè)生制度。每一名高校畢業(yè)生都要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫帶。要挑選政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)的基層干部，與高校畢業(yè)生結(jié)成幫扶對(duì)子，開展談心交心，傳授工作經(jīng)驗(yàn)，幫助解決實(shí)際困難。第十二條各市、縣（市、區(qū)）要積極創(chuàng)造條件，確定一批新農(nóng)村建設(shè)示范村、種養(yǎng)殖基地、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、工業(yè)企業(yè)等作為高校畢業(yè)生的培訓(xùn)或?qū)嵱?xùn)基地。

第十三條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立高校畢業(yè)生培訓(xùn)檔案，并將培訓(xùn)情況作為年度考核的重要內(nèi)容。第四章培養(yǎng)使用

第十四條各地要對(duì)高校畢業(yè)生放手使用，壓擔(dān)鍛煉，讓他們列席村（社區(qū)）重要會(huì)議，參與村（社區(qū)）事務(wù)管理和重大活動(dòng)。第十五條各地要確保高校畢業(yè)生“崗位在村（社區(qū)）、工作在村（社區(qū)）”，在此基礎(chǔ)上，可根據(jù)需要選派到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、示范村和示范社區(qū)等進(jìn)行短期實(shí)踐鍛煉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及其他單位不得以各種名義長(zhǎng)期借用高校畢業(yè)生。第十六條各地可根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生本人意愿，在村（社區(qū)）之間開展輪崗交流，調(diào)整工作崗位，促進(jìn)合理流動(dòng)。第十七條各地要按照形成來自基層和生產(chǎn)一線黨政干部培養(yǎng)鏈的要求，加強(qiáng)培養(yǎng)使用，對(duì)在村（社區(qū)）工作2年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、群眾信任的高校畢業(yè)生，根據(jù)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的情況，推薦為村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部；條件成熟的，可推薦為村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。

積極做好優(yōu)秀高校畢業(yè)生的黨員發(fā)展工作，及時(shí)把他們吸收到黨內(nèi)。

第十八條要鼓勵(lì)高校畢業(yè)生參與志愿服務(wù)活動(dòng)和各種社會(huì)公益活動(dòng)，使他們?cè)趲椭�他人、服�?wù)社會(huì)中實(shí)現(xiàn)素質(zhì)的提升和精神的升華。第五章考核管理

第十九條縣（市、區(qū)）要制定符合高校畢業(yè)生特點(diǎn)和工作實(shí)際的考核辦法，每年組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行考核，程序一般為個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議和確定等次。

第二十條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，考核結(jié)果報(bào)縣（市、區(qū)）組織人事部門備案，并存入個(gè)人檔案，作為使用、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘以及享受有關(guān)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。

第二十一條建立評(píng)選表彰制度，省、市和縣（市、區(qū)）要定期組織開展優(yōu)秀高校畢業(yè)生評(píng)選活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、群眾信任的高校畢業(yè)生進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條形成正常退出機(jī)制，各地要規(guī)范勞動(dòng)合同，明確解聘的條件，對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、不安心基層工作、實(shí)際工作能力差、群眾認(rèn)可度低的高校畢業(yè)生要依照合同規(guī)定及時(shí)予以解聘。合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，各地可根據(jù)合同規(guī)定并結(jié)合實(shí)際情況，予以提前解除合同。在村和社區(qū)工作時(shí)間累計(jì)未滿規(guī)定年限的，不享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第二十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立高校畢業(yè)生定期活動(dòng)交流制度，注重發(fā)揮高校畢業(yè)生自我教育、自我管理的積極作用，加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生的引導(dǎo)和管理，關(guān)心解決他們?nèi)粘Ｉ�活中碰到的困難和問題。

第二十四條縣（市、區(qū)）要采取有力措施確保在農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生的安全�？h（市、區(qū)）委組織部要向高校畢業(yè)生提供“熱線電話”，及時(shí)解決他們遇到的特殊問題。

第二十五條要建立健全在村（社區(qū)）工作高校畢業(yè)生信息管理系統(tǒng)，利用信息化等手段實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理�？h（市、區(qū)）要建立臺(tái)賬制度，組織填寫《在村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生登記表》，匯編《在村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生名冊(cè)》，并把《在村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生名冊(cè)》報(bào)市級(jí)組織人事部門備案。第六章待遇保障

第二十六條聘用期間，在村工作大專學(xué)歷的高校畢業(yè)生年總收入一般應(yīng)不低于當(dāng)?shù)厣弦荒甑脑趰徛毠て骄�工資（含規(guī)模以上私營(yíng)單位）水平，本科及以上學(xué)歷的年總收入應(yīng)高于這一標(biāo)準(zhǔn)。在社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，其年總收入原則上按社區(qū)同類工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。此前已經(jīng)選聘到社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，其總收入高于這一標(biāo)準(zhǔn)的，維持不變。試用期間的薪酬，由各地另行確定，并在勞動(dòng)合同中約定。

