區(qū)青年人才庫工作總結(jié)

平谷區(qū)青年人才庫工作總結(jié)

201*年，平谷團(tuán)區(qū)委認(rèn)真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅(jiān)持人才資源是第一資源觀念，緊緊圍繞黨政中心工作，將青年人才培養(yǎng)、

開發(fā)全區(qū)青年人力資源列入日程規(guī)劃，探索一條新的人才培養(yǎng)途徑。為此，經(jīng)請示并經(jīng)過區(qū)委組織部同意，于201*年5月份開始籌劃建

立平谷區(qū)青年人才庫。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確建立青年人才庫的目的和意義

平谷區(qū)青年人才庫以培養(yǎng)、造就一支素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、成績突出的青年人才隊(duì)伍為目標(biāo)，力爭廣泛匯聚全區(qū)各類優(yōu)秀青年人才

信息，努力構(gòu)建一個(gè)多層次、寬領(lǐng)域、面向社會、側(cè)重一線、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的優(yōu)秀青年人才信息系統(tǒng)，促進(jìn)青年人才及人力資源的有效

開發(fā)和充分利用，為將平谷建設(shè)成為首都發(fā)展新空間提供堅(jiān)強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。

二、深入調(diào)研，摸清人才分布情況

建立青年人才庫，首要工作是了解青年工作和聚集情況，了解不同行業(yè)特點(diǎn)，掌握青年人才分布特點(diǎn)。為此，團(tuán)區(qū)委分別組織召開

了企業(yè)系統(tǒng)、青農(nóng)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、城區(qū)系統(tǒng)青年干部座談會，就平谷區(qū)各行業(yè)特點(diǎn)、基層青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況及青年獲獎(jiǎng)情況等問題進(jìn)

行了廣泛深入的交流；分別對教委、國資委、衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)局、科委、開發(fā)區(qū)等30余家單位進(jìn)行了走訪，與單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事干部和

重點(diǎn)推薦人員座談，積累了大量翔實(shí)的青年就業(yè)相關(guān)一手材料，從而基本掌握了全區(qū)青年人才的工作現(xiàn)狀、才能特性和分布狀況，為保

障青年人才庫的覆蓋面和針對性奠定了基礎(chǔ)。

三、兼收并蓄，借鑒全國團(tuán)系統(tǒng)建庫的成熟經(jīng)驗(yàn)

青年人才庫建立初期，團(tuán)區(qū)委掌握的建庫經(jīng)驗(yàn)材料很欠缺，通過向區(qū)委組織部學(xué)習(xí)，初步掌握了建庫的相關(guān)基本知識和要點(diǎn)。同時(shí)，

通過電話、郵件、文函等形式分別向江西、南京、廣州等多家兄弟單位學(xué)習(xí)借鑒青年人才工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)了一些好的想法和做法，

逐步理清了適合區(qū)情的建庫思路，找到了區(qū)青年人才庫的工作重心，為平谷區(qū)青年人才庫建設(shè)積累了經(jīng)驗(yàn)。

四、精挑細(xì)選、保障入庫人才質(zhì)量經(jīng)過半年不斷地與全國各地區(qū)先進(jìn)團(tuán)組織學(xué)習(xí)、廣泛的走訪調(diào)研，結(jié)合幾次有代表性單位參加的人才庫征求意見座談會，團(tuán)區(qū)委與

區(qū)委組織部聯(lián)合制定了《平谷區(qū)青年人才庫管理辦法（暫行）》，規(guī)定了優(yōu)秀青年干部、優(yōu)秀青年企管人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才、優(yōu)秀

青年科技人才、優(yōu)秀青年文化藝術(shù)、體育人才共5大類入庫人才類型，并于10月份正式行文到各級團(tuán)組織。11月，收到全區(qū)申報(bào)資料

163份，涉及全區(qū)各行業(yè)100多個(gè)行政、企事業(yè)單位和農(nóng)村合作組織。團(tuán)區(qū)委利用一個(gè)月時(shí)間對材料進(jìn)行充分的審核，將各類專業(yè)職級證

書和獲獎(jiǎng)證書向相關(guān)部門證詢，就相關(guān)個(gè)人事跡向報(bào)送單位進(jìn)行了充分了解，同時(shí)在同類材料間反復(fù)比較，篩選出70余名優(yōu)秀入庫候選

