物業(yè)管理分公司團支部201*年總結(jié)及201*工作計劃

物業(yè)管理分公司團支部201*年總結(jié)及

201*工作計劃

第一部分：201*年度工作總結(jié)

201*年，物業(yè)團支部在物業(yè)黨支部、分司團委的支持、幫助下，堅持以鄧小平理論和十九大精神為指導，深入學習“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”，圍繞公司團委的工作思路，圍繞創(chuàng)建學習型團支部為主的工作，緊密圍繞公司紀念“五四”運動92周年系列活動方案，不斷加強團支部的自身建設(shè)、壯大青年團員的隊伍，充分發(fā)揮團員青年主力軍的作用，為全面完成的年初的計劃提供了堅強有力的組織保障。現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、圍繞分公司日常工作重點，團委工作部署，努力做好支部基礎(chǔ)建設(shè)工作。

物業(yè)團支部認真領(lǐng)會并傳達公司團委的文件、會議精神，認真制訂年度工作計劃，及時報送工作、活動總結(jié)，按時繳納團費，定期召開團員會議，加強團支部檔案的管理，做好歸檔工作。認認真真落實、按時完成各項工作、任務(wù)。同時積極開展爭優(yōu)當先的工作，認真開展“三會一課”，鼓勵團員提高自身責任意識、模范意識，使團員能積極樹榜樣、作模范，更加嚴格地要求自己。帶動支部團員趕先進，學先進。本年度支部團員數(shù)為15人，共有1人次被評為廣州市交通團工委優(yōu)秀團員，4人次被公司授予“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀團干部”、“青年崗位能手”等稱號，并獲得二汽公司201*度“優(yōu)秀團組織“稱號。

二、開展豐富多彩的團組織活動，積極參加各項專題紀念活動，努力提高青年團員思想認識。

團支部圍繞黨建抓團建，抓好團的建設(shè)，促進工作開展。在不斷完善自身建設(shè)的基礎(chǔ)上結(jié)合我支部實際，以促進工作為目標，開展多種形式的活動。

1、物業(yè)團支部堅持以活動為推動，不斷創(chuàng)新的活動形式，團支部結(jié)合青年職工的自身特點，圍繞分公司安全生產(chǎn)工作，根據(jù)年初制定的工作計劃，積極主動地與黨支部一起通過節(jié)日和重大紀念活動，采取各種形式開展各類活動，開展各類有意義的文體活動，如：4.27日開展“創(chuàng)文明”快樂登山活動及拔河比賽，5.3日組織青年團員參加分公司第四屆職工烹飪比賽，5.5聯(lián)合物業(yè)團支部組織青年團員到黃埔軍校進行參觀學習活動等，豐富了青年團員的業(yè)余生活，使團員青年在活動中得到了新的認識。

2、積極響應團委的號召，積極參加團委組織的各項活動和會議，緊密圍繞公司紀念“五四”運動92周年系列活動方案開展工作：一是三月份組織部分團員參加了團委組織“愛綠護綠月”主題實踐植樹活動，全面掀起植綠、愛綠護綠熱潮，為創(chuàng)建文明城市營造良好的環(huán)境氛圍，增強了大家愛綠、護綠的環(huán)保意識；二是響應“百城萬店青年文明號信用示范周”活動組織團員青年對東圃大廈九樓飯?zhí)每照{(diào)出風口進行義務(wù)清潔活動。三是組織團員青年參加“給力青春〃幸福二汽”小品展示活動，為青年團員搭建廣闊的舞臺，展現(xiàn)了青春智慧。四是到廣州市黃花崗七十二烈士陵園進行“緬懷先烈，繼承傳統(tǒng)”祭奠活動，了解革命背景，感恩思源。五是組織開展了“黨在我心中”征文演講比賽，團員青年團員通過征文的形式向組織匯報工作，坦露心聲，高舉團旗跟黨走，結(jié)合實際，以獨特的視角和激昂的情感，表達對中國共產(chǎn)黨的深刻敬仰和對工作的真摯熱愛。物業(yè)團支部以提高團的服務(wù)能力為重點，搭建活動載體，全面加強團組織的能力建設(shè)。

3、積極響應公司、團委號召，先后組織了多次社會公益活動，如參與“扶貧濟困獻愛心、青春惠民團徽閃”活動；繳納“扶貧濟困日”特殊團費；第十五屆母親節(jié)暨幸福工程救助貧困母親活動日捐款等，青年團員表示：“盡管收入不高，但也希望奉獻他們的一點愛，給那些有需要的人一點力所能及的幫助”。

