201*年秋季學(xué)期組織紀(jì)檢委員工作總結(jié)[1]
201*年秋季學(xué)期0710402支部組織紀(jì)檢委員
工作總結(jié)
時光如梭，一個學(xué)期匆匆的結(jié)束了，擔(dān)任班上組織紀(jì)檢委員也一學(xué)期了，一方面從中也與班上的同學(xué)有更多的交流，進(jìn)一步了解班上的同學(xué)，更重要的是提高了個人能力，為班級的利益而努力。而本學(xué)期同學(xué)們的配合和我的努力使工作順利完成。
擔(dān)任班上的組織紀(jì)檢委員，一是協(xié)助班上班委管理好班上的工作，一個好的班級要有良好的紀(jì)律，才會有好的學(xué)習(xí)氛圍，好的班風(fēng)，學(xué)風(fēng)，這樣才班級會有較強(qiáng)的凝聚力，同學(xué)間才會有融洽的人際關(guān)系。另一方面，要做好班上入黨推優(yōu)工作，同學(xué)上團(tuán)校，黨校等工作。
剛開始在班級的管理工作中也遇到各種各樣的困難，面對這些困難，我有時候很氣憤，也抱怨過，也想不干了，可是我不能半途而廢，當(dāng)初是自己選擇的，要努力的去解決難題，才不會白費(fèi)自己前一段時間的努力。然而到現(xiàn)在，我已經(jīng)能夠坦然的面對遇到的各種困難，每一次都進(jìn)自己最大能力去做好，同時嚴(yán)格要求自己，盡量做到公平公正，也要站在同學(xué)們的角度去考慮他們的立場。在入黨推優(yōu)中，盡量幫助他們了解入黨有什么好，然他們都積極參加團(tuán)校，黨校學(xué)習(xí)，為入黨做好準(zhǔn)備。剛開始同學(xué)們需加入團(tuán)校學(xué)習(xí)，團(tuán)校名額有限，所以要同學(xué)們推舉，在此之中也遇到一些困難，但通過和同學(xué)的談話，也解決了這些問題，同時也鍛煉我解決問題能力，也增進(jìn)和同學(xué)間的感情。對于入黨推優(yōu)，也是要同學(xué)們來參加投票選舉，要選舉在各方面要優(yōu)秀的同學(xué)，才能達(dá)到學(xué)校要求。另外，上面也說到，一個班的學(xué)風(fēng)，班風(fēng)是很重要的，可以看出一個班的綜合素質(zhì)。優(yōu)良的學(xué)風(fēng)可以保證和促進(jìn)學(xué)生高質(zhì)量圓滿地完成學(xué)業(yè)，而且還可以是學(xué)生養(yǎng)成許多終生受益的習(xí)慣�？梢哉f良好的學(xué)風(fēng)是造就人才的前提和基礎(chǔ)。在加強(qiáng)班級學(xué)風(fēng)建設(shè)的過程中，我們在課余時間都努力的向同學(xué)傳遞著一種樂觀的人生態(tài)度。培養(yǎng)同學(xué)們建立一個樂觀的心態(tài)，能夠克服在當(dāng)今社會的種種誘惑面前喪失一種純潔的面孔、奮斗的理想，保證我們自重、自省、自警、自勵，從而能夠使我們在大學(xué)中在思想道德上有一定的升華�？傊覀円榘嗉壏⻊�(wù)，貢獻(xiàn)我們的一份力量。
在工作的同時也可以給自己增加知識，對團(tuán)校黨校有了進(jìn)一步的了解，本學(xué)期在工作期間出現(xiàn)的各方面的不足，我會在下學(xué)期采取相應(yīng)的措施。好的方面繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，不足的方面加油改進(jìn)，我也會通過一些方法來提高同學(xué)們的積極性，讓我們班可以更好。同時也可以不但提高自己，做一個優(yōu)秀的班干部，優(yōu)秀的大學(xué)生。
娟日
0710402支部：晏和201*年12月7
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201*年市委組織部工作總結(jié)
（征求意見稿）
今年以來，在市委和上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織工作深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，立足十二五科學(xué)發(fā)展新起點，突出黨委集中換屆這一中心任務(wù)，重點推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、加強(qiáng)各級干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強(qiáng)基層組織建設(shè)等各項工作，為加速轉(zhuǎn)型、全面跨越和奮力開啟‘十二五’，闊步邁向現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)組織保證。
一、緊緊抓住黨委換屆契機(jī)，為轉(zhuǎn)型跨越選好干部、配強(qiáng)班子
嚴(yán)格執(zhí)行中央和省委、南通和海門市委對換屆工作的總體要求和換屆政策，著眼于超前謀劃，合理安排，精心組織，扎實做好指導(dǎo)服務(wù)工作，保證了換屆工作有序、健康、平穩(wěn)開展。
