專業(yè)技術人員培訓計劃

201*年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓計劃

為進一步加強我局專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術人員的素質，適應科技、經濟和社會發(fā)展需要，根據(jù)市人社局《關于做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的意見》(蓬人社科[201*]17號)精神，制定本計劃。

一、目標任務

201*年通過在經濟信息領域開展較大規(guī)模的專項繼續(xù)教育活動，以培訓中高級經濟技術信息專業(yè)技術人為重點，促使全局專業(yè)技術人才及時更新知識，提高專業(yè)技術人才隊伍的整體素質和自主創(chuàng)新能力。同時，逐步健全和完善繼續(xù)教育工作體系、制度體系和服務體系，推動全局專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作有序開展，為全面提升專業(yè)技術人才的整體素質提供有力保障。

二、實施原則

（一）更新知識，提高能力。堅持以能力建設為核心，緊跟世界和我國技術信息科技發(fā)展前沿，加快我局專業(yè)技術人才知識更新的步伐，著力提高專業(yè)技術人才的科技水平和創(chuàng)新能力。

（二）結合實際，按需培訓。按照現(xiàn)代經濟技術信息發(fā)展的實際需要，緊密結合我局專業(yè)技術崗位的特點，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類實施，增強專業(yè)技術人才培養(yǎng)工作的針對性和時效性。

（三）突出重點，帶動整體。堅持以中高級人才培訓為重點，

優(yōu)先培訓緊缺急需專業(yè)人才，促進全局專業(yè)技術人才隊伍繼續(xù)教育工作的開展。

（四）改革創(chuàng)新，注重質量。更新培訓理念，優(yōu)化培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，強化服務體系，創(chuàng)新繼續(xù)教育施教模式和管理方式，提高繼續(xù)教育質量和效益。

三、主要內容、方式和教育對象（一）主要內容

１、公需科目。按照蓬萊市人力資源和社會保障局的要求，根據(jù)經濟、社會發(fā)展和科技創(chuàng)新的基本需要，組織專業(yè)技術人員參加相關公需科目的繼續(xù)教育和培訓。

２、專業(yè)科目。根據(jù)《專業(yè)技術人才知識更新科目指南》和培訓大綱，圍繞科技創(chuàng)新，在宏觀經濟研究、經濟形勢分析、信息技術等重點領域，針對相關崗位的專業(yè)技術人員組織開展專項繼續(xù)教育和培訓活動。

３、其他科目。鼓勵專業(yè)技術人員積極參加現(xiàn)代管理、能源技術等專業(yè)領域的繼續(xù)教育活動。

（二）培訓方式

我局將根據(jù)工作實際，對專業(yè)技術人員開展形式多樣的培訓。1、集中培訓。組織有關專業(yè)技術人員進行一定時間的繼續(xù)教育集中培訓。

2網絡、遠程教育培訓。依托我市干部教育網絡課堂等現(xiàn)有培訓資源，充分利用網絡等現(xiàn)代化教育手段，對專業(yè)技術人才進

行繼續(xù)教育培訓。

3、自學。根據(jù)專業(yè)技術人員的不同需求，可采用自學、自修的方式進行個性化的繼續(xù)教育培訓。

（三）參加繼續(xù)教育的范圍對象

全局從事專業(yè)技術工作，中專及其以上學歷或具有技術員及其以上技術職稱者，均要參加專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。

四、實施步驟

全局培訓工作，采取整體規(guī)劃、分步實施的原則，從201*年5月起到201*年12月逐步推進。

（一）啟動階段（201*年4月）

制定方案，做好全局專業(yè)技術學習計劃。積極開展全局專業(yè)技術人員繼續(xù)教育宣傳發(fā)動工作。

（二）全面實施階段（201*年5月－201*年11月）按照全局專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施的總體要求和實施進度，組織好經濟技術信息專業(yè)科目的學習培訓。重點選擇1－2個專業(yè)領域的專業(yè)科目，輻射帶動其他專業(yè)領域開展大規(guī)模的知識更新培訓，穩(wěn)步推進我局專業(yè)技術人員的知識更新工作。同時做好階段性總結評估和經驗交流、推廣工作。

