201*年工會工作匯報

201*年工會工作匯報

我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據鎮(zhèn)委和教育工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的十八大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參加建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極的作用。現將本年度工作總結如下：

一、加強師德建設提高教職工隊伍整體素質

一年來校工會協(xié)助校長組織教師學習宣傳十八大精神，學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識，工會配合黨支部學習科學發(fā)展觀，開展黨的十八大主題宣傳教育活動及文明辦公室評比活動，工會還組織教師通過學習，不斷提高師德水平。

二、做好教代會工作實施民主管理

教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規(guī)范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學校民主管理、民主監(jiān)督。聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經費的使用情況，聽取校級行政領導的個人述職報告，并對他們進行了合理化的評議。

三、堅持實施送溫暖工程

學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，凡教職工有紅、白事時校工會都組織人員前往看望慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作，春節(jié)前向學校行政及市總工會、教育工會反映，幫助他們申請補助金，獲得市總工會和教育工會的支持，為他們解決了燃眉之急。

四、開展有益健康的文體活動

為了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，增強廣大教職工的身體素質，推進師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，積極為教師購買體育活動器材，

組織教職工開展體育活動，經常組織教職工球隊和兄弟學校老師進行乒乓球球、籃球友誼球賽。今年又舉行了全鎮(zhèn)教職工籃球運動會，教職工反映較好。

五、開展校務公開促進學校發(fā)展

為進一步學習和實踐科學發(fā)展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學校民主管理，實行依法制校，確保教職工對校務工作享有知情權、參與權和監(jiān)督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全體教職工和社會參與支持學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監(jiān)督制約機制，密切干群關系，提高學校管理水平和辦學效益。學校多渠道多形式開展校務公開，討論研究學校工作，有關涉及教師切身利益的重大事宜如評選“省級骨干教師”竟聘職稱等都要通過教師大會，學校有關學生收費都要在大門口公開欄公示于學生與家長，每年召開兩次學生家長會，為學校的發(fā)展提合理化意見建議。有關重大制度如教師請假制度獎懲制度都要通過教師大會，教師討論通過才開始執(zhí)行。通過校務公開，促進干群關系，提高教育教學工作效率。

總之學校工會在學校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。

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凝心聚力服務中心為供暖處發(fā)展建功立業(yè)

在第八屆一次職工暨會員代表大會上的工會工作報告

二○一三年四月十五日

各位代表、同志們：

我受供暖處工會第八屆委員會委托，向大會作工作報告，請審議。

201*年主要工作回顧

一年來，處工會在上級工會、處黨總支的正確領導和大力支持下，緊密圍繞全處發(fā)展大局，堅持服務基層、服務職工的原則，切實履行工會基本職能，發(fā)揮工會組織的獨特作用，不斷增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面實現供暖處年度工作目標提供了有力的支持，得到了市總工會和上級黨委的充分肯定。

201*年處工會主要開展了以下七個方面的工作：一、堅持職代會制度，加強民主制度建設

處工會從加強工作的制度化、規(guī)范化入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的

信息管理機制。4月份召開了第七屆二次職工（會員）代表大會，共征集職工提案50條，答復率100%；職工提出合理化建議20件，采用11件，其中技術革新項目3件，推廣先進操作經驗5件，管理體制創(chuàng)新3件。通過堅持執(zhí)行職代會制度，強化職代會的職能，提高了職工代表參與管理的意識和履行職責的能力，進一步推動了供暖處的民主管理。

工會從民主制度建設入手，按照管理規(guī)范化的要求和政務公開的有關規(guī)定，對職工意見實行定期、定向公開；在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，讓職工真正成為供暖處各項事業(yè)發(fā)展的主力軍；同時把職工反映強烈的熱點、焦點問題以及容易引發(fā)矛盾和滋生矛盾的關鍵點予以公布，接受職工的監(jiān)督。政務公開制度的實施，有效的建立起反映基層職工訴求的平臺，維護了職工的合法權益，調動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主制度的建設。

二、積極開展培訓教育，提高職工隊伍整體素質

工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓。一是按照局黨委的要求，組織職工積極參加科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等學習實踐活動；二是加強職工的理論學習和業(yè)務知識培訓，全年組織各類學習和培訓63人次，進一步

提高了職工隊伍的業(yè)務水平。

三、推進單位文化建設，開展豐富多彩的文體活動一是堅持以“開放型、創(chuàng)新型、學習型單位”為創(chuàng)建理念，系統(tǒng)地對全處文化建設進行規(guī)劃，提煉出包括企業(yè)精神、共同愿景等核心理念，制定了職工行為規(guī)范、黨員干部行為規(guī)范、職工日常禮儀等制度，使職工的言談舉止大方得體，彰顯出單位的企業(yè)文化。