人。12月中旬，經(jīng)過報(bào)區(qū)委組織部審核把關(guān)，確定吸收首批5大類共50名具有代表性入庫人才，使人才庫質(zhì)量得到了保證。

五、注重基層，體現(xiàn)人才庫實(shí)用特色

平谷區(qū)青年人才庫重點(diǎn)向基層和一線人才傾斜，深入挖掘工作在農(nóng)村、教育、醫(yī)療、企業(yè)等各行業(yè)最前沿的人才，目的是為其提供

更廣闊的交流平臺，鼓勵(lì)和幫助一線人才接受更多、更有啟發(fā)性的新知識、新信息，使其在工作中發(fā)揮更大的作用。同時(shí)，人才庫將實(shí)

用性作為建庫的根本和特色，發(fā)現(xiàn)并鼓勵(lì)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年并邀請其積極入庫，比如馬坊鎮(zhèn)致力于甜玉米種養(yǎng)技術(shù)推廣并取得良好成績的陳

娟、王辛莊鎮(zhèn)建立豌豆產(chǎn)銷合作社的張濤等，都是人才庫吸收的典型創(chuàng)業(yè)型人才�？梢哉f，平谷區(qū)青年人才庫的宗旨之一就是緊緊圍繞

建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會的要求，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、增收增效為目標(biāo)，為青年人才干事業(yè)、支持青年人才干成事業(yè)、幫助青年人才干好事

業(yè)而服務(wù)。

六、爭取人才發(fā)展有利條件，營造良好社會氛圍

在人才庫建設(shè)過程中，團(tuán)區(qū)委考慮到青年人才工作是一項(xiàng)長遠(yuǎn)并具有深刻意義的工作，不僅僅是發(fā)現(xiàn)人才和培養(yǎng)入庫人才那么簡單，

更重要的是形成一種尊重知識，注重才能、重視人才的社會氛圍，以青年人才庫為帶動(dòng)，促進(jìn)更多的普通青年人主動(dòng)向?qū)嵱眯匀瞬呸D(zhuǎn)變，

為此團(tuán)區(qū)委在幾方面加大工作力度，以期形成青年人才培養(yǎng)的良性循環(huán)：

1、提高青年人才關(guān)注度。注重做好人才推薦單位的思想工作，為引起推薦單位的高度重視和調(diào)動(dòng)推薦積極性，團(tuán)區(qū)委積極與各單位

主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，廣泛走訪，多次召開青年干部座談會，力爭推薦出高素質(zhì)、高質(zhì)量的各行業(yè)人才。同時(shí)利用各類宣傳媒體，加大宣傳青

年人才庫典型人物，積極營造“人人皆可成才”的良好氛圍，激勵(lì)青年人才脫穎而出。

2、制定出臺配套政策。大力爭取各項(xiàng)保障激勵(lì)政策的制定和落實(shí)，積極落實(shí)資金支持，聯(lián)合有關(guān)部門為青年人才培訓(xùn)、推薦、使用

提供優(yōu)惠政策，提供制度保障，使青年人才擁有更大的交流、學(xué)習(xí)和展示的舞臺。3.提供充足的教育培訓(xùn)。努力爭取突破師資、資金、技術(shù)、時(shí)間等因素的限制，使教育培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)一步豐富，并使培訓(xùn)內(nèi)容切實(shí)發(fā)

揮效能，充分利用農(nóng)村現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)基地等陣地作用，開展參觀、實(shí)踐、交流等多種形式的教育活動(dòng)，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，突出人才培訓(xùn)

的實(shí)用性。

擴(kuò)展閱讀：人才工作總結(jié)

西城共青團(tuán)201*年-201*年人才工作總結(jié)

201*年以來，西城共青團(tuán)以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《北京市西城區(qū)201*-201*年人才發(fā)展規(guī)劃》和《北京市西城區(qū)十一五時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃》，緊密圍繞首都功能核心區(qū)的功能定位，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，以服務(wù)青年學(xué)習(xí)和服務(wù)青年實(shí)踐為主線，加快實(shí)施青年成才戰(zhàn)略，在育才、選材、聚才、薦才等方面開展了一些卓有成效的工作。

