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勞動社保工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 14:34:19 | 移動端:勞動社保工作總結(jié)

勞動社保工作總結(jié)

勞動社保工作總結(jié)

一、工作完成情況:

(一)社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內(nèi)容,社會保險工作對于我局來說是一個新的起點,我們在機構(gòu)不健全和人員偏少的情況下,爭取相關(guān)部門的支持,克服各種困難,部分保險正在有序啟動。

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作,秉著夯實基礎(chǔ),積極啟動,穩(wěn)步推進,逐步覆蓋的工作思路,通過相當(dāng)時間的調(diào)查和籌備,7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作:一是完成社保網(wǎng)絡(luò)信息平臺的建設(shè)。社保網(wǎng)絡(luò)信息平臺建設(shè)通過招投標(biāo)的方式,已于12月底主體安裝完畢,主要用于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療。5月通過電信部門實現(xiàn)了中心機房與大方、黔西兩地定點醫(yī)療機構(gòu)(定點藥店)聯(lián)網(wǎng)。二是制定相關(guān)辦法。根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則,我們參照地直機關(guān)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關(guān)辦法,結(jié)合我區(qū)實際,制定《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》《風(fēng)景區(qū)大病醫(yī)療補助社會統(tǒng)籌暫行辦法》《風(fēng)景區(qū)國家公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法》(貴百管辦通【】50號)及配套政策,為啟動此項作好了充分準(zhǔn)備。三是收集錄入醫(yī)療保險參保單位和個人信息。我局下發(fā)了《關(guān)于參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關(guān)事宜的通知》(貴百勞社通8號),目前正在對各單位提供的《風(fēng)景區(qū)社會保險繳費單位基礎(chǔ)信息統(tǒng)計表》、《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員基本情況登記表》、《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人基礎(chǔ)工資統(tǒng)計表》進行審核錄入,預(yù)計12月底完成。四是醫(yī)療保險基金征收。到底可征收醫(yī)療保險基金222.28萬元,參保人數(shù)達2110人。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作,下發(fā)了《管委會辦公室關(guān)于貫徹落實畢節(jié)地區(qū)煤炭開采企業(yè)參加工傷保險社會統(tǒng)籌實施意見(暫行)的通知》、《關(guān)于參加工傷保險有關(guān)事宜的通知》(貴百勞社通5號)。風(fēng)景區(qū)37對煤礦企業(yè),已錄入30家企業(yè)的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業(yè)務(wù),到底可征收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險工作。養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險業(yè)務(wù)開展工作正在啟動之中,原組織人事部門招聘的25名鄉(xiāng)干部的養(yǎng)老保險補繳測算工作已結(jié)束,并提出建議報組織部,預(yù)計在12月份以后逐步啟動。到底可征收失業(yè)保險基金28.75萬元(委托財政代征),養(yǎng)老保險基金470.91萬元,生育保險基金16.81萬元。

(二)勞動監(jiān)察工作開展情況。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《就業(yè)促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規(guī)為重點,強化日常主動檢查,加大對投訴舉報案件處理力度。動態(tài)監(jiān)管

煤礦、非煤礦山等企業(yè)勞動用工情況,逐步將小型用工單位和個人納入監(jiān)察覆蓋范圍,形成覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)。一是搞好用工單位的基本情況的調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查核實,目前本轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)有37家:其中技改煤礦有5家,整合煤礦20家,生產(chǎn)煤礦6家,新建煤礦6家。其它企、事業(yè)大大小小單位23家,共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓(xùn)工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項重要的工作任務(wù)常抓不懈。下發(fā)了《勞動和社會保障關(guān)于各企業(yè)認(rèn)真開展學(xué)習(xí)貫徹勞動保障法律法規(guī)的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》,今年9月份我局組織37家煤礦企業(yè)83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓(xùn),主要培訓(xùn)《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等政策法規(guī)及監(jiān)察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監(jiān)察工作力度,切實維護勞資雙方的合法權(quán)益,確保社會安定穩(wěn)定。