（三）總結階段（201*年12月）

對全局專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施情況進行全面總結和評估，確保全局專業(yè)技術人員繼續(xù)教育當年參訓率達到70%以上。研究部署下一階段專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作任務，推動我局專

業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作進一步發(fā)展。

二一一年四月二十五日

擴展閱讀：專業(yè)技術人員培訓計劃方案1

專業(yè)技術人員培訓計劃方案

一、總體目標：

1、公司積極創(chuàng)造條件，鼓勵專業(yè)技術人員自學和參加培訓，實現(xiàn)公司需求和個人發(fā)展相統(tǒng)一，切實使專業(yè)技術人員的專業(yè)能力不斷拓展和提高，確保嚴格履行崗位職責的能力。

2、讓新加入公司的技術人員了解公司所能提供給他的工作情況及公司對他的期望和要求；明白自己工作的職責、加強同事之間的關系；培訓解決問題的能力及提供尋求幫助的辦法。

3、通過培訓，進一步提高專業(yè)技術人員的如下素質和技能：

A:強烈的責任心。每個專業(yè)技術人員工作成績的衡量不是以工作時間的長短，而是以其責任心和完成工作量來衡量。“態(tài)度決定一切”，只有在工作中具備強烈的責任心，才有可能在工作中作出好成績。B:較強的自學能力。在現(xiàn)今如此激烈的社會競爭中，一個不善于學習，接受不了新知識、新方法、新技能的人是沒有什么潛力可挖的，更無發(fā)展前途可言。C:較強的應變能力和突破精神。任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足于現(xiàn)成的成績和工作方式，而應嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。D:較強的團隊合作精神。個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。E:較強的溝通技巧。管理的精要在于溝通。同事之間、上下級之間由于不善于溝通而生隔閡、或者逃避現(xiàn)實都不是解決問題的根本辦法，溝通要講究方法和技巧，善于溝通才容易被大家接受和認可。二、原則和要求：

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司所承包項目的需要，分層次，分類別地開展內容全面、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。

3、確保培訓效果的真實有效。建立技術人員培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的獎金掛鉤，實現(xiàn)技術人員自我培訓意識的提高。三、培訓內容與形式：

1、在培訓形式上，總工要結合公司承建項目實際，因地制宜、因材施教，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣的形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。2、由各專業(yè)總工程師定期進行專題技術講座，進行技術規(guī)范、新工藝、新材料及質量管理等專業(yè)技能方面的專項培訓。路橋方面的專題講座內容如下：

培訓科目培訓內容培訓目的時間公司發(fā)展史講解公司發(fā)展歷程、促進新員工對公及行業(yè)現(xiàn)狀行業(yè)現(xiàn)狀、趨勢分析司的了解和認同分析紀律制度及講解公司管理制度、樹立員工的服從安全生產知獎懲規(guī)定、行為規(guī)范意識、規(guī)范意識識和安全生產要求和安全生產意識趙總趙總主講人王總崗位職責和講解崗位專業(yè)技能和幫助員工明確本部門職責介要求及相關部門的工職工作特點和要紹作職責求及工作流程公路橋涵質熟悉最新的交通運輸確保公司承建的量檢驗評定部部頒公路質量標準項目順利推行標準路基施工技熟悉最新的交通運輸確保公司承建的術規(guī)范部部頒公路質量標準項目順利推行趙華趙華橋涵施工技熟悉最新的交通運輸確保公司承建的術規(guī)范部部頒公路質量標準項目順利推行趙華四、措施及要求：

1、領導要高度重視，各專業(yè)技術人員要積極參與配合，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發(fā)專業(yè)技術人員整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念。

2、加強培訓基礎設施的建設，根據(jù)公司內部自身專業(yè)特長，建設自己的培訓基地，組織編寫適合公式特點的培訓教材或講義。

3、一定要做好培訓前的策劃與教學設計，確保培訓質量的有效性。我們一定要自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視專業(yè)技術人才的學習和成長；同時，公司要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須落實創(chuàng)建學習型企業(yè)，從加快職業(yè)教育和培訓事業(yè)的發(fā)展入手，來提升員工隊伍的整體素質，構筑人力資源的核心競爭力，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的能力。

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