長豐學校四項工作督導檢查匯報材

長豐學校四項工作督導檢查匯報材料

長豐學校在縣教育局，長豐鄉(xiāng)黨委政府的領導下，素質(zhì)教育理念深入人心，素質(zhì)教育工作得以扎實有效地開展，取得了一定的成效，下面現(xiàn)就我校201*年度及201*年下半年教育工作的完成情況，進行了認真自查，并對實施素質(zhì)教育過程中存在的困惑進行反思�，F(xiàn)將情況報告如下：

一、基本情況1、師資隊伍

學校有專任教師33人，其中高級教師6人，中級教師20人，本科學歷占有率達到80%，教師以中青年為主，班子團結(jié)，教師敬業(yè)。

2、辦學條件

長豐鄉(xiāng)學校是一所九年一貫制寄宿式學校，學校有九個教學班，一個學前班，校舍建筑面積4896平方米，配備有常用的教學儀器、音樂器材、美術(shù)器材及電教器材和勞動器材，配備圖書123505冊，生均圖書20余冊。3、基礎教育情況

全校共有學生223人，無輟學學生，入學率達100%。二、、突出德育常規(guī)管理，全面提高學生的素質(zhì)

學校各部門密切配合，形成教育合力，營造人人都做德育工作，人人都是德育工作者的良好氛圍，并充分發(fā)揮課堂教學的德育主渠道作用。

1、以愛國主義教育為龍頭，繼承和弘揚中華民族的文化傳統(tǒng)

愛國是做人的基本品質(zhì)，更是人才培養(yǎng)的核心內(nèi)容。學校注重開展系列愛國主義教育活動，日積月累，潛移默化，塑造學生的愛國情懷。例如：每周一次的升旗儀式和充滿愛國激情的國旗下演講；以激發(fā)愛國情懷為主線的各種主題班會；飽含憂國憂民情懷地為災區(qū)和特困學生捐款捐物活動。這些舉措，無一不對學生的愛國精神、熱愛集體，以及自強意識起到良好的催化作用。

2、堅持課堂教學中德育滲透，打造富有特色育人模式

教學是學校的中心工作，課程是實施教學的主要載體。強化課堂教學的德育滲透，是促進學生完善人格的重要條件。

（1）、堅持課堂教學的德育主渠道作用，發(fā)揮常規(guī)教學中學科的德育滲透功能。使學生在學科知識的學習中，掌握學科基礎知識，了解博大精深的世界文化和中國歷史，培養(yǎng)嚴謹求真的科學態(tài)度。（2）、通過音樂課、美術(shù)課、體育課的課堂教學，發(fā)揮其拓寬視野、陶冶情操、美化心靈、鍛煉身體的作用，培養(yǎng)學生感受美、欣賞美、鑒別美、創(chuàng)造美的能力。

（3）、積極開展心理健康教育活動。學校安排專職心理教師從事心理健康課的教學。通過課堂教學和心理健康咨詢活動，了解學生的心理發(fā)展規(guī)律，幫助學生解決青春期存在的心理問題，提高其心理自我治療及抗挫折能力，培養(yǎng)健康心理，鑄造健全人格。

3、以班主任隊伍建設為核心，完善德育管理體系

加強班主任隊伍的建設，加強班主任隊伍的培訓。讓班主任懂得，稱職班主任必須貼近學生，必須關(guān)注學生思想動態(tài)，必須摸索學生成長規(guī)律。班主任還必須貼近家長，了解學生的家庭情況，凈化學生的成長環(huán)境。為此，學校通過定期舉行班主任工作經(jīng)驗交流會，班主任工作座談會，班主任工作結(jié)對子，外出學習和參觀等形式，交流班級管理經(jīng)驗，提出班級管理新問題，積蓄發(fā)展力量，使德育教研工作常做常新。

學校還細化班主任的評估細則，為班主任評優(yōu)選先，晉升職務創(chuàng)造條件：即同等條件下班主任優(yōu)先，同是班主任的帶畢業(yè)班的班主任優(yōu)先，同等條件下帶班的班主任優(yōu)先。

學校還重視家庭教育、社區(qū)教育和安全法制教育，努力創(chuàng)建平安學校。4、以豐富的校園文化，創(chuàng)設適宜的成長空間

我校的校園藝術(shù)節(jié)、學校秋季運動會、學生會和團委工作、每周學生廣播站等活動，是學生展示自己的舞臺。既豐富了學生的業(yè)余生活，強化了學生的參與意識，又調(diào)動了學生的積極性和創(chuàng)造性，對學生知識的延伸和視野的拓展起到了積極的作用。

環(huán)境對人能產(chǎn)生潛移默化的影響，有著向?qū)�、約束、激勵的功能。因此，學校在美化、凈化、優(yōu)化環(huán)境時，營造良好的育人氛圍。學校及時宣傳并逐漸培養(yǎng)學生講衛(wèi)生、講文明的習慣，愛護學校的一草一木，愛護學校的每一個角落。正是這美化、凈化的物態(tài)環(huán)境和學校的教育，對學生品行規(guī)范起了約束作用。

