201*年后備人才引進計劃

201*年后備人才引進計劃

目前我公司正處于快速發(fā)展階段，為建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，通過制定關鍵崗位繼任者和各類人才甄選計劃以及崗位輪換計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持。一、目標

堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的人才培養(yǎng)政策二、適用范圍

院校優(yōu)秀畢業(yè)生（大專、本科生、研究生）三、主要內容

《后備人才的甄選》一、甄選資質及能力：

1、基本條件通過個人材料進行分析。

2、關鍵資質通過結構化面試等形式進行分析（與人有效地溝通、問題分析判斷能力及決斷力、計劃組織能力、應變能力、創(chuàng)新能力、是否有團隊合作能力、承受工作壓力能力）。

3、綜合素質可借助一些心理測評軟件進行測評（性格特征、職業(yè)傾向、綜合能力、心理測試）。

4、物業(yè)系統可根據技能標準做出適當調整。二、甄選名額及程序

一般來說，對每一個關鍵崗位的繼任者要選定12名候選人。首先收集后備人才候選人名單行政人事部組織對提交的名單進行綜合評定行政人事部策劃后備人才的整體培訓方案培訓方案的實施

《崗位輪換》

主要針對具有培養(yǎng)潛質的人員，目的在于為公司培養(yǎng)綜合能力較強的復合型人才，做為公司儲備干部后備人選。一、輪崗周期

物業(yè)部門輪崗周期原則上一般為三個月，行政崗位一般為六個月。具體崗位時間由各部門根據實際情況來確定。輪崗的前提條件首先是必須勝任目前本職工作。三、輪崗與晉級的關系所有后備人才必須在輪過2個以上崗位才能晉級為公司中層管理人員。四、輪崗審批

1、各部門內部輪崗:由各部門自行審批報行政人事部備案；2、跨部門輪崗：由各部門提案行政人事部審核總經辦審批。

五、輪崗人員管理

1、跨部門崗位輪換人員編制仍屬于派出部門，輪崗期間的考核工作由新部門考核，但必須將考核結果反饋給原部門，作為年度績效考核的依據。

2、輪崗結束后，輪崗人員應立即提交書面報告（總結），交輪崗雙方部門。

《后備人才考核評價》

一、考核原則：

堅持事實求事、客觀公正、注重實效的原則二、考核方式：

參照公司各崗位用人標準。（不及格、合格、優(yōu)秀、）考核內容：

1、自評2、同事互評3、上級領導評價4、選擇性評價

《晉升與淘汰》

一、基本原則

1、素質與能力并重原則

2、逐級晉升和薪酬晉升相結合的原則3、有升有降的原則二、晉升條件

1、新員工在入職后經過崗位培訓上崗，進入試用期。2、經過考核轉為正式員工。

3、能高效地完成上級部門交待的各項事務。4、具備較強的適應能力和潛力。三、淘汰

1、在職期間，未完成上級交待的各項工作。2、經轉崗，仍無法適應工作崗位的。

201*年11月2日

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201*年人才引進計劃匯總表（非教學科研崗位）

學院水利與環(huán)境學院土木與建筑學院一級學科水利工程地質資源與地質工程動力工程及工程熱物機械與材料學院理機械工程電氣工程電氣與新能源學院二級學科水力學與河流動力學地質工程能源動力系統及其自動化（水動、熱動方向）電力系統及其自動化、電力電子與電力傳動、高電壓與絕緣技術、電機與電器控制科學與工程機械工程、電氣工程、土木工程核科學與技術理學院電子科學與技術圖書情報與檔案管圖書館理、土木工程、水利工程、機械工程、電圖書情報碩士1電路與系統控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置核能科學與工程、核技術及應用、輻射防護及環(huán)境保護研究方向工程地質電機與電器學科優(yōu)先檢測技術與自動化裝置輸電線路工程核能科學與工程、核技術及應用電子信息、嵌入式、硬件電路設計文獻資源建設、信息服務等實驗技術碩士1實驗技術碩士1實驗技術碩士/本科且具有中級職稱12崗位描述實驗技術實驗技術實驗技術實驗技術層次碩士碩士碩士碩士人數11211-2有關說明

備注氣工程計算機科學與技術信息技術中心計算機科學與技術李菁0717-6392281；ljing@ctgu.edu.cn教育學計算機應用技術計算機網絡工程與技術網絡音、視頻處理圖書情報網絡管理碩士碩士11圖書館計算機網絡建設與系統維護等無線、3G網絡技術管理或IPV6及傳感網絡技術管理網絡音、視頻處理，教學資源開發(fā)及平臺管理。學校新建網絡電視臺需要教育技術學網絡管理碩士雙師型（本科+技師）雙師型（本科+技師）2機械制造及自動化數控加工技術數控實訓人員手工制作實訓人員1具備數控車或數控銑或加工中心技師資格證書熟悉車輛結構及發(fā)動機工機械制造及自動化機械工程工程訓練中心李立軍0717-6393162；xlzx@ctgu.edu.cn機械電子工程機械制造工藝與裝備1作原理，具有全國機械結構設計大賽參賽經驗具有全國工程訓練綜合能力大賽參賽經驗,熟悉快快速原型制造技術創(chuàng)新訓練人員碩士1速原型制造測量與成型設備,獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先。具有模型制作大賽參賽經土木工程結構工程土木模型制作手工制作實訓人員創(chuàng)新訓練人員碩士1驗、獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先。具有水工結構大賽參賽經土木工程或水利工程結構工程水工結構、工程施工及管理碩士1驗，獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先。電子科學與技術電路與系統電子產品設計與制作計算機網絡應電工電子實訓人員計算機與網絡實訓人員具有電子設計大賽參賽經碩士1驗、獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先。具備國家計算機等級三級碩士1及以上證書、具備單位組網、管理以及開展信息網絡化的能力。具有電子設計大賽參賽經驗、具備從事供用電、各類電氣設備、電氣控制及計算機科學與技術計算機應用技術用技術、數據庫電氣工程電力系統及其自動化供電系統與電機控制電工電子實訓人員碩士1自動化系統的安裝、設計、調試、維護及產品開發(fā)和技術管理的工作能力，獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先。具有機器人大賽參賽經控制科學與工程模式識別與智能系統機器人與運動控制電工電子實訓人員碩士一級注冊結構1驗、獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先�？睖y設計研究總院吳穎慧0717-6392290；kcy@ctgu.edu.cn土木工程結構設計科研師且本科及以上學歷一級注1建筑學建筑設計科研冊建筑師且碩士

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