企業(yè)黨委書記季度工作匯報

池店鎮(zhèn)企業(yè)黨委書記季度工作匯報

(201*年3月30日)

池店鎮(zhèn)201*年第一季度非公黨建工作有條不紊地開展，完成對企業(yè)黨組織進(jìn)行走訪和對黨員摸底核對外，千方百計壯大非公黨員隊伍，截止今日，共接轉(zhuǎn)非公黨員6名，發(fā)展名志、菲莉支部共6名黨員。在經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)黨員甚至是支部負(fù)責(zé)人流失，支部難以運(yùn)作的困境下，鎮(zhèn)企業(yè)黨委以培優(yōu)樹典、以點(diǎn)帶面為主軸，以探索做強(qiáng)個協(xié)支部凝聚個體工商戶黨員為著力點(diǎn)，借延伸提升“168”機(jī)制契機(jī)，為深化“基層組織建設(shè)年”背景下非公黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)，服務(wù)全市“項目落實(shí)、三產(chǎn)躍升”總體部署夯實(shí)基礎(chǔ)、找準(zhǔn)方向。

一、非公黨建品牌項目建設(shè)情況。

池店民營經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，當(dāng)前共有登記在冊個體工商戶2371家。池店鎮(zhèn)個協(xié)成立于1983年，現(xiàn)有會員300余名，為更好發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進(jìn)會員誠信經(jīng)營、服務(wù)發(fā)展，201*年4月成立個協(xié)黨支部，現(xiàn)擁有黨員10名。今年，我鎮(zhèn)將個協(xié)黨組織建設(shè)提升作為非公黨建品牌項目，開展了以下工作：一是廣征民意。召開個協(xié)會員大會，征求意見，同時摸清組織內(nèi)黨員情況，動員“口袋”黨員亮身份，進(jìn)一步壯大隊伍規(guī)模，擬將個協(xié)黨支部升格為支部會員會；二是建設(shè)陣地。與工商所多次協(xié)調(diào)，為個協(xié)支部爭取到固定的辦公活動場所，并借“168”機(jī)制延伸提升，將活動設(shè)備、材

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料上墻等一部到位，為支部開展活動和升格創(chuàng)造條件；三是創(chuàng)新載體。通過黨組織帶動，指導(dǎo)個協(xié)開展各類會員和群眾喜聞樂見的活動，擴(kuò)大協(xié)會和黨組織的影響力，為升格創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)和輿論氛圍，具體活動開展情況如下：

一是溫暖群眾，走村訪舍傳真情。指導(dǎo)支部在“168”機(jī)制延伸提升中設(shè)“黨員服務(wù)崗”，與鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)合，以具備技能的黨員牽頭，組織愛心服務(wù)的義工隊伍，開展如上門為行動不便老人理發(fā)，電工能手入戶免費(fèi)維修家電等活動。在黨員的溫暖行為帶動下，協(xié)會會員也積極參與各類社會公益捐助，竭誠回報社會，近年籌集善款近10萬元，用于幫助困難會員及各項賑災(zāi)活動

二是倡導(dǎo)誠信，規(guī)范經(jīng)營促和諧。黨組織在個協(xié)支部設(shè)違規(guī)經(jīng)營舉報熱線：0595-85152031，黨員林南平在鎮(zhèn)企業(yè)黨委幫助下，成立了一只集文明經(jīng)營督查、矛盾糾紛調(diào)解與一體的“黨員糾風(fēng)隊”，與鎮(zhèn)執(zhí)法中隊和工商所配合對鎮(zhèn)內(nèi)的不文明擺攤設(shè)點(diǎn)、制假售假的行為進(jìn)行勸導(dǎo)規(guī)范并提出整改意見。當(dāng)前，支部正積極探索開展“文明攤位”、“誠信商家”的評比活動，因利勢導(dǎo)，煥新個體戶經(jīng)營面貌。同時，對群眾消費(fèi)、商戶經(jīng)營之間產(chǎn)生的糾紛進(jìn)行調(diào)解，第一季度共接到投訴、舉報13起，經(jīng)調(diào)查、溝通后全部化解，促進(jìn)了轄區(qū)內(nèi)的社會和諧。

三是提升素質(zhì)，凝心聚力求發(fā)展。個協(xié)支部制定了以黨員隊伍建設(shè)為重點(diǎn)的素質(zhì)提升計劃，拓寬黨員教育平臺，充分利用碎片時間，運(yùn)用遠(yuǎn)程教育媒體、QQ群等空中課堂進(jìn)行

