高校社團工作計劃模板

桂林理工大學(xué)廣播電臺201*-201*（秋）工作計劃（內(nèi)部使用）

基本概況

桂林理工大學(xué)廣播電臺是校黨委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)下的職能社團，原名桂林工學(xué)院廣播站，最

早成立于1994年，是學(xué)校中成立最早的少數(shù)社團之一，代表桂林理工大學(xué)最高傳媒水平。桂林理工大學(xué)（雁山校區(qū)）廣播電臺開播于201*年，經(jīng)過近三年的建設(shè)，日常工作規(guī)范基本形成，在學(xué)生群體之中具備一定的影響力。

如今，桂林理工大學(xué)（雁山校區(qū)）各類活動如泉涌般層出不窮，各社團也進入了黃金發(fā)展期。廣播電臺如要獲得更大的發(fā)展成果，必須大力實施“名牌戰(zhàn)略”。

指導(dǎo)思想

電臺使命

用聲音傳遞真情，繁榮桂理工校園文化

名牌戰(zhàn)略（長期）

未來三年內(nèi)，把桂林理工大學(xué)廣播電臺打造為在桂林理工大學(xué)內(nèi)影響力最大的學(xué)生社團，并使桂理工廣播電臺在廣西區(qū)內(nèi)兄弟高校中具有一定知名度。讓廣播電臺從單一的播音職能型社團向綜合職能性社團發(fā)展。

其中主要包括：名牌節(jié)目：名牌主播：名牌采編：

以重點宣傳1到2個節(jié)目為突破口，狠抓節(jié)目質(zhì)量；開播新節(jié)目，提高電臺收聽率和知名度，進而帶動所有節(jié)目向前發(fā)展。

努力提升播音員專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)一批播音能力強，在同學(xué)們之間有較高知名度，又能勝任學(xué)校各類活動主持任務(wù)的播音員主持人。

培養(yǎng)一批精于欄目播音稿寫作，在新聞稿寫作強于“大學(xué)生記者團”，在詩詞散文創(chuàng)作方面強于“南國風(fēng)文學(xué)社”，代表桂林理工大學(xué)內(nèi)具有最高文字寫作能力的高級采編群體。

電臺文化

嚴謹：專業(yè)：開拓：真愛無敵：

強調(diào)“電臺無小事”的精神，讓每一位電臺成員都樹立起極高的政治思想責(zé)任感；

不斷強化專業(yè)技能，堅持學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。以專業(yè)的態(tài)度和不斷完善的“一專多能”的素質(zhì)完成電臺的各項工作；尊重創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新，持續(xù)創(chuàng)新；

秉承電臺光榮傳統(tǒng)，堅持營造“真愛無敵的電臺一家人的”溫馨氛圍。

嚴謹專業(yè)開拓真愛無敵

工作計劃

目標（名牌戰(zhàn)略第一階段）201*-201*

在一年內(nèi)，把廣播電臺打造為桂林理工大學(xué)第一傳媒平臺，成為桂林理工大學(xué)最重要的校園宣傳陣地。

重點是：1、用一年的時間，在職能作用和影響力上超越“大學(xué)生記者團”和“南國風(fēng)文學(xué)

社”，成為校黨委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)下的第一職能社團，代表桂理工最高傳媒水平；2、在201*全校星級社團評比中取得“三星級”的成績；3、成功舉辦至少一個校級大型文體活動；

4、建立與校內(nèi)外各學(xué)生組織溝通的強大關(guān)系網(wǎng)；5、大力報道我校內(nèi)開展的校園文化活動。

規(guī)劃（201*-201*秋季學(xué)期）

職責(zé)目標途徑1、運用科學(xué)的管理

1、監(jiān)督協(xié)調(diào)使電臺各部門各司其職；2、建立一套高效的工作機制和電臺干部定期培訓(xùn)機制；3、強力貫徹電臺組織文化，增強成員認同感。

學(xué)知識，重新定位和明確各部門職能；2、完成電臺制度的制定，并用文字完整表述；

3、配合團支書做好電臺思想建設(shè)工作；4、充分信任、支持和監(jiān)督辦公室主任的工作；

1、全力信任、支持，并監(jiān)督播音總監(jiān)、

1、節(jié)目架構(gòu)、播音、總編輯和信科總監(jiān)的采編水平趨向?qū)�業(yè)