（一）圓滿完成鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作。堅持把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作作為全年組織工作的重中之重，認(rèn)真制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察方案》，印發(fā)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作手冊》，切實加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，扎實做好政策宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輿論引導(dǎo)、思想政治和選舉組織等各個環(huán)節(jié)工作，保證了換屆工作有序、健康、平穩(wěn)開展。3月底，全市17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作全部順利完成。換屆后，班子平均年齡比上屆當(dāng)選時減少了2.1歲，16名30歲左右的優(yōu)秀年輕干部、1名選調(diào)生、1名優(yōu)秀村黨組織書記和6名大學(xué)生村干部進(jìn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子；新產(chǎn)生的167名黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，女性黨委委員47名，所占比例較上屆提高了8個百分點，4個鎮(zhèn)配備了女書記；大學(xué)本科以上學(xué)歷占79%，比上屆提高了15個百分點；黨委委員與人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職35人，交叉比例進(jìn)一步提高。同時，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開了人代會，
依法補(bǔ)選了12名正副鎮(zhèn)長。
（二）認(rèn)真做好市委換屆、南通市黨代表選舉有關(guān)工作。根據(jù)省委和南通市委關(guān)于縣（市、區(qū)）換屆工作的有關(guān)政策規(guī)定，按照專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理、功能增強(qiáng)的要求，從年齡、性別、文化、專業(yè)、界別、分布等方面統(tǒng)籌考慮新一屆市委、市紀(jì)委成員的組成。按照新一屆市委委員、候補(bǔ)委員候選人名額和規(guī)定的差額比例，組織全市領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主推薦，使推薦的候選人預(yù)備人選具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。在充分醞釀、反復(fù)協(xié)商、廣泛聽取多方意見的基礎(chǔ)上，研究確定了各類候選人預(yù)備人選建議名單。同時，采取自下而上、自上而下、上下結(jié)合的方式，根據(jù)多數(shù)黨組織或多數(shù)黨員的意見，產(chǎn)生了126名南通市黨代表推薦人選名單。按照代表候選人的界別、結(jié)構(gòu)比例、差額比例等方面的要求，市委全委會采用無記名投票方式確定了南通市黨代表候選人預(yù)備人選。在市黨代會召開期間尤其是選舉工作中，較好地履行好組織組職責(zé)，做到預(yù)案充分，組織嚴(yán)密，流程清晰，銜接緊湊，程序規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)高效，圓滿完成了市委換屆和南通市黨代表選舉工作任務(wù)。
（三）加大競爭性選拔干部力度，進(jìn)一步樹立科學(xué)的選人用人導(dǎo)向。今年以來，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作，通過雙推雙決一述等方式，先后開展了8次較大規(guī)模的領(lǐng)導(dǎo)干部公選工作，公推公選72名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中鄉(xiāng)科級黨政正職32名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科職干部40名，并分類定向選拔10名優(yōu)秀村黨組織書記、優(yōu)秀大學(xué)生村干部、30歲以下優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部占新提拔干部總?cè)藬?shù)的50%以上。在日前組織的選人用人公信度百點監(jiān)測調(diào)查中，對競爭性選拔干部的滿意率達(dá)到99%�！缎氯A日報》、《南通
日報》頭版頭條對此進(jìn)行了重點報道。一是放寬門檻，增強(qiáng)競爭性。打破傳統(tǒng)準(zhǔn)入限制，除機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部外，鼓勵符合條件的村黨支部書記、大學(xué)生村干部、企業(yè)經(jīng)營管理人才參與競爭。針對村干部文化基礎(chǔ)相對薄弱，以往筆試處于劣勢的情況，首次面向村、社區(qū)黨組織書記定向選拔2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）副科職干部，體現(xiàn)了重視基層、崇尚實干的用人導(dǎo)向。二是落實四權(quán)，增強(qiáng)民主性。公推公選鄉(xiāng)科級黨政正職采取雙推雙決一述方式，全市干部大會、全委會兩輪民主推薦，市委常委會、市委全委會兩輪票決，每位候選人票決前進(jìn)行競職演講，多角度綜合比選提升了選人用人公信度。三是優(yōu)化方式，提高匹配度。注重崗位特點，重點突出工作實績、測試解決實際問題的能力，努力讓干得好的考得好。采取反向測評、延伸考察、社區(qū)家訪等新措施，從推薦提名、筆試面試、組織考察、票決人選等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全程差額比選，并從測評結(jié)果、社會反映、工作實績、發(fā)展?jié)摿�、個性特長等多方面綜合分析、好中選優(yōu)。四是陽光操作，提升公信度。公推公選全過程陽光透明，職位信息、選拔程序、選拔過程、選拔結(jié)果、監(jiān)督方式五公開，筆試成績、面試人選、考察人選、擬任人選第一時間公布，在新聞媒體進(jìn)行任職前公示，廣泛接受社會監(jiān)督，社會反響良好。