(1)、主動預(yù)防!秳趧雍贤ā奉C布實施后,風(fēng)景區(qū)勞動保障局,在沒有勞動仲裁機構(gòu)的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協(xié)調(diào)機制,充分發(fā)揮勞動仲裁的作用,堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主“三個為主”的方針,建立健全勞動關(guān)系矛盾的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報機制,變被動處理為主動預(yù)防。(2)以建立和推行勞動合同制度為重點,認(rèn)真開展勞動關(guān)系調(diào)整工作。圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度,要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,依法建立勞動關(guān)系。下發(fā)了《勞動和社會保障局關(guān)于各企業(yè)認(rèn)真做好勞動用工合同鑒證的通知》(貴百勞社通[]01號)按照屬地化管理的原則,對勞動合同進行認(rèn)真審查,特別是對有關(guān)約定事項進行認(rèn)真檢查,對違反《勞動合同法》有關(guān)條款的堅決予以糾正,有效地保護了勞動者的合法權(quán)益。到目前為止

,簽訂全日制勞動合同用工人數(shù)13590份,簽訂率為90%,基本上未簽訂非全日勞動合同。各類期限勞動合同人數(shù):其中固定期限12872人,無固期限718人,完成一定工作任務(wù)為期限的為0。勞動合同文本基本上都交付給勞動者,所有煤礦都未簽訂集體合同。已受理工傷案件153件,其中:下決定書122件,中止的11件,正在調(diào)查的20件。我區(qū)內(nèi)勞動爭議案件的調(diào)解率、仲裁率達90%,呈現(xiàn)出以調(diào)解為主,仲裁為輔的新格局。

(3)積極開展專項監(jiān)察,規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題,結(jié)合《地區(qū)勞動和社會保障局關(guān)于開展安全大檢查整治非法用工行為的通知》(畢署勞社局發(fā)28號),我局下發(fā)了《關(guān)于“開展安全生產(chǎn)大檢查整治非法用工行為”及貫徹實施情況進行檢查的通知》(貴百勞社通[]11號),《勞動和社會保障局關(guān)于“開展六月安全月安全生產(chǎn)大檢查整治非法用工行為進行檢查的通知》(貴百勞社通[]15號)、《勞動和社會保障局關(guān)于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢活的通知》(貴百勞社通[]25號)等文件。開展對用人單位工資支付及農(nóng)民工流動情況、社會保險費征繳執(zhí)法、禁止使用童工、婦女權(quán)益保護、就業(yè)準(zhǔn)入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監(jiān)察。及時認(rèn)真處理群眾對勞動違法行為的舉報和投訴。我區(qū)勞動保障監(jiān)察建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度,通過多種途徑多次向社會公布舉報電話,設(shè)置舉報信箱。截止目前,對22用工單位進行勞動保障監(jiān)察,涉及職工3000人,糾正違反用工行

為3件,解決勞動爭議案件12起,補簽勞動合同1250份,受理拖欠工資案件6起,涉及金額5.54萬元。相當(dāng)部分企業(yè)未依法辦理社會保險登記,未依法為職工繳納社會保險費,未發(fā)現(xiàn)使用童工和未按規(guī)定招用未成年工的現(xiàn)象以及違反女職工特殊保護規(guī)定。

