HR看校園招聘

一個(gè)HR的201*校園招聘歷程（從HR角度看校園招聘）（一）宣講會(huì)試講

下班后，請(qǐng)了通過(guò)校園招聘加入公司工作的同事到培訓(xùn)室，一起聽了我們的宣講會(huì)試講，他們也給了我們提了很多建議。比如互動(dòng)性的加強(qiáng)及部分宣講內(nèi)容的非正式化，還有表述的方式。

這次的試講，準(zhǔn)備得不是很充份，也有忙的原因，也有偶爾有點(diǎn)小偷懶的原因，整個(gè)試講有點(diǎn)生硬。而我最大的不足，可能是因?yàn)槲覄傔M(jìn)入公司不久，對(duì)整個(gè)企業(yè)的構(gòu)架以及文化歷史的熟悉程度還不夠，在組織語(yǔ)言方面有點(diǎn)生疏。雖然此次大學(xué)校園招聘的宣講我不是主力，但還是希望自己能做到完美。

試講完，有位同事偷偷告訴我，還是比較喜歡我宣講的風(fēng)格，聽了后，還是很高興的。在一次簡(jiǎn)短的試講中，我是期待認(rèn)可的。希望在第三站的校園招聘城市里，能有機(jī)會(huì)真正的歷練一次。前面幾站，還是以學(xué)習(xí)前輩為主，自己的長(zhǎng)處要想著怎樣用更好的方式發(fā)揮出來(lái)，短處如何借鑒同事提升。

結(jié)束后犯了一個(gè)小錯(cuò)誤，晚上約了一位應(yīng)聘分公司經(jīng)理的先生喝茶，結(jié)果匆忙間，把簡(jiǎn)歷拿錯(cuò)了，電話也撥錯(cuò)了。還好家離公司近，趕緊沖回公司重新找到了簡(jiǎn)歷，沒有耽誤事情。自己毛毛躁躁的性格還是要改一下，萬(wàn)一犯下大錯(cuò)，就不可彌補(bǔ)了。

今晚論文的事情，基本上完成了1/3，在后續(xù)的兩晚，希望能完成。周日按時(shí)上交，就安心的工作和準(zhǔn)備18號(hào)的考試了。

等忙完這個(gè)階段，好好寫一篇校園招聘的感受。：）（二）明天要出差了

明天就要飛向長(zhǎng)沙了，在兩所大學(xué)宣講，持續(xù)一周。然后去南京，再持續(xù)一周。好在南京由上海那邊的公司主打，我們做些輔助工作就可以了。否則我估計(jì)我真的會(huì)累慘掉的。一直都說(shuō)上海培訓(xùn)發(fā)展部的負(fù)責(zé)人很牛，這次在南京如果有機(jī)會(huì)聽到她的宣講，肯定能學(xué)到很多東西。

今天終于把論文裝訂完成了。吃完晚飯的時(shí)候，好想躺床上睡覺�？墒怯泻枚嘈欣顩]有收拾，聽說(shuō)溫差有十度。要有心理準(zhǔn)備。好累~~~這兩周一直沒有好好休息接下去的兩周又將是螞蟻搬忙碌

加油吧忙碌的工作，是對(duì)自己的又一次考驗(yàn)

忙完這一陣，會(huì)好一點(diǎn)的。等我腦子清醒了，來(lái)寫總結(jié)。最近為了趕論文腦子里一片混亂，而且也不希望把這次的考試延到明年五月，所以還要加倍的努力。

（三）到達(dá)長(zhǎng)沙

從機(jī)場(chǎng)出來(lái)的時(shí)候，就感受到了長(zhǎng)沙變天后的寒冷，盡管才一個(gè)小時(shí)的機(jī)程，但溫差相差好大哦~~這里都可以穿秋褲了~~出門的時(shí)候，媽媽叮囑我多帶些衣服，可是總感覺自己是年輕人，還是能熬得住的……就帶了一件稍厚點(diǎn)的外套……到了這里才知道后悔高校區(qū)的學(xué)校還是比較集中的，我們明天下午會(huì)在湖南大學(xué)做專場(chǎng)宣講會(huì)。今天去就業(yè)招生辦，感覺老師還是比較官方，好在重點(diǎn)要招聘的學(xué)院有熟悉的老師，我們又帶著宣講海報(bào)和一些折頁(yè)到了學(xué)院，學(xué)院老師熱情的接待了我們，剛好有學(xué)生在那里，幫著我們一起把海報(bào)張貼在了學(xué)生流量較多的地方。