三、積極參加青年志愿者服務(wù)工作，深入持久的開展“青

年文明號”創(chuàng)建活動，增強團組織的凝聚力。物業(yè)團支部積極加強“青年志愿者”服務(wù)的管理工作，教育團員青年關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。組織優(yōu)秀團員青年加入青年志愿者隊伍的行列，根據(jù)公司生產(chǎn)需要有組織、有安排、有步驟的開展志愿者活動，積極做好疏導和幫扶工作，協(xié)助公司圓滿完成“春節(jié)”、“五一”、“端午節(jié)”“燈塔頌”大型歌會公交保障活動等志愿服務(wù)工作。在創(chuàng)文明期間，物業(yè)團支部6人中共派出3名青年團員做好創(chuàng)建督導工作，他們認真按照通知要求對過往公交車輛進行了抽查，對存在的問題進行了登記，對類似的問題要求司機應及時向上級部門反映，做到及時整修，為創(chuàng)文明工作提供了第一手資料，為出行市民提供了更好的服務(wù)保障。團員青年表示要做好志愿服務(wù)工作，我們一定要拿出“沒有最好，只有更好”的工作態(tài)度。以高要求、高標準出色的圓滿完成公司團委交辦的各項志愿服務(wù)工作，為創(chuàng)文明工作貢獻出一份力量。發(fā)揮青年突擊隊作用。用榜樣的力量和創(chuàng)優(yōu)的動力激發(fā)青年做好本職工作的積極性。在青年成長中的示范導向作用，打造出了共青團工作閃光點。

同時物業(yè)團支部以激發(fā)團員青年的工作熱情為重點，進一步提高青年員工敬業(yè)愛崗、學技成才的情懷。制定出臺了“青年文明號”創(chuàng)建規(guī)劃方案。此方案主要是從加強團員青年提高思想認識、發(fā)揮窗口作用、打造服務(wù)品牌等方面來要求各團支部以實現(xiàn)“知識化、專業(yè)化、職業(yè)化”為目標，組織團員青年認真學習政治理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，提倡和鼓勵廣大青年職工廣泛學習各種技能知識，崗位練兵等業(yè)務(wù)技能活動。努力創(chuàng)建有特色的服務(wù)活動，不斷開展豐富多彩的主題活動，進一步豐富“青年文明號”創(chuàng)建的內(nèi)容和形式，把“青年文明號”這張牌亮出來，不斷提高團員青年的凝聚力和向心力，為我支部精神文明建設(shè)工作做貢獻。

回顧201*年的工作，在成績的同時，還清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是團的組織生活和工作內(nèi)容等還不能很好地適應青年團員的特點，需要進一步改進和創(chuàng)新。二是部分團組織工作內(nèi)容和工作方法單調(diào)，效果有待提高。三是支部管理機制有待加強，信息傳達不到位。這些都需要在今后的工作中高度重視，采取措施認真加以解決。在以后的工作中，如何使團的工作不斷創(chuàng)新，使團工作更上一層樓，有待我們?nèi)ニ伎�，去實踐。

第二部分：201*年工作計劃

201*年我們將一如既往，認真、踏實地做好每一項工作，努力促進支部工作的科學化、制度化和規(guī)范化，為我支部的文明建設(shè)增光添彩，展望201*我們有信心做得更好。

（一）強化培訓工作，加大業(yè)務(wù)培訓力度，為青年的發(fā)展成長創(chuàng)造良好的條件。我團支部將圍繞公司生產(chǎn)的要求，將工作學習化，將學習工作化，通過開展各種培訓，讓團員青年逐步提高素質(zhì)，改進工作作風，增強服務(wù)意識，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

（二）開展形式多樣的文體活動，豐富團員青年業(yè)余生活。結(jié)合本支部實際，開展外出參觀學習、競技性活動、聯(lián)誼活動等，擴大視野、增長見識、促進工作，把團員青年真正凝聚到團的周圍。

（三）加強發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、表彰、宣傳典型的工作，充分發(fā)揮先進典型在青年成長中的示范導向作用，打造共青團工作閃光點。

201*年，物業(yè)團支部將帶領(lǐng)青年團員克難奮進、求實

創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻，不斷開創(chuàng)共青團工作新局面、創(chuàng)造新業(yè)績，為促進團支部健康和諧發(fā)展做出應有貢獻。

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物業(yè)公司

201*年度工作總結(jié)及201*年度工作計劃

目錄

序言1

第一節(jié)、201*年度工作總結(jié)2

第二節(jié)、201*年度工作計劃7

第三節(jié)、可行性工作開展建議14

結(jié)語15

序言

XXXXX物業(yè)管理有限公司是隸屬于海南濱海集團的下屬子公司，自201*年11月份組建濱海XXX物業(yè)前期部以來，依托集團公司的強大后盾，物業(yè)公司從無到有、從小到大逐步發(fā)展，緊緊圍繞集團公司提出的各項要求開展具體工作。