5、以社會實踐活動為載體，培養(yǎng)學生的團隊精神和社會責任感為使學生全面的了解社會、適應社會，學校與社會廣泛聯(lián)系，開展了一系列社會實際活動。如愛國教育，影視宣傳教育，勞動社區(qū)服務等。通過各項活動，使學生體驗社會，感悟人生。從社會層面上彌補學生在校園內(nèi)、課堂上所感受不到的成長路上的欠缺，促進學生的情感和審美能力的提高，增強學生的社會責任意識。

6、開展榜樣教育，抓好學困生的工作。

榜樣的力量是無窮的，先進人物可以使抽象的道理教育具體化、形象化、易為學生接受。學校一方面宣傳優(yōu)秀科學家、老革命家、先進人物事跡，激勵學生奮發(fā)向上。另一方面通過身邊先進人物和感人事跡，突出典型引路的作用，促進學校精神文明建設。同時，抓好抓實學校的控輟保學工作。學困生是學生群體之中的個別生，他們兼有思想品德不良和學習成績較差的狀況。如果不努力做好轉(zhuǎn)化教育工作，不僅耽誤了孩子的前途，而且必將給社會帶來不穩(wěn)定因素。因此，“根雕”每一個后進生，既要善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，啟發(fā)自尊心；又要善于處理不良行為，保護自尊心；同時，還要把控輟保學工作納入對班主任工作的常規(guī)考核中，納入對班主任在畢業(yè)班級的評價上，確保學校無違紀、違法犯罪現(xiàn)象的出現(xiàn)；確保學生成人、成才，不危害社會。

三、夯實基礎，抓好學校教學工作

學校教育教學必須以學生的發(fā)展為本，一切為了學生，為了學生的一切。把學生的身心自主、和諧、全面發(fā)展和個性、潛能開發(fā)、提高學生的整體素質(zhì)作為教學工作的根本宗旨。培養(yǎng)學生科學的學習習慣和方式，為學生的終身學習奠定堅實基礎。因此，我們以科研為先導，以課革為切入點，夯實基礎，抓好學校教學工作。

1、做好校本培訓，提高教師素質(zhì)。按照校本培訓計劃，確定培訓內(nèi)容。提倡教師結(jié)合日常教育教學實踐不斷反思，不斷思考，不斷學習，不斷提高。建立了完善的校本教研制度，以制度促學習，以學習促提高。

2、堅持培養(yǎng)青年，發(fā)展骨干，推出名師。學校繼續(xù)抓好骨干教師在培養(yǎng)青年教師身上的傳、幫、帶用，不僅在業(yè)務方面，更注重在對待事業(yè)的執(zhí)著追求和奉獻精神上感召青年人，強化教師的業(yè)務素質(zhì)，不斷提高研究和解決實際問題的能力，提高課程開發(fā)和建設的能力，使日常教學工作和教學研究、教師專業(yè)成長融為一體，加快青年教師的成長。時代發(fā)展，逼迫教師必須學習。為此，學校提出了“三要”“三不要”和“三轉(zhuǎn)變”。

在轉(zhuǎn)變教師角色意識上，（1）教師不要做“蠟燭”，要做“火箭”，在把衛(wèi)星送上太空的同時，也提高了自己；（2）、教師不要當“園丁”，要做“雕塑家”，園丁的標準是統(tǒng)一的，雕塑家是因材施教；（3）、教師不要做“演員”，要做“導演”，教師目的是讓學生得到成長。

在優(yōu)化教師知識結(jié)構(gòu)上，（1）、從“一桶水”向“長流水”轉(zhuǎn)變，要活到老學到老；（2）、從“教學型”向“科研型”轉(zhuǎn)變；（3）、從“單一型”向“復合型”轉(zhuǎn)變，做一個全才型的教師。

3、注重教學常規(guī)管理，切實提高教學質(zhì)量。（1）根據(jù)教學工作常規(guī)管理的要求以及學校教師教學常規(guī)考評方案，對常規(guī)教學常抓不懈。對教師嚴格要求，環(huán)環(huán)緊扣，項項落實，不走過場，講求實效。（2）、重視提高課堂教學效果，校長、主任經(jīng)常進行隨機聽課，深入到課堂教學之中，了解教師的課堂教學情況，特別加強了對薄弱學科的巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。要求各學科教師切實轉(zhuǎn)變教學觀念，改進教學方法，變換教學手段，根據(jù)學科特點，優(yōu)化教學過程，采用啟發(fā)式、討論式、講練結(jié)合等新的教學方法保證每一節(jié)課的教學效率與質(zhì)量，力求每一節(jié)課使不同類別的學生都有所得。（3）、堅持不懈地抓好教學常規(guī)管理工作。開學初，重點抓好各項計劃的制定；期中著重檢查計劃的落實和制定有關(guān)的彌補措施；期末進行各項工作的總結(jié)安排，各類資料的整理歸檔，使學校教育教學的整個過程井井有條，有始有終。

4、加強科學的教育評價。

實施過程考核和終端考核相結(jié)合的教育評價原則。過程考核中的量化：如計劃、總結(jié)、備課、上課、作業(yè)批改、輔導、考核、教研組活動、聽課評課、代課、業(yè)務學習、政治學習、論文、優(yōu)秀課、學生評價以及家長評價等，使教師的考核能夠更全面、客觀、準確的反映教師的教育教學水平。