工作；

2、堅持和完善播音總結(jié)模式，不斷改善節(jié)目質(zhì)量；3、每個節(jié)目組增設(shè)

化；

2、節(jié)目內(nèi)容貼近桂理工校園；

1、各節(jié)目組選出新任節(jié)目組長；2、監(jiān)督播音部、編輯部、信科部制定3、重新討論電臺節(jié)目類型、數(shù)量、時間。制作節(jié)目播出時間表。風(fēng)格、板塊設(shè)置、版宣和組員培養(yǎng)要5、與記者團、文學(xué)社,以及學(xué)校其他201*年06-07月201*年06-09月201*年06-09月

201*年09-201*年01月

主要事項時間安排1、明確各部門職能，繪制組織結(jié)構(gòu)圖，201*年06-10月重新劃歸各部門成員；

2、組織電臺干部討論電臺制度框架；201*年06月3、將電臺制度細化，用文字寫成草案；201*年07-09月4、將制度草案交由全體電臺成員討論，收集修改建議；

5、表決電臺制度，并認真執(zhí)行；6、總結(jié)制度執(zhí)行情況，進行評價。7、定期舉行電臺干部會議，內(nèi)容包括培訓(xùn)干部和共商電臺發(fā)展大計。

201*年09月

201*年09-12月201*年01月201*年09-201*年01月

組織

建設(shè)

部門規(guī)章和工作流程，制定考核標準。

節(jié)目

運營

4、各節(jié)目組制定上交本節(jié)目組定位、201*年06-10月

導(dǎo)播（信科部負責(zé)）；求。制作各節(jié)目組播音稿Word模板。本校校園文化活動的節(jié)目。

3、減少播音事故。4、制作有關(guān)桂理工

學(xué)生組織合作制作節(jié)目。

嚴謹專業(yè)開拓真愛無敵

職責(zé)目標途徑主要事項時間安排1、在電臺各項工作中實現(xiàn)信息化；

1、運用先進的信息技術(shù)完善電臺的組織管理、節(jié)目運營和對外宣傳工作；進而提2、堅持定期對學(xué)校廣播設(shè)備進行巡查登記。

1、完成電臺播音室電腦的網(wǎng)線連接；201*年09-10月2、招收、培訓(xùn)具有信息技術(shù)特長的信息科技部員、導(dǎo)播人員；

3、督促信科部協(xié)助各節(jié)目組制作播音4、完善電臺各類網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺；5、每星期日安排人員巡查全校廣播設(shè)備，做好登記和上報維修；

201*年09-11月

201*年09-10月

201*年09月至

201*年01月

信息

科技

2、保證學(xué)校廣播設(shè)備正常運轉(zhuǎn)；3、安排確定新一輪升旗、早操放音樂的人員。

高電臺效率和活力；稿模板；

1、成功招收“一專多能”的電臺各部

1、各部門制定招新計劃。（包括部員人數(shù)、基本技能要求、所需物品清單

1、分解招新培訓(xùn)任務(wù)到各部門。2、嚴格執(zhí)行招新和培訓(xùn)計劃。

等）；

2、各部門制定新成員培訓(xùn)。（包括培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間地點、考核方式、對不合格人員處理方式等）；3、實施招新計劃，設(shè)點招新；4、實施培訓(xùn)計劃，嚴格培訓(xùn)。

