機電車間師帶徒總結(jié)報道
“師帶徒”工作階段考核總結(jié)(報道)
轉(zhuǎn)眼間又是一年過去了,機電車間“師帶徒”工作即將告一段路。201*年2月中旬,由公司“師帶徒”考核小組牽頭,對機電車間“師帶徒”工作進行階段性考核?荚u細則由車間負責(zé)制定,由“師帶徒”考核小組進行監(jiān)督并參與考評?己藘(nèi)容分為:理論考試、技能考試和綜合評議三部分。理論考試于2月13日上午在公司職工食堂的多功能會議廳進行,考試內(nèi)容以電、鉗工基礎(chǔ)知識為主,參與“師帶徒”考核的兩個工種的10多名徒弟參加了理論考試,考試過程中考核小組嚴(yán)格監(jiān)督,杜絕考試過程的各類作弊行為,保障考試的公平性。當(dāng)日下午進行了技能考試,考試內(nèi)容為變電操作票填寫和倒閘實際操作,切合公司生產(chǎn)實際編制考試項目,內(nèi)容簡化,突出主題,展現(xiàn)學(xué)習(xí)成果?荚囍泄绢I(lǐng)導(dǎo)王占樓副總經(jīng)理還親臨現(xiàn)場監(jiān)督,并在考試后進行了點評和講解。綜合評議主要以徒弟日常工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及工作態(tài)度為主,本著公平公正的態(tài)度對其進行綜合素質(zhì)評分。三項考評分數(shù)匯總后得出本次“師帶徒”考核的真實成績。
201*年機電車間“師帶徒”整個一年的工作中,在公司及車間領(lǐng)導(dǎo)支持和幫助下以及車間全體員工的努力下,取得了明顯的效果,基本達到了預(yù)期的目的,基本實現(xiàn)了青工能夠獨立頂崗、設(shè)備檢修操作、處理簡單故障的培訓(xùn)目標(biāo)。本次階段性總結(jié)考核是員工技能和培訓(xùn)效果的一次檢閱,考核秉承公平、實效的原則,在促進員工提高技能意識的同時,提高員工自身的綜合素養(yǎng)。優(yōu)秀師帶徒的獎勵,彰顯了富全礦業(yè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化氛圍,并進一步深入貫徹、落實了公司“尊重人才”和“人人是人才”企業(yè)文化理念。
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關(guān)于機電車間“師帶徒”培訓(xùn)申請報告
鑒于機電車間維修工及電工新成分多,技術(shù)水平相對較低,還不具備處理問題,解決問題能力,為了使其盡快提升業(yè)務(wù)水平,盡快能獨立工作,更好的為公司發(fā)展服務(wù),除了對其進行常規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)外,我車間決定采用“師帶徒”的形式。讓新職工在師傅的精心培養(yǎng)下盡快獨立頂崗。請批示。附:師徒合同一份
機電車間
201*-10-11
師徒合同
為盡快提高新職工獨立分析問題的能力,使其業(yè)務(wù)素質(zhì)得到迅速提高,我車間采取“一師帶徒”的方式,加強培訓(xùn)的力度,為增強培訓(xùn)效果,明確雙方責(zé)任,特制定本合同。
一、師傅的基本條件:思想進步、作風(fēng)正派、有較高的理
論水平和實際操作能力。
二、徒弟的基本條件:思想素質(zhì)好,有上進心、事業(yè)心強、
謙虛好學(xué)、求知欲強掌握一定的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能。
三、師傅職責(zé):
1.明確思想,端正態(tài)度,充分認識到培養(yǎng)人才對我公司工作的重要性,帶徒工作是老師日常工作的一項重要內(nèi)容,要正確對待,帶徒工作要積極主動,認真負責(zé)。2.針對徒弟的實際情況,制定理論學(xué)習(xí)計劃,找出難點、重點,精心輔導(dǎo)。
3.注重實踐,讓徒弟參與管理,帶徒弟一同處理問題,積極解答徒弟的疑問,在實踐中啟發(fā)學(xué)生,讓其認真學(xué)習(xí)思考,學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì),提高其分析問題能力。4.采用“口對口”、“手對手”的方式,把自己的經(jīng)驗毫無保留的傳授給學(xué)生。
5.注意徒弟的學(xué)習(xí)態(tài)度,檢查徒弟的學(xué)習(xí)情況,每月把自己的傳授情況與徒弟學(xué)習(xí)狀況以書面形式向車間匯報。四、徒弟職責(zé):
1.尊重老師,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,珍惜學(xué)習(xí)機會,虛心向老師請教。
2.建立學(xué)習(xí)筆記,字跡工整、認真,記錄詳細清楚。3.嚴(yán)格要求自己,虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,注重理論聯(lián)系實際,認真吸取老師的寶貴經(jīng)驗,在工作中做到眼勤、嘴勤、腿勤,立足本職,盡心盡力干好老師交給的每一項工作。五、雙方職責(zé)
師傅履行自己的義務(wù)后,有權(quán)獲得相應(yīng)的酬勞,所帶徒弟必須聽從師傅正確管理,不積極主動虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的,師傅可匯報車間經(jīng)評議后,有權(quán)解除師徒合同。對師傅未盡心教授基本業(yè)務(wù)及知識的,徒弟可匯報車間經(jīng)評議后,有權(quán)解除師徒合同。六、師帶徒培訓(xùn)期限:
1.對于徒弟有一定工作經(jīng)歷的,培訓(xùn)期限為三個月。2.對于新分配及招工來的學(xué)生,培訓(xùn)期限為六個月。七、考核:
1.培訓(xùn)期滿,經(jīng)車間考核,徒弟未能達到培訓(xùn)效果不能獨立頂崗的,師傅酬勞減半執(zhí)行,徒弟降工資的10%,經(jīng)再培訓(xùn)仍未達到要求的,經(jīng)公司批準(zhǔn)退回人力資源部另行安排。
2.在培訓(xùn)期間,徒弟在運行操作中出現(xiàn)安全事故的,師傅酬勞全免,徒弟根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定予以處理。
八、本合同一式三份:師傅、徒弟、車間各持一份。
老師(簽名):徒弟(簽名):
年月日
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