四、創(chuàng)和諧校園，全方位做好校園安全工作

1、建立學校安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實。例如：前一段學校門前有事故時，學校還制定了領導值班制度，層層簽訂了安全責任狀，明確責任。

2、開展豐富多彩的安全教育活動

一方面，學校利用現(xiàn)有的常規(guī)資源對學生進行安全教育。比如班會、團隊活動、學科滲透等途徑，對學生開展安全預防教育。還利用學校廣播、黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具，及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式，開展豐富多彩的安全教育。學校積極推行一周安全提醒，學校利用周一升旗活動時間，小結(jié)上周安全工作，強調(diào)安全注意事項。

另一方面，學校加強學生生活環(huán)境的安全教育工作。我們充分利用班級的干部，發(fā)動全體同學共同找生活環(huán)境中的隱患，從中提取出重大的隱患。學校還通過《致全體學生及家長的一封信》、簽定《假期致學生家長一封信》等形式，加強家校聯(lián)系，增強家長的安全意識。

3、加強檢查，及時整改

開展常規(guī)檢查。學校每周五、節(jié)假日、放假前都要對學校環(huán)境進行檢查。及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并及時處理。學校這種常規(guī)的安全檢查，已經(jīng)形成制度化，常態(tài)化。

總之，通過制度化、系統(tǒng)化、常規(guī)化的學校管理，贏得了社會、家長和學生的贊譽。我校近幾年教學成績也不斷攀升，尤其是201*和201*年的中考，我校均取得了驕人的成績，單科均位于區(qū)內(nèi)前列。

五、今后亟待解決的問題

1、教科研工作有待提高，尤其是國家級、省級科研課題參與度不夠。2、骨干教師人數(shù)偏少，培養(yǎng)市區(qū)骨干教師任重道遠。3、特色教育有待于進一步深入發(fā)展。4、班額的減少導致集體教研困難很大。5、教學樓內(nèi)環(huán)境需要改善，硬件設施比較落后。6、校本課程開發(fā)不夠豐富。

擴展閱讀：四項工作檢查

關(guān)于生產(chǎn)系統(tǒng)四項管理工作檢查的規(guī)定

為切實加強生產(chǎn)系統(tǒng)各類管理工作的規(guī)范運作，強化各級管理干部的工作職責，保障企業(yè)優(yōu)質(zhì)高效運行，根據(jù)科學化、精細化管理要求，按照責任明確、管理流暢的總體原則，經(jīng)公司討論決定，特制訂本管理辦法。一、設立安全、設備、工藝、環(huán)保四項檢查管理工作領導小組和現(xiàn)場檢查執(zhí)行小組，其組織架構(gòu)如下：

1、檢查工作領導小組：組長：虞紅銘副組長：張濤劉文獻

組員：夏錫榮唐志剛盧正宏趙中偉2、現(xiàn)場檢查執(zhí)行小組：

①安全小組：夏錫榮褚建華任林華姚圣兵王紅衛(wèi)趙為明

蔣和華孫兵曹風勝

②設備小組：唐志剛徐紀明高勇峰譚志強陳正生陳寶國

顧德平黃春生陳廷建于國貴李德裕仲作華朱元建曹宏

③工藝小組：盧正宏李漢平項銀春陳海軍孫志紅印宏慶

邵書兵李維國朱華兵李德裕趙為明

④環(huán)保小組：趙中偉黃春生鄒建俊萬衛(wèi)國陳寶國印軍偉

陳宏章朱元建于立軍葉余良

粗體字人員為各現(xiàn)場執(zhí)行小組的負責人。二、檢查組職責

1、認真學習并貫徹執(zhí)行國家或上級主管部門及企業(yè)的相關(guān)方針、政策、規(guī)章制度；

2、組織開展相關(guān)業(yè)務技能、法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的崗位培訓、學習和考核；

3、組織領導相關(guān)車間、工段在各自業(yè)務范圍內(nèi)開展管理工作；4、負責對車間、部門相關(guān)管理工作的檢查評比。三、檢查內(nèi)容及評分標準（附后）

1、安全檢查2、設備檢查3、工藝檢查4、環(huán)保檢查四、檢查時間及要求

1、日常檢查時間：設備檢查每周一下午2:30，安全檢查每周二下午2:30，環(huán)保檢查每周三下午2:30，工藝檢查定于每周四下午2:30，特殊情況由檢查工作領導小組另行通知；

2、現(xiàn)場檢查執(zhí)行組負責人組織相關(guān)檢查組成員準時到生產(chǎn)部集中簽到，由檢查工作領導小組每周指定受檢車間，統(tǒng)一進入現(xiàn)場檢查；

3、檢查結(jié)束后，各小組負責人將檢查結(jié)果及整改通知書匯總，報送檢查工作領導小組簽發(fā)；

4、各小組所檢查出的不合格項不實施重復交叉扣分，如安全和設備同時查出的不合格項以安全為主，設備和環(huán)保同時查出的不合格項以設備為主，工藝和環(huán)保同時查出的不合格項以工藝為主；

5、各車間收到檢查工作領導小組簽發(fā)的整改通知后，在整改規(guī)定的時間內(nèi)必須按要求整改到位并將整改通知單送交相關(guān)現(xiàn)場檢查執(zhí)行組負責人；