一、構(gòu)建青年人才管理體系，完善我區(qū)優(yōu)秀青年人才選拔機(jī)制

率先建立青年人才庫，優(yōu)化人才管理體系。作為區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、區(qū)人才庫試點(diǎn)單位，西城共青團(tuán)不斷完善青年人才選拔機(jī)制，加大青年人才的選拔力度，在全市各區(qū)縣中率先建立青年人才庫，同時(shí)著力做好西城區(qū)青年人才信息庫的建設(shè)和管理工作。為了擴(kuò)大青年人才庫的覆蓋范圍，吸納更多的優(yōu)秀青年，在團(tuán)的全委擴(kuò)大會議、青聯(lián)全會和駐區(qū)團(tuán)干部聯(lián)席會上共同下發(fā)了《關(guān)于建立西城區(qū)青年人才庫的通知》，對西城區(qū)35歲以下青年人才進(jìn)行梳理和摸底。經(jīng)過各單位積極推薦和認(rèn)真篩選，共吸納了區(qū)屬和駐區(qū)企事業(yè)單位，各行業(yè)、各系統(tǒng)的優(yōu)秀黨政管理人才、優(yōu)秀青年經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀青年技能人才等四大類優(yōu)秀青年人才200多名。青年人才庫作為區(qū)人才庫的子級數(shù)據(jù)庫，依靠區(qū)內(nèi)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)鏈接共享，通過動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新和補(bǔ)充人才庫信息，持續(xù)為黨組織選拔優(yōu)秀青年人才提供參考。同時(shí)，為了深化青年人才信息庫的作用，我們也不斷加強(qiáng)對人才庫管理和使用開發(fā)的研究，把人才庫建設(shè)與人才培養(yǎng)、選拔和推薦工作結(jié)合起來，使人才庫成為西城區(qū)引智工作和青年人才培養(yǎng)、推薦的數(shù)據(jù)平臺。

廣泛進(jìn)行調(diào)查研究，夯實(shí)理論研究基礎(chǔ)。針對不同類型青年開展豐富多樣的活動(dòng)，為青年人才成長搭建平臺，積極引導(dǎo)青年建功成才。深入大中學(xué)生、機(jī)關(guān)青年、企業(yè)青年、來京務(wù)工青年、社區(qū)青年等各類青少年群眾體中開展調(diào)查研究，梳理各類群體青年最現(xiàn)實(shí)、最迫切的成長成才需求。在廣泛調(diào)研基礎(chǔ)上形成各類數(shù)據(jù)分析、調(diào)研報(bào)告，為各項(xiàng)工作持續(xù)良性開展提供信息支撐、理論依托。

持續(xù)開展團(tuán)干部培訓(xùn)，完善青年人才梯隊(duì)建設(shè)。圍繞科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，廣泛動(dòng)員、細(xì)致組織，針對地區(qū)不同青年特點(diǎn)，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題教育活動(dòng)。為了健全團(tuán)干部培訓(xùn)、選拔和管理機(jī)制，建立團(tuán)干部信息庫，把團(tuán)干部培訓(xùn)記錄、獲獎(jiǎng)記錄、提供志愿服務(wù)記錄納入信息庫管理范圍，實(shí)行信息的動(dòng)態(tài)跟蹤管理。與區(qū)委黨校開展合作，通過共同研討新時(shí)期西城共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀與未來發(fā)展規(guī)劃，針對西城團(tuán)干部現(xiàn)狀設(shè)計(jì)團(tuán)干部培訓(xùn)精品課程，邀請相關(guān)問題專家進(jìn)行授課。圍繞如何貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、共青團(tuán)的發(fā)展史、基層團(tuán)干部工作實(shí)務(wù)、如何吸引凝聚青年自組織、發(fā)展健康的心理與人格、青年工作特點(diǎn)及現(xiàn)狀等主題對團(tuán)干部進(jìn)行培訓(xùn)。舉辦解眼前難題謀長遠(yuǎn)發(fā)展為十二五規(guī)劃建言獻(xiàn)策青年俊才論壇，動(dòng)員團(tuán)員青年為政府擔(dān)責(zé)任、解難題，挖掘培養(yǎng)金融、文化創(chuàng)意、科技創(chuàng)新、社會工作、志愿服務(wù)管理等方面的青年人才。

二、以重大服務(wù)保障任務(wù)為契機(jī)，培養(yǎng)我區(qū)社會管理與服務(wù)人才隊(duì)伍

近年來，西城共青團(tuán)以奧運(yùn)、國慶等重大活動(dòng)為契機(jī)，鍛煉隊(duì)伍，培養(yǎng)人才，以城市志愿者、青年團(tuán)干部培養(yǎng)工作為基礎(chǔ)，著力打造一支具有一定社會管理與服務(wù)能力的青年人才梯隊(duì)，進(jìn)一步提高社會管理與服務(wù)質(zhì)量積蓄力量。