201*年06-09月

201*年06-09月

201*年10月201*年10-11月

招新

工作

成員；

2、完成新成員進行上崗培訓(xùn)，使新成員具備基本的上崗資格。

1、建立有電臺的色的富有成效的對外

1、充分信任、支持和監(jiān)督品牌總監(jiān)工作；

2、代表電臺參加各種活動時，注重宣傳電臺特色。

1、制定電臺宣傳方略（廣告部）；2、重新設(shè)計電臺播音室布局；3、繪制電臺新LOGO；

4、按照設(shè)計重新布置電臺播音室；5、向黨宣申請在校園公告欄處張貼節(jié)目預(yù)告。

6、實施電臺宣傳方略。

201*年06月201*年06月201*年06-09月201*年09月201*年09月

201*年09月-期末

宣傳

工作

宣傳模式；2、讓雁山校區(qū)平均每個同學(xué)每一周至少完整收聽一期電臺節(jié)目。

嚴謹專業(yè)開拓真愛無敵

職責(zé)目標途徑主要事項時間安排1、取得校內(nèi)各級團委、職能學(xué)生組織、201*年06-09月社團的新一屆成員聯(lián)系方式；

1、建立與校內(nèi)外各

2、取得各兄弟院校相關(guān)社團的新一屆

1、充分信任、支持和監(jiān)督公共關(guān)系總監(jiān)的工作；

成員聯(lián)系方式；

3、在電臺舉辦活動時，邀請各學(xué)生組4、邀請各學(xué)生組織成員參與電臺節(jié)目制作；

5、每月主動向黨委宣傳部提交本月工作匯報。

1、舉辦一次有意義的電臺團日活動；2、舉辦至少一次校級大型活動；學(xué)生組織溝通的強大關(guān)系網(wǎng)；2、建立和完善向黨委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)定期匯報工作的機制。

201*年06-09月

201*年09-12月201*年09-12月

201*年09-201*年01月

對外

交流

織成員擔(dān)任評委嘉賓、籌集社會贊助；

1、充分信任、支持和監(jiān)督辦公室主任以及文化總監(jiān)的工作；

2、舉辦活動時，辦公室、文體生活部牽頭，全體電臺成員配合，共同策劃和組織實施活動方案。

1、培訓(xùn)成員怎樣寫活動策劃；2、具體事宜交由辦公室和文體生活部負責(zé)。

201*年10-11月201*年09-201*年01月

活動

發(fā)展

3、取得星級社團評比“三星級成績”；4、在記者節(jié)上展示電臺一年成果；5、培訓(xùn)電臺成員，使成員具備撰寫活動策劃的能力。

總結(jié)

未來憧憬

我們新的電臺一家人正站在巨人的肩膀上，朝著新的目標，繼續(xù)前進！祝愿桂林理工大學(xué)廣播電臺的明天更加輝煌！

嚴謹專業(yè)開拓真愛無敵

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新能源燃氣協(xié)會

工作計劃

會長：笑嘻嘻201*年3月18日

新能源燃氣協(xié)會工作計劃

新能源燃氣協(xié)會的成立來之不易，感謝院團委領(lǐng)導(dǎo)、老師以及社團聯(lián)合會的關(guān)心與支持。新能源燃氣協(xié)會剛剛成立初期，很多細節(jié)的工作都還在探索階段，工作計劃如有不足還請您批評指正�，F(xiàn)工作計劃如下：

一、工作宗旨

協(xié)會本著“和諧、熱情、求實、探索”的工作理念，做到相互學(xué)習(xí)、交流、共同進步、共同提升、積極向前、熱情大方的工作宗旨。

二、工作主題

在院團委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞社團聯(lián)合會的具體安排，以協(xié)會發(fā)展為核心，以招收會員和滿足廣大會員的愛好為目標，以保證廣大會員的權(quán)益為目的，以開展協(xié)會活動為手段，以穩(wěn)定協(xié)會為基礎(chǔ)，組織相關(guān)知識技能大賽和協(xié)會活動，以滿足會員和廣大學(xué)生的精神文化需求，服務(wù)校園文明建設(shè)。

三、重點工作

1、未來兩個星期內(nèi)發(fā)展、招收會員2、把協(xié)會大體框架完善起來

四、部門分配

1、會長、副會長：做好平時的日常監(jiān)督管理，組織策劃各部活動，

學(xué)期末對會員和部長做最后評定

2、組織部：籌備協(xié)會各方面事項，負責(zé)協(xié)會日常會議準備工作，

做好例會記錄，以及會員檔案的管理工作3、宣傳部：宣傳協(xié)會活動，為活動準備文娛節(jié)目

4、外聯(lián)部：負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)以及校內(nèi)其他協(xié)會，為活動邀請嘉賓5、財務(wù)部：負責(zé)協(xié)會的日常開支和資金的保管。技術(shù)部：負責(zé)設(shè)

備檢查、維護、拆裝及歸類整理；專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和安全指導(dǎo)6、技術(shù)部：負責(zé)設(shè)備檢查、維護、拆裝及歸類整理；專業(yè)技術(shù)指

導(dǎo)和安全指導(dǎo)

