融資租賃公司組織架構(gòu)圖、人員編制及崗位職責

1.具體機構(gòu)設置

（1）董事會及各委員會、監(jiān)事會

董事會：民生租賃公司董事會主要負責制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標、重大方針和管理原則；挑選、聘任和監(jiān)督經(jīng)理人員,并掌握經(jīng)理人員的報酬與獎懲；協(xié)調(diào)公司與股東、管理部門與股東之間的關(guān)系提出盈利分配方案供股東大會審議，下設三個委員會，其中：

戰(zhàn)略與投資委員會：負責研究董事會提出的公司發(fā)展戰(zhàn)略、長期和年度投資方向，審議修訂總經(jīng)理提出的公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出年度經(jīng)營總目標及經(jīng)營方針。

審核委員會：負責審閱本公司年度及中期財務報告書、盈利公布、編制財務報告書所采用的重大會計政策及實務，財務資料的備選處理方法。

薪酬與提名委員會：負責對本司董事和高級管理人員的人選、選擇標準和程序進行選擇并提出建議。

監(jiān)事會：民生租賃公司監(jiān)事會主要負責檢查公司的業(yè)務、財務狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務的董事和總經(jīng)理報告公司的業(yè)務情況；對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務，對違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督。

（2）專業(yè)審核委員會

評審（對接）崗位：1名，除負責一些項目評審工作外，同時兼所有項目評審材料整理及項目評審人員溝通對接，以及負責公司項目評審委員會的事務新工作，如材料報送、意見反饋、評審會意見整理等；

租賃項目評審委員會：由各部門業(yè)務負責人和租賃公司內(nèi)外專家組成的專門為項目評估而設立的臨時性機構(gòu)。

（3）公司管理部門

負責公司行政人事、財務的統(tǒng)一管理，設有：

公司辦公室：處理租賃公司日常行政管理。成員3名，其中經(jīng)理/主管1名，前臺1名，人事行政1名。

財務部：負責管理、監(jiān)督、處理公司的財務。成員3名，其中經(jīng)理/主管1名，出納1名，會計1名；

人力資源部：成員2人，負責公司日常人事、人才培訓、人才開發(fā)與招聘管理事務；

（4）業(yè)務總部

負責公司業(yè)務、融資的統(tǒng)一管理，設有：

業(yè)務部：主要負責開發(fā)、從事融資性租賃業(yè)務和經(jīng)營性租賃業(yè)務。下轄業(yè)務一部、業(yè)務二部，業(yè)務一部：成員初期5－6名，未來12－15人左右。業(yè)務二部，接受業(yè)務部統(tǒng)一領(lǐng)導。未來，公司業(yè)務將逐漸專業(yè)化，如大型設備租賃部門、商業(yè)地產(chǎn)（不動產(chǎn)）租賃部門、專門從事租賃中介經(jīng)紀業(yè)務部門、現(xiàn)代物流項目租賃部門等。

融資部：成員4人，其中經(jīng)理/主管1人，融資專員3人。綜合管理崗位：3人，其中1人前臺（兼行政文員），1人報稅、行政兼司機1人。

（5）業(yè)務支持部門負責對公司業(yè)務進行風險合規(guī)管理以及業(yè)務創(chuàng)新，設有：風險管理部：成員3名，負責對融資業(yè)務進行合規(guī)管理及風險控制；

業(yè)務創(chuàng)新部：成員2人，負責對融資租賃業(yè)務進行創(chuàng)新研究。2、公司結(jié)構(gòu)治理圖如下：

3、民生租賃公司成立初期所需職工總數(shù)約30人，其他人員根據(jù)今后業(yè)務開展需要由管理層決定。其中高級管理人員包括董事長1人、總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理1人、總助/業(yè)務總監(jiān)2人，共5人。

擴展閱讀：招商部組織架構(gòu)及人員編制、崗位職責 (2)

招商部組織架構(gòu)及崗位職責

一、組織構(gòu)架圖：

招商總監(jiān)招商文員招商經(jīng)理招商策劃宣傳專員招商經(jīng)理合同管理專員

招商專員招商專員

二、招商部各級所需編制及崗位職責：

職位：招商總監(jiān)1人

1）負責業(yè)務招商部整體工作的把握和部署。

2）負責制訂各階段招商計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。3）負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強

化和提高員工的素質(zhì)。

4）負責組織考核和考評本部門員工，調(diào)動員工工作積極性，增強本部門員工

的凝聚力。

5）負責整體規(guī)劃和樓面布局，確定公司的招商定位和經(jīng)營商品類別。6）負責制定、分解經(jīng)營指標，并監(jiān)督檢查完成情況。

7）負責組織市場調(diào)查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要

提出應對策略。

8）負責公司的招商工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、指

導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。

9）負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

10）負責安排本部門員工進行新品牌的開發(fā)、引進及品牌的優(yōu)化工作。組織安

排相關(guān)招商人員參加各類商品招商會。

11）負責為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設。12）負責協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。

13）做好招商人員的評核工作，并提拔尖子作為儲備管理人員。14）負責完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