（四）首創(chuàng)換屆風(fēng)氣“百點監(jiān)測”和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測平臺，著力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。作為中組部嚴(yán)肅換屆紀(jì)律聯(lián)系點，我市著眼于黨委換屆的全程監(jiān)督，創(chuàng)新監(jiān)督手段，3月份在全國首創(chuàng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆風(fēng)氣百點監(jiān)測，6月份在市委換屆過程中，又充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息傳播速度快、表現(xiàn)方式新、互動性強(qiáng)的優(yōu)勢，在全國率先開通換屆風(fēng)氣網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測平臺，換屆公開、公正、透明的做法引起中組部高度關(guān)注，并在全國四級黨委換屆中推廣。中
組部黨委換屆專刊、《中國組織人事報》、《南通日報》以及全國100多家網(wǎng)絡(luò)媒體相繼刊登、轉(zhuǎn)載。一是科學(xué)設(shè)點，體現(xiàn)廣泛性。按照區(qū)域覆蓋面廣、行業(yè)分布多、代表性強(qiáng)的原則，在全市17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置換屆風(fēng)氣監(jiān)測點，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、行政村、骨干企業(yè)中設(shè)立固定監(jiān)測點85個，在擬提拔對象或黨代會代表所在單位和上級主管部門、下屬單位及服務(wù)對象中選擇設(shè)立臨時監(jiān)測點30個。每個監(jiān)測點聘請監(jiān)測員1-3名。每名監(jiān)測員都持有統(tǒng)一的監(jiān)督證，并配合督查組現(xiàn)場監(jiān)督、反映群眾建議、參與換屆風(fēng)氣調(diào)查和滿意度測評等。二是雙向聯(lián)系，體現(xiàn)互動性。加強(qiáng)與監(jiān)測點的經(jīng)常性聯(lián)系，通過會議通報、發(fā)放資料、短信平臺、參與選拔等多種形式，及時公開換屆工作信息，保證監(jiān)測人員掌握工作動態(tài)，把握監(jiān)測重點。為保證監(jiān)測工作不受干擾，把舉報電話、相關(guān)權(quán)利和職責(zé)等內(nèi)容印制在監(jiān)督證上，遇有重大信息可直接向市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)報告。在市黨代會召開期間，在海門黨建網(wǎng)首頁開設(shè)黨委換屆特別專題，及時將換屆政策文件、工作動態(tài)、紀(jì)律要求、做法經(jīng)驗等內(nèi)容向網(wǎng)民公開，確保網(wǎng)民能知情參與。三是實時測評，體現(xiàn)即時性。開通網(wǎng)絡(luò)實時測評系統(tǒng)，對對市委換屆信息公開的評價、對落實換屆紀(jì)律要求的評價、對市委換屆風(fēng)氣的總體評價等指標(biāo)進(jìn)行調(diào)查測評。測評系統(tǒng)采用后臺自動統(tǒng)計、前臺動態(tài)顯示柱形圖的形式，給廣大網(wǎng)民直觀形象的反映，同時每個IP地址限投票一次，反映實際情況，保證測評效果。四是動態(tài)監(jiān)測，體現(xiàn)實效性。各監(jiān)測點圍繞黨代表產(chǎn)生、民主推薦、民主測評、干部考察、換屆選舉等環(huán)節(jié)，重點對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級干部5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律換屆紀(jì)律執(zhí)行情況、換屆風(fēng)氣等同步進(jìn)行監(jiān)測。通過及時動態(tài)監(jiān)測和雙向互動聯(lián)系，有針對性地解決黨委換屆和干部選任中
存在的薄弱環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)實時測評系統(tǒng)同步設(shè)置網(wǎng)上舉報平臺，接受拉票打招呼等違反換屆紀(jì)律要求行為的網(wǎng)上投訴和社會各界對黨委換屆工作、干部選拔任用等方面的意見建議。組織部門定期分析指標(biāo)動態(tài)測評結(jié)果，結(jié)合掌握的網(wǎng)絡(luò)輿情信息，及時跟進(jìn)改進(jìn)措施，有效提高了干部工作的群眾滿意度。