這次出來(lái)帶了很多東西，從溫州一路搬過(guò)來(lái)，幾百份折頁(yè)，還有易拉寶。很重~~~好在部分海報(bào)和易拉寶由湖南辦事處的同事幫我們做了。實(shí)在是時(shí)間太趕了，很多東西我們都是隨身帶的，否則的話可以請(qǐng)物流管理部幫我們直接運(yùn)到辦事處，就不用這么重了。不過(guò)昨晚碰到一個(gè)不太厚道的司機(jī)，我們從機(jī)場(chǎng)坐大巴到民航那邊打的到湖南大學(xué)，居然打了41塊錢……今天我們經(jīng)理打過(guò)來(lái)，才19…………而且是明知道被宰還是得被宰，每次去陌生的城市總會(huì)碰到一些與美麗城市不和諧的事，如果不是要隨身帶著那么多東西，我肯定會(huì)選擇坐公交……平常心，平常心。

偶對(duì)長(zhǎng)沙不太了解，除了知道也是一個(gè)革命老地以外，真的是知之甚少哦~~更沒有想到岳麓書院就在湖南大學(xué)旁邊，今天還沒有時(shí)間進(jìn)去看看，等時(shí)間有余的時(shí)候，可以去里面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)~~

下午還要去長(zhǎng)沙理工大學(xué)看一下宣講場(chǎng)地，送一些宣傳物資過(guò)去。明天開始第一場(chǎng)正式的宣講，希望一切順利哦（四）繼續(xù)出差

上月底的出差剛剛告一段落，回到家里休整不到一周。又開始整裝待發(fā)了，這次的目的地是合肥與天津……

第一次接觸校園招聘，從開始做計(jì)劃到與同事的配合協(xié)作方面，自己做得都不夠好。長(zhǎng)沙之行，可以說(shuō)是比較失敗的，想簽約的幾個(gè)學(xué)生最后都沒有達(dá)成意向，雖然最后的簽約環(huán)節(jié)我沒有最直接的參與到其中，但還是有點(diǎn)挫敗感哦……因?yàn)榕c同事之間的溝通不夠，造成了分工不清，甚至經(jīng)常會(huì)陷于找需要聯(lián)系的學(xué)生簡(jiǎn)歷的境地。沒有做好精細(xì)的計(jì)劃，也沒有想到湖南大學(xué)的校園錯(cuò)落得與他校如此不一樣，為了找筆試的考試，差點(diǎn)遲到。長(zhǎng)沙的工作，給我的感覺就是很亂。也許是因?yàn)榇蠹沂堑谝淮闻浜希�考慮事情不夠周全，又或許是大家都太沉溺于自己的工作之中，沒有想到我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。原來(lái)經(jīng)理的意思是希望能盡量都簽一類院校的學(xué)生，在最后的復(fù)試與簽約階段，基本上約的都是湖南大學(xué)與中南大學(xué)的學(xué)生，但在最后談簽約的環(huán)節(jié)，長(zhǎng)沙的學(xué)生更多的是關(guān)心企業(yè)有無(wú)五險(xiǎn)一金，多久加薪一次�？赡苁抢砟畹牟煌�，當(dāng)時(shí)我覺得非常無(wú)法理解，因?yàn)槲艺夜ぷ鞯臅r(shí)候確實(shí)這方面考慮得特別少，想得更多的是這個(gè)公司是否能讓我學(xué)到東西，是否能有更好的發(fā)展。后來(lái)與一位簽約的同學(xué)聊起來(lái)，才知道，他們同學(xué)大部分都簽的國(guó)企�；蛘吒�多的是考慮去廣東一帶，溫州這個(gè)城市對(duì)他們的吸引力不夠，再加上是民營(yíng)企業(yè)，更加猶豫。印象最深的是一位中南大學(xué)的學(xué)生，談簽約的那天，說(shuō)要回去考慮一下。第二天答復(fù)我們要簽約，到了酒店打算給我們送協(xié)議的時(shí)候，又半途打電話過(guò)來(lái)說(shuō)不簽了。在我們打算離開長(zhǎng)沙的那天，又打電話過(guò)來(lái)說(shuō)要簽，結(jié)果協(xié)議書都交到我們手上的時(shí)候，又拿回去說(shuō)要再考慮一下。真是瀑布汗……我們就和她說(shuō)不簽了，看她那么猶豫，我們都跟著痛苦。在離開長(zhǎng)沙后，小姑娘居然又打電話說(shuō)要簽，要寄協(xié)議書給我們直接拒了，真是經(jīng)不起這樣的折騰哦……雖然是個(gè)不錯(cuò)的學(xué)生，但真要來(lái)公司，這種性格估計(jì)也不太適合我們公司。再行南京的時(shí)候，和長(zhǎng)沙的感覺還是很不一樣的。南京的學(xué)生，更多的傾向于去蘇州和上海，去外企。最后談簽約的時(shí)候，比在長(zhǎng)沙時(shí)要好很多。這次策略有所改變，所有崗位一類院校的學(xué)生占10%左右，可以招一些其他本科院校的學(xué)生，部分為基層儲(chǔ)備的崗位可招些優(yōu)秀大專生。這次在南京分工也明細(xì)了很多，大家各司其職，做到了比較好的配合。我想，繼續(xù)下來(lái)的合肥會(huì)配合的更好的。半個(gè)月的校園招聘，雖然不是很成熟，但也學(xué)到了很多。對(duì)目前的學(xué)生心態(tài)也有了部分了解，10月至12月是校園宣講高峰期，優(yōu)秀的學(xué)生手里往往有多份offer，猶豫、比較都是可以理解的。長(zhǎng)沙之行的時(shí)候，我們把最后回復(fù)的時(shí)間掐得很死，離開長(zhǎng)沙后，所有給出的offer就算作廢，沒有給學(xué)生更多的考慮時(shí)間。確實(shí)這樣讓我們也失去了部分優(yōu)秀的學(xué)生，南京之行給了學(xué)生比較充足的時(shí)間，會(huì)給學(xué)生一個(gè)星期左右考慮，讓他們自己去做比較去做出最后的選擇。這樣反而在我們離開南京回到溫州后，許多學(xué)生都在之后的幾天內(nèi)給我們打來(lái)電話，表示愿意將協(xié)議簽好寄到公司。

