武宣縣科技局“兩年”活動第一階段小結(jié)

武宣縣科技局

開展“干部作風轉(zhuǎn)變年、工作落實年”活動

第一階段工作小結(jié)

按照武宣縣委關于201*年開展“干部作風轉(zhuǎn)變年、工作落實年”活動的實施意見，武宣縣科技局立足實際，緊緊圍繞科技服務“三農(nóng)”第一要務，以轉(zhuǎn)變干部作風和提高科技管理工作為重點，采取“學文件，查問題，抓作風，促發(fā)展”等多種方式，扎實推進“干部作風轉(zhuǎn)變年、工作落實年”活動深入開展，促進科技工作全面發(fā)展。現(xiàn)將我局開展“干部作風轉(zhuǎn)變年、工作落實年”活動第一階段工作小結(jié)如下：一、深化認識，廣泛動員

我局高度重視“干部作風轉(zhuǎn)變年、工作落實年”活動的開展，成立了以局長黃世捧同志為組長，其他班子成員為副組長，各個科室負責人為成員的活動領導小組，把“干部作風轉(zhuǎn)變年、工作落實年”活動作為一項重要的政治任務抓緊、抓好、抓出實效。我局于2月6日召開了動員會，黃世捧局長在動員會上發(fā)表了講話，認真闡明了現(xiàn)階段開展該項活動的重要意義，對活動的開展進行了安排部署。并制定了201*年工作任務落實方案和工作推進計劃表，將在下一步狠抓落實，并統(tǒng)一上報縣委活動領導小組辦公室。

二、學文件強素質(zhì)

根據(jù)原有的學習制度制定了本次活動的學習計劃，印發(fā)了自

治區(qū)黨委郭聲琨書記《力行“六戒”與領導干部共勉》的系列文章、來賓市委張秀隆書記在全市機關黨員大輪訓培訓班上的講話、縣委何基敏書記在“干部作風轉(zhuǎn)變年、工作落實年”活動動員會上的講話及《武宣縣科技局首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制》、《武宣縣關于進一步從嚴管理干部的實施意見》等材料，并組織全體干部職工開展學習活動，同時還要求科級以上領導干部學習《武宣縣科級非領導職務干部管理暫行辦法》、《關于加強對縣科級正職領導干部管理監(jiān)督的規(guī)定》、《武宣縣科級領導干部請銷假制度》等文件。要求這些材料的學習個人、單位都要有學習記錄、學習筆記、學習體會。

三、解放思想全體干部職工“踐六戒”大討論

以“六戒”（戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢）為主題，深入開展解放思想大討論活動，重點討論四個方向的問題：一是對照加快武宣發(fā)展的要求，討論單位和個人的發(fā)展意識、大局意識、憂患意識、機遇意識、責任意識強不強，工作效率和工作標準高不高；二是對照轉(zhuǎn)變工作作風，討論單位和個人在思想作風、工作作風和工作效率上還存在哪些細節(jié)問題；三是對照又好又快發(fā)展的要求，討論本單位的各項工作流程是否規(guī)范有序，現(xiàn)行工作制度、工作程序、工作行為方式是否有利于發(fā)展的問題；四是對照服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標的要求，充分討論本單位和個人是否存在政令不暢、本位主義、辦事拖拉、推諉扯皮等問題。四、抓落實為民辦實事

我局認真貫徹落實縣委關于開展活動，著眼隊伍建設、科技

工作實際，創(chuàng)新工作思路，將“干部作風轉(zhuǎn)變年、工作落實”活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“科技項目申報、立項、實施、管理”、“專利申請”、“防震減災”等主題實踐活動緊密結(jié)合起來，以科技服務基層為抓手，相繼開展“進村入戶察民情，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”春季大行動活動和農(nóng)民“進城住家看變化、文體聯(lián)歡促和諧”活動等，深入開展為民辦實事活動。在聯(lián)系點舉辦實用技術培訓班2期共160人次，參加冬修水利500米，和農(nóng)民群眾一起種甘蔗、植樹，贈送農(nóng)民化肥4噸價值8000元。

擴展閱讀：縣科技局開展“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題”活動第一階段工作總結(jié)及第二階段工作部署

縣科技局開展“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問

題”活動第一階段工作總結(jié)及第二階段工作部署

為貫徹落實《全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》文件精神，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把實現(xiàn)好、維護好發(fā)展環(huán)境作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決在實際工作和干部隊伍中存在的違背黨的性質(zhì)和宗旨、群眾反映強烈的突出問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提升服務企業(yè)、服務群眾的意識和能力，取得了初步成效。

第一階段工作總結(jié)：

為開展好這項活動，我局高度重視，及時召開動員大會，制定工作方案。

首先，加強組織領導。局里成立了一局長劉定勇為組長，局其他干部職工為組員的“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由于賢松副局長擔任，具體負責實踐活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和調(diào)度指導等日常工作，確保組織實施落到實處。其次，加強思想統(tǒng)一。局組織了所有干部職工學習《全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》、《廉政準則》、《橫峰縣黨政干部作風建設十條禁令》及有關法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識。召開動員大會，進行廣泛的思想發(fā)動，使廣大干部提高對開展集中整治活動的認識，明確轉(zhuǎn)變干部作風和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的基本要求，自覺把思想統(tǒng)一到“集中整治干部作風突出問題”活動中來。再次，加大宣傳力度。領導小組對開展“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題”活動進行全面廣泛動員部署，運用多種形式，認真組織學習全市改進干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、狠抓工作落實電視電話會議和全縣經(jīng)濟工作會議精神，深入了解當前改進干部作風、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的緊迫性、重要性，做到宣傳到位，人人知曉，營造良好教育氛圍。

開展活動至今，通過學習和教育，增強了機關干部職工責任感，提升了服務宗旨意識，提升了干部職工處理問題的能力，進一步優(yōu)化提升了科技局發(fā)展環(huán)境，目前局機關干部作風已有了一定的轉(zhuǎn)變。

第二階段工作部署：

下一步我局將做好自查自糾階段工作：一是要聯(lián)系實際，認真查找在機關干部作風建設及優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設方面存在的突出問題。通過走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛吸取意見和建議，認真查擺自身在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題。不斷增強干部干事創(chuàng)業(yè)的本領，提高為民服務、解決實際問題的能力。二是要結(jié)合各自職能，針對自我查擺和群眾反映中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改問題、優(yōu)化服務作出明確承諾。要將整改措施、服務承諾及落實情況，向社會公開、接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。三是要根據(jù)群眾反映及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每個干部職工明確整改要求。每個干部職工要就自身存在的問題提出整改措施。并通過適當方式向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監(jiān)督。

201*年3月9日

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