濱海XXX正在開發(fā)的是一期11萬平米的項目，以住宅為主，以大型會所與部分商業(yè)、社區(qū)居委會、社區(qū)衛(wèi)生站、大型地下停車場等為社區(qū)配套。目前此項目是集團公司第一個大型的綜合體地產(chǎn)項目，一期又是此項目的標桿，從工程施工質(zhì)量到后期物業(yè)管理服務(wù)都務(wù)必精益求精，達到宣傳推廣效果。

為確保物業(yè)的正常交付使用，通過不斷提升物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)進一步維護項目形象與品牌美譽度，為項目后期的滾動開發(fā)提供有力保障，在集團領(lǐng)導下，物業(yè)公司積極履行物業(yè)管理與服務(wù)之工作職責，認真做好濱海XXX物業(yè)前期籌備工作，現(xiàn)特就201*年度工作總結(jié)與201*年度工作計劃進行簡要匯報，以此承上啟下，總結(jié)經(jīng)驗教訓、找出不足，為來年工作打好堅實基礎(chǔ)。

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第一節(jié)201*年度工作總結(jié)

201*年，在集團領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，在集團各部的合作與幫助下，物業(yè)團隊逐步發(fā)展，團隊規(guī)模由最初組建時的幾人，發(fā)展到現(xiàn)在的三十余人。物業(yè)前期籌備工作從保障服務(wù)、安全穩(wěn)定兩大目標出發(fā)，抓好物業(yè)管理硬件和軟件建設(shè)，加強部門管理和員工自身素質(zhì)培養(yǎng)，不斷創(chuàng)新和挖掘內(nèi)部潛力，努力完成各項工作任務(wù)。

現(xiàn)就201*年度物業(yè)工作總結(jié)匯報如下：一、組建物業(yè)前期部，整合人力資源。

濱海XXX作為集團在海南的第一個大型綜合體地產(chǎn)項目，其物業(yè)管理既應考慮到實際運營的需要，又要以發(fā)展的眼光考慮公司未來的發(fā)展趨勢；既不浪費人力，又保障物業(yè)工作的順暢開展。綜合以上，根據(jù)項目進度及項目的具體情況，我們確立了物業(yè)前期部的管理框架，以總物業(yè)辦公室為核心，下設(shè)五個分部，分別為：總物業(yè)辦公室（2人）、行政人事部（4人）、工程部（1人）、客服部（7人）、秩序維護部（14人）、環(huán)境維護部（9人），合計37人，以此保障會所、樣板間、后勤等各項工作的維護管理。

1、現(xiàn)有人員組織架構(gòu)圖

2、現(xiàn)有各部職能及工作內(nèi)容⑴總物業(yè)辦公室：①

負責前期人員組建：組織架構(gòu)的制定，人員招聘、培訓的統(tǒng)籌安排；

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②③④⑤⑥⑦

統(tǒng)籌安排物業(yè)各項規(guī)章制度的制定與執(zhí)行；

負責交房前的各項準備工作的統(tǒng)籌，如驗收接管、業(yè)主入伙；統(tǒng)籌安排物業(yè)各分部配合銷售案場的各項服務(wù)及現(xiàn)場氛圍的營造；負責隱蔽工程的介入及現(xiàn)場后期管理方面的工程建議；統(tǒng)籌安排行政后勤保障工作的管理；

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目部辦公、生活區(qū)域的日常維護、安全管理及員工用餐的

管理工作。⑵行政人事部：①

根據(jù)總物業(yè)辦公室布署，落實人事管理工作，如：人員招聘、入職、

轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，勞動合同管理，人事檔案建立，社會保險辦理等；②

根據(jù)總物業(yè)辦公室布署，落實行政人事制度編制、物品管理及食堂員

工用餐等后勤保障管理等。⑶工程部：①②

負責會所、項目部、后勤、樣板間的日常維修管理工作；一期項目隱蔽工程情況的跟蹤、熟悉。

⑷客服部：①②③

水吧客戶服務(wù)接待；樣板間管理與服務(wù)；

配合銷售部做好銷售案場氛圍營造。

⑸秩序維護部：①②③

客戶到訪車輛秩序維護；銷售案場安保形象展示；項目安全檢查與管理。

⑹環(huán)境維護部：①②

二、建立管理機制，制定相關(guān)管理文件。

根據(jù)集團領(lǐng)導指示精神，物業(yè)公司組建以來，始終把提高物業(yè)服務(wù)水平作為今后可持續(xù)發(fā)展的基本要素。而要實現(xiàn)這一目標，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是根本的基礎(chǔ)所在，為此，我們本著實事求是的原則建立了一系列適應項目發(fā)展需要的規(guī)章制度，力

