職工職業(yè)技能大賽總結

職工職業(yè)技能大賽總結

201*年10月

為了激發(fā)廣大職工學技術、鉆業(yè)務、練硬功的熱情，鼓勵

全礦職工學習和掌握新知識、新技術、新工藝，建設一支高素質的職工隊伍，今年4月10日至9月15日我們在全礦范圍內深入開展了職工職業(yè)技能大賽活動，取得了較好的效果�；仡櫧衲甑穆毠ぢ殬I(yè)技能大賽活動，有如下四個特點：一、組織協(xié)調好。

礦領導對職工職業(yè)技能大賽高度重視，專門成立了以礦長XXX為組長、黨委副書記XXX、生產副礦長XXX、總工程師XXX、機電副礦長XXX、安全副礦長XXX為副組長、各業(yè)務科室和有關部門領導為成員的活動領導小組。為保證公平、公正、公開，活動領導小組下設了考務監(jiān)督委員會，委員會由工會、紀委領導組成，具體負責活動的考務監(jiān)督工作。要求整個競賽過程，委員會成員必須到場監(jiān)督，否則，活動將被裁定為無效。今年，我們采取了秘密出題和秘密閱卷等措施，出題人員上繳通訊工具，隔斷與外界的通訊聯(lián)系。我們還采取了設立分賽區(qū)進行的辦法，把此次參賽的25個工種，按照戰(zhàn)線進行劃分，并明確該戰(zhàn)線副總作為活動的總負責。我們還提高了獎勵標準，加大了獎勵力度，除一次性獎勵4000元、2500元、1500元外，還對前五名的選手分別授予“技術狀元”、“技術明星”、“技術能手”榮譽稱號，并對獲獎人員的考核成績，記入本人檔案，作為今后晉級、評先、委培、提干的重要依據。以上舉措的推行，確保了活動順利開展。

二、比賽工種多。

礦統(tǒng)一組織的比賽工種就有采煤工、采煤機司機、液壓支架工、綜采維修電工、掘進機司機、錨噴工（錨桿、錨鎖）、裝巖機司機、礦井維修鉗工、鍋爐運行工、變配電值班電工、電機車修配工、礦井測風工、爆破工、瓦斯檢查工、瓦斯防突工、安全檢查員、電焊工、銑工、鉗工、車工、計算機操作工、礦山測量工、礦山地質工、心肺復蘇工、中式面點師（白案）等25個。各基層單位又結合實際確定了本單位的比賽工種。據統(tǒng)計，全礦55個單位共有46個工種進行了培訓、選拔。同往年相比，工種明顯增多。

三、參與人數多。

各戰(zhàn)線領導對職工職業(yè)技能大賽高度重視，在全礦動員大會召開以后，都及時召開了戰(zhàn)線動員會，對本戰(zhàn)線的活動進行了具體安排。各基層單位和有關部門利用廣播、電視、牌板、標語、宣傳欄、黑板報等多種形式進行了廣泛深入的宣傳發(fā)動，營造了良好的輿論氛圍，極大地調動了廣大職工的積極性。全礦參與活動人數達1716人之多，占職工總數的30%以上。四、活動效果好。

本次活動領導重視，組織嚴密，參與面廣，效果明顯。通過技能大賽全礦各工種優(yōu)秀選手脫穎而出，有25名同志被授予“技術狀元”稱號，50名同志被授予“技術明星”稱號，50名同志被授予“技術能手”稱號。職工職業(yè)技能大賽激發(fā)了廣大職工的工作熱情，全礦出現了“全員學技術，個個爭狀元”的大好局面，掀起了比、學、趕、幫、超的勞動競賽高潮。目前，全礦職工正在以職工職業(yè)技能大賽為契機，立足本職，勤學苦練，不畏困難，頑強拼搏，爭取圓滿完成我礦今年的各項工作任務。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足。與兄弟單位相比，我礦職工的技術水平還有待進一步提高，特別是在今年的集團公司職工職業(yè)技能大賽中，我礦僅有5名選手進人前10名，總體成績很不理想。今后，我們一定要認真總結經驗教訓，虛心向兄弟單位學習，在上級部門的大力支持下，制訂措施，狠抓落實，下定決心，迎頭趕上，為集團公司快速健康發(fā)展作出自己最大的貢獻。