二是深入挖掘先進典型，積極倡導時代風尚。近年來先后推出了勞動模范，技術能手，拾金不昧的等一批先進人物，圍繞先進典型，廣泛開展宣傳，用他們的先進事跡去感召每一個職工，形成公司改革發(fā)展的正能量。

三是把開展職工文體活動作為文化建設的重要組成部分。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全處職工的精神文化需求。今年5月份組織帶領各部門的先進個人、工會積極分子和文明職工外出參觀考察；9月份舉辦了羽毛球、乒乓球和系列趣味比賽；11月份參加“杯職工乒羽比賽”，并取得了團體第三名的好成績；處工會還在租用羽毛球場地供職工鍛煉身體。這些文體活動的舉行起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工的身體素質，促進了供暖處的發(fā)展和穩(wěn)定，也為公司的文化建設注入了活力。

四、維護女職工合法權益，提高女職工綜合素質

關心女職工的學習、生活和工作是工會組織的重要職責。201*年，處工會組織女職工以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續(xù)在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業(yè)活動，充分調動發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。年中順利通過省巾幗文明崗的復查，展現了女職工巾幗不讓須眉的時代風貌�！叭�八”節(jié)期間，組織名女職工進行體檢，使女職工了解自己的健康狀況，及時發(fā)現問題及時醫(yī)治。職代會期間，對全處近兩年女職工中涌現出的名先進職工、名文明職工、名工會積極分子進行了表彰和獎勵。

五、深入實施“扶貧幫困送溫暖活動”

關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。春節(jié)前夕，由單位領導分別帶隊組成個慰問組赴各基層單位進行慰問；全年慰問困難職工人次，為名特困職工發(fā)放補助金一萬余元，其中特困職工戶，困難職工戶；因職工或職工家屬去世慰問人，看望住院職工人。

六、推動“工人先鋒號”創(chuàng)建工作

作為市級“工人先鋒號”的示范單位，從創(chuàng)建之初處工會就明確要以此活動為契機，全面凝聚隊伍力量，優(yōu)化工作環(huán)境，增強綜合實力，從而達到高效優(yōu)質完成各項指標任務的目的。同時，結合創(chuàng)建省級“工人先鋒號”的基本要求，

成立了創(chuàng)建“工人先鋒號”領導小組，確定了堅持“圍繞中心，服務大局，最大限度發(fā)揮隊伍潛能”的工作目標，制定了具體實施方案，以爭創(chuàng)“一流工作，一流服務，一流業(yè)績，一流團隊”為工作切入點，對超額完成收費任務和降低能耗的供熱站、換熱站進行獎勵兌現，激發(fā)了大家的工作熱情。

今年，我們將繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，努力爭取省級“工人先鋒號”，為單位精神文明建設作出新的更大的貢獻。

七、工會財務工作規(guī)范化、制度化

按照有關財務制度的規(guī)定，按時上繳工會經費，認真做好工會財務工作。市總工會授予201*年至201*年度包頭市工會會計基礎工作規(guī)范達標單位。201*年度工會經費使用情況如下：上年累計結余：元本年收繳：元上繳會費：元

用于上屆職代會表彰先進支出元，參觀考察及開展各類活動總支出元

本年累計結余：元

各位代表，工會在上級工會和上級黨委的正確領導和大力支持下，取得了一定的成績，這是各部門共同努力、全體職工辛勤勞動的結果。在此，我代表工會對各位領導及全體職工表示衷心感謝！

回顧一年來的工作，我們主要有三個方面的體會：一是密切聯(lián)系職工，注重為職工多辦實事，工會才能更好地服務單位中心工作。二是關心職工文化生活，凝心聚力，工會才能在文化建設中充分發(fā)揮作用。三是加強自身建設，提高工會干部工作能力，工會才能更好地發(fā)揮職能，體現作為。

在回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題和不足：一是思想觀念上還不能完全適應全處發(fā)展的要求，創(chuàng)新意識不夠強；二是工會基礎工作還不夠細、不夠扎實，工會干部對工會基礎知識的學習還不夠全面系統(tǒng)；三是圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；四是職工的思想工作做的還不夠深入細致，對職工生活上的關心還不夠深入全面。這些問題，需要我們在今后的工作中切實加以改進。

