鐵路工務(wù)段工人技師聘用管理辦法

鐵路工務(wù)段工人技師聘用管理辦法

tmg.xhlft.com一、總則

第一條為加快高技能人才隊伍建設(shè)，規(guī)范技師、高級技師管理工作，根據(jù)鐵道部關(guān)于印發(fā)鐵路技師、高級技師考評、聘任及管理暫行辦法的通知(鐵勞衛(wèi)201*129號)、關(guān)于印發(fā)鐵路高技能人才工作實施辦法的通知（鐵勞衛(wèi)201*236號）現(xiàn)對全段取得技師、高級技師資格的人員進行一次全解重聘，并提高待遇，以激發(fā)和調(diào)動廣大高技能人才的生產(chǎn)積極性。

第二條鐵路技師、高級技師管理工作堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考核，評聘分開的原則。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條橋工段成立高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：段長黨委書記黨務(wù)副組長：主管職評副段長副組長：其他段領(lǐng)導(dǎo)

組員：勞人、教育、線路技術(shù)、橋梁技術(shù)、安全科，辦公室，黨群辦公室負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞人科，主要負(fù)責(zé)高技能人才日常管理、考核和評聘。

三、聘任

第四條根據(jù)鐵道部鐵路技師、高級技師考評聘任及管理

辦法，按照評聘分開的要求，合理設(shè)置技師、高級技師崗位數(shù)量，編制崗位說明書，嚴(yán)格聘任程序，實行擇優(yōu)聘任。

第五條技師的聘任按照“嚴(yán)格條件，擇優(yōu)聘任”的原則，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，在路局核定的技師、高級技師崗位設(shè)置數(shù)額內(nèi)，優(yōu)先聘任已取得技師、高級技師職業(yè)資格的工班長，其他取得技師、高級技師職業(yè)資格的人員，按照下列聘任程序組織符合條件的人員參加技師、高級技師的崗位聘任：

（一）個人申請。具有技師、高級技師資格的人員，根據(jù)自身條件和技師、高級技師崗位及崗位說明書，提出崗位聘任的書面申請。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

（二）資格審查。由段高技能人才領(lǐng)導(dǎo)小組按技師、高級技師崗位任職要求，對技師、高級技師進行資格審查，并予以公示。

（三）民主測評

（1）測評團的組成。測評團由技師、高級技師所在車間干部、工班長和職工代表組成，測評團成員不少于20人。

（2）應(yīng)聘人員述職。由應(yīng)聘人員向測評團作述職報告，介紹本人自然狀況、簡歷，簡要總結(jié)一年來的工作，說明應(yīng)聘所具備的條件，對下步工作提出設(shè)想。述職報告應(yīng)在800字左右，述職時間為5-8分鐘。

（3）測評團測評。由測評團成員按德、能、勤、績、廉五個方面對參加應(yīng)聘人員出評價，按優(yōu)秀（90-100分）、稱職（81-89分）、基本稱職（61-80分）、不稱職（50-60分）四個檔次打分。

（四）組織考核。組織考核采取談話或測評的方式進行，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

（五）集體研究、擇優(yōu)聘任（用）。根據(jù)民主測評、組織考核結(jié)果，按照技師、高級技師崗位職責(zé)，分層排序，尾數(shù)淘汰，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按民主集中制原則，集體研究決定技師、高級技師各崗位人選，經(jīng)公示后按規(guī)定程序下令聘任。

（六）簽約聘任。經(jīng)公示無異議后，由橋工段與技師、高級技師本人簽訂技師、高級技師聘任合同，并將聘任情況報勞衛(wèi)處（勞組科）備案。

第六條技師、高級技師的聘期，由橋工段根據(jù)不同職業(yè)（工種）、崗位和生產(chǎn)實際需要確定，每一聘任期限一般為3年。

四、職責(zé)

第七條技師、高級技師的職責(zé)：1．遵守國家法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度。

2．熱愛本職工作，堅持文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)安全，為人表率，具有良好的職業(yè)道德，高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)。

3．掌握、應(yīng)用和推廣本職業(yè)（工種）的先進技術(shù)、先進工藝和國內(nèi)外先進經(jīng)驗，解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中高難度技藝、工藝等難題。

4．積極參與技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、復(fù)雜設(shè)備的操作、調(diào)試、維修和排除事故隱患等工作。

