山西鑫飛能源投資集團有限公司業(yè)務(wù)工作總結(jié)

業(yè)務(wù)工作總結(jié)

劉李琛

山西鑫飛能源投資集團有限公司

業(yè)務(wù)工作總結(jié)

時光荏苒、歲月如歌，15年來，從普通工人到公司安全生產(chǎn)副總，經(jīng)歷了思想、工作、生活的種種磨練，經(jīng)歷了從煤礦井下到職能科室技術(shù)員、從理論理想到實踐又從實踐到理論的工作歷程，經(jīng)歷了井下那種復(fù)雜環(huán)境、危險環(huán)境的歷練，也見證了煤礦工人那種無私、質(zhì)樸、直率的性格，體驗了煤礦工人及從事煤礦職業(yè)的艱辛與偉大。十五年來親眼目睹、親身體驗煤礦從落后的開采技術(shù)到先進的采掘技術(shù)的進步，認識了科學技術(shù)知識在煤礦開采中的重要性。

1995年從煤校畢業(yè)分配到山西柳林縣柳林煤礦，當時“同學少年、風華正茂”，積極響應(yīng)上級號召，在井下做了一名普通的工人，但沒干多久那種苦、那種累，那種環(huán)境，不由讓人生畏，加之當時的煤礦井下，全靠人力、畜力，與自已所學的理論知識相差甚遠，是退卻？是繼續(xù)？是適應(yīng)？是改變？曾經(jīng)迷茫、曾經(jīng)失落，但看到井下的工人師傅幾十年如一日，默默無聞，無私奉獻，樂觀質(zhì)樸，真叫人敬佩有加。思想上、認識上、工作上，不由的被工人師傅潛移默化。常記的有位老帶班長的話語：“你們是識字的，改變工人又苦又累的工作全靠你們了”，的確，當時煤礦井下用人工手鎬落煤，用人工或畜力拉運，機電運輸設(shè)備、通風方式簡陋，安全系數(shù)極差，古話說：“煤礦工人是埋了、沒有死”，一點都不過分。

在井下工人偉大精神的鼓舞、老工人的寄托，加之自已的努力、領(lǐng)導(dǎo)的賞識，1997年7月我步入了領(lǐng)導(dǎo)行列，升任坑口主任。于是有理論知識的我開始了煤礦礦井技改的想法。

經(jīng)過充分的論證，與井下工人共同探討，理論與實踐相結(jié)合，1997年冬柳林煤礦井下第一部皮帶運輸機吊掛皮帶投入運行。作為機電專業(yè)的我，更加充滿了信心。于是開始解決井下供電的設(shè)計，為解決采掘與采區(qū)、主運輸環(huán)節(jié)打下了動力基礎(chǔ)。經(jīng)過兩年的努力，機電運輸設(shè)備也相繼到位，長壁式炮采的工作面在柳林煤礦落成了，從此自已生產(chǎn)、機電礦長一肩挑，開始步入了又一領(lǐng)導(dǎo)階層。

隨著礦井的不斷發(fā)展，支護問題擺在面前。經(jīng)過多次論證與試驗，決定采用煤頂錨桿支護技術(shù)。自已被上級領(lǐng)導(dǎo)指定為該技術(shù)的負責人。經(jīng)過反復(fù)學習與研究，1999年煤頂錨桿支護技術(shù)及液壓錨桿機率先落戶柳林煤礦并獲得成功使用。同年，呂梁地區(qū)（市）、縣煤管局在我礦召開了現(xiàn)場推廣會，并獎給礦上錨桿機一臺。自已被評為“技術(shù)推廣先進個人”。

201*年，礦領(lǐng)導(dǎo)又委以重任，肩負起4#主焦煤放頂煤開采法的技術(shù)攻關(guān)。4#主焦煤原采用金屬摩擦支護開采辦法，由于支護強度、支護高度的局限，只能采1.81.6m，而煤層厚度隨著礦井向西部的延伸，而增加到4m左右，資源的

浪費，回采率的下降，新的課題又擺在了面前。有自已十多年來積累的理論與實踐經(jīng)驗，通過多次論證和多方的考察，在柳林縣率先上馬了一套放頂煤懸移支架，上馬后回采率迅速提高。原煤產(chǎn)量成倍增加，工作面安全系數(shù)較原來有了較大提高。因此，同年被縣競賽委員會授予“五一勞動獎”。

時代的步伐不斷前進，科學技術(shù)日新月異，煤炭開采技術(shù)不斷創(chuàng)新原有的礦井生產(chǎn)規(guī)模無法滿足國家產(chǎn)業(yè)政策和安全的要求。201*年柳林煤礦120萬噸技改項目拉開了序幕，經(jīng)過三年的努力，201*年第一個綜掘工作面在井下落成，201*年第二個綜采工作面也相繼上馬了。柳林煤礦從原始的手工落煤，人力、畜力運輸?shù)浆F(xiàn)在的綜合機械化采煤，與自已十五年來的工作息息相關(guān)。自已的工作、思想也正如煤礦的發(fā)展一樣，發(fā)生了巨大的變化。