保潔：會所、樣板間、銷售通道、項目部日常環(huán)境衛(wèi)生保潔；綠化：項目綠化日常養(yǎng)護及新植培育。

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求使各項工作有計劃、有方法、有依據(jù)、有目的的穩(wěn)步展開；同時，結(jié)合物業(yè)團隊的實際情況，對各部門的職能、作用、工作范圍進行了劃分，建立了各項操作規(guī)程,逐步做到操作有序,將各項工作細化到每個人。

1、工作計劃類

⑴階段性工作計劃/總結(jié)（周、月度、季度、半年度）⑵事務(wù)性工作計劃（物業(yè)前期啟動、收樓）2、行政人事管理類

⑴物業(yè)公司前期/后期人員編制方案（組織架構(gòu)、薪酬標準）

⑵物品管理制度與相關(guān)表格（辦公用品、食堂采購、工程/客服/秩維/環(huán)境等業(yè)務(wù)部門應用品、員工制裝等）

⑶人事制度（職位申請、轉(zhuǎn)正、離職、請銷假、考勤排班等）⑷勞動保障（社會保險、勞動合同等）

⑸部門崗位職責、管理規(guī)定、工作流程規(guī)范及各種應急預案（工程部、客服部、環(huán)境管理部、秩序維護）3、客戶管理類⑴物業(yè)手冊⑵住戶手冊⑶臨時管理規(guī)約⑷裝飾裝修指南⑸金管家服務(wù)指南⑹入住指南⑺入伙方案

三、調(diào)整充實隊伍，提高整體素質(zhì)

物業(yè)基層服務(wù)人員素質(zhì)參差不齊，為工作的正常、有序開展帶來了一定困難。因此，201*年，物業(yè)的工作重點放在了充實調(diào)整基本隊伍方面。除了及時社會招聘具有一定物業(yè)從業(yè)經(jīng)驗人員予以充實隊伍，同時調(diào)動調(diào)整原有人員崗位，對優(yōu)秀員工予以獎勵表彰，對素質(zhì)較低、意識較差的員工進行再培訓，不合格者予以辭退。通過一定幅度的調(diào)動調(diào)整，使物業(yè)整體隊伍的人員素質(zhì)水平都得到了提高。四、保障基礎(chǔ)服務(wù)，強調(diào)規(guī)范細節(jié)

1、

保障基礎(chǔ)服務(wù)

物業(yè)公司在201*年11月04日開始組建啟動,11月15日起開始招聘培訓各分

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部門員工，11月28日一期會所銷售大廳正式對外開放，物業(yè)公司前期辦在10多天時間完成了人員招聘培訓工作、物資采購、會所保潔開荒、會所部分接管驗收等工作，確保了會所在11月28日對外開放時按時完成物業(yè)的各項保障工作。

201*年，物業(yè)公司在中高層管理人員欠缺、基層服務(wù)人員專業(yè)技能缺乏的情況下，不依靠外包支持，僅通過既有人員編制，保質(zhì)保量完成了各項工作任務(wù)。

環(huán)境保潔方面，物業(yè)公司承接下了會所鏡面玻璃專業(yè)保潔、會所大理石地

面拋光打磨養(yǎng)護等專項保潔任務(wù)；

綠化養(yǎng)護方面，根據(jù)項目銷售與工程進度需要，執(zhí)行綠化配植栽培育苗及

銷售案場綠植日常養(yǎng)護等綠化工作任務(wù)；

客戶服務(wù)方面，通過物業(yè)顧問公司的專業(yè)化培訓及物業(yè)公司自行組織的崗

位培訓，實現(xiàn)了水吧服務(wù)的標準化，為客戶提供咖啡、茶品、果飲及糖果點心等茶歇服務(wù)，配備了毛巾柜、爆米花機等專用器具，提升專業(yè)服務(wù)品質(zhì)；

工程水電方面，物業(yè)公司為會所、銷售通道、樣板間供水、供電、照明、

電器設(shè)備等提供技術(shù)保障與協(xié)調(diào)辦法，及時與項目工程、總包、監(jiān)理及施工單位對接各項前期物業(yè)工程介入事宜。