6、現(xiàn)場檢查執(zhí)行組負責人在收到回執(zhí)后2日內(nèi)對所整改事項進行一次復查，并將復查情況報檢查領導小組；

7、檢查工作領導小組每月21日至22日組織對生產(chǎn)系統(tǒng)重點崗位、特種設備、外圍環(huán)境進行一次有針對性的全面檢查；

8、因故不能參加檢查的，應事前向檢查工作領導小組請假。五、考核評比

公司設立管理工作獎勵基金：

獎勵基金序號車間安全設備工藝環(huán)保123

合計鉀鹽車間、一車間、三車間201*1201*000800二車間、堿回收車間三治車間、造粒車間1201*0090050080040060030050003500201*1、各現(xiàn)場檢查執(zhí)行組根據(jù)檢查結(jié)果按考核標準進行現(xiàn)場評分，每扣除1分，處受檢車間10元罰款，現(xiàn)場開具扣款通知單，報檢查工作領導小組批準后送達當事車間部門。

2、檢查工作領導小組查出的不合格項按考核標準的雙倍扣分；3、檢查工作領導小組綜合全月檢查結(jié)果評審優(yōu)勝車間，優(yōu)勝車間可一次性獲得上述獎勵基金規(guī)定的獎勵金額。

4、專項處罰和獎勵基金在各級管理干部之間直接分攤，其中安全、環(huán)保項車間主任占40、專項段長占30、其它管理人員占30，設備、工藝項正職段長占40、專項段長占30、其它管理人員占30；

5、發(fā)生安全、質(zhì)量事故的車間除按公司相關(guān)規(guī)定進行處理外，取消其當月優(yōu)勝車間的評定資格。

6、累計全年月度檢查評比結(jié)果作為年度先進車間/集體評審的重要依據(jù)，發(fā)生嚴重安全、質(zhì)量事故的車間，取消其年度先進車間/集體的評審資格。