(三)以《就業(yè)促進法》為契機,全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)工作。應(yīng)對金融危機,全面推進就業(yè)和再就業(yè)工作。一是全面完成就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),開展再就業(yè)培訓(xùn)工作任務(wù),農(nóng)民工崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn),及返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。通過以上措施,完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員113人,占年度任務(wù)的113%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)人員1231人,占年度任務(wù)的102.5%;外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)102人,占年度任務(wù)的102%;就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)310人,占年度任務(wù)的125%;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)增長幅度控制在15%以內(nèi),城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內(nèi);農(nóng)村勞動力技能就業(yè)培訓(xùn)456人,占年度任務(wù)的114%,其中對生態(tài)文明家園建設(shè)“百千萬工程”培訓(xùn)54名技術(shù)人員;返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)100人,占年度任務(wù)的100%;已建立健全消除零就業(yè)家庭的長效管理機制。二是落實和完善積極就業(yè)政策。貫徹落實《就業(yè)促進法》和《地區(qū)勞動局和財政局關(guān)于做好農(nóng)民工技能就業(yè)培訓(xùn)工作的通知》(畢署勞社局字[]133號),制定相關(guān)配套政策,努力消除就業(yè)歧視。采取跟蹤調(diào)度、督促檢查等措施,推動積極就業(yè)政策落實。堅持城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭工作進展情況通報制度,動態(tài)幫扶城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)就業(yè),實行“產(chǎn)生一戶,消除一戶,援助一戶,穩(wěn)定一戶”的動態(tài)消除零就業(yè)家庭的長效管理機制。做好農(nóng)村富余勞動力、被征地農(nóng)民、大中專畢業(yè)生、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業(yè)服務(wù)工作。三是建立健全創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作體系。完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)支持政策,將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)延伸到本轄區(qū)農(nóng)村新成長勞動力,鼓勵新增勞動力自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目支持、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)等措施,提高創(chuàng)業(yè)成功率。四是加強就業(yè)管理和服務(wù)。進一步加強基層勞動保障機構(gòu)制度建設(shè),推動基層勞動保障工作全面開展。著力解決農(nóng)民工生活壓力過大的現(xiàn)實問題,營造良好的農(nóng)民工勞動環(huán)境。加強和勞務(wù)輸出地的熱線服務(wù)機制建設(shè),定時、定點、定人開展勞務(wù)協(xié)作、交流,有序組織農(nóng)民工外出就業(yè)。堅持本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工月報表制度。實施春風(fēng)行動、再就業(yè)援助月等公共就業(yè)服務(wù)專項活動,推進充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)。促進城鄉(xiāng)一體化人力資源市場的建設(shè)。

二、存在的問題通過自查,風(fēng)景區(qū)勞動和社會保障局(民政局)工作中存在的不足主要表現(xiàn)在:

(一)新“當(dāng)家”,人員差數(shù)大。我局為一套人馬,兩塊牌子,編制28人(其中勞動和社會保障局(民政局)機關(guān)9人,社會保險事業(yè)局為8人,社會救助局11人),現(xiàn)到位的人員只有12人(其中有1人屬借調(diào))。

(二)缺乏專業(yè)人員。主要是從事社會保險工作和民政工作的專業(yè)人員,特別是社保網(wǎng)絡(luò)信息平臺所需技術(shù)人才,干部職工醫(yī)療保險、工傷保險等業(yè)務(wù)較強的工作急需財會人員(按規(guī)定要建立社會保險事業(yè)局二級會計核算中心)、醫(yī)師,網(wǎng)絡(luò)維護管理員,目前我局急缺這些專業(yè)人員。三、工作計劃

(一)工作目標(biāo):進一步搞好勞動監(jiān)察工作。進一步落實就業(yè)和再就業(yè)工作。

完善社會保險體系,強化社會保險基金管理,提高基金抗風(fēng)險能。(二)工作重點:

實施服務(wù)行業(yè)的工傷保險工作,實現(xiàn)參保率達80%以上。完成養(yǎng)老保險基金征繳任務(wù)250萬元。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力就業(yè)1250人。

完成農(nóng)村勞動力400人的技能就業(yè)培訓(xùn)。

切實做好下崗職工、城市“零就業(yè)”家庭和返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)工作。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)增長幅度控制在15%以內(nèi)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內(nèi)。