5．積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，參與

新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)試制和新設(shè)備使用。

6．刻苦鉆研技術(shù)，積極傳授技藝，培養(yǎng)職工操作技能，指導(dǎo)崗位練兵，及時糾正和制止違反技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝和安全操作的行為。

五、激勵機制

第八條技師、高級技師自受聘、簽訂技師、高級技師聘任合同次月起，分別享受中級、高級專業(yè)技術(shù)人員福利待遇及技師、高級技師職務(wù)津貼。技師職務(wù)津貼200元/月，高級技師職務(wù)津貼300元/月。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

第九條技師、高級技師技術(shù)津貼與月度考核掛鉤，實行動態(tài)浮動發(fā)放，月度考核合格的全額發(fā)放，根據(jù)技師考核評分情況進行排序，評定為第一名獎勵100元，第二名獎勵70元，第三名獎勵50元�；�本合格的按80%發(fā)放，不合格的不予發(fā)放。技師、高級技師月度考核由車間負(fù)責(zé)，根據(jù)技師、高級技師崗位說明書和技師、高級技師聘任合同進行考核，各車間應(yīng)于每月28日前將技師月度考核表交勞動人事科，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對其做出合格、基本合格或不合格的綜合評價。

六、技師、高級技師管理

第十條各車間要在堅持技師、高級技師不脫離生產(chǎn)一線的前提下，合理安排他們工作，并為他們履行工作職責(zé)提供必要的條件。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

第十一條組織技師、高級技師進行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表演、

技術(shù)交流、技術(shù)咨詢、技術(shù)講座，舉行技師、高級技師的技術(shù)成果發(fā)布會，總結(jié)推廣技師、高級技師的先進作業(yè)方法，傳播技師、高級技師的絕技和經(jīng)驗。

第十二條技師、高級技師實行年度和月度雙項考核。月度考核由橋工段依據(jù)技師月度考核表進行考核，年度考核由路局統(tǒng)一組織考核，對年內(nèi)月度累計考核8個月以上為合格的予以續(xù)聘；對年內(nèi)月度累計考核4個月及以上為不合格的予以解聘；對參加路局年度考核不合格的予以解聘。對發(fā)生下列情況的應(yīng)立即解聘。

（一）不履行技師、高級技師職責(zé)或工作不負(fù)責(zé)、嚴(yán)重失職。（二）由于本人直接責(zé)任，發(fā)生一般及以上鐵路交通事故或路風(fēng)事件造成經(jīng)濟損失的。

（三）因違章違紀(jì)或受到行政處分尚未達到解除勞動合同條件的。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

（四）調(diào)離現(xiàn)從事的本工種生產(chǎn)崗位的。（五）辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)或外出勞務(wù)的。

（六）脫產(chǎn)六個月及以上參加學(xué)歷教育或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。（七）因工負(fù)傷或因病休假，不能履行職責(zé)，脫離生產(chǎn)崗位醫(yī)療、休養(yǎng)達六個月及以上的。

七、相關(guān)要求

第十三條各單位根據(jù)上述程序?qū)�技師、高級技師進行全解

重聘，并于201*年10月13日前將技師、高級技師的個人申請（附件1）、民主測評表（附件2）和測評結(jié)果匯總表及技師、高級技師的個人總結(jié)報勞動人事科。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

第十四條橋工段高技能人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評結(jié)果對技師、高級技師進行集體研究決定合格人員進行公示后重新簽訂技師、高級技師聘任合同并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

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鐵路工務(wù)段技師、高級技師管理辦法tmg.xhlft.com一、總則

第一條為加快高技能人才隊伍建設(shè)，規(guī)范技師、高級技師管理工作，根據(jù)鐵道部關(guān)于印發(fā)鐵路技師、高級技師考評、聘任及管理暫行辦法的通知(鐵勞衛(wèi)201*129號)、關(guān)于印發(fā)鐵路高技能人才工作實施辦法的通知（鐵勞衛(wèi)201*236號）的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條鐵路技師、高級技師管理工作堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考核，評聘分開的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條段成立高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：段長黨委書記黨務(wù)副組長：主管職教副段長副組長：其他段領(lǐng)導(dǎo)

組員：勞人、教育、線路技術(shù)、橋梁技術(shù)、安全科，辦公室，黨群辦公室負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞人科，主要負(fù)責(zé)高技能人才日常管理、考核和評聘。