擴展閱讀：市總工會副主席劉孝慈在全市職工職業(yè)技能競賽總結表彰暨

市總工會副主席劉孝慈在全市職工職業(yè)技能競賽總結表彰暨“工人先鋒杯”技能競賽啟動儀式上的總結動員講話

201*-5-2115:51:24閱讀652次

各位領導、同志們：

201*年是全面構建社會主義和諧社會的開局之年，也是實施“十一五”發(fā)展規(guī)劃、推進“全面達小康、建設新?lián)P州”宏偉目標的關鍵之年。為了進一步提高職工隊伍的技能素質，團結和帶領全市廣大職工以主人翁姿態(tài)為推動揚州經濟和社會又好又快發(fā)展建功立業(yè)，市總工會、市勞動和社會保障局、市經貿委、市科技局等部門繼續(xù)在全市組織開展了第四屆“跨越杯”十萬職工大練兵、萬名職工大比武技能競賽活動。在各級黨委、政府的重視關心下，經過全體參賽選手、裁判員和工作人員的共同努力，全市職工職業(yè)技能競賽活動取得了圓滿成功，由市總工會、市有關部門、行業(yè)和協(xié)會共同舉辦了電焊工、維修電工、中式面點、計算機操作員、車工、鈑金工、縫紉、有線電視維護、美容美發(fā)等市級技能競賽工種20項，各縣（市、區(qū)）總工會牽頭舉辦的縣級技能競賽工種29項，市直各產業(yè)（系統(tǒng)）工會組織基層開展的技能競賽60余項（次）。同時，還指導落實有關單位組織19支代表隊，參加省總工會、省經貿委、省勞動和社會保障廳、省科技廳組織的筑路機械、燃氣灶具、盆景、電力、煤炭檢質員等個行業(yè)（系統(tǒng)）19個工種的技能競賽，4名選手獲相關工種第一名，5名選手獲相關工種前3-6名。據統(tǒng)計，201*年，全市共組織職工培訓137895人次，組織職工練兵124091人次，各級工會組織的職工技能比武競賽人數超過了47340人，有4316名選手晉升了一級職業(yè)技能資格。其中，直接和破格晉升技師197人，高級工1263人。參賽人數、選手成績創(chuàng)歷史最好水平，全市有37名選手獲得“揚州市五一勞動獎章”，38名選手被授予“揚州市技術能手”稱號，147名同志獲得“優(yōu)秀選手”稱號，36個單位獲得“最佳組織獎和優(yōu)秀組織獎”,9個單位榮獲“特別奉獻獎”，5個單位榮獲“人才培養(yǎng)先進單位”，64名同志獲得“優(yōu)秀組織者”稱號。在此，我謹代表市競賽組委會向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！向重視、支持、關心和參與活動的各位領導、社會各界、廣大工會干部和職工表示衷心的感謝！

總結201*年技能競賽活動，我們主要做了以下四個方面的工作：

一、加強調查研究，全面謀劃競賽的總體方案。

為了組織好201*年的職工職業(yè)技能競賽，市競賽組委會辦公室同志及時深入基層，調查研究，認真總結以往舉辦競賽活動的成功經驗，排找競賽活動中遇到的困難和問題，研究制定解決的具體辦法。6月中旬，在認真調研的基礎上，市總工會與市勞動和社會保障局、市經貿委、市科技局聯(lián)合下發(fā)了《關于全市開展第四屆“跨越杯”十萬職工大練兵、萬名職工大比武技能競賽活動的實施意見》，意見明確了201*年競賽活動的總體目標、競賽工種、參賽人數、晉升一級職業(yè)技能資格等級人數以及各縣（市、區(qū)）承辦市級競賽和自辦競賽工種的指標。7月3日，召開全市“跨越杯”職工職業(yè)技能競賽總結表彰動員會，正式啟動201*年職工練兵比武技能競賽活動，各縣（市、區(qū)）總工會、市直各產業(yè)工會積極響應，迅速制定技能競賽具體方案，采取切實有效的措施，充分調動和激發(fā)廣大職工的參賽熱情，在全市掀起了學技術、比技能、踴躍參賽的熱潮。