進入本世紀以來，國家把以人為本的科學發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想，把安全發(fā)展作為第一要務(wù)。安全生產(chǎn)成為各行各業(yè)的頭等大事，“安全”成為煤礦企業(yè)發(fā)展的重中之重，于是安全工作的重任落在了自已的肩上。201*年擔任了安全礦長，從此井下工人的安全就系于自已心上，各種安全的投入，職工的安全培訓，各種安全管理制度的制定無不傾注著自已的心血，本著“成亦安全、敗亦安全”的理念，本著“生命至上”的原則，開始了自已管理安全工作的生涯。自已堅持干一行、愛一行、專一行；全身心投入工作，使柳林煤礦近

年未發(fā)生重大安全事故。付出總有回報，曾榮獲“省安全工作先進個人”“縣安全生產(chǎn)工作者”、”五一勞動獎?wù)隆啊ⅰ倍�等功“等榮譽稱號。

十五年來的煤礦一線工作經(jīng)歷，不僅實踐中歷練了自我，在理論方面也得到了很大發(fā)展，期間通過自已的努力，201*年考取了全國注冊安全工程師，并于去年全省煤礦兼并重組后，調(diào)到山西鑫飛集團總部擔任安全生產(chǎn)副總經(jīng)理。

新的崗位、新的挑戰(zhàn)、新的任務(wù)，將再次考驗自已，但有自已矢志不渝的精神，有自已多年基歷練的實踐經(jīng)驗，有自已比較扎實的理論功底，有身邊領(lǐng)導(dǎo)與同事的支持與幫助，相信自已不會辜負公司的希望，會把公司的安全生產(chǎn)工作做得更好。

擴展閱讀：201*年度安全技術(shù)培訓中心工作總結(jié)

山西鑫飛能源投資集團有限公司安全技術(shù)培訓中心201*年度工作總結(jié)

201*年對山西鑫飛能源投資集團安全技術(shù)培訓中心來說是非常不平凡的一年，一年來，在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們眾志成城，精誠團結(jié)，克服了一個又一個的困難，圓滿的完成了各項工作任務(wù)，取得了豐碩的成果。

最讓人欣喜的是，經(jīng)過將近一年的努力，我們成功申辦了三級培訓資質(zhì)，于201*年10取得了安全生產(chǎn)培訓資格證書。同時，全員培訓、學歷提升、對班組長考試和管理人員、特種作業(yè)人員的培訓工作也順利完成，為下年度工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。但是，通過一年的摸索與總結(jié)，也發(fā)現(xiàn)了許多不足之處需要改進。

一、各項工作目標完成情況

（一）圓滿完成了201*年春節(jié)全員培訓工作。

201*年春節(jié)剛過，我部門認真貫徹市、縣煤炭局及公司領(lǐng)導(dǎo)一系列有關(guān)春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓的指示精神，緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)這一主題，對集團公司所屬煤礦所有員工共計2268人進行了復(fù)產(chǎn)安全培訓，并進行了考核發(fā)證，其中：柳林煤礦培訓井下592人，地面204人；毛家莊培訓井下570人，地面192人；賀昌培訓井下550人，地面99人；下山峁培訓361人。基本上達到了在崗人員的100%培訓，100%合格，有效提高了工人的安全意識和技能水平，為全年的安全生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)。

（二）成功申辦了三級安全技術(shù)培訓機構(gòu)。

201*年對培訓中心來說無疑是最不平凡的一年，今年年初，國家取消了所有煤礦四級培訓機構(gòu)的資質(zhì)，為了能讓我們的培訓工作緊跟國家的政策，辦理三級培訓機構(gòu)顯得迫在眉急，于是，公司領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，通過了辦理三級培訓機構(gòu)的決定。根據(jù)省市縣煤炭局、安監(jiān)局的相關(guān)規(guī)定，我們制作整理了長達360余頁的審批資料，安裝了全套的實驗設(shè)備，設(shè)立了完備的職能機構(gòu)，培訓和外聘教師共計40余名。在此過程中，我部門本著“不遺余力，不留遺憾，精益求精”的理念，不放過任何一個小小的細節(jié)，爭取將每一項工作都做到最好。經(jīng)過我們的共同努力，最終圓滿的完成了這項艱巨的任務(wù)，受到了上級政府部門和領(lǐng)導(dǎo)了高度評價。（三）所屬煤礦工人學歷提升有條不紊進行。

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的人才隊伍，學歷提升是提高工人文化水平和能力素質(zhì)的重要途徑，因而工人的學歷提升一直以來都是培訓工作的重中之重，我們也為此做了大量的工作。