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教育交流。組織黨員、會員學(xué)習(xí)了各級“兩會”、二次創(chuàng)業(yè)大會精神，并由企業(yè)辦選拔幾名優(yōu)秀個體工商戶代表參加“晉江大講堂”。今年還計劃組織黨員及會員代表外出參觀學(xué)習(xí)，采取“走出去、找差距、提措施”的方式提高隊伍的整體素質(zhì)，以組織和黨員的先進(jìn)性引導(dǎo)更多會員積極入黨。

二、非公企業(yè)“168”機(jī)制延伸提升開展情況池店鎮(zhèn)當(dāng)前擁有已建立55家非公企業(yè)黨組織，按照市委要求，年底我鎮(zhèn)至少需要在45家企業(yè)黨組織中落實(shí)“168”機(jī)制的延伸提升。當(dāng)前已有安踏、舒華等6家企業(yè)黨組織提交了“任務(wù)目標(biāo)分解一覽表”、“黨員設(shè)崗定責(zé)一覽表”，30名黨員參與設(shè)崗定責(zé)、亮崗履職共22項，其中菲莉支部的黨員發(fā)展、安踏組織“三八”婦女活動等承諾項均已兌現(xiàn)。現(xiàn)將一階段以來的工作情況總結(jié)如下：

一是及時傳達(dá)、積極引導(dǎo)。于3月7日召開全鎮(zhèn)“168”機(jī)制延伸提升部署會議，會上與部分硬件條件好、組織運(yùn)作規(guī)范的8家先進(jìn)企業(yè)組織簽訂了責(zé)任書，印發(fā)了《池店鎮(zhèn)非公有制企業(yè)延伸提升“168”機(jī)制推進(jìn)黨企共建活動實(shí)施方案》，建立的領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度，確定了安踏黨委、舒華黨總支作為市、鎮(zhèn)先進(jìn)典型培育單位。企業(yè)黨委還另行召開各企業(yè)支部負(fù)責(zé)人專題座談會進(jìn)行再動員、再部署，引導(dǎo)各企業(yè)將這項工作當(dāng)做調(diào)動員工熱情、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的一件大事來做，同時對各企業(yè)黨務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保工作做好做實(shí)。

二是深入走訪、加強(qiáng)指導(dǎo)。工作部署后，企業(yè)黨委辦對

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安踏、舒華、菲莉、名志、冠達(dá)星、個協(xié)等重點(diǎn)黨組織進(jìn)行走訪，了解其“168”延伸提升工作的開展情況，對黨員的所處崗位的不同的情況進(jìn)行分類指導(dǎo)，安踏黨委黨員較多，且分散活躍在重要的行政崗位和生產(chǎn)一線上，在崗位設(shè)上傾向于全面、多樣，涵蓋企業(yè)方方面面；冠達(dá)星支部當(dāng)前只有4名黨員，壯大黨員隊伍則成為支部工作的重中之重，同時建議其設(shè)專崗牽頭開展“行動軍�！钡雀挥刑厣�的活動；菲莉黨組織作用側(cè)重于員工關(guān)愛，則設(shè)崗定責(zé)可多向為員工維權(quán)謀利上靠攏。通過結(jié)合企業(yè)實(shí)際細(xì)化任務(wù)目標(biāo)和崗位設(shè)，將特色制度化、把亮點(diǎn)常態(tài)化，讓“168”機(jī)制能在企業(yè)能推廣、出實(shí)效。

三是以點(diǎn)代面，多元倡導(dǎo)。以抓好市、鎮(zhèn)典型培育單位為突破口，經(jīng)過與安踏公司管理層多次溝通，現(xiàn)擬將安踏青年活動中心改造成為安踏黨工團(tuán)活動中心，配合“168”機(jī)制延伸提升活動，加強(qiáng)樓層的氛圍渲染，如對企業(yè)文化墻黨建內(nèi)容的補(bǔ)充；提升各活動室的功能，如充實(shí)三樓黨員閱覽室的書籍，在網(wǎng)絡(luò)中心電腦中拷入先進(jìn)黨員宣傳片、紅色電影等，經(jīng)過多次討論，現(xiàn)對大樓裝修設(shè)計已形成初步方案，并著手收集相關(guān)材料，即將啟動；同時將黨員設(shè)崗定責(zé)與安踏“草根英雄”評選活動相結(jié)合，進(jìn)一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。下階段，將組織其他企業(yè)黨組織參觀、學(xué)習(xí)，通過典型帶動更多企業(yè)積極參與、主動融入。