六、檢查組成員考核規(guī)定

（1）檢查組成員應認真對照檢查職責及標準，深入開展檢查，查細查實，對不認真履行檢查職責、走馬觀花的，處檢查組成員責任人3～5分的考核扣分；

（2）不按規(guī)定時間參與檢查，或未履行手續(xù)無故缺席檢查，或檢查中途未經(jīng)批準無故退出的，處當時人5～8分的考核扣分；

（3）提交的檢查內(nèi)容敷衍了事的，明顯或重大隱患未能查出的。處現(xiàn)場檢查執(zhí)行組負責人3～5分的考核扣分；

（4）不認真履行復查工作，或復查結(jié)果弄虛作假的，處現(xiàn)場檢查執(zhí)行組負責人5分的考核扣分；

（5）上述考核扣分按10元/分積算扣款，月底在當事人工資中直接扣除。

內(nèi)蒙泰豐生產(chǎn)部二一一年十二月七日

泰興泰豐專項安全檢查考核表

年月考核項目培訓要求培訓內(nèi)容例會考核標準1、對新招進、新調(diào)進員工進行車間、工段級安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗操作，并做好記錄，存檔，見一人次不合格扣1分1、認真學習貫徹執(zhí)行各項安全管理制度和操作規(guī)程，并詳細做好記錄，否則見一次扣2分2、員工對安全操作規(guī)程及安全知識不能熟練掌握，扣1分3、精心組織新員工參加公司組織的廠級安全教育，見一人次不參學或參學不到位扣0.5分1、車間、工段每月召開安全例會一次，并做好安全記錄和員工簽字，見一次不規(guī)范扣3分；1、嚴格執(zhí)行勞動紀律、崗位紀律，在班期間，不得離崗、串崗、睡崗、不做與班中無關(guān)的事情，見一人次串崗扣0.5分，睡崗扣1分、離崗扣1.5分、做與班中無關(guān)的事情扣1分，班中洗澡扣2分2、嚴格執(zhí)行交接班制度，提前交接班，交接不清，有情況不說明，接班不認真，遇事未及時采取措施，見一人次扣2，造成后果的另行追究；3、嚴禁酒后上崗，班中飲酒，見一人次酒后上崗扣1分，見一人次班中飲酒扣3分；1、使用超過36小時不匯報扣3分；一二三堿鉀鹽三治造粒車車車回車間車間車間間間間收安全教育及安全例會勞動紀律滅火器消防器材黃沙箱消火栓壓力安全附件表及儀表安全2、超過一年有效期不換藥扣1分；3、壓力指針在紅區(qū)扣2分；4、定置不合理，無責任人扣1分；5、無臺帳或檢查記錄扣1分。1、保持干燥、無雜物、無積水、黃沙充足，見一項不合格扣1分；2、配備專用工具（鐵鍬），否則扣1分。1、消火栓配件齊全、無損壞，見一項不合格扣1分；2、無水或水壓不足0.2MPa，扣2分；3、無臺帳或檢查記錄扣1分。1、超溫、超壓、報警裝置靈敏、完好，見一項不合格扣1分；2、壓力儀表完好、指針靈敏、表盤清潔，見一只壓力儀表破損、指針不靈敏扣1分，表盤不清潔扣0.5分；3、標識不清楚扣0.5分。1、超過校正壓力不起跳扣1分；2、不按期校驗、無鉛封、無標識扣1分；閥防爆片壓濾油泵3、漏氣、無手柄扣0.5分；4、建立、健全安全附件臺帳，見一次不規(guī)范扣1分。1、每年更換一次，否則扣1分；2、每月檢查一次，不按期檢查、無檢查記錄扣1分；3、爆破后不匯報扣5分，關(guān)閉閥門扣5分。1、定期調(diào)試油泵，確保在規(guī)定的壓力范圍內(nèi)工作，否則扣1分；2、接頭處、防護裝置完好，否則扣1分。1、無安全通道或通道堵塞扣2分；2、布局不合理、不暢通，線路無標識扣1分；3、外協(xié)維修無人監(jiān)護扣1分；4、嚴格執(zhí)行公司的動火作業(yè)、下罐作業(yè)、登高作業(yè)規(guī)定，安全作業(yè)及安全警示配合公司專職安全員做好現(xiàn)場的監(jiān)護，且不得離開現(xiàn)場，見一項違反扣1分；設立警示牌，動火人員下班后切斷電源、氣源，否則見一項違反扣2分；5、氧氣、乙炔瓶堆放相隔超10m，壓力表完好，無泄漏，否則扣2分；6、行車起吊區(qū)、高溫區(qū)、易燃易爆區(qū)、易腐蝕區(qū)無警示，扣0.5分。1、鈉胺、堿熔崗位廢舊閥門不及時處理或處理后無臺帳扣2分；2、更衣室、檢斤、工段宿舍有煙頭、有雜物，見一項扣2分；3、金屬鈉庫中間無通道、堆放不整齊、門不上鎖扣1分；4、設備運行時嚴禁擦洗，否則見一次扣1分；5、所有傳動部位均需安裝防護罩，否則扣1分；6、工段、班組級安全檢查，包括監(jiān)控點，要求在班操作工簽字，所有的檢查要做到有記錄，有考核，有整改，見一項不規(guī)范扣1分，弄虛作假或不及時上交整改單扣3分；7、鈉庫巡回檢查記錄不及時扣1分,剩鈉必須包裝好或浸在煤油中,否則扣2分；8、車間安全檢查、工段檢查記錄齊全，安全隱患及時整改，否則扣2分；9、每周六車間應將安全隱患自查整改單送交安全員處，不按時上交或查出的隱患敷衍了事，扣2分/次；10、配合公司、車間的專職安全員開展的各項工作，違者扣1分/人.次；安全隱患及安全檢查電源電線電源電線1、電柜、儀表柜不整齊、不清潔扣1分；2、線路接口處不規(guī)范、裸露、拖掛扣1分。1、老化不更換，布局不合理，線路不規(guī)范扣1分；2、燈泡、燈頭、燈罩、開關(guān)等損壞不更換扣1分；3、避雷裝置保持完好，否則扣1分1、各崗位穿戴好相應的防護用品，否則扣2分/人.次；勞保用品2、文明上崗(不準赤膊)，扣好工作服袖口、鈕扣，否則扣1分。1、安全事故、工傷事故必須在2小時內(nèi)向生產(chǎn)部匯報，重大事故須在第一時間向公司領導匯報，對事故的處理須在24小時內(nèi)形安全事故書面報告及責任分析交生產(chǎn)部。對隱瞞不報的，公司一經(jīng)查出，《安全管理規(guī)定》執(zhí)行；2、造成事故或事故損失后，車間必須在第一時間上報生產(chǎn)部及公司。根據(jù)損失大小，責任分攤，事故一次性經(jīng)濟損失在3000元以內(nèi)，根據(jù)責任由當事人及車間相關(guān)主管各承擔50%賠償；3000元上、10000元以內(nèi)，當事人、車間主管、生產(chǎn)部人員承擔30%～601萬元以上提交公司行政辦公會討論處理。公司同時保留對事故任人及相關(guān)負責人追究法律責任的權(quán)力。事故發(fā)生后，公司組織產(chǎn)部、運行部、公司辦及相關(guān)部門對事故責任進行分析、鑒定，要時可請集團公司領導或?qū)＜覅⑴c鑒定，其事故損失根據(jù)責任分計算金額；3、本著公正、公開、公平的原則，參與各類安全事故的調(diào)查、處理。見一次不參加扣2分（客觀因素除外）。1、車間有協(xié)助管理外協(xié)人員的職責，如外協(xié)人員違章作業(yè)造成的安全事故，將根據(jù)責任分攤，由車間承擔責任部分的直接、間接損失，屬于車間責任的按事故考核規(guī)定扣分；2、服從公司安全生產(chǎn)主管部門的直接領導及上級安全技術(shù)部門的統(tǒng)一領導，遵守公司的各項安全規(guī)章制度和管理規(guī)定，見一次不規(guī)范扣1分；3、積極參與修訂公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程、重大事故應急預案，見一次不參加扣0.5分；4、所有員工都有權(quán)制止一切危害公司、車間利益和安全的規(guī)章制度行為，若發(fā)生對上述行為視而不見、不及時匯報車間、部門的情況，見一次扣3分。5、嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，及“事故隱患職業(yè)危害監(jiān)控法”，及時排查各類事故隱患，見一次違反、未造成后果的扣1分；情節(jié)嚴重的另行處理，造成后果的另行追究；6、嚴格執(zhí)行公司的煙火管理規(guī)定，禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，見一次違反扣2分/人.次；7、檢查組人員不認真履行檢查職責、走馬觀花、敷衍了事，或忽視現(xiàn)場主要安全隱患，而被公司領導查獲的口檢查人所在車間3分/次。1、對于未遂安全事故，若事故主要責任是管理不到位，按3評優(yōu)安全事故否定項分/次進行扣除，當月安全事故發(fā)生次數(shù)累計達兩次的，取消車間安全評優(yōu)資格；2、發(fā)生安全事故，造成人身傷害的，取消當月車間安全評優(yōu)資格；若事故主要責任是安全管理失職，按10分/次扣除；若主要責任在于受傷者本人過失，按5分/次扣除。1、發(fā)現(xiàn)金屬鈉袋內(nèi)有鈉塊的，按5分/次進行扣除，當月查獲次數(shù)累計達兩次的，取消該車間安全評優(yōu)資格。2、除排污外，設備出現(xiàn)非正常氨氣泄漏的，按3分/次進行扣除，當月查獲次數(shù)累計達三次的，取消該車間安全評優(yōu)資格。評優(yōu)其它否定項3、對于下發(fā)的整改通知單不及時組織整改，或雖一時整改有難度，但無生產(chǎn)部領導簽字同意的延期整改手續(xù)，按5分/項扣除，當月累計不整改項達兩次的，取消車間安全評優(yōu)資格。4、凡是列入嚴重問題督辦的，如當月未能完成任務，且沒有生產(chǎn)部領導簽字同意的延期手續(xù)，取消當月評優(yōu)資格。如次月仍未能完成，不論什么客觀原因，安全考核列入末位之一。車間設備管理考核扣分標準