（五）切實加強(qiáng)換屆后干部隊伍建設(shè)，大力提升干部綜合素質(zhì)。為進(jìn)一步滿足領(lǐng)導(dǎo)干部知識更新、能力提升、引領(lǐng)發(fā)展和服務(wù)群眾等多元化需求，圍繞十二五時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體要求和市鎮(zhèn)兩級黨委換屆工作中心，繼續(xù)依托智匯講堂學(xué)研平臺，針對社會管理創(chuàng)新、群體性突發(fā)事件調(diào)處和領(lǐng)導(dǎo)干部媒體應(yīng)對等內(nèi)容，組織開展大規(guī)模培訓(xùn)干部活動，進(jìn)一步幫助全市領(lǐng)導(dǎo)干部提高思想政治素質(zhì)和開拓創(chuàng)新、駕馭全局、科學(xué)決策、危機(jī)管理等方面的能力。為培養(yǎng)一支善謀大勢、善促發(fā)展、善聚人心復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，更好地?fù)?dān)任海門現(xiàn)代化建設(shè)的重要組織者、推動者和實踐者。我們首次舉辦了鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部赴新加坡高級研修班，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）和部分市級機(jī)關(guān)25名鄉(xiāng)科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部參加了境外研修培訓(xùn)。為培養(yǎng)一大批黨性強(qiáng)、能力高、作風(fēng)硬高素質(zhì)黨務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部，提升黨建工作水平，我們在上海復(fù)旦大學(xué)舉辦了黨務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部研修班，全市50名黨務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部參加了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為選拔培養(yǎng)一大批有創(chuàng)新能力、有發(fā)展?jié)摿�、有干事能力的年輕干部，先后參助市委調(diào)整了城市建設(shè)指揮部、海門工業(yè)園區(qū)拆遷組等專門班子，把一批勇于開拓、敢于創(chuàng)新的優(yōu)秀年輕干部和經(jīng)驗豐富、有一定專長的二線干部選派到全市中心工作中，讓年輕干部在基層一線、艱苦一線、重點工程一線得到鍛煉和培養(yǎng)，讓二線干部充分發(fā)揮余熱，為順利推進(jìn)全市各項重點工作提供了人才保
證。日常工作中，我們深入拆遷一線駐點開展督查，及時落實拆遷工作部門負(fù)責(zé)制，促進(jìn)重點工程建設(shè)的順利進(jìn)行。今年以來，新抽調(diào)了60多名干部參與全市各項中心工作，有10多名年輕干部因表現(xiàn)突出被提拔重用、獲評先進(jìn)。
二、全面落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為轉(zhuǎn)型跨越招才引智、支撐引領(lǐng)
堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略定位，以高層次人才為重點，全力實施重大人才引育工程，充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用。
（一）加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，牢牢把握人才優(yōu)先戰(zhàn)略。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。積極運(yùn)作成立市委人才辦，與市委組織部合署辦公，為正科職行政機(jī)構(gòu)，下設(shè)“兩科一站”，人才工作站為下屬副科級事業(yè)單位，形成以組織部牽頭抓總、人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相關(guān)職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)各司其職、密切配合的“一盤棋”工作格局，增強(qiáng)了人才工作的領(lǐng)導(dǎo)合力。二是完善政策體系。先后起草出臺了《關(guān)于深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》、《關(guān)于實施“東洲英才”計劃的意見》、《關(guān)于組織實施“企業(yè)聚才”工程的意見》等3個人才工作政策性文件，確定了我市“十二五”期間人才強(qiáng)市方略。三是深化工作考核。創(chuàng)新人才工作考核模式，把人才工作列為“一把手工程”，作為全市重點工作“季度競賽”八項內(nèi)容之一，做到一月一公布，一季一講評，半年一獎懲。四是加大人才投入。市委明確把201*年的人才專項資金設(shè)為1億元，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)同樣設(shè)立不低于財政一般預(yù)算3%的人才工作專項經(jīng)費(fèi)，集中用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和獎勵，為吸引各類高層次人才提供了堅實的財力支持。今年10月，在全市創(chuàng)新發(fā)展大會上，市委書記姜龍親自為優(yōu)秀高層次人才頒獎，重獎省雙創(chuàng)計劃人才邱小龍博士，獎金達(dá)130萬元。