二、調整工作思路，不斷創(chuàng)新競賽活動的組織方式。201*年是我市舉辦的第四屆全市職工職業(yè)技能競賽，市競賽組委會根據形勢發(fā)展的要求和工作的實際需要，及時調整工作的思路，創(chuàng)新競賽的組織方式，變以往的直接抓為間接抓，變具體負責為宏觀統(tǒng)籌，加強了協(xié)調指導和服務，充分發(fā)揮縣（市、區(qū)）總工會、市直產業(yè)工會和行業(yè)、協(xié)會的作用，實行承辦工種賽區(qū)負責制。通過創(chuàng)新競賽活動方式，進一步強化了縣（市、區(qū)）總工會、市直產業(yè)工會和行業(yè)、協(xié)會在全市職工職業(yè)技能競賽中的主導作用。各賽區(qū)加強了組織領導，競賽的報名、組織、協(xié)調等各項工作更加規(guī)范，競賽材料供應、安全保障、現場服務更加周密，職工技能競賽的組織水平得到普遍提高。同時，工會、勞動、經貿、科技等部門團結協(xié)作，通力配合，全體工作人員認真負責，加班加點，努力工作，確保了比賽的圓滿成功。三、強化協(xié)調指導，努力提高競賽活動的質量。

為了進一步提高技能競賽的實效，我們從三個方面著手：一是加強賽前培訓。市級工種競賽前，舉辦賽前培訓班，聘請專家對參賽選手進行理論知識和實踐技能的集中培訓，專家現場示范，釋疑解難。二是優(yōu)化競賽流程。為確保比賽的公開、公平、公正，我們對裁判工作提出了更高的要求，要求裁判堅持標準,認真裁決,并接受競賽組委會辦公室的監(jiān)督復查,保證了各項比賽的正常秩序和比賽成績公平合理。在考試中，我們還根據參賽選手的實際情況，適時調整試題結構，增加實際操作的命題，突出專業(yè)特點，在注重基本功考核的基礎上，加強了對參賽選手動手能力的考核，有力地調動了參賽選手的積極性。選手們擠時間,學技術,查資料,練操作，比賽中，嚴守紀律，規(guī)范操作，奮力爭先，表現出昂揚向上的精神風貌和良好的技術素質。三是擴大參賽面。201*年，我們堅持“三個不分”的原則，即不分所有制、不分隸屬關系、不分大中小，進一步擴大參賽單位和人員的范圍，經過努力，非公企業(yè)和進城務工人員已經成為參與技能競賽的重要力量，職工職業(yè)技能競賽成為覆蓋全市的重大賽事。四、組隊參加省賽，不斷擴大競賽活動的成果。

從201*年以來，我們對省總工會、省勞動和社會保障廳、省經貿委、省科技廳聯(lián)合組織的競賽非常重視，每年都積極組隊參加省級技能競賽。201*年，我們注重抓培訓、抓練兵、抓比武，組隊參加省賽工種、選手人數和獲獎人數在全省名列前茅。這主要得益于：一是領導重視。在省級有關工種競賽中，各參賽單位的有關領導親自帶隊，給予參賽選手精神上和物質上的大力支持。二是明確目標。我們專門召開會議，對有關產業(yè)、行業(yè)參賽工種、指標、任務提出明確的要求，并將組隊參加省賽納入評選優(yōu)秀組織獎的必備條件，充分調動大家的積極性。三是強化指導。結合揚州實際，我們將參加省賽的競賽項目統(tǒng)一納入到市級競賽，通過市賽，選拔優(yōu)秀選手參加省級競賽，并進行賽前封閉式再培訓、再練兵，有力地提高了參賽選手的技能水平。四是加大獎勵力度。我們明確規(guī)定，凡是獲得省級競賽前六名的選手，均授予“揚州市五一勞動獎章”和“揚州市技術能手”稱號，從而極大地激發(fā)了職工參加省賽的熱情。

回顧201*年，全市職工職業(yè)技能競賽準備充分，組織嚴密，協(xié)調有力，服務周到，裁判公平，賽事圓滿。通過競賽活動，選拔了一批各行各業(yè)的技術拔尖人才，鍛煉了一支能打硬仗的工會干部隊伍，展示了競賽組委會成員單位相互支持、通力協(xié)作的良好關系，提升了全市職工隊伍的技能水平，在圍繞中心，服務大局中發(fā)揮了工會組織應有的作用。在肯定成績的同時，我們也應該看到職工職業(yè)技能競賽活動中還存在一些問題：一是宣傳力度還需要進一步加大，一些職工的思想認識還有待提高；二是整體發(fā)展水平不夠平衡，還存在個別練兵比武的盲區(qū)；三是基層組織練兵比武的力度不夠大；四是職工培訓工作還沒有真正落到實處，等等。所有這些問題都必須引起我們的高度重視，并在今后認真加以解決。