記下這次的一些流水記憶，希望在整個(gè)行程結(jié)束之后，自己能夠更加的成熟。這段時(shí)間還要準(zhǔn)備培訓(xùn)課程的講義，是關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃或者情緒管理的……希望自己能夠做出讓自己滿意讓大家都滿意的課程，開始接觸一些實(shí)質(zhì)的培訓(xùn)。（五）校園招聘總結(jié)（1）

歷時(shí)近兩個(gè)月的校園招聘，已接近尾聲了。明天還有幾個(gè)談簽約的學(xué)生，談完之后，基本上08年校園招聘的首期工作就差不多結(jié)束了。接下去就是安排學(xué)生實(shí)習(xí)，培訓(xùn)等工作了。這樣的工作幾乎每年都在做，呵，但我還是第一次親歷校園招聘工作。應(yīng)該說(shuō)也學(xué)習(xí)到了很多東西。

招聘的前期工作基本上是由同事完成的，目前她主要做培訓(xùn)的工作。慢慢的招聘的工作就由我一個(gè)人來(lái)做主導(dǎo)了，我想，我會(huì)努力做好的。前期準(zhǔn)備工作：

啟動(dòng)校園招聘之前，根據(jù)公司的行業(yè)性質(zhì)選擇目標(biāo)學(xué)校。除了前幾年去過(guò)的一些學(xué)校，新添了幾所大學(xué)備選。敲定目標(biāo)學(xué)校后，開始與校就業(yè)辦聯(lián)系宣講會(huì)場(chǎng)地與宣講時(shí)間。關(guān)于場(chǎng)地需要了解是否在畢業(yè)生集中的校區(qū)、所能容納的人數(shù)、能夠懸掛的橫幅長(zhǎng)度以及是否能夠張貼海報(bào)。這期間還需要反復(fù)確認(rèn)幾次，當(dāng)然也得打聽一下與公司宣講會(huì)相近的還有哪些宣講會(huì)或者其他大型活動(dòng)以及學(xué)生的就業(yè)協(xié)議書何時(shí)發(fā)放，目標(biāo)專業(yè)的學(xué)生簽約率等。