秩序維護方面，物業(yè)公司擔負起了會所形象崗展示、客戶車輛引導、項目

辦公區(qū)安保等工作任務(wù)，實施24小時輪值，為項目安全提供有力保障，同時，秩序維護部還配合協(xié)助其他物業(yè)分部落實水電監(jiān)管、電瓶車運行、環(huán)境綠化衛(wèi)生維護等工作，以積極態(tài)勢完成上級交辦的各項工作。2、

落實工作規(guī)范

物業(yè)公司必須通過不斷提高服務(wù)質(zhì)量，才能最大限度的滿足客戶及業(yè)主需求，樹立良好的企業(yè)形象，配合銷售部完成客戶服務(wù)接待工作。物業(yè)客服部通過開展每日晨會，對前期出現(xiàn)的問題和當天安排的工作具體落實到相關(guān)責任人，要求當天能完成的必須當天完成，不能完成的要查出原因，制定計劃限期完成，使會所、樣板間及銷售通道的管理工作效率明顯提高，逐步改變部分人員懶、散、慢的不良習慣，對迅速提高服務(wù)意識、盡可能減少投訴和有效開展工作起到了至關(guān)重要的作用。

3、

強調(diào)服務(wù)細節(jié)

針對濱海XXX項目的定位高端、服務(wù)要求高的特點，著重要求物業(yè)人員重視服務(wù)品質(zhì)、關(guān)注細節(jié)，要求全體物業(yè)人員牢記：細節(jié)決定品質(zhì)、細節(jié)決定高度、

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細節(jié)決定成敗、細節(jié)決定物業(yè)人員的生存。關(guān)注細節(jié)，及時修正，是物業(yè)公司需要始終如一去貫徹的工作準則。

五、根據(jù)集團指示精神，完成交辦工作

1、根據(jù)集團工作布署，參加集團公司周例會、各類協(xié)調(diào)會、總結(jié)會議等，并根據(jù)會議決議及指示精神，逐項落實工作任務(wù)。

2、為營造良好銷售氛圍、提升項目品牌形象，就銷售案場品質(zhì)提升、項目工程前期介入的承接交驗等提出合理化建議。

3、協(xié)助和配合集團其他部門處理工作事項，全力的完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

六、存在的不足

物業(yè)隊伍不穩(wěn)定、培訓不及時、基層管理人員缺失、時間準備不充分等，導致人員跟換頻繁，服務(wù)質(zhì)量不高，工作人員服務(wù)流程不細、工作流程不規(guī)范。201*年，物業(yè)公司的工作仍與規(guī)范標準存在差距，必須加強物業(yè)人員引進與人才儲備，提高服務(wù)品質(zhì)；加強與兄弟公司的溝通和交流，汲取經(jīng)驗和教訓，不斷進行學習和教育，為進一步打造高品質(zhì)物業(yè)服務(wù)夯實基礎(chǔ)。

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第二節(jié)201*年度工作計劃

201*年即將過去，為更好的服務(wù)于集團公司、服務(wù)于濱海XXX項目，在201*年各項工作推進的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，就201*年度重點工作的開展制訂計劃，共分四個階段進行：一是201*年1月1日至2月24日為一期入伙準備階段；二是201*年2月25日至28日為一期集中入伙正式辦理階段；三是201*年3月1日至5月31日為一期入伙與裝修辦理初運行階段；四是201*年6月1日至12月30日為一期物業(yè)管理常態(tài)化階段。

第一階段：一期入伙準備階段工作計劃（201*年1月1日至2月24日）

一、確認入伙資料文件印刷情況，繼續(xù)完善及制定各項工作流程:

1、2、3、4、5、6、7、8、

入伙資料文本的排版審核與落實印制。一期入伙方案的完善。

裝飾裝修相關(guān)表格與支持文件編制。入伙房屋驗收整改流程確認。物業(yè)收費明細的編制。有償服務(wù)派工流程的編制。投訴處理程序的制定。

根據(jù)項目工程進度、商鋪進駐情況，制訂日常運作的物業(yè)管理程序和

物業(yè)狀況的管理規(guī)定。

進一步完善各類流程的制定，做到工作程序化、流程表單化，使復雜的工作簡單化。

二、確認物資物料到位情況，確保入伙辦理場地及應用物資準備充份：

1、2、3、4、5、

制作入伙指引標識及小區(qū)配套設(shè)施標識、警示。申請物業(yè)服務(wù)電話。

裝載物業(yè)管理/收費、水電系統(tǒng)、財務(wù)稅控系統(tǒng)、銀聯(lián)刷卡系統(tǒng)。建立物業(yè)獨立賬目，開通銀行賬戶。

