營運(yùn)部經(jīng)理崗位說明書

營運(yùn)經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱營運(yùn)經(jīng)理所屬部門營運(yùn)部直接上級(jí)總經(jīng)理晉升方向管轄人數(shù)薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：營銷、管理、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，大專以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年工作經(jīng)驗(yàn)，2年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)3、基本技能和素質(zhì)：營運(yùn)體系的建設(shè)及推動(dòng)能力；百貨零售市場敏銳的觀察、分析、判斷能力；組織、協(xié)調(diào)與溝通能力。4、個(gè)性特征：責(zé)任心，原則性，嚴(yán)謹(jǐn)和邏輯思維性1、督導(dǎo)檢查主管工作，及時(shí)總結(jié)修正2、招商及品牌調(diào)整工作，規(guī)劃商場樓層布局，制定品牌引進(jìn)及調(diào)整計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)營合同的簽訂;4、審核入場商鋪裝修圖紙是否規(guī)范并檢查、驗(yàn)收入場商鋪的裝修工作；5、每月進(jìn)行市場調(diào)研工作，及時(shí)把握市場及同業(yè)狀況并提出應(yīng)對(duì)措施及建議；6、促銷活動(dòng)的洽談。1、負(fù)責(zé)商業(yè)整體規(guī)劃和樓層布局；2、負(fù)責(zé)市場調(diào)查與市場分析,負(fù)責(zé)后備商鋪的儲(chǔ)備、引進(jìn)；3、負(fù)責(zé)收集市場信息，經(jīng)常對(duì)商鋪經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測，為做好商鋪的優(yōu)化管理提供科學(xué)的依據(jù)；4、負(fù)責(zé)制定招商政策、合作方式；5、定期檢查合同執(zhí)行情況，完善合同基本條款；6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同的簽訂、變更、執(zhí)行、終止；7、負(fù)責(zé)新商鋪的引進(jìn)，協(xié)助新商鋪進(jìn)行上柜前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；8、負(fù)責(zé)對(duì)商鋪的規(guī)范管理，使商鋪結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；9、負(fù)責(zé)商鋪的清退和撤柜工作；10、負(fù)責(zé)商鋪形象設(shè)計(jì)圖紙的審批；11、負(fù)責(zé)商鋪裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)；12、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營指標(biāo)的制定、分解及考核；13、負(fù)責(zé)大型促銷活動(dòng)方案和措施的落實(shí)和協(xié)調(diào)；14、負(fù)責(zé)商鋪?zhàn)饨鸬陌磿r(shí)催繳。工作內(nèi)容權(quán)責(zé)范圍工作關(guān)系工作環(huán)境與時(shí)間要求編制人員編制日期

1、向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理2、內(nèi)部協(xié)作：企劃部、財(cái)務(wù)部、行政人事部，物業(yè)部3、外部關(guān)系：商戶，工商、質(zhì)檢、物價(jià)等職能部門以及消費(fèi)者協(xié)會(huì)等1、有固定的工作場所2、根據(jù)營業(yè)時(shí)間倒班審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期

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通達(dá)科技崗位說明書

文件名稱制定日期撰寫人201*-2生效日期審核人家具城信息化平崗位名稱臺(tái)項(xiàng)目經(jīng)理直接上級(jí)部門崗位圖項(xiàng)目經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理直接下級(jí)下級(jí)人數(shù)所在部門運(yùn)營部崗位編制1崗位說明書201*-2文件版本審批人201*第1版

工作綜述崗位職責(zé)序號(hào)12345工作項(xiàng)目組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)中心管理客戶開發(fā)管理物流公司管理客戶維系管理具體職責(zé)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門、上下級(jí)以及與外界的溝通等各項(xiàng)工作，落實(shí)經(jīng)理交代各項(xiàng)工作。協(xié)助經(jīng)理對(duì)物流中心進(jìn)行管理。協(xié)助經(jīng)理對(duì)客戶開發(fā)進(jìn)行管理。協(xié)助經(jīng)理對(duì)物流公司進(jìn)行管理。協(xié)助經(jīng)理對(duì)客戶維護(hù)進(jìn)行管理。受公司主管副總直接領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行公司相關(guān)政策，通過協(xié)調(diào)公司各部門，調(diào)用公司資源，全面負(fù)責(zé)家具城信息化平臺(tái)運(yùn)作與管理，完成公司目標(biāo)任務(wù)。6其他工作領(lǐng)導(dǎo)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

崗位工作權(quán)限

有權(quán)對(duì)部門內(nèi)部各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就公司經(jīng)營發(fā)展或本職工作提出建議。工內(nèi)部受運(yùn)營部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。作關(guān)系外部與物流公司之間、物流中心、商戶之間協(xié)調(diào)。

項(xiàng)目性別學(xué)歷任職資格工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)技術(shù)等級(jí)和職稱核心能力體能健康要求其他要求

1、組織協(xié)調(diào)（20%）2、物流中心管理（20%）3、商戶開發(fā)管理（20%）4、物流公司管理（20%）5、其他工作（20%）正常辦公環(huán)境的公司運(yùn)營部辦公室正常工作時(shí)間，偶爾加班或出差主管基本工資為2700，（其中試用期2300）任職人任職人上級(jí)企業(yè)管理部不限本科以上兩年以上具體要求年齡專業(yè)證書要求25-35管理相關(guān)專業(yè)無1、能熟練使用各種辦公軟件。無有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；富有團(tuán)隊(duì)合作精神。身體健康。責(zé)任心強(qiáng)。關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)其他工作環(huán)境工作時(shí)間特征薪酬等級(jí)述職簽字

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