工資核算員崗位職務(wù)說明書

文件編號(hào)版本號(hào)CW09--02A--0文件類別發(fā)文部門崗位名稱所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)晉升方向本職：財(cái)務(wù)體系財(cái)務(wù)部工資核算員財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)無工資核算員崗位職務(wù)說明書崗位編號(hào)崗位定員工資等級(jí)薪酬類型分析日期CW091頁次生效日期晉升方向：出納、材料會(huì)計(jì)來源：生產(chǎn)一線員工職責(zé)與工作任務(wù)：計(jì)算公司員工工資，每月準(zhǔn)時(shí)出工資表。對(duì)公司薪資進(jìn)行核算與分析。職責(zé)表述：?jiǎn)T工薪資計(jì)算相關(guān)記錄資料的收集與審核職責(zé)一1、每日收集各生產(chǎn)車間生產(chǎn)派工單及員工計(jì)件產(chǎn)量明細(xì)表（產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)表），并核實(shí)派工單、計(jì)件產(chǎn)量明細(xì)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。工作內(nèi)容2、收集、審核當(dāng)月各員工的獎(jiǎng)懲記錄、出勤記錄。3、收集、審核當(dāng)月發(fā)生的伙食費(fèi)用記錄及員工飯卡。4、收集、審核員工的用水、用電及房租記錄。職責(zé)表述：核算員工工資，編制當(dāng)月工資表1、統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月生活費(fèi)用總額和員工用餐總餐數(shù)，計(jì)算員工每人用餐費(fèi)用，并在當(dāng)月工資表中扣除。2、統(tǒng)計(jì)計(jì)算員工的水電、房租、考勤、行政獎(jiǎng)罰等款項(xiàng)，并在工資表中反映。3、根據(jù)員工每日的產(chǎn)量記錄結(jié)合計(jì)件工價(jià)表，及時(shí)、準(zhǔn)確核算員工每日的計(jì)件工資。4、每月20日前，編制出上月公司計(jì)件人員、月薪人員的工資表和工資條。5、對(duì)每月薪資結(jié)構(gòu)和變動(dòng)情況進(jìn)行分析，分析計(jì)件工資結(jié)構(gòu)的合理性并提出相關(guān)建議。1、核實(shí)領(lǐng)取工資的人員是否相符、當(dāng)事人簽字是否到位。2、收集已簽發(fā)的工資條上交出納。職責(zé)二工作內(nèi)容職責(zé)三職責(zé)四職責(zé)表述：配合出納發(fā)放員工工資工作內(nèi)容職責(zé)表述：薪資記錄資料的保管工作內(nèi)容負(fù)責(zé)薪資核算相關(guān)記錄表單資料的整理匯總和歸檔。權(quán)限與責(zé)任：1、對(duì)不符合財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定的薪資記錄資料有權(quán)拒收，并要求原部門重新處理。2、有要求薪資記錄資料提供部門對(duì)相關(guān)疑問作解釋的權(quán)利。3、工資核算出現(xiàn)異常情況時(shí)，有權(quán)直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。任職資格：學(xué)歷/專業(yè)相關(guān)知識(shí)與技能高中、中專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或統(tǒng)計(jì)專業(yè)。掌握一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和統(tǒng)計(jì)知識(shí)。相關(guān)履歷綜合素質(zhì)性格潛質(zhì)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。2、電腦操作熟練。3、能承受一定的工作壓力。忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)、敏銳批準(zhǔn)：年月日審核：年月日編制：年月日