（二）實施重點工程，繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度。按照經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段性要求來確定人才工作主題。一是繼續(xù)實施“名校攬才”工程。通過網(wǎng)上報名、資格復(fù)審、兩輪面試和政審等環(huán)節(jié)，公開招錄了33名緊缺專業(yè)碩士、博士研究生，充實到市經(jīng)濟(jì)綜合部門、四大園區(qū)及部分重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。二是大力推進(jìn)“企業(yè)聚才”工程。積極組織企業(yè)參與省市“百所名校江蘇行”、“江海英才創(chuàng)業(yè)周”、“百企董事長高校行”、“中國國際人才交流會”、“中國留學(xué)人員廣州科技交流會”等活動，為本地企業(yè)引才聚才搭橋牽線，共引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次緊缺型人才1759名，其中碩士研究生以上人才75名。三是積極實施“海外獵才”工程。通過市領(lǐng)導(dǎo)帶隊，赴美國、加拿大、澳大利亞、新加坡、香港等國家和地區(qū)舉辦多次“人才政策與投資環(huán)境”推介說明會和人才招聘會、項目洽談會，共引進(jìn)海外人才29名，引進(jìn)超億元項目11個。其中，香港著名學(xué)府浸會大學(xué)內(nèi)地分校已成功落戶海門臨江生物醫(yī)藥科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)，為海門今后培養(yǎng)更多國際化人才創(chuàng)造了條件。四是深入實施“政產(chǎn)學(xué)研用對接”工程。通過對上爭取，成功獲得省第四批“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”10個崗位名額來我市掛職；依托海門第十六屆“金花節(jié)”，共有40多所高校、科研院所與我市200多家企業(yè)進(jìn)行了對接，并簽約項目145個，投資總額超過30億元。
（三）堅持統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)人才培養(yǎng)開發(fā)。堅持以提升各類人才素質(zhì)為主線，全面推進(jìn)人才創(chuàng)新能力建設(shè)，為各類人才快速成長搭建階梯。一是對高層次人才進(jìn)行期滿考核。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，組織開展了省第三期“333工程”培養(yǎng)對象、南通市第三期“226工程”培養(yǎng)對象和201*年度省“雙創(chuàng)計劃”資助對象考核。二是積極組織申報人才資助項目。組織開展了國家“青年拔尖人才支持計劃”、省第四期“333工程”培養(yǎng)對象、省“創(chuàng)新團(tuán)隊”、
省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”、省“企業(yè)博士集聚計劃”資助對象和南通市第四期“226工程”培養(yǎng)對象的申報工作，共推薦上報省級高層次人才（團(tuán)隊）31個，南通市高層次人才68人；成功申報留學(xué)人員科技擇優(yōu)資助項目3項，其中國家級2項、省級1項。三是加大人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度。選送11名企業(yè)高端人才參加了清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、無錫黨校以及美國斯坦福大學(xué)的“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研修班”，加快了科技企業(yè)家的培養(yǎng)步伐；成立海門市技師協(xié)會，聯(lián)合建工、交通等系統(tǒng)加快高技能人才培養(yǎng)步伐，組織申報高技能人才達(dá)201*多人；加大鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)力度，舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班近10期，參訓(xùn)人數(shù)1萬多人次。年初以來，有1人被評為國務(wù)院特殊津貼專家、1人入圍第四屆“江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”，1人獲省第三期“333工程”突出貢獻(xiàn)獎；有9人新增為省“333工程”培育對象，其中1人為第二層次培養(yǎng)對象，實現(xiàn)了“333工程”第二層次培養(yǎng)對象零的突破；有1人獲省首批首席技師稱號，2人獲南通市首席技師稱號。