鎮(zhèn)黨委計劃設(shè)專項經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一為各企業(yè)黨組織“168”機(jī)制的延伸提升制作上墻材料，并為企業(yè)協(xié)調(diào)解決企業(yè)開展

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工作、落實(shí)項目中遇到的困難。探索分級分類地進(jìn)行關(guān)于“168”機(jī)制延伸提升、深化創(chuàng)先爭優(yōu)的評獎評優(yōu)活動，激發(fā)各個層次對該項工作的熱情，對活動成效好，黨員、員工反響好的企業(yè)給予精神褒獎和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，通過利益導(dǎo)向，進(jìn)一步擴(kuò)大影響力。

三、當(dāng)前遇到的問題和困難

一是受阻于總體形勢。由于受金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)形勢的影響，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨壓力較大，造成部份企業(yè)主無心顧及黨組織的發(fā)展，“168”機(jī)制的反響較差，恰逢我鎮(zhèn)重點(diǎn)項目多、拆遷面廣，鎮(zhèn)、村兩級干部沒有足夠的精力去抓好企業(yè)黨建工作，非公黨建面臨瓶頸；

二是掣肘于企業(yè)管理。大部份成立黨支部的企業(yè)規(guī)模較小，企業(yè)使用家庭式管理模式，導(dǎo)致發(fā)展黨員時，頻頻出現(xiàn)“家庭黨員”扎堆的現(xiàn)象，無法體現(xiàn)發(fā)展黨員要求的先進(jìn)性和代表性，車間一線工人入黨顯得比較困難；

三是受制于人員流動。由于鎮(zhèn)企業(yè)大多屬于勞動密集型的生產(chǎn)型企業(yè)，員工不穩(wěn)定，流動性強(qiáng)，甚至出現(xiàn)組織負(fù)責(zé)人過年后就不再任職的情況，時常造成企業(yè)黨組織空殼化，而重復(fù)培訓(xùn)黨務(wù)干部的成本高、收效慢，導(dǎo)致黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高，活動難組織、黨員難發(fā)展、作用難發(fā)揮的現(xiàn)象。

四、下階段努力方向

一是有的放矢。繼續(xù)深入做好企業(yè)黨組織的走訪工作，加強(qiáng)與企業(yè)黨組織的溝通交流，集中一段時間，開展調(diào)查摸

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底工作詮面了解、掌握各支部黨員情況，有針對性地進(jìn)行補(bǔ)缺補(bǔ)漏。

二是“移花接木”。采用薦派、轉(zhuǎn)接等辦法調(diào)整充實(shí)“空殼支部”，在條件成熟的企業(yè)實(shí)行下村干部、村務(wù)工作者掛職企業(yè)黨支部書記，調(diào)整充實(shí)各支部，促進(jìn)更多的黨支部正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮作用。

三是培優(yōu)樹典。在安踏公司探索“黨員示范崗”、“黨員示范車間”，以此增加參觀活動線路和亮點(diǎn)。著手對安踏公司黨委及下轄各支部的黨員進(jìn)行調(diào)整，增強(qiáng)黨委、黨支部的活力，著手培育冠達(dá)星、名志等支部為鎮(zhèn)級典型，規(guī)范各項制度建設(shè)和運(yùn)作；

四是建好隊伍。完善企業(yè)支部書記例會制度，力爭每季度召開一次支部書記例會，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。著手推行鎮(zhèn)聘企業(yè)黨務(wù)干部管理制度，探索企業(yè)黨務(wù)干部激勵機(jī)制，力爭在明年4月底前完成；

五是嚴(yán)把關(guān)卡。是面臨村級換屆，要嚴(yán)把企業(yè)黨員發(fā)展關(guān)卡，堅決貫徹“村企聯(lián)審”制度和黨委會票決制度。保證黨員質(zhì)量，杜絕功利性、投機(jī)性的入黨行為。

六是因勢利導(dǎo)。建立完善企業(yè)黨員激勵機(jī)制，如對轉(zhuǎn)入企業(yè)的黨員在入托、就醫(yī)、子女入學(xué)方面適當(dāng)給予優(yōu)惠。將非公黨建開展情況與惠企政策掛鉤，建立相關(guān)激勵機(jī)制，提高企業(yè)主支持黨建工作積極性。

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擴(kuò)展閱讀：一季度分公司黨委工作總結(jié)

上海分公司黨委一季度工作總結(jié)

