“切實轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”活動第一階段小結(jié)

“切實轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”活動

第一階段小結(jié)

隨著深入開展“切實轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”主題活動動員大會的召開，“切實轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”主題活動全面啟動。根據(jù)活動方案，截至4月底，活動第一階段的各項工作已完成。從總體上看“轉(zhuǎn)變思想觀念”階段具有以下特點：

一、設(shè)立機構(gòu)，建立制度，保障活動的順利進(jìn)行。為確�；顒拥挠行虿⒆坑谐尚У亻_展，加強對轉(zhuǎn)型升級活動的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，集團(tuán)公司成立了以集團(tuán)公司董事長、黨委書記xxx為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組及建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點責(zé)任制和督導(dǎo)制度，通過責(zé)任分工的細(xì)化，為“切實轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”活動的順利開展提供了強有力的組織保障。

二、積極動員，廣泛參與，推進(jìn)活動全面開展。

3月22日，集團(tuán)公司召開了全體副主管以上人員參加的轉(zhuǎn)型升級活動動員大會，集團(tuán)公司董事長、黨委書記xxx同志，總經(jīng)理xxx同志親臨會場作動員。會后，各單位、各部門分別通過班子會、員工大會等形式傳達(dá)會議內(nèi)容，開展動員，使本次活動人人知曉，較好地激發(fā)了員工的參與熱情。

三、宣傳造勢，促進(jìn)交流，為活動開展?fàn)I造一個良好的氛圍。自集團(tuán)啟動轉(zhuǎn)型升級活動以來，各單位充分利用板報、簡報、網(wǎng)站、LED等宣傳載體，集中精力對轉(zhuǎn)型升級活動展開立體式、全方位的宣傳，目前，集團(tuán)公司及各子公司共出板報7份，專題簡報4期，網(wǎng)站上刊登與服務(wù)競賽相關(guān)的稿件二十余篇，在集團(tuán)公司所屬場站的LED顯示屏滾動播出“切實轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”，為活動的各項工作有序、高效地開展?fàn)I造了良好的氛圍。

四、加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，為做好第一階段工作奠定良好的基礎(chǔ)。

為調(diào)動廣大員工的學(xué)習(xí)積極性和參與自覺性，不斷提高管理水平，各單位各部門在學(xué)習(xí)《深入開展“切實轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”主題活動實施方案》和xxx董事長在動員大會上講話的基礎(chǔ)上，采取外請專家學(xué)者對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)、開展轉(zhuǎn)型升級心得體會征文競賽等形式，使大家深刻領(lǐng)會企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要性，為做好第一階段工作奠定良好的基礎(chǔ)。

通過以上四點工作的開展，我們較好地完成了第一階段“轉(zhuǎn)變思想觀念”的工作，順利轉(zhuǎn)入第二階段的工作。

擴(kuò)展閱讀：我對“切實轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”的思考

我對“切實轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”

的思考

自從集團(tuán)公司和鼎翔公司召開了“切實轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”活動動員大會后，給我的思想觸動很大，作為一名鼎翔公司的普通員工，不但要認(rèn)真完成本職工作，還應(yīng)該用更多的時間學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識，不能只顧埋頭拉車，更應(yīng)抬頭看路，積極行動起來，投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的改革實踐中去。

觀念決定我們的思想和行為，無論對于任何的人和事，每個人都有自己固有的觀念，但固有的觀念必須符合于社會和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，否則就會被社會和企業(yè)拋棄，人的觀念要符合于社會和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，就必須通過學(xué)習(xí)來改變，只有正確觀念，才能符合于社會和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律。因此，正確的觀念會導(dǎo)向正確的行為和結(jié)果，錯誤的觀念會導(dǎo)致錯誤的行為和結(jié)果。所以，擁有正確的觀念很重要！俗話說的“一失足成千古恨”就是錯誤的觀念造成。

每個人的觀念都不可能很完善，都存在很多的缺漏，所以這些不好的觀念都需要我們想辦法去調(diào)整、去改變。人的觀念不是固定的，它是具有“發(fā)展性”的，也就是說它是可以改變的。如何才能改變觀念，讓我們擁有更多正確的觀念，我認(rèn)為：一是要擁有正知正見的人和健康、積極向上的環(huán)境，多看健康向上的書籍，引導(dǎo)自己擁有正確的觀念。正所謂“近朱者赤，近墨者黑”。二是多學(xué)習(xí)、多思維、善領(lǐng)悟，在人生實踐要用唯物主義的觀點不斷去驗證和反思，這樣才會有正確的思想觀念。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的成敗，重在對員工的管理、重在對員工的教育、重在對員工技能的提升、重在對人才的培養(yǎng)、重在對制度的完善，重在企業(yè)文化的傳承、重在人文關(guān)懷。教育能轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)秀的員工是教育出來的；只有通過教育才能轉(zhuǎn)變觀念，只有通過學(xué)習(xí)才能提升技能，只有通過學(xué)習(xí)教育才能實現(xiàn)人的全面發(fā)展，才能讓員工自覺恪守“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價值觀。

企業(yè)的愿景需要員工去實現(xiàn)、企業(yè)的使命需要員工去踐行、企業(yè)的宗旨需要員工去履行、企業(yè)的精神需要員工去弘揚，只要員工都盡責(zé)、盡力，一定會促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級就一定能成功。

桂林市鼎翔旅游運輸有限責(zé)任公司

201*年3月28日

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