（四）完善支持體系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在人才資助方面，“東洲英才”計劃首次提出對來海工作的院士級人才、帶技術(shù)、帶項目、帶資金來海創(chuàng)辦科技型企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)的高層次創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）、掌握核心技術(shù)到企業(yè)工作的工程技術(shù)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）、來海創(chuàng)業(yè)并具有博士研究生學(xué)歷的高層次專業(yè)技術(shù)人才等四類人才提供20～100萬元不等的創(chuàng)業(yè)啟動資金或30～50萬元的科技項目資助經(jīng)費(fèi)；對前三類領(lǐng)軍型人才5年內(nèi)分期給予總額40～100萬元不等的購房補(bǔ)貼。在人才載體建設(shè)方面，新增省級科技孵化器1個、省科技公共服務(wù)平臺1個、省級企業(yè)院士工作站1個，建立了省工程文獻(xiàn)中心海門工作站；中興能源、包羅銅材、南通總承包3家院士工作站通過了省科技廳的中期檢查，省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟實現(xiàn)零的突破；臨江生
物醫(yī)藥科創(chuàng)園、復(fù)旦復(fù)華科創(chuàng)園、濱海匯龍森科技創(chuàng)業(yè)園等科技園區(qū)建設(shè)扎實推進(jìn)，生物醫(yī)藥特色產(chǎn)業(yè)基地被南通命名為首批南通市新型工業(yè)化特色產(chǎn)業(yè)基地。在投融資平臺建設(shè)方面，積極與金融機(jī)構(gòu)和金信擔(dān)保公司、中南集團(tuán)等金融公司進(jìn)行了溝通洽談，形成了科技與金融單位合作的初步框架協(xié)議，為推動全市科技金融工作奠定了基礎(chǔ)；市財政設(shè)立300萬元的專項扶持資金，與江蘇銀行合作，開展中小企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險補(bǔ)償貸款項目，為11家中小科技型企業(yè)提供科技貸款，貸款規(guī)模達(dá)到2200萬元。在人才公寓建設(shè)方面，按照四大園區(qū)、海門鎮(zhèn)及有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)先行一步的要求，把人才公寓建設(shè)列入各地年度重點工作，明確建設(shè)規(guī)模和建設(shè)進(jìn)度，以人才工作季度考核為抓手，推動全市人才公寓建設(shè)進(jìn)程。目前，臨江新區(qū)濱湖花園、濱海新區(qū)人才公寓樓以及海門科創(chuàng)園、海門工業(yè)園區(qū)的人才公寓項目都在加緊建設(shè)中。在人才服務(wù)方面，依托人才中心開設(shè)“一站式”人才服務(wù)窗口，提供人事代理、檔案管理、人才落戶等“綠色通道”服務(wù)。三、深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，為轉(zhuǎn)型跨越抓好基層，打牢基礎(chǔ)
今年以來，我們以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，扎實推進(jìn)新一輪強(qiáng)基工程，切實加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，為推動十二五科學(xué)發(fā)展夯實組織基礎(chǔ)。
（一）圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)，黨員隊伍建設(shè)不斷強(qiáng)化。組織開展科學(xué)發(fā)展?fàn)幰涣�，轉(zhuǎn)型跨越當(dāng)先鋒主題活動，引導(dǎo)和激勵市鎮(zhèn)村三級黨組織對標(biāo)先進(jìn)、奪旗進(jìn)位、晉檔升級。組織開展新一輪公開承諾，全市基層黨組織和廣大黨員共作出近17萬條承諾，通過集中踐諾、領(lǐng)導(dǎo)點評，71.2%的承諾事項得以兌現(xiàn)。實施的農(nóng)村黨員示范創(chuàng)業(yè)行動初見成效，全市60%有勞動能力的黨員創(chuàng)業(yè)結(jié)成2800多個黨群共富聯(lián)合體，帶動1.4萬戶農(nóng)戶共同致富。
在慶祝建黨90周年創(chuàng)先爭優(yōu)在行動系列紀(jì)念活動中，共推薦我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員420多名，集中宣傳了陳錦石等34名各行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡，其中反映曹玉峰先進(jìn)事跡大型山歌劇《書記大哥》被南通市委推薦在全市巡演。全市基層黨組織共舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)〃先鋒傳承微型黨課宣講活動33場次，2.6萬名黨員志愿者投身創(chuàng)先爭優(yōu)〃情暖海門志愿服務(wù)活動，走訪慰問18000多名困難群眾，做好事實事2.32萬件。以反映施亞民和常樂鎮(zhèn)優(yōu)秀大學(xué)生村官群體的電教片獲得南通電教片評比一等獎。黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制進(jìn)一步完善，籌資建立了首期110萬元市級黨員關(guān)愛資金，普遍開展走訪慰問老黨員、老模范活動，近千名困難黨員納入黨內(nèi)關(guān)懷體系。我市創(chuàng)先爭先經(jīng)驗做法在全省深入推進(jìn)基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻會上交流。