確定時(shí)間與場(chǎng)地之后，便開始著手校園的前期宣傳，請(qǐng)校方為我們?cè)诰蜆I(yè)網(wǎng)上宣傳之外，還有現(xiàn)在的同事請(qǐng)學(xué)弟學(xué)妹們幫忙。另外，在所收取的電子簡(jiǎn)歷中挑選是否有合適的校園大使人選，特別是主動(dòng)打電話到公司了解情況的同學(xué)，我們會(huì)特別關(guān)注，了解意向度之后邀請(qǐng)其做校園大使。

在進(jìn)行上面的工作的時(shí)候，我們的宣傳海報(bào)以及校園招聘的小禮品等宣傳物資也在同時(shí)準(zhǔn)備。但這次校園招聘宣傳物資主要是由上海銷售那邊在準(zhǔn)備，我們更多的是一個(gè)輔助性的工作。：）先寫到這吧。年底工作很忙，爭(zhēng)取把整個(gè)校園招聘寫下來(lái)。校園招聘的基本流程其實(shí)都是大同小異的，從前期宣傳到電子簡(jiǎn)歷的收取直至正式的現(xiàn)場(chǎng)招聘面試……，記錄下來(lái)，只是為了記錄。

（六）校園招聘總結(jié)（2）招聘進(jìn)行時(shí)：

所有行程安排妥當(dāng)后，接下來(lái)的工作便是加大宣傳力度。部門留守的同事，除了薪資專員，另外兩位HR助理分工配合我們的招聘工作。一位跟蹤下一站學(xué)校的宣傳進(jìn)度，確定校園大使等細(xì)節(jié)工作，另外一位負(fù)責(zé)回復(fù)學(xué)生電子簡(jiǎn)歷，附上公司接校園招聘的行程安排，請(qǐng)同學(xué)帶上紙質(zhì)簡(jiǎn)歷到現(xiàn)場(chǎng)投遞等。而我們到達(dá)所目的學(xué)校以后，會(huì)提前一天到就業(yè)辦放置部分宣傳物資。然后分頭去目標(biāo)院系分發(fā)宣傳小折頁(yè)，請(qǐng)輔導(dǎo)員老師幫忙通知學(xué)生參加宣講會(huì)。我們的招聘流程基本上是：放映企業(yè)的宣傳片→PPT介紹企業(yè)文化以及相關(guān)崗位信息→現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷→簡(jiǎn)歷初篩→初面→筆試→復(fù)面→簽約。

整個(gè)宣講會(huì)我主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)宣傳折頁(yè)以及小禮品的發(fā)放，今年我們送的是小本子，非常精致。自己也偷偷留了做小記事本。因?yàn)槭堑谝淮螀⒓庸�司的校園招聘，原先以為可能現(xiàn)場(chǎng)沒有多少人來(lái)，沒有想到在開始進(jìn)場(chǎng)沒多久，我們幾百本小折頁(yè)以及小本子就全發(fā)放完畢，最后只能拿出公司的報(bào)紙分發(fā)。萬(wàn)沒有想到現(xiàn)場(chǎng)會(huì)如此的火爆，特別是在合肥、武漢的時(shí)候，現(xiàn)場(chǎng)都超過(guò)了700人。在武漢的一所學(xué)校，近千人的禮堂都坐滿了人，挺有成就感的。這些不僅僅要?dú)w功于前期的宣傳，還要感謝去年招聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生的大力宣傳哦。根據(jù)歷年的原則，離開宣講現(xiàn)場(chǎng)后，我們是不會(huì)再收取任何紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的。

簡(jiǎn)歷的初篩，基本上我們?cè)诟鱾�(gè)學(xué)校收取的簡(jiǎn)歷，都可以用一座小山來(lái)形容。對(duì)簡(jiǎn)歷我們是有自己的標(biāo)準(zhǔn)的，首先會(huì)看在校獎(jiǎng)學(xué)金的情況，其次是校學(xué)生會(huì)活動(dòng)。對(duì)于研發(fā)類崗位更看重的是前者，且會(huì)關(guān)注其是否有相關(guān)實(shí)踐，而對(duì)于管理類崗位除了前者對(duì)后者的要求會(huì)更高一點(diǎn)�；�本上這兩項(xiàng)不符合的，就直接把簡(jiǎn)歷放在一邊了。簡(jiǎn)歷的初篩工作其實(shí)是非常累人的，而且這個(gè)過(guò)程當(dāng)中必然的我們會(huì)失去一些優(yōu)秀的學(xué)生，但對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)我們沒有太多的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，面對(duì)這些或厚或薄的簡(jiǎn)歷，我們能看到的僅僅是那些簡(jiǎn)單的經(jīng)歷。