規(guī)范用人單位的勞動力用工管理,做好工傷認(rèn)定工作。

(三)工作措施:一是認(rèn)真貫徹落實有關(guān)民生方面政策,完善操作制度,切實解決人民群眾最需解決的問題。二是創(chuàng)建服務(wù)模式,推進效能建設(shè),維護社會穩(wěn)定。三是增強責(zé)任意識,積極應(yīng)對經(jīng)濟形勢變化。四是解放思想,轉(zhuǎn)變職能,著力服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。五是關(guān)注群眾訴求,及時化解矛盾,認(rèn)真維護好人民群眾的合法權(quán)益。六是進一步加強自身建設(shè),在創(chuàng)新管理、創(chuàng)建“六型”機關(guān),提升機關(guān)效能上下功夫。

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北冶社工發(fā)201*70號

金冶里社區(qū)工作委員會

關(guān)于呈報勞動和社會保障201*年工作總結(jié)的報告

區(qū)人力資源和社會保障局:

今年以來,我社區(qū)勞動和社會保障工作在黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)人社局的精心指導(dǎo)和各部門的大力支持下始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以促進全社區(qū)發(fā)展、穩(wěn)定的大局為已任,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,全面落實省、市、區(qū)勞動保障工作會議精神和各項政策法規(guī),堅持為民服務(wù)、為民解困、為民保障的工作宗旨,著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。為確保社會和諧有序發(fā)展做出了積極貢獻,現(xiàn)將201*年度勞動和社會保障工作總結(jié)如下:

一、工作完成情況(一)精心組織,加強領(lǐng)導(dǎo)社工委和黨工委把勞動保障工作納入重點工作范圍內(nèi),切實加強對勞動保障工作的領(lǐng)導(dǎo),將勞動保障工作與經(jīng)濟建設(shè)同安排、同部署,實行場所、工作、人員三落實,由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓,職能部門主要抓,確定專人具體抓的工作機制,職責(zé)明確、責(zé)任到人、形成了一級抓一級,層層抓落實的工作格局。社保專干、居委會、居民小組長、家政公司等聯(lián)合成立勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)關(guān)系、落實措施等工作,為進一步做好我社區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)管理和服務(wù)工作,建全完善組織機構(gòu),更好地協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛,保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益,經(jīng)黨工委研究,成立了由社區(qū)書記任組長,副書記任副組長,社保專干,家政公司為成員的勞動保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室的有關(guān)文件精神,成立了社區(qū)勞務(wù)工作站,并選拔政治思想好、為群眾熱心辦事的人員為社區(qū)勞動保障信息員,專門負(fù)責(zé)為群眾提供務(wù)工就業(yè)信息。

(二)心系居民,全面做好就業(yè)再就業(yè)工作

為了讓群眾及時了解國家勞動保障的有關(guān)政策和就業(yè)信息,社區(qū)在勞務(wù)培訓(xùn)信息發(fā)布欄定期發(fā)布國家勞動保障的有關(guān)政策和就業(yè)信息、培訓(xùn)信息。社區(qū)工作小組為了弄清社區(qū)的下崗失業(yè)人員的基本情況,建立下崗失業(yè)人員檔案,理清下崗失業(yè)人員再就業(yè)的訴求,開展了“再就業(yè)援助月”和“春風(fēng)行動”活動。一是進行調(diào)查摸底,及時掌握實情。社區(qū)工作小組走訪了3310戶,進行調(diào)查摸底,現(xiàn)今社區(qū)現(xiàn)登記各類失業(yè)人員294人,其中下崗失業(yè)人員109人。截止現(xiàn)在,失業(yè)人員就業(yè)安置190人,其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)安置68人,困難人員再就業(yè)8人,勞務(wù)輸轉(zhuǎn)300人,辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》102本。社區(qū)各類人員技能培訓(xùn)40人,發(fā)布用工信息48條,采集用工信息14條,開發(fā)空崗280個,簽訂勞動合同272份。在調(diào)查的基礎(chǔ)上,建立了基礎(chǔ)的臺帳和檔案,對他們的就業(yè)訴求進行了分類歸檔,為今后提供就業(yè)信息奠定了基礎(chǔ)。二是提供信息,促進就業(yè)。及時地將有關(guān)部門舉辦的職業(yè)培訓(xùn)信息和招工信息張榜公布到社區(qū)信息欄。建立困難就業(yè)群體幫扶,通過家政公司和社區(qū)培訓(xùn),對就業(yè)困難人員、“零就業(yè)家庭”建立一戶一檔,根據(jù)各自優(yōu)勢進行援助,同時有針對性地為下崗失業(yè)人員推薦就業(yè)崗位。為8名就業(yè)困難人員發(fā)放各種就業(yè)宣傳手冊,并為他們落實創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是做好服務(wù),為民解困。大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,對于自主創(chuàng)業(yè)人員進行小額擔(dān)保貸款。一年來,我們共計為16名自主創(chuàng)業(yè)人員成功辦理申請小額擔(dān)保貸款計66萬元,為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供強有力保障。對失業(yè)登記人員及時辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》,并對領(lǐng)證人員進行跟蹤回訪。截止目前,我們已辦理發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》102本。