（二）圍繞固本強(qiáng)基，農(nóng)村黨建工作深入推進(jìn)。一是探索村級民主管理新路徑。修訂印發(fā)了《海門市村級事務(wù)科學(xué)化管理暫行辦法》，為新一屆村級領(lǐng)導(dǎo)班子正確規(guī)范處理村級事務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。全面實施黨群議事半月談和群眾事務(wù)黨員干部代理制、黨員先鋒崗聯(lián)系卡等民主管理和服務(wù)基層群眾的好做法，今年來，有近1.2萬名農(nóng)村黨員認(rèn)領(lǐng)了信息服務(wù)、民主監(jiān)督、民事調(diào)解等崗位，共為群眾受理協(xié)調(diào)基層矛盾4000余起、辦理各類事項1萬余件，為農(nóng)村維穩(wěn)筑起了第一道防線。二是加強(qiáng)新一輪農(nóng)村基層干部培訓(xùn)培養(yǎng)。分期分批對換屆后235名村黨組織書記和200名大學(xué)生村干部開展了集中培訓(xùn)，提高了他們發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新社會管理和加強(qiáng)農(nóng)村黨建的能力。通過拍攝下發(fā)
遠(yuǎn)程教育系列致富課件、組織專家團(tuán)定期實地輔導(dǎo)、遠(yuǎn)教致富直通
車、遠(yuǎn)教司法課堂、文化共享工程、遠(yuǎn)教財政宣傳周”等聯(lián)建載體，豐富遠(yuǎn)程教育服務(wù)內(nèi)容，加強(qiáng)對新農(nóng)民的教育。今年，
遠(yuǎn)教課件《種菜的變革》獲得中組部遠(yuǎn)教課件評比最高獎最佳作品獎。研究出臺大學(xué)生村干部151培養(yǎng)計劃，加強(qiáng)規(guī)劃大學(xué)
生村干部成長，推動82名大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、參辦創(chuàng)業(yè)項目69個，帶動了300多名群眾共同創(chuàng)業(yè)。三是選樹科學(xué)發(fā)展先行村。深入開展雙創(chuàng)、雙學(xué)和雙帶五星村黨組織創(chuàng)建活動，在全市范圍內(nèi)評選樹立并集中表彰了51個雙帶五星村先進(jìn)黨組織，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，有7名優(yōu)秀村黨組織書記通過公推公選擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科職領(lǐng)導(dǎo)，4名村黨組織書記被錄用為國家公務(wù)員。進(jìn)一步激發(fā)了農(nóng)村基層黨組織創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)的積極性。
（三）圍繞引領(lǐng)發(fā)展，“兩新”組織黨建全面拓展。一是加快組織覆蓋。采取區(qū)域聯(lián)建、責(zé)任包干等多種形式，加快在新引進(jìn)重大項目、行業(yè)商會等新興領(lǐng)域建立黨組織，全市規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織單獨(dú)組建率動態(tài)保持100%、整體組建率達(dá)到93.78%，新社會組織黨組織總體組建率達(dá)到73.64%，走在了全南通市前列。二是推動有效管理。推行兩新組織黨務(wù)工作者資格認(rèn)證制度，通過集中培訓(xùn)和資格論證，首批670人獲得兩新組織黨務(wù)工作者任職資格。先后組織60多名重點骨干企業(yè)黨組織書記赴溫州、昆山、江陰等地考察學(xué)習(xí)。修訂完善了兩新組織黨建工作聯(lián)席會議制度、兩新組織黨建工作四方商談制度、兩新組織黨建工作進(jìn)展情況即時溝通協(xié)調(diào)制度，全市兩新組織黨建工作規(guī)范化水平得到有效保障。三是促進(jìn)功能發(fā)揮。選擇12家非公企業(yè)作為市委組織部黨建工作聯(lián)系點，開展示范創(chuàng)建活動。全面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)黨（工）委爭創(chuàng)‘五強(qiáng)’、企業(yè)黨組織爭創(chuàng)‘五好’、黨建引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展，打造活力和諧企業(yè)等主題實踐活動，全市非公企業(yè)黨員圍繞企業(yè)發(fā)展提出1053個合理化建議，參與104個技術(shù)革新項目，直接產(chǎn)生經(jīng)
濟(jì)效益1.57億元。
（四）圍繞管理創(chuàng)新，社區(qū)黨建工作繼續(xù)深化。分類指導(dǎo)28個城市社區(qū)共劃分網(wǎng)格415個，建立網(wǎng)格黨小組310個，進(jìn)一步筑牢社區(qū)管理組織基礎(chǔ)。全面推行社區(qū)三會治事，充分開展民情懇談、議事聽證、民主評議會制度，有效激發(fā)社區(qū)黨員群眾參與社區(qū)建設(shè)管理積極性。全市城市社區(qū)建立了28支黨員志愿者服務(wù)隊，吸收3700多名社區(qū)黨員參加，分別開展矛盾調(diào)解、治安巡邏、扶貧幫困、環(huán)境整治等多種志愿服務(wù)。推行在職黨員到居住地黨組織報到制度，已有5000多名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職黨員參與所在社區(qū)的志愿服務(wù)項目或中心工作。開展黨代表聯(lián)系選區(qū)黨員群眾活動，組織市鎮(zhèn)兩級黨代表走村入戶、駐點接待選區(qū)內(nèi)的黨員群眾，掌握基層黨員群眾的實際困難和需求，發(fā)現(xiàn)并解決影響政策執(zhí)行和發(fā)展穩(wěn)定的苗頭性問題。每年分層分批對街道、社區(qū)干部輪訓(xùn)一次，配合城市建設(shè)等中心工作任務(wù)，組織安排社區(qū)干部到拆遷一線實踐鍛煉，較快地提高了他們的工作能力。