1、對學歷提升人員進行了備案登記。

201*年11月份呂煤字【201*】717號文件“關(guān)于加強全市煤炭企業(yè)職業(yè)教育工作的通知”也對職業(yè)教育進行了規(guī)范，根據(jù)上級文件精神，201*年5月我們對柳林煤礦中專班135人在市、縣煤炭局進行了備案，201*年7月分別對賀昌煤礦、毛家莊煤礦共計143人進行了備案。

2、201*年6月對柳林煤礦學歷提升人員組織了畢業(yè)考試。

3、201*年7月對毛家莊煤礦101名，賀昌煤礦79名中專班學員進行了職業(yè)技能鑒定考試。

4、201*年度學歷提升報名工作。

中專班報名人數(shù)共440人，其中：柳林煤礦78人；毛家莊煤礦222人；賀昌煤礦40人；下山峁煤礦100人。

大專班報名人數(shù)共98人，其中：柳林煤礦32人；毛家莊煤礦22人；賀昌煤礦22人；下山峁煤礦22人。

對集團公司所屬煤礦從業(yè)人員的學歷、職稱、職業(yè)資格證書情況進行了統(tǒng)計，為下一年學歷提升工作的開展理清了思路。

（四）對班組長季度考試作用明顯。

為強化煤礦企業(yè)班組建設(shè)，激發(fā)對班組長提升素質(zhì)、自覺學習的積極性，我中心按季度組織了四次對班組長考試，從四次考試的成績來看，各礦及格率逐次上升，對班組長素質(zhì)得到了有效提高，實現(xiàn)了考試所要達到的目的。

（五）安全管理人員和特種作業(yè)人員再培訓工作順利完成。201*年9月，安排15名監(jiān)控值班人員外出培訓。

201*年10月，共安排114名安全生產(chǎn)管理人員參加再培訓，其中A類安全生產(chǎn)管理人員19人，B類安全生產(chǎn)管理人員36人，C類安全生產(chǎn)管理人員60人。

（六）其他工作。此外，為提高工人的技能水平，我中心協(xié)助地測部、機電科等部門開辦了相關(guān)的專題培訓，例如：每季度進行的地測防治水、協(xié)助機電科舉辦的綜掘機（采煤機）實操培訓等。通過各種培訓方式的探索，我們掌握了更多的培訓技巧和方法，同時也提高了工人的技能和素質(zhì)，收到了很好的效果。

二、工作中遇到的問題

回味過去的一年，我們順利完成了各項指標與任務(wù)，取得了令人可喜的成就。但是，細細總結(jié)，仍然有許多不足需要我們改進和完善。

1、由于安全技術(shù)培訓中心的三級培訓資質(zhì)今年10月剛剛獲得批準，我們在B類安全管理人員和特種作業(yè)人員的培訓上還處于摸索階段，面對新的任務(wù)，在今后的實踐中我中心一定會不斷探索研究，總結(jié)經(jīng)驗，從而以更高的效率，更科學的工作方法做好我中心的培訓工作。

2、根據(jù)山西省煤炭局提出的煤礦從業(yè)人員“人本安全，培訓教育，素質(zhì)提升”的目標分解工程，到“十二五”末，煤礦“六長”及副總工程師必須有50%達到本科以上學歷，7%以上達到研究生學歷；其他安全管理人員大專以上學歷達到50%，本科以上學歷達到20%；特種作業(yè)人員和班組長100%達到涉煤專業(yè)中專以上學歷；特有工種人員（不包括特種作業(yè)人員）100%實現(xiàn)高中以上學歷。從集團公司所屬煤礦從業(yè)人員目前的學歷統(tǒng)計情況來看，要實現(xiàn)這一目標，還有很長的路要走，大量的工作需要完成，這也給我中心提出了更高的工作要求，需要我們在接下來的三年時間里，常抓不懈，刻苦努力，以更加積極的心態(tài)，更高的工作熱情去面對困難。

3、在以往的培訓當中，我們更多采用的依然是傳統(tǒng)的培訓方法，將不同層次的工人放在一起培訓，“一鍋煮”現(xiàn)象比較嚴重，難以調(diào)動工人學習的積極性，造成許多工人敷衍了事，因此，在今后的培訓當中，需要我們進一步豐富教育培訓的手段和形式，增強培訓的科學性、針對性，把好培訓質(zhì)量考核關(guān)。

三、201*年工作計劃

1、做好201*年春節(jié)后全員復(fù)產(chǎn)培訓。

2、抓好特種作業(yè)人員和安全管理人員的操作資格培訓考核和再培訓工作。3、按照煤礦從業(yè)人員“人本安全，培訓教育，素質(zhì)提升”目標分解工程，緊抓煤礦從業(yè)人員學歷提升和素質(zhì)提升。4、一如既往地搞好對班組長的季度考核工作，繼續(xù)加強企業(yè)班組建設(shè)。5、協(xié)助各部門做好日常臨時培訓工作。

201*年即將過去，201*年向我們招手，在新的一年里，我中心將再接再厲，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗，精益求精的工作作風，吸取過去的經(jīng)驗教訓，不斷完善工作方法，爭取在新的一年里做出更好的成績。

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