(三)維護合法權(quán)益,拓展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)渠道

為了切實維護勞動者的合法權(quán)益,社區(qū)對轄區(qū)的用工單位進行了摸底核查,并進行定期的勞動監(jiān)察,記錄備案,保障農(nóng)民工能按時拿到工資,并且執(zhí)行最低工資制度。今年社區(qū)共督促簽訂勞動合同272份。在全市開展“民營企業(yè)招聘會”之際,社區(qū)為轄區(qū)私營企業(yè)、個體工商戶、下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生和進城務(wù)工人員開展《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和《就業(yè)指導(dǎo)》等相關(guān)法律法規(guī)宣傳與咨詢服務(wù)。社區(qū)通過多渠道收集用工信息,努力拓寬勞務(wù)輸轉(zhuǎn)渠道,有計劃、有組織地輸轉(zhuǎn)勞動力,截止目前,社區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)301人,其中組織輸出102人,自謀輸轉(zhuǎn)159人,境外輸轉(zhuǎn)40人,實現(xiàn)勞務(wù)收入300萬元,登記回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員60人,登記農(nóng)民工201*人,為富余勞動力就地輸轉(zhuǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

(四)盡心盡職,認(rèn)真落實社會保險工作

社會保險工作是社會保障體系的核心內(nèi)容,社會養(yǎng)老保險工作對于我們來說又是一個新起點,我們在人員偏少的情況下,在黨工委和社工委的指導(dǎo)和各部門的配合下,克服各種困難,使得社會保險工作得以有序的啟動。一是城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作。我社區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作,秉著夯實基礎(chǔ),積極啟動,穩(wěn)步推進,逐步覆蓋的工作思路,為真正實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療保障的目標(biāo),維護社會公平,促進社會的和諧,進行了小組人員包樓棟入戶宣傳工作,使201*年我社區(qū)參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的有3555人,參保率達到98.7%。二是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作高度重視,將其作為10月份的中心工作來抓。在養(yǎng)老保險工作開展前,社保專干積極行動,認(rèn)真做好政策培訓(xùn)。在社保局的組織下,社保專干參加了區(qū)社保局舉辦的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)會議。同時,利用領(lǐng)導(dǎo)班子會議和機關(guān)干部學(xué)習(xí)日進行全面學(xué)習(xí),吃透精神,掌握政策,詳細了解城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策。為確保無工作群眾老有所養(yǎng),社區(qū)全體人員在領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下進行了多渠道的宣傳,制作車體標(biāo)語,進行車體廣告宣傳;在人口聚集地、集市街道張貼、發(fā)放宣傳資料;組織全社區(qū)工作人員進行入戶宣傳調(diào)查,開展政策宣講和輿論宣傳,深入淺出地講解城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策的核心內(nèi)容,突出宣傳內(nèi)容的針對性、實效性,使群眾明白三個參保條件、明白一個繳費基數(shù)、明白十個繳費檔次、明白兩項參保補貼、明白一個繳費方式、明白兩項待遇構(gòu)成、明白一個參保程序、明白一個繳費時限、做到一個放心,極大的提高了居民的參保積極性。