序號考核標準項目扣分一二三堿鉀造三車車車回鹽間粒治間間收1、對已損壞或磨損較大影響到正常安全運行的設備及配件、輔材不及時更換的，見一項扣2分；1、設備不能見本色、存在油污、雜物、物料積垢或跑、冒、2設備衛(wèi)生滴、漏現(xiàn)象的，見一處扣0.5分；設備潤滑1、設備不定期換油、定量補加油的，見一項扣1分；2、設備出現(xiàn)缺油現(xiàn)象的，見一處扣3分；設備噪聲1、設備出現(xiàn)異常噪聲的，見一處扣0.5分；設備標識1、設備無標識或標識不準確、清晰的，見一項扣1分；1、生產(chǎn)任務中已有對關(guān)鍵設備的檢查、整修時間，而未及時檢修的，見一次2分；2、凡是傳動設備未安裝防護罩或安全網(wǎng)的、各類玻璃表管無防護罩的或不全的，見一項扣3分；6設備安全3、貯存或輸送有腐蝕性物料的設備、管道出現(xiàn)形變、滲漏，不及時采取防范措施或措施不當?shù)�，見一項�?分；4、設備上所有羅栓連接的部件，羅栓未上全上緊的，見一處扣1分；5、設備運行過程中清理設備的，見一次扣3分；7記錄臺帳閑置及備8用設備物資的管理9隱患整改學習培訓小計得分設備臺帳記錄、設備的調(diào)撥、遷移、報廢審批手續(xù)等不及時、真實、規(guī)范的，見一項扣0.5分；1、閑置設備不及時送倉庫、備用設備不及時維修的，見一項2分；1、設備隱患整改不及時的，扣2分；1、每月組織員工學習培訓不少于一次，員工不能了解和基本掌握本崗位設備的性能及工況，學習培訓無記錄、考查不合格的，見一項扣1分3451、設備運行記錄、潤滑記錄、維護保養(yǎng)記錄、隱患整改記錄、1011