初面是一個(gè)比較簡(jiǎn)單的過(guò)程，基本上是十人一組，四十分鐘的時(shí)間。這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，每個(gè)人所擁有的時(shí)間是非常短的，但這個(gè)階段除非表現(xiàn)非常不好，基本上不會(huì)被淘汰，進(jìn)入筆試的比例大致是60%。然后根據(jù)筆試的成績(jī)?cè)倬C合初面的評(píng)分挑選進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試四人一組，會(huì)有一個(gè)小組游戲。簡(jiǎn)單的游戲，可以看到團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、分析判斷能力等。限定的時(shí)間過(guò)后，做成功的同學(xué)非常少。這么多個(gè)城市走下來(lái)，完全小組整個(gè)做下來(lái)的，不超過(guò)五組。做得時(shí)間比較快，思路非常清晰的，在我的印象里只有兩組。許多學(xué)生做完游戲后，都會(huì)對(duì)我們的游戲產(chǎn)生懷疑，認(rèn)為我們的游戲是不可能做成功的。哈，要的就是這個(gè)效果。

最后就是談簽約了，必然的會(huì)有拒簽的同學(xué)，會(huì)多約一些同學(xué)談簽約。應(yīng)該說(shuō)，整場(chǎng)招聘結(jié)束的時(shí)候，我們所需求的崗位也已經(jīng)差不多招滿了。余下的個(gè)別空缺，可以期待明年春季的畢業(yè)生求職高潮期。

昨天下班在公司門口等車的時(shí)候，物流中心的一位同事突然跑到我面前問我今天是否方便，她想送我一份小禮物。^_^偶當(dāng)時(shí)怕有受賄之嫌，很不好意思的說(shuō)不用了，太客氣了。她告訴我，就是一份很小的禮物，不值錢的，問能否明天來(lái)辦公室找我。想了想，就答應(yīng)了。哈，今天早上收到這位姑娘的節(jié)日禮物，是一個(gè)長(zhǎng)方形的小盒子裝著的。打S我都沒有想到的一份禮物兩雙繡花鞋墊。第一次收到……很謝謝她！起先的時(shí)候我還想不明白她為什么好端端的要送我禮物，好像我與她也沒有太直接的利益關(guān)系，后來(lái)才想起在出差前她曾申請(qǐng)內(nèi)部應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)因?yàn)闆]有合適的崗位，暫時(shí)沒有同意調(diào)動(dòng)。出差回來(lái)的時(shí)候，物流部的經(jīng)理過(guò)來(lái)找我，說(shuō)這個(gè)女孩子找了她好幾次申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，來(lái)問問我的意見。與她聊過(guò)幾次，了解到她在公司做了好幾年的一線工人，為了想有更好的發(fā)展，自學(xué)了計(jì)算機(jī)與財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，想從保管員這樣的崗位開始學(xué)習(xí)，慢慢地學(xué)習(xí)更深的知識(shí)。考慮到她是公司的老員工，加之公司確實(shí)剛好有保管員編制空缺出來(lái)以及她的執(zhí)著，決定讓她先去成品庫(kù)試用。我想，她是感謝我給她的這次機(jī)會(huì)吧。但這一切都是她自己努力的成果，我相信有志者事意成。

當(dāng)然，出差回來(lái)后，也做了好幾次黑臉。勸退了兩名試用不合格的同事，明天又要去另外一個(gè)分公司找一位同事談話，也是聊勸退的事情。每次聊勸退自己的壓力也好大……

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擴(kuò)展閱讀：HR在校園招聘中要抓好的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

HR在校園招聘中要抓好的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)歷來(lái)就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對(duì)于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國(guó)，由于人事方面長(zhǎng)期存在的人情干擾，而校園招聘在避免人情游說(shuō)方面的天然優(yōu)勢(shì)也在吸引越來(lái)越多的企業(yè)加入其中，如何做好校園招聘？除了遵循固定的校園招聘程序操作之外，以下的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要企業(yè)給予特別的關(guān)注。一、選擇合適的時(shí)機(jī)和學(xué)校