二、存在的問題

回顧201*年的勞動保障工作,雖然我們做了一些工作,也取得了一定的成效,但我社區(qū)勞動保障工作起步較晚,基礎(chǔ)薄弱,服務(wù)平臺和服務(wù)水平還有待提高;對企業(yè)檢查監(jiān)督力度還不夠;業(yè)主和職工不簽訂勞動合同、部分業(yè)主沒有資質(zhì)證件、群眾維權(quán)意識淡薄,經(jīng)常發(fā)生勞動爭議。主要表現(xiàn)為:一是勞動者的就業(yè)觀念陳舊。雖然經(jīng)過我們宣傳教育,但目前仍有部分勞動者的就業(yè)觀念陳舊,存在著挑崗位,不愿吃苦,怕受累的嫌工作地點離家遠等現(xiàn)象,給我們就業(yè)再就業(yè)工作的開展帶來了一定的影響。二是勞動保障執(zhí)法力度不夠。需進一步規(guī)范勞動力市場,督促經(jīng)營戶與員工的勞動合同的簽定這一項工作也存在不少的困難,他們對勞動法認(rèn)識不夠深,員工的自己保護意識不強。三是組織化程度不高。由于受資金短缺、傳統(tǒng)觀念等各種因素影響,組織富余勞力進行免費職業(yè)技能培訓(xùn)程度不高,使就業(yè)機會減少,降低了就業(yè)率。

三、今后的打算

在今后的工作中,我社區(qū)將進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo),按照市委提出的“兩個堅定不移”的要求,把勞務(wù)動保障工作作為建設(shè)和諧社會的一項主要內(nèi)容,作為一項富民保障的新興產(chǎn)業(yè)和大事來抓,切實把勞動保障工作做大做強切實讓群眾受到老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、生有所保、傷有所療、失有所得的保障。

1、強化社區(qū)勞動保障工作人員的培訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。積極參加市、區(qū)勞動保障部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn),是工作人員的服務(wù)意識、為民意識不斷增強;工作方法,工作作風(fēng)不斷改進;業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率不斷提高。做到政策運用到位,辦事程序規(guī)范,業(yè)務(wù)操作準(zhǔn)確。

2、拓寬就業(yè)渠道,促進勞務(wù)輸轉(zhuǎn)。做好勞動保障監(jiān)察工作,切實維護好勞動者合法權(quán)益。在市、區(qū)黨委政府和有關(guān)部門的支持幫助下,依托各級勞動力市場、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和社會辦學(xué)力量,開展輸轉(zhuǎn)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)和“定單式”培訓(xùn),切實提高勞動者的就業(yè)技能,促使我社區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、體力型向智力型轉(zhuǎn)變、自謀自發(fā)型向規(guī)模組織型轉(zhuǎn)變,提升輸轉(zhuǎn)檔次和規(guī)模。同時大力宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》,做好勞動合同簽訂工作,進一步做好“兩網(wǎng)化”工作。充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障基層平臺作用,大力發(fā)展勞務(wù)派遣和社區(qū)下崗失業(yè)人員的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。

3、加強基礎(chǔ)建設(shè),提高管理水平。夯實基礎(chǔ)平臺,充實社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)專職人員,加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),落實辦公金費和養(yǎng)老、醫(yī)療保險。發(fā)展勞動保障中介服務(wù)組織,做好富裕勞動力調(diào)查、勞務(wù)輸出和參保單位。加大資金投入,更新設(shè)備,整合資源,完善數(shù)據(jù)臺賬。

二○一一年十一月十日

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