確認物業(yè)辦公區(qū)裝修工程，含物業(yè)辦公室及入伙辦理區(qū)。入伙前確保

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辦公區(qū)布置完成及辦公物品遷入。6、

配合銷售部完成交房氛圍營造，含會所、銷售通道、物業(yè)辦公室、交

房區(qū)。7、8、

三、加強物業(yè)前期介入管理工作，與項目部對接承接交驗事宜:

1、2、

項目分戶工程質(zhì)量驗收及鑰匙交接。

小區(qū)共用部位、設(shè)施設(shè)備承接交驗（如：車場道閘系統(tǒng)、地下車庫、確認工程、秩維、環(huán)境各部應用物資物品到位情況。確認各部員工制裝到位情況。

景觀工程、監(jiān)控系統(tǒng)、消防系統(tǒng)等）。3、4、5、6、9、

項目工程資料、圖紙、驗收合格證件等交接。確認電梯審檢、合格證、特殊工種報險。確定供電、供水、供氣方案及價格。落實垃圾清運價格、方式。

業(yè)主檔案信息/計劃收樓戶清單交接，啟動業(yè)主檔案信息建立工作，做

到一戶一檔，條目清晰。7、

開展入伙區(qū)域保潔開荒工作。

通過前期介入，進一步熟悉一期項目的施工情況，關(guān)注驗收整改進度，為入伙交接工作的順利進行提供有力保障。

四、進一步完善物業(yè)組織架構(gòu)，針對入伙開展崗位培訓：

1、

針對入伙實際情況，完成物業(yè)財務(wù)、客服、工程、秩維、環(huán)境各部201*

年第一階段人員招聘工作，并加強后續(xù)工作的人員儲備工作。2、3、

新進人員入職培訓（組織架構(gòu)、紀律守則、項目介紹）。

各部崗位職能、操作規(guī)范及禮儀禮節(jié)培訓（工程部、客服部、秩序維

護部、環(huán)境管理部）。4、5、

意外和緊急情況處理規(guī)程培訓。

入伙工作專項培訓與流程模擬演練（以客服部、工程部為主，秩序維

護部、環(huán)境管理部為輔）。6、

完善物業(yè)組織架構(gòu)。（詳見下圖：一期項目物業(yè)人員組織架構(gòu)）

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第二階段、一期集中入伙正式辦理階段工作計劃（201*年2月25日至28日）

一、與銷售、工程、財務(wù)等各部對接常規(guī)入伙流程事宜：

1、2、

二、面向業(yè)主辦理入伙手續(xù)，完成客戶接待任務(wù)：

1、2、

做好入伙現(xiàn)場服務(wù)接待與手續(xù)辦理。

配合銷售部保質(zhì)保量完成會所、樣板間與銷售通道的客戶接待服務(wù)及按日與銷售部對接入伙業(yè)主名單。

按照入伙手續(xù)內(nèi)部流程簽認表，與各責任部門進行手續(xù)確認與對接。

日常管理。3、4、5、6、

做好與入伙業(yè)主的現(xiàn)場溝通解釋工作。

做好入伙現(xiàn)場、會所、樣板間、銷售通道的日常環(huán)境保潔工作。做好小區(qū)外圍及會所、銷售通道等室內(nèi)部位的綠化養(yǎng)護工作。嚴格把控入伙現(xiàn)場及會所安保及應急措施，包括：車庫車輛日常秩序

維護與應急管理，人員分流管理，預防群體性事件及突發(fā)事件處理。

三、入伙房屋驗收與問題整改：

1、

做好與項目工程部、總包、監(jiān)理及施工單位做好業(yè)主房屋驗收整改問

題的修復與追溯工作。2、

9

做好業(yè)主入伙之房屋驗收整改問題的跟進回訪工作。XXXXX物業(yè)管理有限公司

四、行政人事與后勤保障

1、2、3、

確保員工食堂餐食正常供應及集中入伙階段加班人員的餐食供應。根據(jù)入伙實際情況，合理安排臨時增加的應用物品采購與領(lǐng)用。與集團公司行政人事部保持密切溝通，做好集中入伙時的其他后勤保

障工作。

第三階段、面向一期業(yè)主之物業(yè)服務(wù)初運行階段工作計劃（201*年3月1日至5月31日）

一、完善客戶服務(wù)工作，提升服務(wù)品質(zhì)

1、

繼續(xù)辦理一期業(yè)主入伙手續(xù)，對第二階段集中入伙時產(chǎn)生的問題進行反思，及時整改，進一步完善入伙流程及手續(xù)辦理的服務(wù)品質(zhì)。