一季度來，上海分公司黨委主要做了以下幾個方面工作：一、規(guī)范黨建基礎(chǔ)工作

1、健全組織，制定標(biāo)準(zhǔn)。通過對黨支部進(jìn)行合理的調(diào)整設(shè)置，目前，分公司共設(shè)9個項目黨支部，黨員共51人。為加強(qiáng)和規(guī)范黨建工作，分公司修訂印發(fā)了《黨支部工作制度》、《黨支部目標(biāo)管理考核辦法》、《發(fā)展黨員工作程序》、《班組管理辦法》等系列重要文件制度。為確保制度有效落實(shí)，分公司黨群部人員多次深入到各片區(qū)項目部黨支部，對下發(fā)的黨建文件制度進(jìn)行宣貫解讀，對項目部黨支部創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)任務(wù)、工作要求等各項工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)和整改幫扶。

2、創(chuàng)新管理，優(yōu)化載體。項目部黨支部書記，大多數(shù)由項目部經(jīng)理擔(dān)任，為確保項目部經(jīng)理有足夠的精力去抓安全生產(chǎn)，做到黨建工作和安全生產(chǎn)工作兩不誤，雙促進(jìn)。分公司黨委要求各黨支部設(shè)立1-2名政工員，政工員協(xié)助黨支部書記開展日常的黨支部工作。為及時的了解、掌握基層黨支部日常工作開展情況，分公司建立了“黨支部工作日志”填報制度。即每日以填報“黨支部工作日志”報表為載體，對黨支部當(dāng)日開展的重點(diǎn)工作、重要活動、亮點(diǎn)工作、存在的問題、整改措施等工作內(nèi)容進(jìn)行填寫上報。每上、下半月各報一次《黨支部半月報表》。即：對照《黨支部半月報表》的“班子建設(shè)、基礎(chǔ)工作、黨管安全、班組建設(shè)、黨風(fēng)廉政、群團(tuán)工作、綜合治理”等內(nèi)容進(jìn)行填報。黨群部根據(jù)黨支部的日報、月報等情況，及時查找黨支部工作存在的不足問題，及時督促黨支部做好整改落實(shí)工作，不斷推動黨支部工作持續(xù)提升。

3、強(qiáng)化考核，注重獎罰。一是堅持“日匯報、日排查”制度。即黨支部書記每日以填報“黨支部工作日志”報表為載體，對黨支部當(dāng)日開展的重點(diǎn)工作、重要活動、亮點(diǎn)工作、存在的問題、整改措施等工作內(nèi)容進(jìn)行填寫上報，黨群部根據(jù)每天日報，及時掌握黨支部當(dāng)

天做了哪些工作，哪些工作未做，并督促黨支部做好問題的整改工作。二是堅持“周提醒、周督查”制度。即每周對急需落實(shí)的工作或黨支部未落實(shí)整改的工作給予提醒和督查落實(shí)。三是堅持“月自查、月總結(jié)”制度。黨支部每月對照《黨支部目標(biāo)管理考核評分表》內(nèi)容進(jìn)行一次全面自查，自查結(jié)果與月度工作總結(jié)報黨群部，另外，分公司利用各種檢查活動時間，對黨支部創(chuàng)建情況進(jìn)行檢查整改幫扶。四是堅持“季考評，季獎罰”制度。在抓好黨支部日常考核獎罰基礎(chǔ)上，每季度分公司黨委書記帶隊，深入到項目部黨支部開展專項黨建標(biāo)準(zhǔn)化檢查考評，對考評為“優(yōu)秀”黨支部，給予3000元的獎勵；對“達(dá)標(biāo)”黨支部，不獎不罰；對“基本達(dá)標(biāo)”黨支部，罰黨支部1000元；對不達(dá)標(biāo)黨支部，罰黨支部201*元。目前，一季度黨支部考評工作已完成，優(yōu)秀黨支部3個，分別獎勵3000元；達(dá)標(biāo)黨支部6個，不獎不罰；一季度考核沒有基本達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)黨支部。

二、結(jié)合實(shí)際，深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)

在深化開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段工作的基礎(chǔ)上，上海分公司黨委按照公司文件要求，認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評活動。點(diǎn)評活動中，分公司黨委結(jié)合自身實(shí)際，下發(fā)了分公司《關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作的通知》，劃分了分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員活動領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評聯(lián)系點(diǎn)。按照逐級點(diǎn)評的要求，分公司6名領(lǐng)導(dǎo)班子分別按照活動日程，驅(qū)車趕赴各自的聯(lián)系點(diǎn)黨支部，完成了對9個黨支部的點(diǎn)評活動。9個黨支部也都按照活動要求，分別對各黨支部的黨員進(jìn)行一一點(diǎn)評，在點(diǎn)評活動中，各黨支部和黨員職工認(rèn)真總結(jié)工作業(yè)績和分析查找存在的不足問題，按要求填寫相關(guān)表格，進(jìn)行了公開公示。另外，分公司還以這次點(diǎn)評活動為契機(jī)，積極動員黨員圍繞公司管理、項目管理、安全施工、生產(chǎn)經(jīng)營、黨建工作、群團(tuán)工作存在的問題進(jìn)行分析查找，并對照標(biāo)準(zhǔn)做好落實(shí)整改工作。

