基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)建立資料

基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)建立資料一、制度：

工會(huì)組織各類(lèi)工作制度、委員會(huì)委員職責(zé)、小組長(zhǎng)職責(zé)、群監(jiān)分會(huì)和群監(jiān)員職責(zé)（工會(huì)統(tǒng)一制定）

二、記錄：1、工會(huì)主席手冊(cè)

2、班組建設(shè)兩本臺(tái)賬的記錄3、分會(huì)委員會(huì)會(huì)議記錄三、臺(tái)賬：

1、組織機(jī)構(gòu)（委員會(huì)、工會(huì)小組、群監(jiān)分會(huì)組織）2、職工和會(huì)員花名冊(cè)3、會(huì)費(fèi)收繳臺(tái)賬4、困難職工花名冊(cè)5、職工文藝愛(ài)好者登記表6、職工勞保用品發(fā)放登記表7、職工通訊作品登記表8、職工圖書(shū)借閱登記表9、隊(duì)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容月度公布臺(tái)賬

10、區(qū)隊(duì)班組各類(lèi)活動(dòng)登記臺(tái)賬（勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、安全活動(dòng)、文體活動(dòng)等）

四、計(jì)劃、方案、總結(jié)1、年度工會(huì)工作安排2、半年（全年）工作總結(jié)

3、各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)方案（勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)建活動(dòng)、技術(shù)比武等）五、陣地建設(shè)1、隊(duì)伍公開(kāi)欄2、班組競(jìng)賽欄3、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)4、全家福蘭

5、職工讀書(shū)角、報(bào)欄架6、文體活動(dòng)用品柜7、職工讀書(shū)筆記8、統(tǒng)一資料盒檸條塔公司工會(huì)基層分會(huì)自身建設(shè)檔案資料盒

目錄及內(nèi)容

1、管理資料---內(nèi)置

（1）公司工會(huì)文件、通知；（2）工會(huì)各項(xiàng)管理制度、辦法；（3）年（月度）工作安排、總結(jié)；（4）基層分會(huì)主席工作手冊(cè)。2、組織建設(shè)---內(nèi)置

（1）基層分會(huì)組織機(jī)構(gòu)表冊(cè)；（2）群監(jiān)分會(huì)組織機(jī)構(gòu)表冊(cè)；（3）職工、會(huì)員花名冊(cè)；（4）班子長(zhǎng)及組員花名冊(cè)；（5）各類(lèi)文體隊(duì)員花名冊(cè)；（6）會(huì)費(fèi)收繳登記本。3、民主管理---內(nèi)置

（1）每月隊(duì)務(wù)公開(kāi)資料匯編；（2）合理化建議及處理情況；（3）各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選及管理；（4）家訪(fǎng)談心、困難幫扶。4、班組建設(shè)---內(nèi)置

（1）班組建設(shè)相關(guān)制度、辦法；（2）班組建設(shè)月度考核臺(tái)賬；（3）班組考核評(píng)定獎(jiǎng)罰登記表；（4）班組建設(shè)文化等相關(guān)資料。5、群眾安全---內(nèi)置

（1）群眾安全相關(guān)制度、辦法；（2）群監(jiān)分會(huì)季度考核臺(tái)賬；（3）群監(jiān)員匯報(bào)、考核情況；（4）群監(jiān)分會(huì)文化等相關(guān)資料。6、文化活動(dòng)---內(nèi)置

（1）職工“讀書(shū)角”讀書(shū)登記表；（2）職工文體活動(dòng)器具登記表；（3）參加公司各類(lèi)活動(dòng)登記表；（4）內(nèi)部文體活動(dòng)登記表；（5）工會(huì)相關(guān)文化作品。

擴(kuò)展閱讀：基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)主要內(nèi)容

山西省基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)

基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)主要內(nèi)容1、本級(jí)及其屬基層單位建立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)健全，具備條件的企業(yè)工會(huì)，依法辦理社會(huì)團(tuán)體法人資格。2、企業(yè)工會(huì)有牌子、有章子、有工作臺(tái)帳、有活動(dòng)記錄、有辦公場(chǎng)所、會(huì)員檔案健全。3、公有制企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到100%，非公企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到100%以上。4、專(zhuān)職工會(huì)主席、女職工委員會(huì)主任和工會(huì)專(zhuān)職工作人員按規(guī)定配備，職工200人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專(zhuān)職工會(huì)主席，并落實(shí)相關(guān)待遇。5、新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6、定期進(jìn)行換屆選舉，工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。7、每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，職工代表大會(huì)定期換屆。8、職工代表大會(huì)制度健全，建立聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表競(jìng)選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼培訓(xùn)制度等。9、職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報(bào)告的基本內(nèi)容全面、重大事項(xiàng)議案采取無(wú)記名投票方式表決等。10、職工代表大會(huì)職權(quán)落實(shí)。11、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化。12、建立職工董事制度、職工監(jiān)事制度。13、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理規(guī)范。14、通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履行好。15、通過(guò)平等協(xié)商簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，合同履行好。16、簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，合同履行好。17、依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。18、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實(shí)。19、企業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題進(jìn)行群眾監(jiān)督。20、企業(yè)工會(huì)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，配備工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。21、對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)，“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)。單項(xiàng)得分分值一、工會(huì)組織建設(shè)好（30分）二、民主管理工作好（15分）三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)好（15分）山西省基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)

四、幫扶解22、建立困難職工檔案。困工作好23、設(shè)立困難職工幫扶資金。（10）24、開(kāi)展經(jīng)常性送溫暖活動(dòng)和職工互助互濟(jì)工作。25、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先過(guò)典型、有明顯成效。五、經(jīng)濟(jì)技26、企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。術(shù)活動(dòng)好（10分）27、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有工作措施、有明顯成效。28、職工節(jié)約降耗活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。29、職工思想政治教育有工作計(jì)劃、有工作總結(jié)。30、每年開(kāi)展12個(gè)職工職業(yè)道德主題實(shí)踐活動(dòng)。開(kāi)展經(jīng)常六、素質(zhì)工性文化體育活動(dòng)。程建設(shè)好31、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，做好日常管理工作。（10分）32、企業(yè)按職工工資總額的1.5%2.5%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)。33、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。34、獨(dú)立建立銀行賬戶(hù)，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。七、經(jīng)費(fèi)資35、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)保護(hù)、技產(chǎn)管理好術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需要費(fèi)用。（10分）36、企業(yè)依法為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和場(chǎng)所。37、工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，工會(huì)經(jīng)審工作每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。38、工會(huì)資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。八、加分項(xiàng)39、在工會(huì)工作的方法上有特色、創(chuàng)新或工作理論研究成果目突出。40、（1）工會(huì)組建率、職工入會(huì)覆蓋率不到100%；（2）未按九、一票否“兩注一建”建立和完善工會(huì)組織狀況動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)的；決（3）有重大事故及群體性上訪(fǎng)事件，造成惡劣影響的。總評(píng)得分

友情提示：本文中關(guān)于《基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)建立資料》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)建立資料：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)建立資料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/573187.html

• 上一篇：鮑溝鎮(zhèn)總工會(huì)開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)情況匯報(bào)
• 下一篇：淺談執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)