生產(chǎn)車間工藝檢查標準

考核項目考核標準1、嚴格遵守公司操作規(guī)程、崗位作業(yè)指導書的要求精心操作，見一人次不合格扣1分工藝檢查2、精心操作，嚴禁超溫、超壓，杜絕人為造假或關(guān)儀表，見一項次不合格扣1分3、嚴格遵守工藝生產(chǎn)時間，杜絕人為拖延現(xiàn)象、擅自更改工藝條件，見一項次不合格扣1分4、因技改或其它情況的需要，需臨時調(diào)整的工藝參數(shù)，需經(jīng)公司同意批準后執(zhí)行，見一次違反扣3分5、車間及內(nèi)部組織的工藝檢查（每天一次），并做好記錄；配合公司做好工藝檢查，對下達的整改通知單組織整改，見一次違反扣1分1、交接班記錄：崗位交接班記錄、工段值班交接班記錄、物料投料量交接記錄、車間物料交接記錄，見一次違反扣1分2、中控記錄：嚴格控制好各項中控指標，分析通知單貼至車間記錄紙，見一次不執(zhí)行扣1分3、培訓記錄：針對工藝操作方面，每月至少培訓一次，有記錄、有考核，見一次不執(zhí)行扣1分4、值班記錄、崗位操作記錄：及時全面做好當日值班記錄，妥善保管好崗位儀表記錄紙（保證可追溯性），見一項次不規(guī)范扣1分5、質(zhì)量例會：每月組織一次質(zhì)量例會，見一次不執(zhí)行扣1分6、成品抽磅及自檢記錄：按成品計量管理規(guī)定執(zhí)行并有記錄，見一次違反扣1分1、鉀鹽堆放區(qū)、后處理現(xiàn)場無雜物，后壓濾地面無濾餅塊，見一項次不合格扣1分2、原料、鉀鹽、半成品、成品堆放按指定區(qū)排列整齊，見一項次不合格扣1分記錄檢查質(zhì)量現(xiàn)場3、包裝物、空桶、托盤按指定區(qū)排列整齊，見一項次不合格扣1分4、原料、鉀鹽、半成品、成品、回收料、助劑及不合格品堆放區(qū)設有標識牌，見一項次不合格扣0.5分5、鉀鹽、堿回收、后壓濾現(xiàn)場干凈無雜物，壓濾無濾料、噴料、噴水現(xiàn)象，見一項次不合格扣1分6、成品包裝計量準確、外觀清潔，見一項次不合格扣1分不合格品處理1、車間在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異常批號，必須及時匯報生產(chǎn)部，對物料進行隔離，對堿熔崗位異常批次形成的堿水須排放到污水溝處理，見一次違規(guī)扣5分2、原料、鉀鹽、稀堿、濃堿、漿液按公司執(zhí)行標準交接，見1噸鉀鹽水份不合格扣0.5分，見一批次稀堿、濃堿不合格扣1分，見1噸靛藍成品不合格扣5分3不合格原料及半成品報公司質(zhì)量小組拿出處理方案后執(zhí)行；鉀鹽中間體、堿水濾餅及回收料處理由車間拿出處理方案報生產(chǎn)部批準后執(zhí)行，見一次違規(guī)扣5分

內(nèi)蒙泰豐靛藍工藝檢查表

一、鉀鹽車間1、間隙化工藝崗位檢斤稀堿液鉀項目濃度（稀釋后）投加量（100%）混合時間控制指標155±5g/l172±1kg/t乙腈45±5min227±3g/l2200kg/P/3700kg/P55±1℃50min40±1℃510±10min（小罐）35±5min40min7±1℃/20min70±10min10min35±5min106±2℃100±10min75±5℃10±1g/l4±0.5g/l80±5℃-0.02～－0.04Mpa0.40±0.05Mpa94.5%≤0.3%一段三段配制后液鉀濃度乙腈投加量溶乙腈水解溫度保溫時間溫度保溫時間一次升溫時間70℃保溫時間二次升溫速度時間94℃保溫時間三次升溫時間抽氨溫度保溫時間溫度調(diào)堿前堿后堿打壓濾溫度真空度鉀合滾桶蒸汽壓（內(nèi)滾）鉀鹽含量水份2、連續(xù)化工藝

崗位連續(xù)配液鉀稀堿液鉀配置后溫度控制指標170±3g/l197±1g/l36±2℃二段化鉀合溶解乙腈熔化溫度保溫時間底料反應溫度45±1℃120min乙腈10±2%41±2℃95±5g/l塔底：3圈塔中：1/248±1A41±2℃≤1%95±1℃16±4g/l4米≤2.5%620±40g/l1.19-1.20≤0.6%8～10g/l4±0.5g/l≥94.6%≤0.3%水解一塔堿度閥門調(diào)節(jié)循環(huán)泵電流停留罐一級溫度三級乙腈含量反應溫度水解二塔堿度液位酰胺含量母液含量抽氨比重酰胺含量中和調(diào)堿滾桶

鉀鹽前堿后堿含量水份二、靛藍車間

崗位項目金屬鈉投加量鈉胺通氨溫度尾氣切換通氨時間保溫氨流量溫度控制指標220kg/P300±5℃5±1min36±2格395±5℃320±1℃790kg/P235±5℃175±5min0.25-0.35Mpa≥15min8m±2min一車間二車間三車間終點切換溫度鉀鹽投加量（100％）堿熔加鉀鹽溫度加鉀鹽時間加鉀鹽壓力保溫時間放料時間氧化溫度氧化后堿靛濾加堿溫度69±1℃170±3g/l≤3.0g/l280±5℃136kg/P450～500℃530～540℃120min≤196℃65℃8～10水嘴無流水120kg/t產(chǎn)品50min7-8150±10min混堿加片鉀保溫投加量溫度溫度時間凝固點壓濾打壓濾溫度一次水洗PH值酸洗排水標準硫酸（98％）浸泡時間二次洗滌終點PH值打漿時間三、堿回收車間崗位蒸發(fā)堿回收壓濾提濃項目稀堿濃度預熱溫度真空度真空度濃堿含量一次壓濾溫度活性炭投加量二次攪拌時間濃堿含量泵房氮氣壓力純度控制指標175±5g/l≥95℃≥-0.06Mpa≥-0.06Mpa71.0±1.0%55±5℃1.60kg/m105±5min48.5%±0.50%≥0.20Mpa≥99.50%3堿回收四、干燥車間崗位造粒混合3項目爐膛溫度出口溫度塔內(nèi)負壓塔底溫度10m混合機混合時間控制指標750±50℃375±5℃0~-0.03Mpa95±10℃≥60min/30m混合機混合時間3≥90min