（五）圍繞“走在前列”，機(jī)關(guān)黨建工作持續(xù)提升。在機(jī)關(guān)黨員干部中開展日學(xué)一時、周聽一課、月讀一書、季寫一文、年獻(xiàn)一計為主要內(nèi)容五個一學(xué)習(xí)活動，精心挑選推薦《中國共產(chǎn)黨歷史》、《做最好的黨員》等10本政治、經(jīng)濟(jì)、文化類書籍供機(jī)關(guān)黨員干部自主學(xué)習(xí)。組織開展書香伴我行讀書征文演講活動，通過薦書、讀書、評書活動，不斷濃化機(jī)關(guān)讀書氛圍。今年以來，重點開展了建功十二五，機(jī)關(guān)怎么辦？等系列大討論活動，通過議責(zé)任，找差距，謀計策，使機(jī)關(guān)黨員干部的思想統(tǒng)一到十二五規(guī)劃各項要求上來。通過建立高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)規(guī)范，打造高品位的服務(wù)文化，全市形成了情系三農(nóng)、維
權(quán)360等10個市級機(jī)關(guān)優(yōu)秀服務(wù)品牌。開展了三走進(jìn)三服務(wù)城鄉(xiāng)黨組織統(tǒng)籌共建、千人聯(lián)千企、實現(xiàn)‘雙過半’服務(wù)月等活動，引導(dǎo)機(jī)關(guān)部門黨組織和廣大黨員干部深入企業(yè)生產(chǎn)一線，為企業(yè)排憂解難，服務(wù)企業(yè)快速發(fā)展。市級機(jī)關(guān)各單位黨組織開展了特色黨組織創(chuàng)建活動，力求“一個支部一個特色”，企業(yè)服務(wù)110、黨員醫(yī)療專家社區(qū)服務(wù)行、黨課超市、黨員義工小紅帽企業(yè)服務(wù)行等一批特色黨建工作品牌在社會上產(chǎn)生了較大的影響。
四、全力打造先進(jìn)組工文化，為轉(zhuǎn)型跨越建好自身、作好表率
以組工文化建設(shè)為抓手，引導(dǎo)組工干部按照三個從嚴(yán)的要求，帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭樹立崇高理想、帶頭升華精神境界、帶頭踐行先進(jìn)行為，以自身過硬的素質(zhì)和良好形象，促進(jìn)組織工作滿意度的不斷提升。
（一）重思想引領(lǐng)，使組工干部在信念上堪當(dāng)先鋒。深入持久地推進(jìn)講黨性、重品行、作表率和帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把部門模范、隊伍過硬作為目標(biāo)追求，把讓黨滿意、讓人民滿意作為價值取向。通過部領(lǐng)導(dǎo)講黨課、老領(lǐng)導(dǎo)講傳統(tǒng)、開展向楊善洲、李林森同志學(xué)習(xí)等多種形式開展全員學(xué)習(xí)，用社會主義核心價值體系引領(lǐng)組工干部精神需求，引導(dǎo)組工干部始終堅持政治立場的堅定性、服務(wù)大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性。
（二）重品行修養(yǎng)，使組工干部在形象上堪作表率。堅持把公道正派作為組工干部最核心的道德情操、思想境界、行為準(zhǔn)則和職業(yè)紀(jì)律來要求。制訂完善《組工干部行為規(guī)范若干規(guī)定》《組工干部八小時外行為準(zhǔn)則》等規(guī)定，嚴(yán)格約束組工干部的言行。
通過規(guī)范組工干部的儀表、言談、舉止、交往，從整潔穿戴、誠摯微笑、禮貌用語、工作忌語等點滴小事做起，努力將品行修養(yǎng)體現(xiàn)在組工干部日常行為表現(xiàn)中，培養(yǎng)廣大組工干部形成崇尚規(guī)則程序、追求公道正派的良好行為習(xí)慣。
（三）重業(yè)務(wù)培養(yǎng)，使組工干部在能力上堪擔(dān)重任。有針對性地開辦基層組織、干部工作、人才工作等方面政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，有計劃地選派組工干部到信訪、拆遷等一線崗位上、中心工作中和重大活動中，實行科室輪流承辦專題研究會制度等，培養(yǎng)組工干部履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的政治鑒別力、知人善任力、拒腐防變力、改革創(chuàng)新力和執(zhí)行力，努力做到理論水平高、思想境界高、工作質(zhì)量高。堅持不懈地開展好調(diào)查研究、談心談話、信訪接待、結(jié)對幫扶困難黨員、結(jié)對培養(yǎng)大學(xué)生村官、結(jié)對聯(lián)系高層次人才等工作，在為發(fā)展配干部、為發(fā)展聚人才、為發(fā)展打基礎(chǔ)的實踐中轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強(qiáng)才干。
友情提示：本文中關(guān)于《201*年秋季學(xué)期組織紀(jì)檢委員工作總結(jié)[1]》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年秋季學(xué)期組織紀(jì)檢委員工作總結(jié)[1]：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
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