三、聘任

第四條根據(jù)鐵道部鐵路技師、高級技師考評聘任及管理辦法，按照評聘分開的要求，合理設(shè)置技師、高級技師崗位數(shù)量，

編制崗位說明書，嚴(yán)格聘任程序，實行擇優(yōu)聘任。

第五條技師的聘任按照“嚴(yán)格條件，擇優(yōu)聘任”的原則，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，在路局核定的技師、高級技師崗位設(shè)置數(shù)額內(nèi)，優(yōu)先聘任已取得技師、高級技師職業(yè)資格的工班長，其他取得技師、高級技師職業(yè)資格的人員，按照下列聘任程序組織符合條件的人員參加技師、高級技師的崗位聘任：

（一）個人申請。具有技師、高級技師資格的人員，根據(jù)自身條件和技師、高級技師崗位及崗位說明書，提出崗位聘任的書面申請。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

（二）資格審查。由段高技能人才領(lǐng)導(dǎo)小組按技師、高級技師崗位任職要求，對技師、高級技師進行資格審查，并予以公示。

（三）民主測評

（1）測評團的組成。測評團由技師、高級技師所在車間干部、工班長和職工代表組成，測評團成員不少于20人。

（2）應(yīng)聘人員述職。由應(yīng)聘人員向測評團作述職報告，介紹本人自然狀況、簡歷，簡要總結(jié)一年來的工作，說明應(yīng)聘所具備的條件，對下步工作提出設(shè)想。述職報告應(yīng)在1000字左右，述職時間為5-8分鐘。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

（3）測評團測評。由測評團成員按德、能、勤、績、廉五個方面對參加應(yīng)聘人員出評價，按優(yōu)秀（90-100分）、稱職（81-89分）、基本稱職（61-80分）、不稱職（50-60分）四個檔次打分。

（四）組織考核。組織考核采取談話或測評的方式進行，由

橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

（五）集體研究、擇優(yōu)聘任（用）。根據(jù)民主測評、組織考核結(jié)果，按照技師、高級技師崗位職責(zé)，分層排序，尾數(shù)淘汰，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按民主集中制原則，集體研究決定技師、高級技師各崗位人選，經(jīng)公示后按規(guī)定程序下令聘任。

（六）簽約聘任。經(jīng)公示無異議后，由橋工段與技師、高級技師本人簽訂技師、高級技師聘任合同，并將聘任情況報勞衛(wèi)處（勞組科）備案。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

第六條技師、高級技師的聘期，由橋工段根據(jù)不同職業(yè)（工種）、崗位和生產(chǎn)實際需要確定，每一聘任期限一般為3年。

第七條對取得技師、高級技師職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可參加技師、高級技師崗位聘任。不保留干部身份，只保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

四、職責(zé)

第八條技師、高級技師的職責(zé)：1．遵守國家法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度。

2．熱愛本職工作，堅持文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)安全，為人表率，具有良好的職業(yè)道德，高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)。

3．掌握、應(yīng)用和推廣本職業(yè)（工種）的先進技術(shù)、先進工藝和國內(nèi)外先進經(jīng)驗，解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中高難度技藝、工藝等難題。

4．積極參與技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、復(fù)雜設(shè)備的

操作、調(diào)試、維修和排除事故隱患等工作。

5．積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，參與新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)試制和新設(shè)備使用。

6．刻苦鉆研技術(shù)，積極傳授技藝，培養(yǎng)職工操作技能，指導(dǎo)崗位練兵，及時糾正和制止違反技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝和安全操作的行為。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

五、激勵機制

第九條技師、高級技師自受聘、簽訂技師、高級技師聘任合同次月起，分別享受中級、高級專業(yè)技術(shù)人員福利待遇及技師、高級技師職務(wù)津貼。技師職務(wù)津貼100元/月，高級技師職務(wù)津貼150元/月。

第十條技師、高級技師技術(shù)津貼與月度考核掛鉤，實行動態(tài)浮動發(fā)放，月度考核合格的全額發(fā)放，根據(jù)技師考核評分情況進行排序，評定為第一名獎勵100元，第二名獎勵70元，第三名獎勵50元�；�本合格的按80%發(fā)放，不合格的不予發(fā)放。技師、高級技師月度考核由車間負(fù)責(zé)，根據(jù)技師、高級技師崗位說明書和技師、高級技師聘任合同進行考核，各車間應(yīng)于每月5日前將技師月度考核表交勞動人事科，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對其做出合格、基本合格或不合格的綜合評價。