（一）以奧運(yùn)志愿者工作為統(tǒng)領(lǐng)，建立城市志愿者工作體系著力打造兩支隊(duì)伍。為了提高奧運(yùn)會志愿者的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化水平，持續(xù)加大投入，著力培養(yǎng)兩支奧運(yùn)會志愿者核心隊(duì)伍。一是奧運(yùn)城市志愿者骨干隊(duì)伍。近年來，多次開展以團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)融合、應(yīng)急救助、媒體應(yīng)對、突發(fā)事件處理等多種培訓(xùn)，骨干在奧運(yùn)會、殘奧會城市志愿服務(wù)期間依托西城區(qū)奧運(yùn)會志愿者管理信息平臺，負(fù)責(zé)站點(diǎn)運(yùn)行的人員安排、班次調(diào)整、信息整理等工作。在五一服務(wù)周、十一服務(wù)周、元旦服務(wù)周、春節(jié)服務(wù)周、奧運(yùn)百天服務(wù)等活動(dòng)中，骨干隊(duì)伍全面運(yùn)行了城市志愿服務(wù)管理體系，取得良好工作效果。二是奧運(yùn)志愿者培訓(xùn)師隊(duì)伍。即在站點(diǎn)總負(fù)責(zé)人、街道團(tuán)委負(fù)責(zé)人中選拔優(yōu)秀青年，通過系統(tǒng)、專業(yè)的城市運(yùn)行志愿服務(wù)通用培訓(xùn)、應(yīng)急知識培訓(xùn)取得培訓(xùn)師資格，組成培訓(xùn)師隊(duì)伍，以層級式的培訓(xùn)方式對一線服務(wù)崗位上的青年志愿者進(jìn)行培訓(xùn)。

重點(diǎn)開展兩項(xiàng)培訓(xùn)。在著力打造兩支志愿者隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，團(tuán)區(qū)委還重點(diǎn)開展了兩項(xiàng)培訓(xùn)。一是以提升領(lǐng)導(dǎo)力、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合為核心的素質(zhì)拓展培訓(xùn)。即與專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，針對城市志愿者骨干開展以提高領(lǐng)導(dǎo)力和加強(qiáng)執(zhí)行力為核心內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，針對城市志愿者站點(diǎn)總負(fù)責(zé)人、對接街道團(tuán)委負(fù)責(zé)人、站點(diǎn)管理骨干開展團(tuán)隊(duì)融合培訓(xùn)項(xiàng)目。二是以提高應(yīng)對突發(fā)事件能力、應(yīng)急救助能力及媒體應(yīng)對為目的的奧運(yùn)城市志愿服務(wù)培訓(xùn)。通過情景模擬、問答、講座等多種方式，全面提高了我區(qū)城市志愿者的服務(wù)能力。奧運(yùn)會、殘奧會期間，我區(qū)參與城市志愿服務(wù)的青年志愿者超過三萬名，團(tuán)區(qū)委通過具有較強(qiáng)針對性和指導(dǎo)意義的課程培訓(xùn)，借助201*北京奧運(yùn)的國際大舞臺，培養(yǎng)出一批從實(shí)際崗位中鍛煉成長起來的青年志愿者骨干，為奧運(yùn)之后西城區(qū)的社會管理和服務(wù)事業(yè)發(fā)展提供有力的社會工作人才梯隊(duì)儲備。

