3月份個人工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

201*年3月12日，我來到唐山曹妃甸寶特物流有限公司，正式入職。第一天開始布置辦公室及宿舍，忙的有條不紊，不亦樂乎。感受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事濃濃的情誼和熱情。

接下來半個多月的時間里，我主要是對公司狀況的了解，熟悉。先后熟悉的事項有：

1、整理公司原始文件、表格，做好紙質(zhì)、電子目錄，做到清晰、明了；

2、接受培訓(xùn)，了解總公司企業(yè)文化，熟悉并使用專用辦公OA系統(tǒng)（今目標(biāo)）；

3、熟悉公司考勤管理制度，負(fù)責(zé)記錄曹西后勤人員考勤；4、熟悉公司人事檔案，員工登記表；5、協(xié)助主管制定公司各項管理制度；

6、熟悉公司現(xiàn)有各項流程，對公司有更深入認(rèn)識；7、日常打印、復(fù)印等相關(guān)工作；8、其他相關(guān)工作。

主要收獲：新的環(huán)境沒有想象中的艱苦，相反人都很好，工作氛圍也很好，不知不覺有了歸屬感。工作相對輕松，因此對每件小事更加精益求精。比如財務(wù)報銷發(fā)票的粘貼順序、文件盒的冊頭等等，是以前工作中沒有注意到的。

自身存在問題：工作不夠積極主動，和領(lǐng)導(dǎo)同事還需磨合；重新定位

唐山曹妃甸寶特物流有限公司自己的崗位職責(zé)，找到合理有效的工作方式；工作經(jīng)驗太少，以前工作的陋習(xí)要改正。

合理化建議：公司剛成立有很多不完善的地方，需要完善制度，強(qiáng)化流程；人事制度基本制定完畢，可能弱項還是績效考核；薪資保險希望盡快走上正軌，涉及自身的就是非全勤員工當(dāng)月工資核算方法，是不是可以從出勤天數(shù)的角度考慮（見附件）？行政日常制度有待制定，尤其是行文規(guī)范，檔案合同管理、借閱規(guī)定，以及公章的使用規(guī)定。

和領(lǐng)導(dǎo)相處能夠深深感受到領(lǐng)導(dǎo)是站在員工的角度考慮的比較多，也在為員工的穩(wěn)定性做著努力。公司剛成立，有很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，希望和公司共同成長、共同進(jìn)步。

行政人事部

李靜

201*年3月29日

唐山曹妃甸寶特物流有限公司

附件：

非全勤員工當(dāng)月工資的計算方法

中國石油人才網(wǎng)發(fā)布時間:201*-5-1813:00:20文章來源:中人網(wǎng)論壇

如果員工請事假，或者員工辭職，那么員工當(dāng)月的工資怎么計算？雖然筆者曾經(jīng)已經(jīng)和朋友多次討論過，但是，筆者認(rèn)為還是有必要再拿出來談?wù)撘淮�，因為畢竟有很多朋友到現(xiàn)在對這個問題還是不清楚�！痉�律背景】

勞社部發(fā)[201*]3號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62。5天/季月工作日：250天÷12月＝20。83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21。75天

三、201*年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[201*]8號）同時廢止。

【計算分析】

許多企業(yè)在計算員工非滿勤月（月中離職）的工資時，采用以下三種方式者較多：計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資

計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）計算方式三：實際出勤天數(shù)/21。75×月標(biāo)準(zhǔn)工資

當(dāng)然，本計算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當(dāng)月或者出勤期間的法定節(jié)假日。在此處忽略不去詳細(xì)討論了。

唐山曹妃甸寶特物流有限公司

【困惑點】

那么這幾種方式在實際操作中具體會遇到什么問題呢？我們一起來看一下。

按照計算方式一，由于每月的應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，同樣缺勤一天，造成不同月份的工資會有所不同。如：201*年2月，應(yīng)出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為20天；201*年8月，應(yīng)出勤天數(shù)則為23天。

如果員工甲、乙工資均為10K，分別在2月與8月離職，且均在離職當(dāng)月缺勤一天。則雙方的離職當(dāng)月工資結(jié)算分別為

（甲）10000-10000/20×1=9500（乙）10000-10000/23×1=9565。2

采用計算方式一一般不大為很多企業(yè)的薪資負(fù)責(zé)人所接受，以來，此種計算方式中日工資的計算方式?jīng)]有法律支撐，二來會造成不同月份之間的差異，作為薪資負(fù)責(zé)人也很難向員工進(jìn)行解釋。按照計算方式二，如果當(dāng)月的缺勤天數(shù)超過21。75天，則員工工資為負(fù)數(shù)