第十一條鼓勵和推薦高技能人才參加全路技術(shù)能手和全國技術(shù)能手、中華技能大獎稱號評選表彰活動。對獲得全路技術(shù)能手稱號和獲得全國技術(shù)能手、中華技能大獎稱號的高技能人才，

除國家和鐵道部給予的獎勵外，路局、橋工段還將給予一次性獎勵。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

第十二條評選“技師、高級技師標(biāo)兵”，參加評選“技師、高級技師標(biāo)兵”的條件：

（一）技師或高級技師受聘時間已滿一年的。（二）評選前12個月的出勤率達95%以上的。

（三）能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動，服從分配，團結(jié)協(xié)作，按時完成生產(chǎn)任務(wù)的。

（四）模范遵守法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，未受過行政處分的。

（五）能認(rèn)真履行師徒合同，將絕技絕活和工作經(jīng)驗傳授給他人的。

（六）認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，操作技能突出，并在近兩年內(nèi)獲得下列榮譽之一的：

1．在站段級職業(yè)技能競賽中獲得第1名，或在局級職業(yè)技能競賽中獲得前3名，或在部級以上職業(yè)技能競賽獲得認(rèn)可名次的。

2．獲得局級及以上技術(shù)能手稱號或獲得站段級及以上先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞模等榮譽稱號。

3．掌握本職業(yè)（工種）的先進技術(shù)、先進工藝和國內(nèi)外先進經(jīng)驗，解決過本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中高難度技藝、工藝難題，并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的。

4．在技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)方面獲得了一定成果并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的。

5．在復(fù)雜設(shè)備的操作、調(diào)試、維修和排除事故隱患等方面有做出了突出貢獻，并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的。

6．在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料方面做出了突出成績并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的。

7．對獲得“技師、高級技師標(biāo)兵”榮譽稱號的個人，路局和橋工段將給予一次性獎勵。

六、技師、高級技師管理

第十三條各車間要在堅持技師、高級技師不脫離生產(chǎn)一線的前提下，合理安排他們工作，并為他們履行工作職責(zé)提供必要的條件。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

第十四條組織技師、高級技師進行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表演、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢、技術(shù)講座，舉行技師、高級技師的技術(shù)成果發(fā)布會，總結(jié)推廣技師、高級技師的先進作業(yè)方法，傳播技師、高級技師的絕技和經(jīng)驗。

第十五條技師、高級技師實行年度和月度雙項考核。月度考核由橋工段依據(jù)技師月度考核表進行考核，年度考核由路局統(tǒng)一組織考核，對年內(nèi)月度累計考核8個月以上為合格的予以續(xù)聘；對年內(nèi)月度累計考核4個月及以上為不合格的予以解聘；對參加路局年度考核不合格的予以解聘。對發(fā)生下列情況的應(yīng)立即解聘。

（一）不履行技師、高級技師職責(zé)或工作不負(fù)責(zé)、嚴(yán)重失職。

（二）由于本人直接責(zé)任，發(fā)生一般及以上鐵路交通事故或路風(fēng)事件造成經(jīng)濟損失的。

（三）因違章違紀(jì)或受到行政處分尚未達到解除勞動合同條件的。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

（四）調(diào)離現(xiàn)從事的本工種生產(chǎn)崗位的。（五）辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)或外出勞務(wù)的。

（六）脫產(chǎn)六個月及以上參加學(xué)歷教育或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。（七）因工負(fù)傷或因病休假，不能履行職責(zé)，脫離生產(chǎn)崗位醫(yī)療、休養(yǎng)達六個月及以上的。

七、首席技師制度

第十六條建立首席技師制度。在技術(shù)含量高、直接影響運輸生產(chǎn)安全的崗位分別設(shè)立橋工段和車間首席技師。首席技師崗位設(shè)置由段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布。