完善青年志愿者人才管理制度。建立、完善志愿者聯(lián)合會制度建設(shè)。強(qiáng)化區(qū)志愿者聯(lián)合會辦事機(jī)構(gòu)志愿服務(wù)指導(dǎo)中心建設(shè)，健全工作制度，設(shè)立志愿服務(wù)指導(dǎo)中心對外辦公窗口。完善聯(lián)合會入會制度，全面推行志愿者招募和注冊登記制度，積極采取網(wǎng)絡(luò)注冊登記、電話注冊登記、服務(wù)地點(diǎn)注冊登記等多種方式，為社會公眾提供便捷的登記注冊渠道。摸清底數(shù)，對聯(lián)合會會員志愿者人數(shù)、服務(wù)內(nèi)容和品牌項(xiàng)目形成工作臺帳，建立活動(dòng)登記備案制度。建立聯(lián)合會理事會制度，定期研究區(qū)域志愿服務(wù)事宜、開展志愿服務(wù)活動(dòng)。繼續(xù)開展城市志愿者團(tuán)隊(duì)融合活動(dòng)。以街道為單位，參照奧運(yùn)會城市志愿者工作團(tuán)隊(duì)融合模式，繼續(xù)開展深入的團(tuán)隊(duì)融合活動(dòng)，進(jìn)一步凝聚有熱情的青年社會性志愿者。分別凝聚白領(lǐng)青年群體、大學(xué)生群體等最有活力的志愿者群體，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)志愿者骨干，不斷組建新的志愿者團(tuán)隊(duì)。加大對青年志愿者宣傳力度。建立志愿者工作信息宣傳平臺，依托網(wǎng)絡(luò)平臺和紙質(zhì)媒體發(fā)布項(xiàng)目信息、宣傳先進(jìn)典型。建立完善全區(qū)統(tǒng)一的志愿者表彰體系，加大志愿者工作先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰激勵(lì)力度，在做好向市級、國家級推報(bào)工作的同時(shí)，推出西城區(qū)十大志愿者等表彰品牌。選樹青年志愿者榜樣和典型。

（二）以國慶群眾游行工作為抓手，完善青年干部培養(yǎng)體系

在建國60周年群眾游行工作中，西城區(qū)負(fù)責(zé)春天的故事方陣的組織工作，成立了以區(qū)委書記林鐸為總隊(duì)長的春天的故事方陣總隊(duì)，辦公室設(shè)在團(tuán)區(qū)委，內(nèi)設(shè)5個(gè)工作組，包括綜合協(xié)調(diào)組、后勤保障組、組織訓(xùn)練和彩車服裝組、安保工作組、集結(jié)疏散組。從國慶游行訓(xùn)練工作開始，團(tuán)區(qū)委著眼長遠(yuǎn)，系統(tǒng)規(guī)劃了三項(xiàng)工作目標(biāo)：第一，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率的完成游行方陣的訓(xùn)練任務(wù)；第二，讓所有參與人員擁有一段光榮、美好、難忘的人生經(jīng)歷，進(jìn)一步增強(qiáng)民族自信心、自豪感和榮譽(yù)感；第三，強(qiáng)化區(qū)域聯(lián)動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)區(qū)委與北京建筑工程學(xué)院、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等單位的共建合作，為將各類青年人才、志愿者人才引入西城注入鮮活動(dòng)力。建立了大隊(duì)、中隊(duì)、副大隊(duì)、小隊(duì)的訓(xùn)練組織工作格局和橫縱交叉、多方共管的參訓(xùn)學(xué)生管理模式，保證隊(duì)伍化整為零，管理全覆蓋。各大隊(duì)分別以中隊(duì)為單位成立臨時(shí)黨支部、團(tuán)支部，把支部建在連上，一方面在做好參訓(xùn)人員管理工作，另一方面將推優(yōu)入黨、評優(yōu)創(chuàng)先等先進(jìn)做法融入管理體系。完成任務(wù)、育人為本、區(qū)域共建的三項(xiàng)目標(biāo)，要求國慶訓(xùn)練工作不再是一項(xiàng)單純的任務(wù)，而是必須要作為一項(xiàng)事業(yè)和系統(tǒng)工程來經(jīng)營，要求在實(shí)踐中將眼前目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)有效結(jié)合起來，特別注意科學(xué)的方式方法，留下了寶貴的國慶遺產(chǎn)。

三、發(fā)揮獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢，凝聚區(qū)域優(yōu)秀青年人才

西城區(qū)是首都的核心功能區(qū)，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技等各類人才資源優(yōu)勢集中，充分體現(xiàn)首都體制的特征。區(qū)域就業(yè)人口超過五十萬人，其中相當(dāng)一部分自駐區(qū)中央、市屬單位。這就要求西城區(qū)的青年人才工作要牢固樹立共建、共駐、共享理念，建立面向區(qū)域內(nèi)青年人才的資源開發(fā)、服務(wù)機(jī)制和手段。