第二十七條高校畢業(yè)生薪酬要逐月按時(shí)發(fā)放。各地可根據(jù)實(shí)際情況，安排一定的經(jīng)費(fèi)用于年終獎(jiǎng)金，并與年度考核相掛鉤。各地要建立體現(xiàn)高校畢業(yè)生年資和工作業(yè)績(jī)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，具體標(biāo)準(zhǔn)、額度和辦法由各地自行確定。

第二十八條聘用期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)同類人員標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為其辦理包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各類社會(huì)保險(xiǎn)和人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，并辦理住房公積金。

第二十九條在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶籍可落戶在所在縣（市、區(qū)）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），人事檔案由縣（市、區(qū)）人事部門管理，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村（社區(qū)）。第三十條高校畢業(yè)生被國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其工資待遇，并依據(jù)其在村（社區(qū)）工作期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限，合并計(jì)算為工齡，在今后申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，同等條件下優(yōu)先評(píng)定。聘用期間，高校畢業(yè)生享受國(guó)家法定的休假。

第三十一條高校畢業(yè)生的薪酬待遇、保險(xiǎn)費(fèi)用單位繳納部分、住房公積金單位繳納部分，主要由縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)擔(dān)，其中設(shè)區(qū)市由市、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分別承擔(dān)，有條件的市也應(yīng)對(duì)縣（市、區(qū)）進(jìn)行補(bǔ)助；有條件的村（社區(qū)）也可適當(dāng)負(fù)擔(dān)一些。各級(jí)財(cái)政要設(shè)立專門資金，用于高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作。省級(jí)財(cái)政對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校畢業(yè)生的薪酬待遇、保險(xiǎn)費(fèi)用單位繳納部分按規(guī)定給予補(bǔ)助。第七章成長(zhǎng)發(fā)展

第三十二條從201*年開始，全省縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員主要從選聘到村（社區(qū)）工作3年以上、且年度考核均為稱職以上的高校畢業(yè)生中招考。選聘到村（社區(qū)）工作3年以上、且年度考核均為稱職以上仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，在報(bào)考省、市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)實(shí)行加分，凡報(bào)考衢州、麗水、舟山市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的筆試成績(jī)加10分，報(bào)考省級(jí)和其他設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的筆試成績(jī)加5分。

各地事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，對(duì)選聘到村（社區(qū)）工作3年以上的高校畢業(yè)生，要給予一定的政策傾斜。

高校畢業(yè)生聘期工作表現(xiàn)良好，考核合格的，報(bào)考研究生可享受優(yōu)惠政策。具體政策參照教育部等部門關(guān)于“三支一扶”和“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的有關(guān)規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿后三年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，實(shí)行初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。

第三十三條鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生在基層自主創(chuàng)業(yè)，到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)工作，或承包當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、科技項(xiàng)目，或以技術(shù)入股等形式參與創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園和農(nóng)民合作社，或合作創(chuàng)辦其他企業(yè)。

第三十四條各地各部門要大力扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，研究制定技術(shù)支持、項(xiàng)目立項(xiàng)、資金投入、工商稅收等方面的優(yōu)惠政策，在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、項(xiàng)目論證、跟蹤扶持等方面提供

服務(wù)。要?jiǎng)?chuàng)造條件，鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生學(xué)習(xí)掌握各項(xiàng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、技能，使他們成為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人。

第八章組織領(lǐng)導(dǎo)

第三十五條各級(jí)黨委政府要把引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到村和社區(qū)工作列為重要工作內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要建立由組織、人事、農(nóng)辦、教育、公安、民政、財(cái)政、勞動(dòng)、農(nóng)業(yè)、團(tuán)委等部門組成的高校畢業(yè)生在村和社區(qū)工作聯(lián)席會(huì)議制度，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委組織部。

第三十六條高校畢業(yè)生在村和社區(qū)工作聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生到村和社區(qū)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施和有關(guān)組織協(xié)調(diào)等工作。各成員單位要明確相應(yīng)的工作職責(zé)，組織部門要牽頭抓總，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；人事部門要抓好具體組織實(shí)施，重點(diǎn)抓好選拔、管理、考核、人事代理等工作；財(cái)政部門要落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障；教育部門要落實(shí)好次年可享受研究生考試加分政策的人員名單。農(nóng)辦、公安、民政、勞動(dòng)保障、農(nóng)業(yè)、團(tuán)委等部門要結(jié)合自身職能，各司其職，配合做好相關(guān)工作。

第三十七條高等院校要把引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到村和社區(qū)工作納入畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃，重點(diǎn)做好宣傳發(fā)動(dòng)、就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等工作。同時(shí)，要跟蹤本校畢業(yè)生在村和社區(qū)的成長(zhǎng)和發(fā)展情況，提供信息、技術(shù)、培訓(xùn)等方面的支持和幫助。

第三十八條各地要加強(qiáng)檢查督促，確保有關(guān)政策和工作任務(wù)落實(shí)到位。對(duì)工作中出現(xiàn)的問題要及時(shí)向上級(jí)組織人事部門反映。

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