五、三治車間崗位項目壓縮機進口壓力進口溫度T01壓力T01液位吸收塔氫氨回收粗餾塔T02壓力T02液位冷水溫度工藝水中溫壓力液位塔頂溫度精餾塔塔底溫度液位V09壓力氨水濃度氨回收夏季冬季控制指標≥－0.01Mpa≤60℃0.05~0.08MPa1000～1400mm0.15~0.20MPa800～1200mm≤25℃≤60℃0.2~0.3MPa1500mm≤-3℃40~60℃600mm≥0.06Mpa≥3.2%≥3.7%≤0.3Mpa≤1.6Mpa≤1.6Mpa≤450mg/l≤50mg/l6～12≤150mg/l≤5mg/l冰機進口壓力回收氨儲罐壓力液氨儲罐壓力COD三治NH3PHSS苯胺

內(nèi)蒙古泰興泰豐生產(chǎn)系統(tǒng)

編制：管理工

作檢查考核制度

審核：批準：

二一一年十二月七日

生產(chǎn)車間環(huán)�，F(xiàn)場檢查標準

檢查標準1、生產(chǎn)廠區(qū)地面無積水，無紙屑，無藍印；后處理墻面無手印、腳印2、倉庫雜物分類堆放，堆放整齊3、廢渣（煤渣、鉀鹽渣、污泥）指定堆放整齊，定期按規(guī)定處理4、生產(chǎn)現(xiàn)場整齊清潔，無雜物、無衛(wèi)生死角現(xiàn)5、電柜、儀表柜安裝整齊，柜門關(guān)閉（電儀車間要求散熱的除外）6、生產(chǎn)崗位無明顯刺激性氣味，確保員工身心健康場7、下水道通暢，無雜物，無淤泥8、工器具按指定區(qū)定置堆放，設備標識牌環(huán)9、原料堆放無散包、無散架、無損壞10、辦公物品擺放整齊、室內(nèi)干凈整齊、無垃圾境11、生產(chǎn)設備無粉塵（如鉀鹽、靛藍、沙塵）12、生產(chǎn)廠區(qū)無“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象13、冬季生產(chǎn)區(qū)域及生產(chǎn)場所積雪、積冰及時清理干凈14、窗戶幾凈，定期擦洗保溫1、管道按規(guī)定進行保溫且無破損、披掛現(xiàn)象2、車間周圍管架應干凈、無雜物垃圾，保證整體形象班組1、內(nèi)容新鮮，結(jié)合當前生產(chǎn)實際園地2、版面清洗、式樣新穎1、員工有較好的文明素質(zhì)，遇見同事、同志、領導做到起立問好文明2、著裝整齊、不拖鞋搭腳禮貌3、談吐文雅，不說臟話，禮儀得體生產(chǎn)車間環(huán)保檢查考核表

考核項目考核標準1、每月不少于一次對員工進行公司環(huán)保規(guī)章制度的學習、培訓，見一次不執(zhí)行的，扣1分。2、每季度不少于一次利用班組園地，宣傳環(huán)保政策法規(guī)，見一次不執(zhí)行的，扣0.5分。一車間二車間三車間鉀鹽堿造回粒收三治環(huán)保教育3、車間必須自覺執(zhí)行環(huán)保政策和公司的環(huán)保規(guī)章制度，因特殊情況需壓產(chǎn)、停產(chǎn)時，無條件服從，否則扣2分。4、積極、配合公司組織的各類環(huán)�；顒�，見一次不到位的，扣2分。1、污水按規(guī)定排放，見一次執(zhí)行不到位的，扣3分污水2、清污分流，見一次執(zhí)行不到位的，扣2分。管理3、嚴禁物料溢出，造成污染，見一次扣3分。4、污水道暢通，無雜物、無堵塞，否則扣1分。1、廢氣達標排放，見一次執(zhí)行不到位的，扣1分2、確保煙塵除塵裝置正常運行，否則見一次扣2分。廢氣3、各車間應根據(jù)煤炭質(zhì)量情況及時做好煤層，爐排粉塵速度及加水量的調(diào)整工作，否則見一次，扣2分管理4、各崗位杜絕氣味泄漏情況的發(fā)生，造成工作場所氣味較大的，見一次扣3分。1、廢包裝材料、廢油、廢渣定點存放，按環(huán)保要求及時處理，避免二次污染，否則見一次扣2分固廢2、所有垃圾需及時進垃圾池，并及時清理，見一次管理不到位，扣責任部門2分3、污泥、堿渣、煤渣需建立生產(chǎn)和處理臺賬，見一次不到位的，扣2分。1、車間必須加強對環(huán)保設施的管理（所有污水處理設施、各車間的粉塵回收裝置、污水在線監(jiān)測、各車間的軸流風機等），保證正常運行，不得自行拆除，如因管理不善而造成損失的，扣2分，造成后果的，另行追究責任。環(huán)境設備及環(huán)保事故2、因車間人為因素造成環(huán)境污染的，損失較輕的，由車間承擔，見一次扣3分。被上級主管部分查獲的，見一次扣5分，情節(jié)嚴重的，公司將另行處理。合計

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