以青聯(lián)工作為線索，服務(wù)地區(qū)優(yōu)秀人才。構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)、與青年群體分布相適應(yīng)的青聯(lián)工作模式，豐富服務(wù)手段，努力使青聯(lián)成為委員的情感家園和事業(yè)依托。健全青聯(lián)全委會、常委會、主席辦公會、界別組工作制度，完善廣泛聯(lián)系青年的有效運(yùn)行機(jī)制。增強(qiáng)界別組的自轉(zhuǎn)能力，不斷提高界別組長工作水平，提升秘書處服務(wù)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)的能力和水平。深化學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、親和型青聯(lián)組織建設(shè)，努力形成平等、尊重、誠信、友愛、寬容的青聯(lián)組織文化，優(yōu)化地區(qū)優(yōu)秀人才成長環(huán)境。突出公益理念，培育、凝聚一批青年公益組織，切實(shí)引導(dǎo)廣大青年在共享和諧成果的同時(shí)回饋社會、共建和諧。

以區(qū)域團(tuán)建工作為重點(diǎn)，整合地區(qū)青年人才資源。為了加強(qiáng)區(qū)域人才資源的流通、互動(dòng)和共享，團(tuán)區(qū)委積極發(fā)揮共青團(tuán)組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，通過區(qū)域化團(tuán)建工作，加強(qiáng)與駐區(qū)中央、市屬單位團(tuán)組織的交流與溝通，團(tuán)結(jié)、凝聚區(qū)域內(nèi)的各行各業(yè)、各族各界優(yōu)秀青年人才。在功能街區(qū)層面，街道團(tuán)工委以服務(wù)功能街區(qū)發(fā)展為宗旨，結(jié)合功能街區(qū)特點(diǎn)，成立地區(qū)青年工作聯(lián)席會，如金融街街道成立了金融街白領(lǐng)青年聯(lián)席會、德勝街道成立了德勝科技園區(qū)青年聯(lián)席會，月壇街道成立月壇地區(qū)青年聯(lián)席會，地區(qū)青年們圍繞地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、和諧社會建設(shè)等主題通過論壇、交流等形式，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出謀劃策、貢獻(xiàn)力量。隨著工作的逐步推進(jìn)，通過調(diào)研，我們充分認(rèn)識到加強(qiáng)區(qū)域團(tuán)建僅依靠街道區(qū)域相鄰的優(yōu)勢還不夠，要實(shí)現(xiàn)區(qū)域資源的整合應(yīng)進(jìn)一步提升工作的層次和內(nèi)涵。在區(qū)級層面成立了以團(tuán)區(qū)委為核心的駐區(qū)單位團(tuán)干部聯(lián)席會，充分整合駐區(qū)企業(yè)、銀行、高校、醫(yī)院等多方面的青年人才資源，開展各具特色的社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)，形成資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)的良好局面，也為奧運(yùn)城市志愿者工作的全面實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

以豐富多彩的活動(dòng)為載體，吸納駐區(qū)青年人才。團(tuán)區(qū)委分別開展形式新穎、內(nèi)涵豐富的西城區(qū)青年文化體育節(jié)、奔向201*環(huán)湖雙人自行車賽、西城青年英才探尋融文化、青春與奧運(yùn)同行志愿者工作論壇以及學(xué)雷鋒志愿者行動(dòng)等主題實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)了駐區(qū)單位青年的對西城區(qū)的歸屬感和主人翁意識，搭建了區(qū)域青年之間溝通交流的平臺，為深入推進(jìn)區(qū)域青年人才工作，豐富實(shí)踐手段發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，通過志愿活動(dòng)的開展，引進(jìn)了駐區(qū)醫(yī)療、高校和企業(yè)等方面的優(yōu)秀青年人力資源，使他們自覺參與到西城區(qū)的現(xiàn)代化建設(shè)中，為西城區(qū)建設(shè)和諧社會首善之區(qū)建言獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。我們還將借助區(qū)青聯(lián)換屆的有利契機(jī)，積極吸納駐區(qū)金融保險(xiǎn)企業(yè)、各大醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中央、市屬機(jī)關(guān)單位以及地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、中介服務(wù)業(yè)等優(yōu)秀青年加入青聯(lián)組織，拓展青年人才范圍，提高區(qū)域人才資源的共享水平，不斷擴(kuò)大青年人才工作的覆蓋面和影響力。