下面，我就今年全市開展第五屆“工人先鋒杯”十萬職工大練兵、萬名職工大比武技能競賽活動作簡要的動員和部署。一、指導思想：

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立以人為本的理念，全面實施練兵比武職工技能素質提升工程，動員和組織全市廣大職工苦練本領、增強素質、崗位成才，不斷提高學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取，為揚州全面建設更高水平小康社會建功立業(yè)。二、總體目標：

今年全市職工職業(yè)技能競賽活動的總體目標：規(guī)模以上企業(yè)開展大培訓、大練兵、大比武活動面達90%，并全力向非公企業(yè)和農民工群體延伸和拓展；組織全市職工職業(yè)技能競賽不少于10個工種，縣（市、區(qū)）、市直產業(yè)組織職工職業(yè)技能競賽不少于30個工種；確保4000名以上職工晉升職業(yè)技能資格等級，50%以上一線職工參加培訓。同時，積極組隊參加省職工十大工種技能競賽，力爭在優(yōu)勢項目上取得好名次。三、主要任務：

今年，市競賽組委會將進一步加大宏觀協(xié)調指導的力度，充分調動縣（市、區(qū)）、市直產業(yè)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)的積極性，繼續(xù)實行承辦工種賽區(qū)負責制。確定縣（市、區(qū)）、市直產業(yè)每家至少承辦1個全市性職工職業(yè)技能競賽工種，自辦職業(yè)技能競賽不少于3個工種。同時，明確4個縣（市）以及邗江區(qū)每家至少組織10個代表隊參加市賽的8個工種，廣陵、維揚、開發(fā)區(qū)和市直產業(yè)工會每家至少組織5個代表隊參加市賽的4個工種，每個代表隊選手不少于5名。鼓勵有條件的企業(yè)自辦競賽工種。市直有關產業(yè)、行業(yè)及相關縣（市、區(qū)）還要積極組隊參加省職工十大工種技能競賽。為了確保全市職工職業(yè)技能競賽任務的完成，市總將對縣（市、區(qū)）、市直產業(yè)工會職工職業(yè)技能競賽工作實行目標管理考核，分解量化考核指標，希望各地、各產業(yè)按照揚工發(fā)[201*]29號《關于全市開展第五屆“工人先鋒杯”十萬職工大練兵、萬名職工大比武技能競賽活動的實施意見》中培訓、練兵、競賽、晉級各項指標分解數，逐項抓好落實，以確保全市35萬名職工參加培訓，10萬職工參加練兵，萬名職工參加競賽,4000名職工晉升技能資格等級目標任務的全面完成。四、具體要求：

1、加強宣傳，確保思想認識到位。開展練兵比武活動是工會組織圍繞中心、服務大局的重要舉措，也是拓寬職工成長成才渠道、提高職工隊伍整體素質、維護職工合法權益的重要載體和平臺。各級工會組織要進一步加大對大練兵大比武活動的宣傳力度，通過報紙、廣播、電視，大力宣傳練兵比武的重要意義，及時推廣練兵比武的新鮮經驗，重點推介練兵比武中涌現出來的高技能人才，全方位展示職工職業(yè)技能競賽取得的豐碩成果，努力營造練兵比武的濃烈氛圍。2、明確職責，確保組織領導到位。加強組織領導，是搞好大培訓、大練兵、大比武的關鍵。各級工會組織、各有關單位要高度重視，把練兵比武列入全年工作的重要議事日程，認真制定大練兵、大比武的具體方案，做到主要領導重視抓，分管領導直接抓，相關部門配合抓，職能部門具體抓，確保本地區(qū)、本產業(yè)、本企業(yè)大練兵大比武的參賽人員、資金保障、獎勵措施落實到位。要進一步整合資源，更加注重提高技能競賽的組織水平，加強宏觀協(xié)調，借助社會力量，不斷擴大技能競賽成果，做到按時、保質、保量、順利地開展好練兵比武活動。

