崗設總結(jié)

馬山縣白山鎮(zhèn)城南小學崗位設置管理實施工作總結(jié)

為了深化人事制度改革，建立健全學校崗位設置管理制度，我校根據(jù)自治區(qū)人事勞動保障廳、海南省教育廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、教育部關(guān)于印發(fā)高等學校、義務教育學校、中等職業(yè)學校等級、教育事業(yè)單位崗位設置管理的三個指導意見的通知自治區(qū)人事勞動保障廳關(guān)于印發(fā)（關(guān)于印發(fā)〖廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見〗的通知（桂人發(fā)〔201*〕85號文件規(guī)定、關(guān)于做好事業(yè)單位首次崗位設置管理工作的通知（桂人發(fā)〔201*〕74號）等文件規(guī)定，結(jié)合我校的實際，從201*年12月開始進行教師崗位設置聘用，歷時3年，順利完成了此項工作。

上級主管部門給我校的核準崗位數(shù)是八級（中級）專技崗位5個，九級專技崗位8個，十級專技崗位6個，十一級（初級）專技崗位16個，十二級專技崗位17個，工技崗位3個。

我�，F(xiàn)聘崗位數(shù)為八級（中級）專技崗位5個，九級專崗位8個，十級崗位19個，十一級（初級）專技崗位16個，十二級專技崗位9個，符合上級主管部門要求的嚴格崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級和老人老辦法、新人新辦法的原則，與核準的崗位數(shù)相符，下面是我校在實施工作中的總結(jié)。

在開展此項工作之始，我們就深知學校崗位設置管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，事關(guān)廣大教職工的切身利益，政策性強、時間緊、任務重。因此我們嚴格按照有關(guān)文件規(guī)定的原則和程序，在規(guī)定時間內(nèi)完成了本單位的工作任務，確保我鎮(zhèn)小學首次崗位設置管理工作保質(zhì)保量按期完成。

（一）成立學校崗位設置管理暨崗位聘用工作領(lǐng)導小組并報中心校審批備案：

組長：譚興電；副組長：韋惠光

成員：陳光輝、韋月星、藍鳳金、藍晶屹、零愛珍、藍冰、韋春柳

（二）加強學習與宣傳。組織教職工認真學習文件，廣泛宣傳改革政策，充分調(diào)動廣大教職工支持改革、參與改革的積極性和主動性。要求各級領(lǐng)導小組堅持公開、公正、公平、和諧的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障了教職工的知情權(quán)，維護教職工的合法權(quán)益。

（三）嚴格按照規(guī)定制定馬山縣白山鎮(zhèn)城南小學崗位設置實施方案和馬山縣白山鎮(zhèn)城南小學競爭上崗方案，在制訂這兩項方案的時候，我們通過教職工代表商議制定設置、聘用方案，在廣泛聽取教職工和參照其他兄弟學校方案

的基礎(chǔ)上集體討論通過。同時進行民主測評。三易其稿才付諸實施。

（四）嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格控制結(jié)構(gòu)比例嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，是確保實施工作成功完成的基本保證。我校在實施過程中嚴格按照文件規(guī)定進行崗位設置和人員聘用。按照上級有關(guān)文件規(guī)定和縣人事勞動保障局的要求，嚴格控制崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級設置。

（五）為了科學量化教師的工作業(yè)績和方便各校操作，我校還根據(jù)實際對應量化方案制作了崗位設置量化分類統(tǒng)計表與崗位設置量化積分總表統(tǒng)一發(fā)放到全校使用。通過對教職工德、能、勤、績、廉量化評價，競爭上崗。教師競爭上崗采取自報業(yè)績量化評分和學校考核領(lǐng)導小組及全體教師民主監(jiān)督相結(jié)合進行的作法，堅持公開、公平、公正、平等、和諧的原則，按照各職級各級崗位編制數(shù)，結(jié)合教師申報情況，根據(jù)量化考核綜合分由高到低確定了各職級各級崗位人選。聘用人員時，將聘用崗位名稱和數(shù)量、職責任務和具體任職條件及擬聘人員名單在學校張貼公示，公示時間為七天。

（六）崗位聘用

我校按照核準的崗位設置方案，在核準的崗位總數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和量高等級限額內(nèi)具體設備各類各級崗位，明確崗位