2、

對業(yè)主入伙驗房整改問題進行跟進，做好協(xié)調(diào)溝通，及時向業(yè)主進行反饋。

3、

按預定流程對首批裝飾裝修申請進行審批，以客服部手續(xù)辦理與工程部審批為核心，秩維現(xiàn)場監(jiān)管為基礎(chǔ)保障展開工作。

4、5、6、

對裝修加班及施工項目進行監(jiān)管。對裝修竣工申請進行審批。

完善業(yè)戶服務(wù)接待登記制度，建立客戶需求回訪制度。體現(xiàn)全程金管家貼心服務(wù)，保證信息反饋的暢通，建立首問責任制，確保24小時內(nèi)的所有信息都能得到及時反饋。

7、

全面開展實施金管家服務(wù)，包含：家居服務(wù)、便民服務(wù)、商務(wù)服務(wù)及事務(wù)管理等。

8、

就五一等節(jié)日開展社區(qū)活動的組織。

二、完善小區(qū)公共秩序管理

1、2、3、4、

物品出入放行管理。人員出入管理。

車輛與車場、道閘系統(tǒng)管理，啟動有償服務(wù)之車位收費試運營。業(yè)戶裝修期間小區(qū)共用部位與設(shè)施設(shè)備成品保護的監(jiān)管。

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5、6、

裝修垃圾清運監(jiān)管。裝修違規(guī)事項管理。

三、完善小區(qū)公共環(huán)境維護管理

1、2、3、4、5、6、

共用部位日常保潔，生活垃圾清運。

會所鏡面保潔、地面打磨拋光養(yǎng)護、水景清洗。公共綠化日常養(yǎng)護。綠化新植苗木栽培。

啟動有償服務(wù)之家居清潔、托管通風等保潔類服務(wù)的試運營。啟動有償服務(wù)之私家花園養(yǎng)護、室內(nèi)綠化盆栽養(yǎng)護等綠化類服務(wù)的試運營。

四、完善小區(qū)工程管理

1、2、3、

共用設(shè)施設(shè)備運行磨合、調(diào)試、維護。

啟動有償服務(wù)中之家居維修等工程類服務(wù)的試運營。對項目前期移交工程及設(shè)施設(shè)備驗收情況的跟進。

五、完善物業(yè)財務(wù)收費管理

1、2、

對公共用水、用電能耗進行公攤計費。

制作小區(qū)各戶應收、實收費用明細賬目；按月提交物業(yè)服務(wù)費、裝修相關(guān)費用及各項有償服務(wù)費用收繳情況報表。

3、

按月制作小區(qū)各戶物業(yè)服務(wù)費、水電費及相關(guān)費用的繳費通知單，完成物業(yè)相關(guān)費用的日常收費工作。

六、完善物業(yè)行政、人事及后勤管理

1、

繼續(xù)完善物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量的控制和制度，如，各部門工作手冊的制定(包括崗位責任制、流程規(guī)范、工作細則、紀律等)。

2、

建立績效考核制度和持續(xù)改進的措施。進一步完善崗位規(guī)范，使員工工作目標清晰，各司其職，循序漸進，推進物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升。

3、

就植樹節(jié)、學雷鋒日等開展內(nèi)部員工活動的組織，制訂內(nèi)部員工活動季度計劃。

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通過以上工作推進及磨合，查找不足之處，結(jié)合實際運行情況，實檢各項工作是否完善，是否符合業(yè)戶需求，以期提升項目影響力與品牌美譽度。

第四階段、一期物業(yè)管理常態(tài)化階段工作計劃（201*年6月1日至12月30日）

1、

客戶服務(wù)常態(tài)管理：開展客戶滿意度調(diào)查活動，強化客戶感知力，提升服務(wù)形象；完善業(yè)戶需求、投訴的處理反饋機制；提升會所水吧、健身房等配套服務(wù)品質(zhì)；組織開展兒童節(jié)、端午、中秋、國慶、重陽等節(jié)日社區(qū)活動。

2、

秩序維護常態(tài)管理：停車場管理常態(tài)化，加強停車費收取的落實情況；開展消防安全模擬演習；開展秩序維護突發(fā)事件模擬演習。

3、

工程維修常態(tài)管理：完善共用設(shè)施設(shè)備日常維護工作檔案；制訂節(jié)能計劃并落實執(zhí)行；提升業(yè)戶報修處理效率與維修處理滿意度。

4、

環(huán)境維護常態(tài)管理：確保小區(qū)公共部位的日常保潔與綠化養(yǎng)護；提升會所等重要區(qū)域的環(huán)境維護品質(zhì)；做好綠化新植栽培的計劃與落實工作；完善業(yè)戶家居保潔、綠化等有償服務(wù)的派工流程，滿足業(yè)戶需求的同時，更進一步提升服務(wù)滿意度。