三、落實(shí)黨管安全責(zé)任

一季度，分公司黨委圍繞“平安一季度”、“警示三月行”活動，狠抓黨管安全責(zé)任落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)“平安一季度”目標(biāo)而保駕護(hù)航。一是加強(qiáng)安全宣教工作。利用調(diào)度會、班前會、安全培訓(xùn)課等多種形式對公司文件制度和會議精神進(jìn)行廣泛的宣貫，編發(fā)《工作簡報》5期，《警示三月行安全宣傳專刊》2期。一季度來，對一線技術(shù)人員、班組長、網(wǎng)員、崗員培訓(xùn)157人次，對盾構(gòu)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、管片拼裝工、凍結(jié)安裝工等特殊工種崗位技能培訓(xùn)281人次。警示三月行期間，深入天津、杭州、上海片區(qū)各項目部工地開展安全警示宣講累計28場次，各黨支部開展反思查找整改問題38項。二是細(xì)化責(zé)任區(qū)，建立流動黨員安全示范崗，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。各黨支部先后調(diào)整劃分黨員安全責(zé)任區(qū)51個，在施工風(fēng)險點(diǎn)、要害崗位建立“流動黨員安全示范示范崗”38個。開展黨員“亮身份、兌承諾”活動，黨員辦成實(shí)事21項。一季度來，黨員“查找10種不安全人”累計16人次，查找整改“10種不安全行為習(xí)慣”37項。三是在開展好黨員“三違幫教”、“技能幫扶”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全黨員“五必問、五必談”機(jī)制，做實(shí)職工幫扶服務(wù)工作。及時對不安全、不穩(wěn)定因素的排查、疏導(dǎo)和化解工作，對有困難職工要給予關(guān)愛幫扶，及時為其排憂解難。

四、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

一是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，著力健全完善懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，對領(lǐng)導(dǎo)班子及部門細(xì)化責(zé)任分解，分公司黨委與9個基層黨支部簽訂了《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。給領(lǐng)導(dǎo)干部訂購《廉政建設(shè)》、《中國監(jiān)察》、《讀文思廉》、《鏡鑒》等書刊，積極開展讀書思廉活動。分公司機(jī)關(guān)把每周五定為學(xué)習(xí)日，先后組織機(jī)關(guān)黨員職工觀看“反腐倡廉警示教育片”11次，以黨支部為單位，開展黨風(fēng)廉政主題教育累計78人次。三是加強(qiáng)效能監(jiān)察。黨群部人

員深入天津、杭州、上海片區(qū)工地，參與項目部廢舊物資處理情況監(jiān)督6次。

五、規(guī)范群團(tuán)工作

工會工作方面：認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工會《201*年勞動保護(hù)工作意見》等文件，制定下發(fā)《分公司201*年工會工作要點(diǎn)》，圍繞一季度工作重點(diǎn)工作，細(xì)化工作計劃，突出重點(diǎn)的開展工作。一是調(diào)整了9個基層車間工會組織，任命了9名車間工會主席，重新調(diào)整任命了28名項目部安全網(wǎng)員。二是完成分公司工會會員大病基金的上報工作。三是積極組織施工班組開展“五爭五創(chuàng)”勞動競賽活動；四是組織開展節(jié)慶日送溫暖慰問活動。一季度來，在春節(jié)、元宵節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)、慰問金累計35萬元，慰問勞模、優(yōu)秀黨員、一線困難職工累計132人次，組織開展安全演講、乒乓球賽、象棋等多種文體活動，3月八日，組織分公司機(jī)關(guān)女工參觀世博園中國館等活動。共青團(tuán)工作方面：加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，調(diào)整了11個團(tuán)支部，重新任命了11名團(tuán)支部書記，調(diào)整了29名青年崗員。深化開展“團(tuán)支部五比五賽”活動，狠抓青年崗員管理，加強(qiáng)青年崗員日常手機(jī)信息匯報，在三月份開展了“學(xué)習(xí)雷鋒志愿服務(wù)月”系列活動，完成團(tuán)內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)評先推薦上報工作。

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