實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比例關(guān)系：進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比，進(jìn)入的時(shí)間約早，違約率越高，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大；進(jìn)入校園的時(shí)間越晚，違約率越低，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些。根據(jù)國(guó)家教育部的規(guī)定，每年的11月20日之后，企業(yè)才可以進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)，而進(jìn)入次年的1月份之后，學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試，5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間，因此，企業(yè)進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過(guò)后的3、4月份兩個(gè)時(shí)間段間進(jìn)行選擇。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進(jìn)入校園，為了避免撞車，而且3、4月份國(guó)家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績(jī)已經(jīng)揭曉，許多落榜的學(xué)生開始加入求職大軍，所以，如果選擇3、4月份進(jìn)入校園，企業(yè)也很可能會(huì)收獲到意外的驚喜。最后，企業(yè)應(yīng)按照自身的人力資源招聘計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導(dǎo)部門，選擇一個(gè)符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)的進(jìn)入時(shí)機(jī)。對(duì)于在招聘錄用方面人情干擾較重的企業(yè)，整個(gè)校園招聘活動(dòng)一定要做到謀定而后動(dòng)，動(dòng)如脫兔，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意、讓學(xué)生滿意，而企圖打人情牌的人最不滿意。

幾年前，我國(guó)利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會(huì)不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué)，有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去，一方面，重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些，另一方面，一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑�，F(xiàn)在這種情況已經(jīng)有了很大的變化，越來(lái)越多的企業(yè)開始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒�，甚至一些高職類院校也開始門庭若市，去年筆者在某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時(shí)該校就業(yè)辦的老師就告訴筆者，他們學(xué)校每到11、12月份平均每天就有4家企業(yè)進(jìn)駐校園。這說(shuō)明企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)開始回歸理性，對(duì)于研發(fā)型的高科技公司，不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，而且是越優(yōu)秀越好，而對(duì)于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)，踏實(shí)、動(dòng)手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇。二、組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)

校園招聘的成功與否決定于招聘團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量。首先，作為招聘團(tuán)隊(duì)的一員，每個(gè)成員都必須共同具備以下的一些基本素質(zhì)：正直、忠誠(chéng)、勤奮和強(qiáng)健。因?yàn)�，只有每一位成員具備正直和忠誠(chéng)的素質(zhì)才能保證企業(yè)的招聘不至于偏離目標(biāo)；也只有每一位成員具備勤奮的精神和強(qiáng)健的體魄才能保證高強(qiáng)度的校園招聘工作按時(shí)按質(zhì)完成。其次，招聘團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體必須具備以下的一些能力：嫻熟的人際溝通技能、靈活的組織能力以及完備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。由于很少有人能夠同時(shí)具備以上所述的三種能力，所以，一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成，因此，經(jīng)常與高校就業(yè)指導(dǎo)部門保持聯(lián)系的招聘主管、對(duì)校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理、具備深厚專業(yè)知識(shí)技能的用人部門經(jīng)理無(wú)疑都將是招聘團(tuán)隊(duì)中的核心成員，此外，考慮到招聘團(tuán)隊(duì)需要1~2名成員處理大量的事務(wù)性工作，一個(gè)完備的招聘團(tuán)隊(duì)大致以4~5名成員為宜。最后，為了保證招聘團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該有一個(gè)共同的目標(biāo)，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎(chǔ)上保持良好的分工合作，形成一種團(tuán)結(jié)、緊張、活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍。三、精心準(zhǔn)備筆試與面試試題

筆試和面試是校園招聘中兩種重要的測(cè)評(píng)手段，一般來(lái)講，筆試側(cè)重在“篩”，而面試側(cè)重在“選”，因此，筆試和面試試題的質(zhì)量也在很大程度上決定了校園招聘的成功與否。由于筆試所具有備的客觀性、公正性以及耗時(shí)少、成本低、效率高、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn)，在校園招聘中筆試一般安排在簡(jiǎn)歷篩選之后和面試之前進(jìn)行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素，又是整個(gè)筆試過(guò)程的核心環(huán)節(jié)，因此，企業(yè)一定要加大對(duì)筆試試題開發(fā)的投入。首先，筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo)。在實(shí)踐中，筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力測(cè)試，對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識(shí)考試；由于越來(lái)越多的公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，使得綜合能力測(cè)試成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分。為了保證新進(jìn)員工能夠具備一定的快速學(xué)習(xí)能力，綜合能力測(cè)試可以包括語(yǔ)言理解、數(shù)學(xué)運(yùn)算、圖形匹配、邏輯推理、分析判斷等等題型，值得注意的是，由于綜合能力測(cè)試的題型與國(guó)家公務(wù)員考試比較相似，而目前高校中參加公務(wù)員考試的學(xué)生在畢業(yè)生中又占有很大比例，為了保證筆試的公正性，提高筆試的效度，企業(yè)一定要堅(jiān)持自己開發(fā)試題，加大投入，籌備企業(yè)自己的試題庫(kù)。其次，筆試試題的編制要控制好試題的難度和時(shí)間。前面提到，筆試的目的側(cè)重在“篩”，因此，為了提高考試的效度，筆試試題一定要避開難題和偏題，盡量做到每道題都難度適中，同時(shí)加大題量，縮短答題時(shí)間，這樣一來(lái)可以有效防止作弊，二來(lái)可以有效測(cè)試出學(xué)生的快速反應(yīng)以及抗壓能力。