3、統(tǒng)籌協(xié)調，確保措施落實到位。大培訓、大練兵、大比武活動已經連續(xù)舉辦了4年。今年的練兵比武競賽活動，繼續(xù)由縣（市、區(qū)）、產業(yè)、行業(yè)牽頭負責，具體承辦。各級組織要樹立“全市一盤棋”的思想，精心組織、相互支持，合力推進，共同做好各工種競賽的組織工作。首先，要強化全局意識。凡是市級技能競賽，各縣（市、區(qū)）、市直各產業(yè)要全力以赴，深入企業(yè)，深入基層，深入職工，進行廣泛的宣傳和發(fā)動，花大力氣組織職工參賽，合力推進全市職工職業(yè)技能競賽的順利進行。其次，要加強溝通協(xié)調�？h（市、區(qū)）之間、承辦和協(xié)辦單位之間要及時溝通競賽信息，通報競賽進展情況，做到相互理解、相互支持、共同提高。第三，要完善激勵機制。各縣（市、區(qū)）、市直各產業(yè)要加大投入，加大獎勵力度，對在全市職工職業(yè)技能競賽活動中取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀選手、特別奉獻獎單位和優(yōu)秀組織者給予獎勵。市總將設立特別優(yōu)秀組織獎，重獎超額完成市總下達的技能競賽任務、在練兵比武中認真組織、廣泛發(fā)動、靠前指揮的優(yōu)秀組織者。第四，要創(chuàng)新運作機制。充分調動社會各方面的力量，以轉讓活動冠名權、發(fā)布廣告等形式，充分挖掘社會潛力，確�；顒咏涃M、競賽器材等保障到位。

4、注重培訓，確保活動效果到位。大培訓、大練兵、大比武是推動職工立足崗位學技術，幫助企業(yè)提高職工技能水平的重要平臺，各級行政及工會要高度重視職工培訓工作，把組織職工參加崗位培訓、技能培訓、安全教育等納入正�；�、制度化軌道。今年，市勞動和社會保障局、市總工會、市經貿委、市科技局等部門將聯(lián)合對規(guī)模以上企業(yè)職工教育培訓經費落實使用情況、職工崗位培訓情況進行專項督查，以確保企業(yè)職工教育培訓經費足額提取，�？顚Ｓ�，真正把職工崗位培訓工作落到實處。各參賽企業(yè)要在普遍培訓的基礎上選拔優(yōu)秀選手參加技能競賽，并把培訓貫穿技能競賽始終，以開展崗位練兵、集中培訓、技能競賽為載體，做到練比結合，以比促練。要開展名師帶徒、拜師學藝活動，做到師帶徒、徒促師，互幫互學，共同提高。要將比武競賽與崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻有機結合起來，努力提高職工參訓率、參賽率、推動各類人才選拔的晉級率，確保今年練兵比武活動各項目標的圓滿實現。

5、積極組隊，確保省賽組織到位。今年，省總工會、省勞動和社會保障廳、省人事廳、省科技廳將組織江蘇省職工十大工種職業(yè)技能競賽，省競賽領導小組委托省有關產業(yè)廳局、公司承辦“環(huán)境檢測、公交駕駛員、工程質量試驗檢測、電力調度員、移動通信網絡維護專業(yè)、信息化專業(yè)、農機維修、工程測量、紡織服裝業(yè)操作技能競賽”和全國第三屆數控技能大賽江蘇選拔賽十個工種，市直各產業(yè)、行業(yè)、系統(tǒng)工會及相關縣（市、區(qū)）要在層層選拔的基礎上，積極組隊，對口參賽。初步考慮：市級機關工會負責組隊參加“環(huán)境檢測”、“農機維修”、“工程測量”工種；市建設產業(yè)工會負責“公交駕駛員”工種；市交通工會負責“工程質量試驗檢測”工種；市供電公司工會負責“電力調度員”工種；市移動公司工會負責“移動通信網絡維護專業(yè)”工種；市電信公司工會負責“信息化專業(yè)”工種；市工業(yè)產業(yè)工會負責“紡織服裝業(yè)操作”工種；邗江區(qū)負責組隊參加“全國數控技能大賽江蘇選拔賽”。要切實加強賽前培訓，聘請專家到位指導，進行封閉式訓練，力爭在省賽中取得優(yōu)異成績。

各位領導、同志們，全市“工人先鋒杯”職工職業(yè)技能競賽的任務已經確定，讓我們團結一致，開拓進取，扎實工作，更加廣泛深入地開展大練兵大比武活動，不斷提高職工隊伍的整體素質，為實現“全面達小康、建設新?lián)P州”、全面建設更高水平小康社會爭作貢獻！

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