職位：招商經(jīng)理2人

1)根據(jù)公司制定的整體工作計劃，制定本組招商計劃和總體任務的分解方案，帶領(lǐng)團隊完成每月招商任務。

2)負責本部門所劃分業(yè)態(tài)、品類的市場動態(tài)進行調(diào)查分析，收集信息資料，向上級遞交分析調(diào)查報告。

3)負責按月編制本部門新商家引進計劃、進行品牌結(jié)構(gòu)分析、不斷完善商家組合。

4)寫每周招商工作報告，包括招商業(yè)績、招商目標、業(yè)績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等。5)保持與招商總監(jiān)之間的聯(lián)絡和傳達工作。

6)負責本部門所劃分商家引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌。7)協(xié)助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況。8)處理屬下組員在招商過程中的突發(fā)事件及客戶投訴。9)負責安排、監(jiān)督屬下組員的每天工作內(nèi)容。10)收集并整理屬下組員的招商數(shù)據(jù)上交招商經(jīng)理。11)負責向總監(jiān)匯報即時的現(xiàn)場招商情況。

12)負責編排招商組員當值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改。13)負責完成招商總監(jiān)安排的其它工作。

職位：招商專員10-15人

1)嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。2)按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作。

3)積極開展市場調(diào)查、分析和預測，為上級及時提供有效的商業(yè)信息。4)掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案。5)向上級領(lǐng)導匯報項目存在問題及建議解決方法。6)負責接待每天的到訪客戶。7)負責接聽每天客戶咨詢的來電。8)負責登記每天的客戶資料。9)負責辦理已成交客戶合同的簽定。10)負責向主管匯報每天客戶的情況。11)負責跟進有希望但尚未成交之客戶。

12)定期開展商家的拓展和拜訪計劃，并按時提供商家拜訪情況報告。13)按時完成上級交辦的其他工作。

職位：招商合同管理專員1人1)負責審查各類經(jīng)濟合同的證照齊全。2)負責審查各類經(jīng)濟合同的條款符合公司規(guī)定。3)負責公司合同專用章的保管。

4)負責公司合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。5)負責匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報告。6)負責管理公司合同文本，建立合同臺帳及合同檔案。7)負責公司合同的查詢工作。職位：招商策劃宣傳專員1-2人

1）負責確定招商目的和招商對象，選擇恰當?shù)恼猩谭绞�，從而制定合適的招

商策略。

2）負責分析和提煉招商產(chǎn)品的核心賣點。

3）負責編寫招商策劃方案的內(nèi)容，制定招商策劃的程序以及做好招商方案跟

蹤、反饋工作，使得招商工作達到事半功倍的效果。

4）負責在招商方案實施以后，及時做出招商工作總結(jié)，有意向的招商合作項

目要及時的上報招商部經(jīng)理。

5）負責編制招商工作計劃和招商方案策劃書。

6）負責分析、研究已經(jīng)收集的信息、情報、資料、在策劃實踐中，不斷地對

信息進行補充，尋找各種解決問題的可能。

7）負責在招商方案進入實施以前，對策劃方案進行論證，檢驗策劃方案的適

應性、可操作性以及預期的實施效應。

8）負責企業(yè)的形象宣傳與推廣，評估分析媒體發(fā)布效果，制定招商廣告投放

計劃。

9）負責招商宣傳互動的開展和重要招商文件的制作。10）負責招商宣傳資料的編寫和發(fā)布。

11）負責擬訂招商信息收集步驟和編寫招商信息收集制度。12）負責編寫招商廣告文案。

13）負責選擇招商廣告投放媒體，并對招商廣告投放媒體進行組合排期。

職位：招商文員1人

1)負責業(yè)務招商部員工的考勤工作。2)負責業(yè)務招商部對外聯(lián)絡的工作。

3)負責業(yè)務招商部辦公用品領(lǐng)用、登記、保管、發(fā)放工作。4)負責業(yè)務招商部各種合同、文獻資料的存檔保管工作。5)負責業(yè)務招商部各種報表的匯總工作。6)負責經(jīng)理交辦的各項內(nèi)勤事務。

7)負責業(yè)務招商部的來電、來函的收文、登記、回復。8)負責準備招商會會議物資，做好招商會的籌備工作。9)負責選定和布置招商會會場以及參會者的邀請聯(lián)絡工作。10)負責劃分招商會招商人員的職責和權(quán)限。11)負責設立并安排招商會各小組工作及其工作流程。12)負責做好招商會的現(xiàn)場管理工作。13)負責會后跟進工作。

三、人員進入節(jié)點：

目前項目處于待啟動階段,在部門籌備期,建議公司給部門先補充一名招商

文員,協(xié)助配合招商總監(jiān)完成建立招商部的制度和流程,擬定招商部培訓手冊,招商部管理手冊,招商部知識手冊,招商部管理體系文件等工作。前期項目市場調(diào)研階段,部門需補充招商策劃專員一名,配合策劃代理公司分析調(diào)研市場,確定產(chǎn)品業(yè)態(tài)方向，協(xié)助策劃代理公司出具詳細準確的項目、產(chǎn)品定位，策劃報告。項目啟動期，項目規(guī)劃，產(chǎn)品設計定位編制期，部門招聘、完善招商隊伍，招商經(jīng)理，招商專員需公司人力資源部配合盡快完成。

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