如：員工丙工資為10K，201*年8月1日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。當(dāng)月的工資結(jié)算為10000-10000/21。75×（23-1）=（114。9）這顯然也不合理。

按照計算方式三，上述丙員工員工情況如果此種方式的話，當(dāng)月工資結(jié)算應(yīng)為1/21。75×10000=459。8元，此種方式尚合理。

但是采用當(dāng)月實際出勤天數(shù)/21。75×月標(biāo)準(zhǔn)工資計算公式時，如果員工實際出勤時間超過21。75，但仍有缺勤的話，其當(dāng)月工資反而會高于標(biāo)準(zhǔn)工資。

如：員工丁工資為10K，201*年8月30日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。

當(dāng)月工資結(jié)算為22/21。75×10000=10114。9，我們發(fā)現(xiàn)8/31員工缺勤，但反而當(dāng)月工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，這種方式顯然也不合理。

【分析建議】

這個問題，可能也是經(jīng)常困擾我們薪資負(fù)責(zé)人的一個問題。Mark也經(jīng)過長時間的思索與請教，同時結(jié)合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復(fù)，建議如下：

1、員工非滿勤月份中，如果如果員工實際出勤天數(shù)少于11天，則可以采用計算方式三：實際出勤天數(shù)/21。75×月標(biāo)準(zhǔn)工資；

2、員工非滿勤月份中，如果如果員工實際出勤天數(shù)多于11天，則可以采用計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）；

3、以上計算方式，《員工手冊》或集體合同或勞動合同中進(jìn)行約定；

唐山曹妃甸寶特物流有限公司當(dāng)然，以11天作為拐點，主要是考慮11天為勞社部發(fā)[201*]3號文中規(guī)定之計薪日21。75的一半值，當(dāng)然，用人單位可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行約定。

唐山曹妃甸寶特物流有限公司

擴(kuò)展閱讀：3月份個人工作小結(jié)

3月份個人工作小結(jié)及計劃

一、三月份工作總結(jié)：

1、截至3月底，今年一季度共計審查合同47份，涉及合同金額肆佰余萬元，并按時向省公司上報了合同季報表。

2、按省公司要求，就基建辦向省公司送審的三份標(biāo)的過百萬的合同提交法律審查意見書。

3、和人力資源部*主任一起赴長沙與北京****咨詢機(jī)構(gòu)商談MBA精英論壇的舉辦事宜。

4、完成全市各級移動通信企業(yè)經(jīng)營執(zhí)照年檢的前期材料準(zhǔn)備工作。

5、按省公司和市公司要求，配合成立了公司法務(wù)部，完成了相關(guān)文件的編寫工作及刻章工作。

6、協(xié)助省公司派來的咨詢師完成ISO9001貫標(biāo)工作的文件、資料的撰寫工作。

7、在3月份中旬召開的全市市場經(jīng)營工作會議中，與綜合部同事相互協(xié)作，完成了一些領(lǐng)導(dǎo)交辦的后勤工作

8、下發(fā)了市法律管理工作考核辦法，確定了全市9縣市的兼職法律管理員。

9、完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的大量發(fā)文或文件修改任務(wù)。

二、四月份工作計劃1、繼續(xù)按質(zhì)保量完成大量法律事務(wù)性管理工作，認(rèn)真審閱各部門送審合同，積極配合省公司相關(guān)部門完成上級交辦的各項法律工作和其他事務(wù)。

2、按省公司要求，按時完成企業(yè)證照年檢工作，保證企業(yè)運營的合法性。

3、準(zhǔn)備授課材料，配合相關(guān)部門完成新進(jìn)員工的法律培訓(xùn)工作。努力提高公司員工的法律意識和法律素質(zhì)。

4、完成市團(tuán)委交辦的團(tuán)工作，將公司團(tuán)員工作切實抓好，并配合市團(tuán)委完成03年度青年文明號的表彰工作。

5、完成新分配的協(xié)查工作。6、配合完成新大樓搬遷工作。7、積極完成信息編寫工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

友情提示：本文中關(guān)于《3月份個人工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，3月份個人工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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