四、服務(wù)青年成長成才需要，為青年人才脫穎而出搭建舞臺

服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)需求，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。選樹新時(shí)期新崗位各類青年群體榜樣和個(gè)體典型。深化西城共青團(tuán)創(chuàng)業(yè)青年夜校工作，從信息、培訓(xùn)、實(shí)踐等多方位入手，為青年的創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供指導(dǎo)和幫助。繼續(xù)塑造社區(qū)學(xué)習(xí)中心品牌內(nèi)涵，做好項(xiàng)目的可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)驗(yàn)復(fù)制推廣工作。舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，建立創(chuàng)業(yè)技能競賽遴選人才機(jī)制，通過創(chuàng)業(yè)競賽，在各個(gè)領(lǐng)域不斷發(fā)現(xiàn)、選拔青年創(chuàng)業(yè)人才和特殊技能人才，使大批年輕的優(yōu)秀人才通過競賽脫穎而出。對在區(qū)級和市級創(chuàng)業(yè)競賽中的優(yōu)勝者，給予一定創(chuàng)業(yè)資金支持和跟蹤式專業(yè)指導(dǎo)。制定出臺西城區(qū)‘人文北京’青年行動(dòng)計(jì)劃、西城區(qū)‘科技北京’青年行動(dòng)計(jì)劃和西城區(qū)‘綠色北京’青年行動(dòng)計(jì)劃，引導(dǎo)青年成長成才，為努力使西城區(qū)成為人文北京的示范區(qū)、科技北京的精品區(qū)和綠色北京的先行區(qū)貢獻(xiàn)力量。

開展西城區(qū)十大杰出青年評選，舉薦和發(fā)掘高層次青年人才。近年，團(tuán)區(qū)委聯(lián)合區(qū)委組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)人事局等單位開展了西城區(qū)十大杰出青年評選活動(dòng)。為積極吸納駐區(qū)青年人才資源，實(shí)現(xiàn)區(qū)域人才的整體開發(fā)，活動(dòng)不僅在區(qū)屬各級團(tuán)組織中廣泛推進(jìn)，團(tuán)區(qū)委還積極利用西城區(qū)駐區(qū)團(tuán)干部聯(lián)席會的工作基礎(chǔ)，邀請駐區(qū)中央、市屬單位廣泛參與。優(yōu)秀青年中既有國有公司青年企業(yè)家，也有商業(yè)系統(tǒng)一線的服務(wù)明星；既有教育系統(tǒng)的優(yōu)秀青年教師，也有服務(wù)社區(qū)居民的管片民警和社區(qū)居委會主任及外來青年。為發(fā)揮十杰青年的示范帶動(dòng)作用，團(tuán)區(qū)委不僅加大對十大杰出青年事跡的宣傳報(bào)道工作，同時(shí)組織召開‘三區(qū)’戰(zhàn)略與青年成才座談會，發(fā)揮優(yōu)秀青年的感召作用，通過他們鮮活的實(shí)例和經(jīng)歷，激勵(lì)全區(qū)各行各業(yè)的團(tuán)員青年立足崗位，建功成才。與此同時(shí)，團(tuán)區(qū)委還積極做好區(qū)十大杰出青年的推薦工作，金融街控股股份有限公司劉世春、中國科學(xué)院古脊椎動(dòng)物與古人類研究所研究員張福成分別榮獲北京市五四獎(jiǎng)?wù)�，劉世春同志還榮獲北京市十大杰出青年稱號。

青年公務(wù)員風(fēng)采大賽，展示西城青年公務(wù)員的風(fēng)采。開展青年公務(wù)員風(fēng)采大賽活動(dòng)，并積極探索對優(yōu)秀青年人才的推薦機(jī)制。大賽通過英語演講、才藝展示、情景模擬等項(xiàng)目組成，挖掘出一批業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀青年，充分展現(xiàn)了我區(qū)機(jī)關(guān)青年風(fēng)貌風(fēng)采、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

在開展青年人才工作的同時(shí)，我們也不可避免地遇到了一些問題和困難，如教育培訓(xùn)方式不夠豐富；教育培訓(xùn)內(nèi)容及強(qiáng)度尚不能完全滿足青年需求；人才輸出缺乏相應(yīng)的制度保障和有效渠道等。今后，團(tuán)區(qū)委將從青年人才全面發(fā)展的角度出發(fā)，從青年人才學(xué)習(xí)、生活和工作中遇到的具體問題入手，不斷豐富服務(wù)項(xiàng)目，創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)能力，努力開創(chuàng)青年人才工作的新局面，為建設(shè)繁榮、文明、和諧、宜居的首善之區(qū)鍛煉隊(duì)伍、儲備人才。

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