五、例會制度

協(xié)會的例會分為會員大會、會長會議、部長會議和部門會議四種。所有與會人員應(yīng)嚴格遵守會場紀律。各種會議召開的條件背景和基本會議事務(wù)：

1、會員大會：協(xié)會的最高權(quán)力機關(guān)，會員大會每月召開一次�？偨Y(jié)當(dāng)月工作并對下月工作作出計劃

2、部長會議：由各部部長組成，每周一次，討論協(xié)會上一周的活動和本周工作安排。如有特殊情況不能出席會議需寫出書面申請，會議由專人做記錄3、部門會議：部門會議由部長視情況決定會議召開的時間、地點及次數(shù)，主要檢查本月工作進展情況。部門會議由部長主持。部門會議，部長、副部長、會員必須參加。如有特殊情況未能出席會議者，必須向部長或主管會長請示，經(jīng)批準后方可不出席，否則按缺席處理。如有重大活動，可由部長臨時召集召開臨時會議，傳達上級指示，并研究工作進展。部門內(nèi)部要做好會議記錄

4、各項會議要求盡量短小精干，將問題集中處理。部門會議紀錄各部門應(yīng)妥善保管，學(xué)期期末交組織部存檔

5、例會的出勤情況將作為考核會員干部的參評標準之一

六、人事考核制度

為充分利用新能源燃氣協(xié)會人力資源，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，規(guī)范管理，提高效率，推動協(xié)會快速健康發(fā)展，特制定本辦法。協(xié)會人事考核本著公平、公正、公開的原則進行,考核結(jié)果納入?yún)f(xié)會評優(yōu)工作。本辦法所規(guī)定人事考核事項由組織部和會長會議操作,其他任何部門和個人不得干涉,阻擾考核工作。協(xié)會人事考核主要基于出勤情況、會議紀律、績效三個方面進行（其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況）。

七、考核方面

（一）出勤情況

1、協(xié)會實行嚴格的出勤制考核,不能出席會議或參加活動者,須有正當(dāng)理由并向各部部長請假

2．每次活動會員到場后應(yīng)首先到負責(zé)部門簽到（二）會議紀律考核

1、協(xié)會任何人員進入會場或活動現(xiàn)場應(yīng)先檢查通訊工具是否調(diào)為振動或關(guān)機，若沒有，應(yīng)及時調(diào)整

2、若出現(xiàn)會中手機或其他通訊工具鈴響，影響會議或活動秩序，一次會議或活動中同一人出現(xiàn)第二次類似情況，視情節(jié)而定，給予在部門大會進行通報批評3、不得無故早退

（三）績效考核

協(xié)會人員必須完成協(xié)會交給的任務(wù)，若沒有及時或未完成任務(wù)，給協(xié)會帶來損失者根據(jù)不同情況給予處理；情況嚴重者直接開除出會員隊伍。

（四）考核方式

會員的考核：采取干事自評、部門同事互評、所在部門部長點評，組織部的考核記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價。

部長的考核：采取所屬部門評價、部長自評、其他部長互評、會長和副會長評價，組織部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價。

對于會長、副會長的考核：采取會長、副會長自評，會長、副會長互評，各部部長評價，組織的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價。

八、檔案制度從協(xié)會可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，協(xié)會有必要建立一套完善的檔案制度，協(xié)會的各屆工作成員應(yīng)認真整理并妥善保管好協(xié)會的一切資料，做好協(xié)會的存檔工作。暫規(guī)定從下面幾方面保存協(xié)會的檔案：1、妥善保管協(xié)會會員的入會資料

2、妥善保管歷任會長、部長的學(xué)期工作計劃和總結(jié)

3、妥善保管歷任會長、部長在職期間的工作設(shè)想書及離任工作報告4、妥善保管協(xié)會的歷次活動策劃方案及活動總結(jié)5、整理保管好會議記錄

6、組織部分類整理計劃總結(jié)制度中提到的所有計劃、總結(jié)的寶貴經(jīng)驗、意見建議和教訓(xùn)

以上檔案的保管須實行責(zé)任制，各部長離任時須將協(xié)會一切資源及資料交給指定負責(zé)人保管。

以上為工作計劃，如有不足之處敬請批評指正，給出寶貴建議。

笑嘻嘻

201*年3月18日

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