結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)采用的面試方法，但是和筆試一樣，現(xiàn)在很多企業(yè)也面臨著一個(gè)面試題目題單一、老化的問題，例如，“你為什么選擇我們公司？”，“你的優(yōu)點(diǎn)是什么？”，“你在誠(chéng)實(shí)、金錢、健康、權(quán)力、尊嚴(yán)等五項(xiàng)中最看中什么？”等等問題已經(jīng)被不同的公司使用了無(wú)數(shù)次，在信息化、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今日社會(huì)，稍有準(zhǔn)備的學(xué)生都會(huì)對(duì)這些問題做到胸有成竹。校園招聘團(tuán)隊(duì)可以針對(duì)具體招聘職位的勝任素質(zhì)要求多設(shè)計(jì)一些有關(guān)行為描述式的問題，例如，“請(qǐng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)”。此外，也可以虛擬一些場(chǎng)景，設(shè)計(jì)情景式的問題來(lái)考察學(xué)生的分析判斷能力，例如，“這里有一個(gè)新款手機(jī)，在我已經(jīng)有手機(jī)的情況下，請(qǐng)你說(shuō)服我更換你這種新的款式”。另外，在設(shè)計(jì)問題的提問方式時(shí)招聘團(tuán)隊(duì)一定要注意，應(yīng)盡量采用開放式的提問方式，例如，在考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力時(shí)，不要直接問“你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)精神重要不重要？”或者“你覺得自己的人緣好么？”，而要這樣提問，“你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎么樣？”或者“和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的？請(qǐng)你舉一個(gè)真實(shí)的例子�！�

除了結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)在也愈來(lái)愈備被企業(yè)所采用。小組討論主題的選取應(yīng)避免教條化，最好是具有一定內(nèi)涵、貼近生活并且是在現(xiàn)實(shí)生活中被經(jīng)常爭(zhēng)論的話題，例如，“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開？”，被測(cè)試者可以從多個(gè)角度進(jìn)行理解和闡釋，能夠激發(fā)討論興趣。

四、一定要對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核

管理學(xué)上有條定律：?jiǎn)T工只會(huì)做你考核的事。因此，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)，企業(yè)也不能放松對(duì)他們的考核。對(duì)于校園招聘，企業(yè)可以設(shè)立五項(xiàng)指標(biāo)來(lái)衡量招聘團(tuán)隊(duì)以及招聘工作人員個(gè)人的工作質(zhì)量。第一，招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本。實(shí)踐上，一般一所學(xué)校需要花費(fèi)三天的時(shí)間，除去大約一周的準(zhǔn)備和在路上的時(shí)間就可以大致推測(cè)出一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，招聘成本指標(biāo)的確定可以參考校園招聘中介的報(bào)價(jià)以及企業(yè)往年的招聘成本。第二，招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡(jiǎn)歷被業(yè)務(wù)部門選中的比例。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)為3～5份中選1份。第三，用人部門對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)提供人才的滿意度。一般需要對(duì)業(yè)務(wù)部門做隨機(jī)的滿意度調(diào)查，可以依據(jù)往年的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。第四，新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績(jī)表現(xiàn)�？从卸嗌俅髮W(xué)生在一年后、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干或者被提拔到了管理崗位，這個(gè)指標(biāo)也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定。第五，新進(jìn)大學(xué)生的離職率。不管是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職，離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞，統(tǒng)計(jì)每次校園招聘來(lái)的大學(xué)生在半年之內(nèi)、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定。前三個(gè)指標(biāo)企業(yè)用來(lái)考核招聘團(tuán)隊(duì)，后兩個(gè)指標(biāo)可以用來(lái)考核團(tuán)隊(duì)也可以用來(lái)考核招聘工作人員個(gè)人。

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