學(xué)生會信息部招新總結(jié)
XXXX學(xué)院學(xué)生會信息部
201*～201*學(xué)年
招新總結(jié)
學(xué)生會信息部201*-9-26
學(xué)生會信息部201*～201*學(xué)年招新總結(jié)
一．招新計劃及比例A．初試：
第一志愿26人，第二志愿9人，應(yīng)到35人，實到33人。其中非藝術(shù)生占22人，錄取進(jìn)入復(fù)試11人；藝術(shù)生占11人，錄取進(jìn)入復(fù)試8人。進(jìn)入復(fù)試的19人中，女生11人，男生8人。B．
復(fù)試：
參加復(fù)試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術(shù)生5人，非藝生9人。
二．面試考查方式及錄取原則A．初試：
對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達(dá)，心理素質(zhì)三個方面進(jìn)行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應(yīng)速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標(biāo)準(zhǔn)之一。面試結(jié)束后集體評分并決定錄取進(jìn)入復(fù)試的名單。B．
復(fù)試：
復(fù)試設(shè)計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復(fù)試結(jié)束后集體決定錄取名單。
三．招新問題設(shè)置以及側(cè)重點
招新面試題目主要有以下幾個方面：A．初試：
1.自我介紹�？疾樾律目陬^表達(dá)能力和心理素質(zhì)。2.自己的優(yōu)缺點點評。考查新生的自我認(rèn)識和自信程度。3.信息部職能解釋。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關(guān)信息。
4.學(xué)生干部工作經(jīng)驗介紹�？疾樾律鉀Q實際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報名表的工作經(jīng)驗填寫來設(shè)置問題，比較有針對性。5.學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的處理�？疾樾律侠矸峙鋾r間的能力。6.對部里成員關(guān)系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應(yīng)如何處理。
7.與信息委員關(guān)系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細(xì)微事情的關(guān)注程度，細(xì)心程度。
9.設(shè)置一些情景模擬�？疾樾律鎸ν话l(fā)事件的應(yīng)變能力和口頭表達(dá)能力。B．復(fù)試：
1.引導(dǎo)他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。
2.策劃之后，每組選一名同學(xué)作為代表，將書本組的策劃觀點�？疾焱瑢W(xué)的團(tuán)體合作能力和謙讓態(tài)度�？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來當(dāng)代表。
3.信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應(yīng)變能力以及口才。
4.游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。
5.讓他們寫出在今天復(fù)試中認(rèn)識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。四．面試優(yōu)點總結(jié)A．初試：
1.準(zhǔn)備比較充分，問題設(shè)置比較合理。
2.部員之間配合融洽，面試進(jìn)行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。
3.面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。4.主動到等待教室以及其他部門引領(lǐng)二志愿新生，避免了人才流失。B．
復(fù)試：
1.復(fù)試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。
2.在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導(dǎo)，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復(fù)試結(jié)果有據(jù)可尋。
3.設(shè)計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應(yīng)變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。
五．面試缺點總結(jié)
A．初試：
1.面試開始時去的比較晚，導(dǎo)致在等待教室本部門無人負(fù)責(zé)，有些混亂。
2.在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。3.上午面試非藝術(shù)生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現(xiàn)時間有點不夠用的現(xiàn)象。
4.面試時不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場內(nèi)氣氛緊張有浪費時間。B．1．
復(fù)試：
在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這
次活動還是全學(xué)生會來共同組織，導(dǎo)致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進(jìn)行討論時產(chǎn)生分歧。2．
在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況
太頻繁，拖延了下一組進(jìn)行此環(huán)節(jié)。
XXXX學(xué)院
學(xué)生會信息部201*-9-26
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學(xué)生會信息部201*屆招新計劃
新的學(xué)年，學(xué)院迎來2102級新生，迎接又一批新生力量，給我們的學(xué)生會注入新的血液。只有不斷有新鮮血液的加入，才能保持集體活力的生生不息。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我院學(xué)生會工作帶來新的活力和希望！招新是每一個團(tuán)體組織的首要工作，是一個部門賴以生存繼續(xù)發(fā)展的前提。新成員的素質(zhì)、能力對之后部門工作有著非常的影響，關(guān)乎部門以后的發(fā)展。因此，部門招新工作一定要做好、做到位。
招新流程：招新流程共分為前期宣傳、新生報名、新生面試和考核錄取四個環(huán)節(jié)。
一、前期宣傳
采取海報，進(jìn)班級、宿舍宣傳等多種形式，面對面進(jìn)行交流，為新生答疑解惑，促進(jìn)新生對信息部的認(rèn)識，詳細(xì)介紹信息部的構(gòu)成和工作內(nèi)容。公布招新的基本要求。
二、新生報名
1.在校園內(nèi)設(shè)立現(xiàn)場招新報名點，填寫相關(guān)報名信息。
2.走訪新生宿舍時報名，要求應(yīng)聘者填寫相關(guān)信息。3.在報名的同時告知應(yīng)聘者面試的具體時間和地點。三、新生面試
1.面試前一天短信通知各應(yīng)聘者面試具體時間和地點，務(wù)必全部
通知到位。
2.事先安排好招新的相關(guān)事項。包括：面試考官、面試現(xiàn)場秩序維護(hù)人員、面試接待人員、面試具體內(nèi)容等。3.按照相關(guān)規(guī)則進(jìn)行面試，做好面試筆記。四、考核錄取
1.初試篩選。對于表現(xiàn)明顯不符合要求者直接淘汰，對于表現(xiàn)
特別優(yōu)秀的人員可以采取直接錄取。2.復(fù)試篩選。對剩余名單再一次進(jìn)行集體面試，根據(jù)面試時的表現(xiàn)，逐個進(jìn)行綜合評議。力求做到公正、公平。3.確定擬錄取名單。
4.根據(jù)報名時的意愿及工作需求，分配進(jìn)入不同的工作小組（辦公室、新聞組、技術(shù)組）。
5.確定錄取名單并短信通知錄取人員。五、招新要求：
一、招新對象：201*級新生二、招新人數(shù)：30人左右三、基本要求：
1.思想素質(zhì)好，具有良好的思想覺悟和較強(qiáng)的責(zé)任心。2.有熱情，工作主動、踏實、認(rèn)真，肯于吃苦。
3.對新聞、攝影、網(wǎng)站建設(shè)等方面感興趣，對新知識具有一定的學(xué)習(xí)能力。
4.為人處事大方，無不良嗜好，能團(tuán)結(jié)同學(xué)處理好人際關(guān)系。四、錄取要求：
1.熱愛信息部工作，能夠積極的完成分配的工作。2.有責(zé)任心，待人誠懇。
3.熱愛學(xué)習(xí)，能夠積極的去學(xué)習(xí)工作中需要的計算機(jī)等技術(shù)。4.對新聞、攝影、網(wǎng)站建設(shè)等方面感興趣，對新知識具有一定的學(xué)習(xí)能力。
學(xué)生會信息部
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