關于認真做好201*年工作總結及201*年度工作計劃的通知

關于認真做好201*年工作總結及201*年度

工作計劃的通知

做好年終總結工作是我們不斷提高工作水平、改進工作方法的客觀需要，也是公司考評員工以及員工進行職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。因此，在新的一年來臨之際，現要求各部門員工認真總結過去一年的工作，提出201*年的工作思路和建議。具體事宜通知如下：

一、適用范圍：公司各部門一般行政管理人員及各部門主管級人員二、要求1、內容：

（1）列舉201*年度主要工作內容；

（2）在全面回顧年度工作的基礎上，認真梳理總結本人在各方面取得的成績和經驗；

（3）查找分析工作中存在的問題和不足，找準影響和制約個人發(fā)展的瓶頸問題和需要解決的突出矛盾，認真剖析存在問題的主客觀原因及改進措施；（4）對201*年度的工作做出科學、合理的安排；

（5）對201*年度工作計劃實行量化標準，并制定完成任務指標。

2、字數：各部門負責人的工作總結字數需達到201*字以上。其他人員的工作總結字數需達到1500字以上。

3、格式；要求統(tǒng)一使用WORD文檔編輯；標題為“201*年度工作總結及201*年度工作計劃”；落款需注明所在部門名稱和日期，并手簽總結人姓名。三、送交流程

部門主管職級以上人員總結材料于201*年1月5日直接送行政管理部。其他人員的總結材料先報直接上級，由直接上級撰寫評語后于201*年1月5日以前送交行政管理部匯總。行政管理部分部門整理好后送交副總經理。

四、201*年度年終總結將直接與該年度年終獎金掛鉤，如公司員工不按時送交，則扣發(fā)部分年終獎金，并影響201*年該員工的晉升。

特此通知。

行政管理部

201*年12月19日

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關于認真做好201*年工作總結及201*年度

工作計劃的通知

做好年終總結工作是我們不斷提高工作水平、改進工作方法的客觀需要，也是公司考評員工以及員工進行職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。因此，在新的一年來臨之際，現要求各部門員工認真總結過去一年的工作，提出201*年的工作思路和建議。具體事宜通知如下：

一、適用范圍：公司各部門一般行政管理職級以上人員及生產部主管級以上人員二、要求1、內容：

（1）列舉201*年度主要工作內容；

（2）在全面回顧年度工作的基礎上，認真梳理總結本人在各方面取得的成績和經驗；

（3）查找分析工作中存在的問題和不足，找準影響和制約個人發(fā)展的瓶頸問題和需要解決的突出矛盾，認真剖析存在問題的主客觀原因及改進措施；（4）對201*年度的工作做出科學、合理的安排；

（5）對201*年度工作計劃實行量化標準，并制定完成任務指標。

2、字數：各部門負責人的工作總結字數需達到201*字以上（含標點符號）。其他人員的工作總結字數需達到1500字以上（含標點符號）。

3、格式；要求統(tǒng)一使用WORD文檔編輯；標題為“201*年度工作總結及201*年度工作計劃”；落款需注明所在部門名稱和日期，并手簽總結人姓名。三、送交流程

部門主管職級以上人員總結材料于201*年12月25日直接送行政管理部。其他人員的總結材料先報直接上級，由直接上級撰寫評語后于201*年12月25日以前送交行政管理部匯總。行政管理部分部門整理好后送交總經理。

四、201*年度年終總結將直接與該年度年終獎金掛鉤，如公司員工不按時送交，則扣發(fā)部分年終獎金，并影響201*年該員工的晉升。

特此通知。

行政管理部

201*年11月20日

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