第十七條凡具有良好職業(yè)道德、廉潔奉公、作風(fēng)正派的在職技師、高級技師符合下列條件之一，均可參與首席技師選拔：

（一）在局級職業(yè)技能競賽中獲得前3名，或在部級以上職業(yè)技能競賽中獲得認(rèn)可名次的。

（二）獲得局級以上技術(shù)能手稱號的。

（三）掌握本職業(yè)（工種）的先進技術(shù)、先進工藝和國內(nèi)外先進經(jīng)驗，解決過本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中高難度技藝、工藝等難題的。

（四）在技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)方面獲得了一定成

果并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的。

（五）在復(fù)雜設(shè)備的操作、調(diào)試、維修和排除事故隱患等方面做出突出貢獻的。

（六）在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料方面做出突出成績的。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

第十八條首席技師的競爭選拔按以下程序進行：（一）個人申請。要求參加橋工段和車間首席技師選拔的技師、高級技師必須寫出書面申請。

（二）資格審查。由各車間對照選拔條件，對申請選拔首席技師的個人進行推薦，并將個人基本情況和車間推薦意見報段，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查。對要求參加車間首席技師選拔的，經(jīng)段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后可參加車間首席技師選拔；對要求參加橋工段首席技師選拔的，由段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報路局，經(jīng)路局審核同意方可參加橋工段首席技師選拔。

（三）開展述職。由橋工段高技能工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別組織參加車間、橋工段首席技師選拔的人員進行述職，并對述職情況進行民主測評和組織考核，對參加橋工段首席技師選拔的人員，由段工段高技能人才領(lǐng)導(dǎo)小組給予綜合評價，并將個人情況和單位意見上報路局審核。

（四）橋工段選拔。由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加車間首席技師選拔人員的民主測評、組織考核和綜合評價，

確定車間首席技師人選。

（五）路局選拔。橋工段首席技師人選由路局確定，并報部審批。

（六）簽約聘任。車間首席技師經(jīng)段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，與本人簽訂工作協(xié)議予以聘用。橋工段首席技師經(jīng)部審批同意后，路局正式公布首席高技師人員名單，由橋工段與本人簽訂工作協(xié)議予以聘用。

第十九條橋工段、車間首席技師實行年度聘任制，聘期3年。受聘的首席技師，應(yīng)與單位簽訂工作協(xié)議，工作協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確首席技師的工作職責(zé)和聘期內(nèi)應(yīng)完成的主要任務(wù)等。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強

第二十條首席技師應(yīng)在技術(shù)工人中起到模范先進作用，除完成本職工作外，應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作難題、專項技術(shù)難題和特殊工藝問題。

（二）完成技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、復(fù)雜設(shè)備的操作、調(diào)試、維修和排除事故隱患等工作。

（三）推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，完成新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)試制和新設(shè)備使用。

（四）刻苦鉆研技術(shù)，積極傳授技藝，培養(yǎng)職工操作技能，指導(dǎo)崗位練兵，及時糾正和制止違反技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝和安全操作的行為。

（五）車間首席技師應(yīng)積極參與車間日常的生產(chǎn)和人員管理，經(jīng)常檢查、幫助、指導(dǎo)工區(qū)，并提出考核建議。

第二十一條橋工段首席技師在聘用期間，每人每月享受首席技師津貼，停止執(zhí)行原技師或高級技師技術(shù)津貼，其它福利待遇不變。車間首席技師除享受技師、高級技師津貼外，每月發(fā)放線路工區(qū)工長津貼標(biāo)準(zhǔn)的首席技師職務(wù)津貼。

第二十二條首席技師實行嚴(yán)格的考核制度，采用日常與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方式，主要考核其安全生產(chǎn)、解決生產(chǎn)難題、技術(shù)創(chuàng)新、帶徒傳藝的能力以及履行首席技師職責(zé)的情況。首席技師津貼實行月度考核發(fā)放，月度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和獎懲的主要依據(jù)。

第二十三條首席技師發(fā)生下列情況之一的，立即取消首席技師資格并停止享受相關(guān)待遇。

（一）不履行首席技師職責(zé)或工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重失職，年度考核不合格的；

（二）調(diào)離原技能、技術(shù)崗位的；

（三）由于本人直接責(zé)任，發(fā)生行車事故和路風(fēng)事件，造成經(jīng)濟損失的；

（四）所在車間嚴(yán)重設(shè)備質(zhì)量問題長期未能解決的；（五）由于本人直接責(zé)任，發(fā)生一般及以上鐵路交通事故或路風(fēng)事件，造成經(jīng)濟損失的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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