二○一三年工會工作部署

201*年是深入貫徹落實十八大精神的開局之年，是提升工作作風、服務質量之年。

今年我公司工會工作的指導思想是：以“十八大”和全國總工會“十五大”精神為指導，圍繞中心業(yè)務，按照“凝心聚力、溝通民意、做好助手”的工作思路，認真履行職能，發(fā)揮橋梁作用，充分調動廣大職工的積極性和主觀能動性，

為推動公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出新貢獻！

圍繞指導思想，將重點抓好以下幾方面的工作：一、學習貫徹十八大精神，加強工會自身建設認真學習、深入貫徹十八大精神，是我公司當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優(yōu)勢，處工會將按照局黨委的統(tǒng)一部署和要求，把學習貫徹十八大精神與“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”結合起來，努力推動實踐工作邁出新步伐。要推進工會自身的組織建設，不斷提高理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的能力，提升工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力。

二、完善民主管理機制，提高民主管理水平

要進一步完善和規(guī)范職代會制度，抓制度落實、抓程序規(guī)范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督機制的深化和發(fā)展。一是要加強對職工代表的培訓與考核，要通過建立職工代表動態(tài)業(yè)績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力；二是要建立職代會職工代表巡視制度，定期組織職工代表對職代會提案落實情況進行監(jiān)督檢查，增強職代會的影響和作用；三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好201*年的全處環(huán)節(jié)干部民主評議工作。

三、以技術創(chuàng)新活動為載體，深入開展勞動競賽活動

堅持以生產經營為中心，以經濟技術創(chuàng)新工程為載體，自覺把工會工作放在公司改革和發(fā)展的大局中，積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經濟技術創(chuàng)新、崗位練兵、合理化建議等活動，激發(fā)職工追求一流技術、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時采取簡報的形式，對生產一線職工的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新貢獻。四、關心職工生活，推進送溫暖工作

要繼續(xù)深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。一是要進一步健全全處困難職工檔案，實行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務；二是要加強調查研究工作，掌握一手資料，建立健全困難職工信息通報制度及監(jiān)測和預警機制，對因突發(fā)性事件導致困難的職工實施及時有效的救助。

五、加強單位文化建設，豐富職工業(yè)余文化生活要創(chuàng)造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的群眾性文體活動，打造職工業(yè)余文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求；要調動職工參與活動的積極性，不斷提高競賽活動水平，推動公司全民健身活動的深入開展；要根據職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，

如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使公司的職工體育活動在形式上和內容上更加豐富多彩，更加適合職工精神文化需求。

六、深入開展“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”活動要把“創(chuàng)建學習型班組，爭做學習型職工”的重點放在提高職工的學習力、創(chuàng)新力和適應能力上，激勵職工自我超越。主要是通過班組思想政治學習、職工崗位培訓、技能培訓等方式，來提高班組成員的政治素養(yǎng)，文化素養(yǎng)和技能水平，促使班組形成良好的學習氛圍。在管理上，各站要注重將學習型班組創(chuàng)建活動與班組日常管理工作緊密地結合在一起，堅持“在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中學習”。要通過分析在實際工作中所遇到的種種困難，結合學習型班組創(chuàng)建活動展開討論，激發(fā)班組職工主動思考、主動想辦法解決實際問題的熱情，使得班組職工對工作任務由過去的被動接受變?yōu)橹鲃映袚�。要通過創(chuàng)建學習型班組活動，使大家認識學習的重要性，主動追求更新、更高層次的學習。

七、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平工會要適應新形勢的要求，必須切實加強自身建設，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

進一步加強學習。要大力倡導學習和調查研究的風氣，建設學習型工會。工會干部要深入學習貫徹科學發(fā)展觀，努

力學習業(yè)務，深入基層，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務素質。

進一步加強組織建設。要認真貫徹落實《工會法》，建立健全工會組織，積極開展工會活動，要加強工會財務管理和經審工作，收好、管好、用好工會經費，使有限的經費更好地為廣大職工服務。

進一步加強作風建設。牢記工會的基本職責，強化工會干部責任意識，真實反映職工群眾愿望，切實幫助職工解決實際困難，當好職工群眾的貼心人。

各位代表、同志們！201*年是全面實施“十二五”規(guī)劃的重要一年，讓我們在新一屆處領導班子的帶領下，以飽滿的工作熱情，創(chuàng)新的工作精神，圍繞中心，凝心聚力，團結帶領廣大職工為公司新一輪發(fā)展而努力奮斗！

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