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編制人：審核人：批準(zhǔn)人：

一、基本信息職位名稱直接上級(jí)定編人數(shù)輪換職位計(jì)件核算員人事行政經(jīng)理1人事專員

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職位編碼：版本號(hào)：頁碼：

編制日期：201*年4月25日

所屬部門直接下屬轄員人數(shù)晉升職位人事行政部無組別職位分類職等薪資區(qū)間管理類人事主管二、職位目的執(zhí)行人事行政部相關(guān)政策，做好車間計(jì)件薪酬管理與核算的工作。三、工作內(nèi)容（依重要程序排列）序號(hào)1職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)提工作。1.1.績(jī)效與職務(wù)考核工資，將績(jī)效與職務(wù)考核匯總后分?jǐn)?shù)上報(bào)本部門經(jīng)理，審核后交與財(cái)務(wù)核算工資。1.負(fù)責(zé)公司計(jì)件薪酬管理工作。1.1.負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)部員工產(chǎn)能核算，并計(jì)算出前一日員工全責(zé)負(fù)責(zé)程度（全責(zé)/部分/支持）工作結(jié)果2的產(chǎn)能薪資，保證日日出薪資。1.2每月在指定時(shí)間內(nèi)將計(jì)件核算工資匯總后，交與財(cái)務(wù)審核確保員工工資如實(shí)發(fā)放。1.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)用工成本合理化。1.每日統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù)上報(bào)食堂。2.每日每月于食堂核對(duì)就餐人數(shù)。3.負(fù)責(zé)保管公司零時(shí)飯票，供外來人員就餐使用。1.負(fù)責(zé)建立完善辦公用品管理制度。2.負(fù)責(zé)建立完善的辦公用品臺(tái)帳。全責(zé)34全責(zé)全責(zé)53.負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門辦公用品月申購(gòu)計(jì)劃，匯總交與本部門經(jīng)理審核，將審核后的各部門辦公用品采購(gòu)計(jì)劃交與采購(gòu)部購(gòu)買，并限制時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加以跟蹤。全責(zé)6上級(jí)交辦的其他任務(wù)四、KPI關(guān)健績(jī)效指標(biāo)1.計(jì)件工序班產(chǎn)量的跟蹤、測(cè)試。2.以入庫(kù)數(shù)核對(duì)計(jì)件產(chǎn)量準(zhǔn)確率。3.計(jì)件工資的錄入并計(jì)算準(zhǔn)確率。4.工資表及時(shí)率及準(zhǔn)確率。5.每日食堂就餐人數(shù)的準(zhǔn)確率。6.辦公用品月統(tǒng)計(jì)申購(gòu)的準(zhǔn)確性。7.辦公用品臺(tái)賬建立的準(zhǔn)確率。五、任職資格條件內(nèi)容身體要求必備條件男、女身體健康無疾病期望條件蕪湖環(huán)瑞汽車內(nèi)飾件有限公司

編制人：審核人：批準(zhǔn)人：

教育水平工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能個(gè)性特征六、權(quán)責(zé)范圍1、對(duì)計(jì)件薪資方案的建議權(quán)。大專有同等工作經(jīng)驗(yàn)1年以上的人力資源管理理論基礎(chǔ)。本科

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職位編碼：版本號(hào)：頁碼：

編制日期：201*年4月25日

有薪資核算工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，會(huì)計(jì)專業(yè)熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)，具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，具備扎實(shí)做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)、細(xì)心；具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神；責(zé)任心強(qiáng)。權(quán)利責(zé)任七、工作關(guān)系公司內(nèi)部集團(tuán)內(nèi)部外部關(guān)系2、對(duì)辦公用品年度計(jì)劃、預(yù)算的建議規(guī)劃?rùn)?quán)。3、對(duì)公司薪資涉密事務(wù)的保密權(quán)。計(jì)件部門無本職工作的相關(guān)聯(lián)系單位八、儀器工具設(shè)備1.必要的辦公設(shè)備九、工作環(huán)境工作場(chǎng)所環(huán)境狀況危險(xiǎn)性十、培訓(xùn)需求1、廠紀(jì)廠規(guī)及工作職責(zé)的培訓(xùn)。2、公司內(nèi)部已有的TS管理體系文件培訓(xùn)。3、ERP系統(tǒng)培訓(xùn)。4、管理技巧及知識(shí)之培訓(xùn)。5、6S管理培訓(xùn)。6、計(jì)件薪酬制度培訓(xùn)。辦公室、。光線、溫度、濕度適中，舒適�；�本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職人簽字：上級(jí)簽字：

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