職責和具任職條件，按崗位要求在我校現(xiàn)有人員中進行公開聘用，統(tǒng)一使用事業(yè)單位聘用合同范本，簽訂聘用合同。

回顧此次聘任工作，由于首次實施，聘任方案還不是很完善，通過具體落實，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作不斷深入。

馬山縣白山鎮(zhèn)城南小學201*年11月4日4

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事業(yè)單位崗位設置工作總結(jié)

根據(jù)縣政府辦休政辦〔201*〕54號、68號文件精神，按照縣人力資源及社會保障局部署，自7月份我鄉(xiāng)認真開展事業(yè)單位崗位設置管理工作，在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導和縣人力資源及社會保障局的指導下，依靠廣大事業(yè)單位干部職工共同努力，圓滿完成了事業(yè)單位崗位設置工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導、精心組織

為做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，確保職工、單位、社會的穩(wěn)定，成立了渭橋鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設置管理工作領(lǐng)導小組，由鄉(xiāng)長任組長，分管領(lǐng)導任副組長，各事業(yè)單位負責人、人事干部任成員。明確規(guī)定，由鄉(xiāng)黨政辦主任兼任人事干事具體承辦此項工作。根據(jù)上級要求，結(jié)合渭橋?qū)嶋H，精心制定了《渭橋鄉(xiāng)為民服務中心崗位設置方案》和《渭橋鄉(xiāng)為民服務中心崗位設置實施方案》，為全鄉(xiāng)崗位設置工作的實施奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、宣傳到位、措施得力

為了將各項政策傳達給每位事業(yè)單位工作人員，領(lǐng)導小組召開了全體事業(yè)單位工作人員會議，認真學習了縣政府辦休政辦〔201*〕54號和休政辦〔201*〕68號文件，傳達了全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作會議精神，使每個事業(yè)單位工作人員都了解有關(guān)政策，理解鄉(xiāng)關(guān)內(nèi)容，清楚相關(guān)措施。召開了兩次事業(yè)單位工作人員座談會，對照政策和要求，結(jié)

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合各自實際，座談每位工作人員的想法，經(jīng)過磋商，全體事業(yè)單位工作人員達成一致意見。

三、嚴格秩序、細化實施

此次事業(yè)單位崗位設置工作涉及鄉(xiāng)為民服務中心一個單位，參與人員23名，其中在工作實施過程中，調(diào)出2人，涉及計生技術(shù)服務、農(nóng)技、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)、水利、文化廣播、畜牧水產(chǎn)等崗位人員，崗位多、崗位細，實施難度非常大，為此，鄉(xiāng)崗位設置領(lǐng)導小組嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定，切實遵照具體相關(guān)程序執(zhí)行。通過細心實施，并結(jié)合我鄉(xiāng)實際，根據(jù)我鄉(xiāng)編制總數(shù)，共設置崗位23個，其中，管理崗位2個，專業(yè)技術(shù)崗位21個，專業(yè)技術(shù)崗位比例占91%，管理崗位總，設置管理九級崗位2個，專業(yè)技術(shù)崗位中，中級八級崗位2個，中級九級崗位2個，中級十級崗位2個，初級十一級崗位6個，初級十二級崗位6個，初級十三級崗位3個。在專業(yè)技術(shù)崗位中，中級占29%，初級占71%，沒有超出專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例規(guī)定的范圍。

四、制定職責，全員聘任

為明確每個崗位的職責，結(jié)合實際，制定了每個崗位的崗位說明書，規(guī)定了崗位職責任務、崗位工作標準和崗位聘用條件，各個事業(yè)單位工作人員根據(jù)自己所取得的專業(yè)技術(shù)資格條件，選擇合適崗位，予以竟聘。此次共聘任事業(yè)單位工作人員21名，其中，聘任在管理崗位上的有4名，專業(yè)技術(shù)崗位16名，工勤崗位2名。因鄉(xiāng)為民服務中心主任屬一崗雙責，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資。在所有聘任人員中，專業(yè)技術(shù)崗位聘任16人，

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其中，中級十級聘任3名，初級十一級聘任6名，初級十二級聘任3名，初級十三級聘任3名，未聘享受十三級1名，管理崗位聘任4名。其中，管理八級1名，管理九級2名，管理十級1名，工勤崗位聘任2名，其中技工三級1名，技工四級1名。

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