5、

物業(yè)財務(wù)常態(tài)管理：確保物業(yè)收費工作的正常運行；制作物業(yè)公攤水電費用的年度公示賬目；制訂物業(yè)公司半年/年度費用預算。

6、

建立員工激勵制度：實施年度績效考核評比，評選月度/季度/半年/年度優(yōu)秀員工與先進部門，對基礎(chǔ)業(yè)務(wù)服務(wù)實施及時獎懲。

7、

完善物業(yè)組織架構(gòu)：強化人員素質(zhì)與技能培訓，引進優(yōu)秀專業(yè)人才，加大人員儲備力度。

8、

外部溝通交流：組織物業(yè)骨干員工參與先進項目參觀考察與學習，保持與行業(yè)的充分交流互動；維護政府相關(guān)職能部門的良好關(guān)系。

9、

集團公司工作安排：配合及協(xié)助其他部門開展支援工作，完成集團交辦的工作任務(wù)。

附圖：201*年度物業(yè)工作計劃表

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在常態(tài)化管理中，不斷總結(jié)、研討、改善物業(yè)管理服務(wù)，修訂工作流程、完善規(guī)章制度，提升工作效率，打造和諧社區(qū)，營造愉悅體驗，鞏固企業(yè)品牌形象，提升濱海XXX產(chǎn)品附加值，為后期的項目開發(fā)運作與品牌宣傳提供有力保障。

第三節(jié)可行性工作開展建議

一、重視客戶關(guān)系管理

構(gòu)建強大的客戶服務(wù)平臺和良好的客戶體系，是取得銷售業(yè)績的一項不可忽視的因素。我們建議，在后期的銷售過程中，應強調(diào)客戶關(guān)系的管理。

1、

建立完善客戶檔案，包括以往的業(yè)主和未來的準業(yè)主，關(guān)注銷售客戶信息與物業(yè)業(yè)主檔案的實時更新與互通。

2、

定期開展客戶調(diào)查，尤其是對以往老客戶的意見征詢，此項工作建議每半年一次的業(yè)主意見征詢活動同步開展。

二、成立銷售協(xié)調(diào)小組

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在物業(yè)的開發(fā)過程中，因內(nèi)部運作缺乏溝通而引起的客戶投訴不可忽視。業(yè)主在購房過程中或購房后面臨房屋存在的問題，必須建立合適的投訴和解決的渠道。

1、

建議在后期銷售過程中，從由各相關(guān)單位抽調(diào)精干人員建立流程小組，定期召開例會，并就售前、售中、售后存在的問題共同探討并研究對策，以便有效減少客戶投訴和縮短品質(zhì)缺陷的處理時間。

2、

所有對客戶的承諾，必須交由工程部門、銷售部門及物業(yè)管理部門三方審核并形成書面材料下發(fā)，從而保證對業(yè)戶的一致口徑。

三、強力打造高端品牌形象，體現(xiàn)全程金管家服務(wù)特色

在高端配置的硬件設(shè)施支持下，濱海XXX以優(yōu)質(zhì)服務(wù)掛帥，24小時金管家服務(wù)為主導，全年無休為業(yè)主提供尊貴的私享服務(wù)。

1、

VIP私享：對于會所及小區(qū)配套休閑娛樂設(shè)施，建議根據(jù)銷售進度需要，推出業(yè)主VIP社區(qū)金卡，在限定次數(shù)或時間內(nèi)，免費享受全套或部分會所及小區(qū)配套休閑娛樂設(shè)施，如健身房、游泳池等。

2、

社區(qū)活動：由金管家與營銷活動配合，不定期舉辦各式客戶回饋及社區(qū)聯(lián)誼活動，如：春季戶外植樹公益活動、六一兒童才藝展示活動、重陽節(jié)老年人健康體檢活動等。

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結(jié)語

以上所述，分別從201*年度工作總結(jié)、201*年度工作計劃及可行性工作開展建議三個章節(jié)向集團公司進行年度工作匯報。值此承上啟下的年度交替之季，物業(yè)公司將本著務(wù)實、勤勉、創(chuàng)新的精神，繼續(xù)完善濱海XXX物業(yè)管理工作，將集團公司下達的各項工作任務(wù)保質(zhì)保量的予以落實、執(zhí)行，夯實基礎(chǔ)，穩(wěn)步發(fā)展！

特此匯報

XXXXX物業(yè)管理有限公司二○一三年十二月二十三日

友情提示：本文中關(guān)于《物業(yè)管理分公司團支部201*年總結(jié)及201*工作計劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，物業(yè)管理分公司團支部201*年總結(jié)及201*工作計劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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